ERFOLG IST KEIN ZUFALL

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1 ERFOLG IST KEIN ZUFALL 1. März 2012 StrategyDay Referent: Andreas Schneider Schreinerei Schneider AG, Pratteln

2 Vorstellung Erfolg ist kein Zufall Geschichte der Schreinerei Schneider Strategie Produktentwicklung Technische Entwicklung Personelle Entwicklung Synergien Gedanken zur Erfolgsgeschichte Schlusswort 2

3 Vorstellung : Lehre als Schreiner : Schreinermeisterschule Bern 1975: Schreinermeisterprüfung 1976: Eintritt in den väterlichen Betrieb 1981: Übernahme der Geschäftsleitung mit meinem Bruder Heinz Schneider Nebenamt: : Berufsschule Liestal Fachlehrer : Präsident Schreinermeisterverband BL seit 98: Präsident Wirtschaftskammer BL und Mitglied d. schweiz. Gewerbekammer 3

4 Erfolg ist kein Zufall Gute Winde kann man nur nutzen wenn das genaue Ziel bekannt ist Kein Wind ist der Richtige, wenn der Zielhafen nicht bekannt ist Ein Weg ohne Ziel kann nicht erfolgreich sein Glück oder Zufall vielleicht? Erfolg ist nicht Glück, sondern die Konsequenz unseres Handelns Um das Ziel zu erreichen braucht es eine motivierte Crew 4

5 Geschichte der Schreinerei Firmengründung 1936 Schneider AG War meinem Vater die Strategie und Zielsetzung bekannt? 5

6 Geschichte der Schreinerei Schneider AG 1936 Hugo Schneider gründet seinen Schreinereibetrieb 1946 Neubau am Meierhofweg 9, Pratteln stetige Erweiterung der Maschinen 1975 die Söhne Andreas und Heinz treten in die Firma ein die Firma wird komplett modernisiert und erweitert 1996 Die Qualitätssicherung wird eingeführt. Normierung nach ISO Systemtech Schneider wird eine eigene Aktiengesellschaft 2004 Übernahme des Verbundplattenwerks von Alcan Airex. Gründung der Firma Coratec AG Neue Produktionslinie für die Kabinenfertigung Toilino 2008 Gründung Schneider Holding AG und SIPRA Immobilien AG 2009 I.R.I.S. Zertifizierung (International Railway Industries Standard) 2011 Bezug Neubau Wannenweg 6, Pratteln 6

7 Werkstatt am Schützenweg 7, Im Dorfkern von Pratteln 7

8 Werkstatt am Meierhofweg 9 ( ) 8

9 Schneider Gruppe Pratteln Schneider Holding AG, Pratteln Coratec AG, Gunzgen Coratec Immobilien AG, Gunzgen Schreinerei Schneider AG, Pratteln Systemtech Schneider AG, Pratteln SIPRA Immobilien AG, Pratteln Schreinerei Schneider AG, Gunzgen Schreinerei Schneider AG, Basel Systemtech Schneider AG, Weil am Rhein 9

10 Schreinerei Schneider AG Holz- und Holzmetallfenster Innenausbau Brandschutzelemente 10

11 Systemtech Schneider AG Produkte für den Fahrzeug-/Waggonbau Toilettensysteme Akustikelemente / Spezialfabrikate 11

12 Coratec AG, Gunzgen Leichtverbundelemente Fahrzeugbau Architektur und Industrie 12

13 Neubau 2011 Wannenweg 6, Pratteln Produktionsfläche EG: 6 500m 2 ; UG m 2 Büro 1 600m 2 ; Landfläche m 2 ; Volumen m 3 13

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16 Strategie Erste formulierte Strategie für die Zukunft der Schreinerei Schneider: 1994 periodische Überprüfung und Anpassungen: Umfeldbeurteilung Stärken-/Schwächenanlyse Marktanalyse (nach den Möglichkeiten eines KMU) Produkteplanung /-entwicklung 16

17 Synergien Coratec AG Produkte / Pressaufträge CNC Bearbeitungen / Spezialprodukte Schreinerei Schneider AG Systemtech Schneider AG 17

18 Synergien Alle Geschäftsbereiche profitieren gegenseitig Die einzelnen Produkte müssen zum Gesamtangebot passen gleicher Kundenkreis gleiche Materialien gleiche Produktionsmethoden 18

19 Verbundplatte Corapan XT (Coratec) Bodensysteme Sperrholz Foamtech Rooftech (Systemtech) Bodensysteme Aluminium (Systemtech) Verbundelemente Corahex HT Balkonboden Corapan (Coratec) Produktentwicklung (Coratec) Auftragsbez. Entwicklungen: - Brandschutz - Gesamtprojekt CityNightLine - Schall- und Brandschutzwand (Mercedes) Kabinensysteme (Toilino) Dukta KTI-Projekt mit FH Deckensegel Coratherm (Coratec) (Systemtech) (Schreinerei) Ziel: min. 1 neues Produkt pro Jahr 19

20 Technische Entwicklung Mit der Entwicklung von Produkten braucht es die technische Entwicklung und Investitionen in Maschinen, EDV und Liegenschaften 20

21 Personelle / Organisatorische Entwicklung Schulung der Mitarbeitenden Einstellung von neuen Mitarbeitenden Heute ca. 110 Mitarbeitende (ohne Temporäre) aus diversen Berufen: Schreiner Schreinermeister Schreinertechniker kfm. Angestellte Rohrschlosser Polymechaniker Metallbauer Automechaniker Elektrotechniker Elektriker Sanitär Logistiker Heizungsmonteur Maschineningenieur Maschinenmechaniker 21

22 Meine Gedanken zur Erfolgsgeschichte Der Wille neue Wege zu begehen Neue Techniken einsetzen um neue Marktgebiete zu erschliessen Herausforderungen suchen und annehmen Wachstum macht einerseits grosse Freude, stellt aber auch grosse Anforderungen an die Organisation und den Personalbereich und bedeutet auch grosses finanzielles Engagement Die immer neuen Normen europaweit generieren für KMUs enorme Kosten Unsere Kunden motivieren und fordern uns die Produkte zu verbessern und neue Produkte zu entwickeln 22

23 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit Haben Sie Fragen? 23