Tarif- und Gesundheitspolitik

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Christel Kramer
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1 EBR-Seminar GeoPost Sesimbra / Portugal Oktober 2010 Tarif- und Gesundheitspolitik im KEP-Bereich

2 Zielsetzung von Tarif- und Gesundheitspolitik Den Preis der Arbeitskraft im KEP-Bereich den Marktkräften Angebot und Nachfrage entziehen! Sicherung der Gesundheit durch Arbeits- und Gesundheitsschutz. Seite 2

angeschlossenen Verbände Tarifverträge abschließen, wenn sie eine entsprechende Vollmacht

3 Grundsätze der Tarifpolitik - Tarifautonomie Zusammenschlüsse von Gewerkschaften und von Vereinigungen von Arbeitgebern (Spitzenorganisationen) können im Namen der ihnen angeschlossenen Verbände Tarifverträge abschließen, wenn sie eine entsprechende Vollmacht haben.. Tarifvertragsparteien sind Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber sowie Vereinigungen von Arbeitgebern. Seite 3

4 Tarifvertrag Die Tarifvertragsparteien Gewerkschaft Regelung für eine Vielzahl von Betrieben Arbeitgeberverband Haus-/Werk- /Firmentarif Tarifvertrag -bedingungen Arbeitgeber Seite 4

5 Tarifgebundenheit tarifgebundene Personen Arbeitnehmer als Mitglied Gewerkschaft als Partei als Partei Arbeitgeber als Mitglied Arbeitgeberverband als Partei Tarifvertrag durch Allgemeinverbindlichkeit Seite 5

Der Weg zur Allgemeinverbindlichkeit Nach

Gewerkschaften Antrag Antrag Arbeitsminister

Schriftliche Stellungnahme Arbeitsminister

6 Der Weg zur Allgemeinverbindlichkeit Nach dem Tarifvertragsgesetz Nach dem Entsendegesetz Arbeitgeberverband Gewerkschaften Arbeitgeberverband Gewerkschaften Antrag Antrag Arbeitsminister (Land oder Bund) Tarifausschuss 3 Arbeitgebervertreter 3 Gewerkschafter Bundesarbeitsminister Tarifparteien Schriftliche Stellungnahme Arbeitsminister erklärt nach Einvernehmen Allgemeinverbindlichkeit Arbeitsminister erklärt Allgemeinverbindlichkeit Seite 6

7 Arten von Tarifverträgen Flächentarifverträge Firmentarifverträge Verhandlung erfolgt dezentralisiert, aber unternehmensübergreifend für eine gesamte Branche Meist Tarifbezirke auf Ebene der Bundesländer Einheitlicher Tarifvertrag für ein Unternehmen Aushandlung zwischen Unternehmen und Gewerkschaft oder Anerkennung / Übernahme von Flächentarifverträgen als Firmenvertrag, wenn das Unternehmen nicht Mitglied eines Arbeitsgeberverbandes ist Seite 7

8 Tarifautonomie Die Tarifvertragparteien entscheiden selbst über die wesentlichsten Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen ohne staatliche Eingriffe Geregelt werden insbesondere in Tarifverträgen Höhe der Löhne und Gehälter, der sonstigen Entgelte und der Eingruppierung Dauer der Arbeitszeit und der Arbeitszeitgestaltung Sonstige Arbeitsbedingungen wie Urlaubsregelung oder Regelungen zum Arbeitsschutz, usw. Forderungen können notfalls auch mit Streik durchgesetzt werden Seite 8

9 Umfeld und Einflüsse auf Tarifpolitik Scheinselbstständigkeit Massenarbeitslosigkeit und Hartz IV Aushöhlung Tarifverträge durch OT- Mitgliedschaft Arbeitgeber organisieren Angriff auf Tarifstandards Tarifstandards unter Druck Tarifflucht / Leiharbeit Keine allgemeinverbindlichen Tarifstandards Seite 9

10 Arbeitskosten im Vergleich Dänemark 36,0 Frankreich 32,1 Deutschland 28,5 Spanien 17,2 Polen 8,1 Arbeitskosten je geleistete Arbeitsstunde in der Privatwirtschaft 2008 (Quelle: IMK) Seite 10

11 Rückgang der Lohnquoten % 8 6-8% - 8% 4 2-5% - 4% 0 Rückgang der Lohnquoten seit 1981 Seite 11

Lohn-/Gehaltspolitische Konzepte 2003 2004 2005 2006 2007 Σ 2,6% 2,2% 2,0% 2,5% 2,0% 12,0% 2,0% 0,0% 2,9% 2,2%

12 Lohn-/Gehaltspolitische Konzepte Σ 2,6% 2,2% 2,0% 2,5% 2,0% 12,0% 2,0% 0,0% 2,9% 2,2% 1,8% 9,2% 0,0% 2,5% 2,3% 3,0% 2,5% 11,1% 2,5% 2,3% 2,0% 0,0% 2,5% 9,6% 3,2% 2,7% 2,3% 3,0% 2,5% 14,5% Seite 12

13 Entgelt Zusteller in Deutschland 9,74 9,23 9,71 9,64 8,84 10,36 7,97 9,87 9,46 9,90 10,40 10,22 14,56 Zusteller wohnt in Ludwigshafen (Rheinland- Pfalz) und arbeitet in Mannheim 14,56 Zusteller wohnt in Mannheim (Baden- 9,46 Württemberg) und arbeitet in Ludwigshafen Euro pro Stunde Seite 13

14 Arbeits- und Gesundheitsschutz Aus der historischen Entwicklung her gesehen Aufgabe und Pflicht des Staates Arbeitssicherheitsgesetz Zahlreiche Gesetze regeln Mindeststandards Gesetze zum Schutze bestimmter Personengruppen Seite 14

15 Arbeits- und Gesundheitsschutz Berufsgenossenschaften Gefährdungsund Belastungsanalysen Betriebsvereinbarungen mit der Leitmerkmalmethode als Grundlage Gefährdung und Belastung der einzelnen Arbeitsbereiche nach 4 Risikobereichen Seite 15

16 Arbeits- und Gesundheitsschutz Soziale Leistungen werden aufgrund der Finanzlage des Staates abnehmen Die Gesellschaft in Deutschland wird immer älter Das Renteneintrittsalter wird auf 67 Jahre angehoben Die Erhaltung der Arbeit und der Arbeitskraft wird dadurch immer wichtiger Seite 16

17 Arbeits- und Gesundheitsschutz Die Förderung der Gesundheit im Betrieb erfolgt auf 4Ebenen Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts! Seite 17

18 Gesundheitsfördernde Gestaltung der Arbeit als Tarifarbeit Seite 18

19 Arbeitszeit und Arbeitsklima Vermeidung von Überlastung (z. B. durch Vertrauensarbeitszeit verursacht) Pausenregelungen (Kurzpausen zur Regeneration) Belastungen im Alter abbauen durch Teilzeitanspruch mit Lohnund Rentenausgleich Langzeitarbeitskonten Seite 19

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