Beitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement

Transkript

1 Beitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement Ziel der PE / OE (u.a.): Gesundheitsförderliche Verwaltungskultur Gesundheitsförderliches Führungsverhalten Gesundheitskompetenz der Beschäftigten erweitern Gesundheit in allen betrieblichen Prozessen berücksichtigen Gesundheit als Handlungsorientierung für die Ausrichtung von Lernprozessen Mittel zur Erreichung dieser Ziele: Führungskräfteentwicklung Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche Weiterbildung Moderation Beratung Seite 1

2 Führungskräfteentwicklung Führungskräfte-Schulungen für Führungskräfte in der Verwaltung (2001/2002) 5 Bausteine: Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess Veränderungsmanagement Konfliktmanagement Führen von Gruppen und Teams Besprechungsmanagement Supervisionstage für Führungskräfte (2003/2004) Führungskräfte-Schulungen für Meister (2004) 3 Bausteine: Rolle des Meisters Managen Führen Leiten Instrumente und Methoden der Mitarbeiterführung (Feedback-Kultur, Mitarbeitergespräche, Moderation, Coaching, Konfliktösungen, ) Themenspezifische Weiterbildungsveranstaltungen Seite 2

3 Weiterbildungsveranstaltungen für Führungskräfte Das Kritikgespräch als Führungsaufgabe Die Gender-Perspektive in der Personalführung Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsorientierte Führung Konfliktcoaching für Führungskräfte Motivation: Kunst oder Mythos? Das Mitarbeiter/innengespräch als Instrument der Personalentwicklung Mediation Praxisworkshop Veränderungsmanagement Seite 3

4 Weiterbildungsangebote für alle Beschäftigten Weiterbildungsprogramm für das Personal der Universität Hannover (2x jährlich) Ca. 65 Veranstaltungen Ca. 10 Veranstaltungen im Bereich Gesundheitsförderung Weitere Kurse, die Gesundheitsförderung indirekt betreffen (Kommunikation, Umgang mit Konflikten, ) Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit Betriebsärzte Hochschulsport Suchtbeauftragte Seite 4

5 Weiterbildungsangebote Gesundheitsfördernde Kurse zum Umgang mit arbeitsplatzbedingten Risiken Workshop Ergonomie und Rückenstärkung und Rückenstärkung Körperbewusstheit durch Bewegung (Grund- und Aufbaukurs) Belastung Entlastung: Fit am Arbeitsplatz Körperliche Belastungen (Richtiges Heben und Tragen von Lasten) Reisemedizin Gesundheits- und Umweltschutz im Büro Gesundheit am Computer Arbeitssicherheit Ersteinweisung in die Arbeitssicherheit Umgang mit spezifischen Gefährdungen Brandschutz Sicherheit im Umgang mit Gefahrenstoffen Innerer Ausgleich Stressmanagement Autogenes Training Seite 5

6 Weiterbildungsangebote Gesundheitsfördernde Angebote für bestimmte Personengruppen Gesundheitsvorsorge für Frauen (Brustkrebsvorsorge) Umgang mit Wechseljahresbeschwerden Kopfschmerzen vorbeugen Herzensangelegenheiten Ernährung Sucht Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz Gesunde Ernährung, aber wie? Nahrungsmittelergänzung Gesund leben mit alternativer Ernährung Gesprächsführung bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz Endlich Schluss mit dem Rauchen Zum Umgang mit Essstörungen Erste Hilfe Seite 6

7 Weiterbildungsangebote, die indirekt die Gesundheitsförderung betreffen Kommunikation/Zusammenarbeit/Teamentwicklung Konstruktiver Umgang mit Konflikten Zeit- und Selbstmanagement Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche führen Redebeiträge in Besprechungen Gedächtnis- und Konzentrationstraining Professionelle Distanz Effiziente Arbeitstechniken im Büro Problemlösungs- und Entscheidungstechniken Seite 7

8 Maßnahmen im Rahmen der OE Moderation Spezifische Anlässe in Verwaltung und Instituten (Konfliktfälle, Arbeitsorganisation, ) Moderation der Auswertung der Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung Projektleitung Unterstützung bei der Implementierung von Mitarbeiter-Vorgesetzten- Gesprächen Befragungen Seite 8