Ausbildung zum Eingliederungsberater/zur Eingliederungsberaterin

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1 Arbeit und Leben D G B / V H S N W Wegen starker Nachfrage bieten wir einen 2. Ausbildungsgang an! Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Ausbildung zum Eingliederungsberater/zur Eingliederungsberaterin Ein Qualifizierungsangebot von Arbeit und Leben DGB/VHS NW und Return2work Gesellschaft für Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der Technischen Universität Dortmund, Lehrstuhl für Berufspädagogik und Rehabilitation, für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, Arbeitgeberbeauftragte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem betrieblichen Personal-, Sozial- und Gesundheitswesen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Rehaträgern, Betriebsärztlichen Diensten und Rehabilitationsdiensten.

2 Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Zum erfolgreichen Gesundheitsmanagement im Unternehmen gehören nicht nur die Erfüllung des Präventionsauftrages im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Aktivitäten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung, sondern auch die Implementierung des im 84 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch IX) formulierten erweiterten Präventionsauftrages in Form eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Ein gut ausgebildetes und ineinander verzahntes Integrationsteam ist das A und O eines erfolgreichen BEM. Aufgabe des Eingliederungsberaters/der Eingliederungsberaterin ist es, die betroffenen Beschäftigten beratend und unterstützend durch das BEM-Verfahren zu begleiten und allen Beteiligten als Ansprechperson zur Verfügung zu stehen. Vorrangiges Ziel ist es, den Arbeitsplatz trotz gesundheitlicher Beeinträchtigung zu erhalten. Ein einheitlicher Informations- und Wissensstand des BEM-/Integrationsteams ist die Grundlage für die kreative, erfolgreiche und reibungslose Arbeit im Eingliederungsprozess. Um einen professionellen Umgang mit den anspruchsvollen Aufgaben im BEM-/Integrationsteam zu sichern, empfehlen wir allen Teammitgliedern eines bereits existierenden oder geplanten BEM-/Integrationsteams diese Weiterbildung. Die Aufgaben und die Verantwortung der Rehabilitationsträger innerhalb der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe werden immer komplexer und wichtiger. Dies erfordert qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher richtet sich dieses Qualifizierungsangebot auch an Beschäftigte von Rehaträgern, Betriebsärztlichen Diensten und Rehabilitationsdiensten. Weiterbildung, Prüfung und Zertifikat Das Qualifizierungsangebot wurde in Kooperation mit Return2work Gesellschaft für Gesundheitsmanagement und der Technischen Universität Dortmund, Lehrstuhl für Berufspädagogik und Rehabilitation entwickelt. Die Inhalte sind praxis- und handlungsorientiert, gleichzeitig wird eine Verbindung zwischen universitärer Lehre und betrieblicher Praxis hergestellt. Die Qualifizierung besteht aus vier dreitägigen Modulen. Zum Abschluss präsentieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Ausschnitt der BEM-Arbeit aus ihrer Praxis, anschließend erhalten sie ein Zertifikat des beteiligten Lehrstuhls der Technischen Universität Dortmund. Teilnahmevoraussetzung Kenntnisse zum BEM sind erwünscht aber nicht zwingend erforderlich.

3 Termine, Orte und Kosten 1. Modul z TRYP Hotel Dortmund 2. Modul z Modul z Modul z Abschlusspräsentation + Zertifikatsübergabe z TRYP Hotel Dortmund Kosten Die Kosten für einen dreitägigen Schulungsblock betragen 650,00 EUR. Hinzu kommen 435,00 EUR für Unterkunft und Tagungsstättenpauschale (ohne Übernachtung 269,00 EUR) im TRYP Hotel Dortmund und 470,00 EUR für Unterkunft und Tagungsstättenpauschale (ohne Übernachtung 270,00 EUR) im TRYP Hotel Oberhausen. Die Kosten für den Abschlussworkshop betragen 450,00 EUR zgl. 240,00 EUR für Unterkunft und Tagungsstättenpauschale (157,00 EUR ohne Übernachtung). Ein Angebot gemäß 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX, 42 Abs. 5 LPVG NRW und 46 Abs. 6 BPersVG. Tagungsstätten Die dreitägigen Module finden in den TRYP Hotels Dortmund und Oberhausen statt. Beide Hotels sind an Autobahnen angebunden und bieten Parkmöglichkeiten. Eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ebenfalls gut möglich. Somit können Sie problemlos auch ohne Übernachtung an der Ausbildung teilnehmen. Centroallee 280, Oberhausen Tel.: , Fax: tryp.oberhausen@solmelia.com TRYP Hotel Dortmund Emil-Figge-Straße 41, Dortmund Tel.: , Fax: tryp.dortmund@solmelia.com

4 Programm Arbeit und Leben D G B / V H S N W Inhaltliche Schwerpunkte Modul I Recht z Gesetzliche Grundlagen des BEM z Datenschutz bei Gesundheitsdaten z Mitbestimmung im BEM-Verfahren z Betriebs-/Dienstvereinbarung zum BEM z Zugriffsschutz der Dokumentation z Aktuelle Rechtsprechung und Rechtsforen zum BEM Modul II Kommunikation z Das Beratungsgespräch z Kommunikation im Integrationsteam z Umgang mit schwierigen (psychisch kranken/auffälligen) Personen z Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen z Rollenklärung als Eingliederungsberater/-beraterin z Krisen- bzw. Konfliktgespräche Modul III Leistungen z Leistungen der Rehaträger z Hilfen und Leistungen der Integrationsämter z Unterstützungsangebote durch die Integrationsfachdienste z Angebote der privaten Versicherungswirtschaft z Hilfen anderer externer Institutionen z Infoangebot der REHADAT Modul IV Umsetzung des BEM z Implementierungsreihenfolge z Praxisbeispiele erfolgreicher BEM-Implementierungen z Arbeit des Integrationsteams z Instrumente der Leistungsanalyse z Möglichkeiten der Arbeitsplatzanalyse z Stolpersteine aus der Praxis Abschlussworkshop/Abschlusspräsentation z Präsentation eines BEM-Falles / Präsentation einer Öffentlichkeitsarbeit zum BEM

5 Referentinnen und Referenten: z Volker Althoff, Disability Manager, Auditor (CBDMA) z Prof. Dr. Horst Biermann, Leiter des Lehrstuhls für Berufspädagogik und Rehabilitation an der TU Dortmund z Dieter Brüggemann, LVA Versicherungsältester z Sandra Frobel, Rehawissenschaftlerin M.A. z Sabrina Klaesberg, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Schwerpunkt Schwerbehindertenrecht z Gerda Krug, Diplom-Sozialwissenschaftlerin, Supervisorin (DGSv) z Reinhard Lohmann, Rentenberater, Deutsche Rentenversicherung z Sandra Tinnefeld, Diplom-Pädagogin, Disability Managerin, Reha-Fachkraft z Petra Winkelmann, Dipl. Ing. Institut der deutschen Wirtschaft, Projektleitung REHADAT z Daniela de Wall-Kaplan, Pädagogin M.A., Disability Managerin Wer mit Erfolg ein Betriebliches Eingliederungsmanagement einführen bzw. durchführen will, muss viele Fragen bedenken. Unter anderem, wie sieht eine Dienstvereinbarung zum BEM aus? Welche Rolle spielen die Vorgesetzten? Wie wird die Belegschaft über das BEM-Angebot informiert? Was muss ich beim Datenschutz beachten? Oder wer führt im Einzelfall die Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Gut, wenn man weiß, welche Stolpersteine beim BEM auftauchen können. So lässt sich mancher Fehler vermeiden. Genau diese Kenntnisse hat mir die Qualifizierung zur Eingliederungsberaterin vermittelt. Sie ist eine große Unterstützung bei der Umsetzung des BEM s in unserem Unternehmen. Monika Schneck, Vertrauensperson der Menschen mit Behinderung, Personalrätin, Emschergenossenschaft / Lippeverband Arbeit und Leben D G B / V H S N W Arbeit und Leben DGB/VHS NW Landesarbeitsgemeinschaft Mintropstraße Düsseldorf Tel.: / -18 Fax: info@aulnrw.de Internet:

6 Fax: / Anmeldung Professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement Ausbildung zum Eingliederungsberater/zur Eingliederungsberaterin Angaben zur Person, zum Betrieb: Frau/Herr Privatanschrift (Straße, PLZ, Ort) beschäftigt bei Firma Anschrift der Firma Rechnungsanschrift falls nicht identisch mit Firmenanschrift Kostenstelle/Bestellnummer tagsüber erreichbar Telefon: Mobil: Fax: Liegt ein spezieller Zimmerwunsch (Rauchen, Funktionsbeeinträchtigungen) vor? Wir bemühen uns um entsprechende Berücksichtigung. Funktion im Betrieb: o Betriebsratsmitglied o Personalratsmitglied o Schwerbehindertenvertretung o Arbeitgeberbeauftragte/r o MitarbeiterIn aus dem Personalwesen o Sonstiges:... Datum / Unterschrift Veranstalter ist Arbeit und Leben DGB/VHS NW in Kooperation mit Return2work und der Technischen Universität Dortmund Bescheinigung des Betriebsrats/Personalrats* (Für Schwerbehindertenvertretungen nicht nötig) Die/Der oben Genannte nimmt aufgrund eines Beschlusses des Betriebsrats/Personalrats vom nach Der Beschluss wurde dem Arbeitgeber am an der Ausbildung teil. schriftlich mitgeteilt., den Unterschrift des Betriebsrats/Personalrats * Diese Bescheinigung bitte in jedem Fall vollständig ausfüllen lassen und unverzüglich an die Landesarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben DGB/VHS NW weiterleiten. Ohne diese Bescheinigung ist eine ordnungsgemäße Abrechnung des Seminars nicht möglich.