Diplom-Lehrgang. Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch. Weiterbildung.

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1 Weiterbildung Diplom-Lehrgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch Bildungszentrum Interlaken bzi. Weiterbildung Obere Bönigstrasse Interlaken

2 Impressum Bildungszentrum Interlaken bzi Weiterbildung Obere Bönigstrasse Interlaken T weiterbildung@bzi.ch

3 Willkommen am bzi Interlaken! Wer sind wir? Das Bildungszentrum Interlaken bzi gehört seit 1891 zu den führenden Berufsfachschulen im Kanton Bern. Am Puls der Zeit und abgestimmt auf den regionalen Kontext, richten sich unsere Angebote am Markt und neuen Trends in der Wirtschaft, Gesell schaft und der Arbeitswelt aus. Sie wollen einen nächsten Karriereschritt unternehmen? Für Sachbearbeiter/-innen Personalwesen eröffnen sich Möglichkeiten, im Personalwesen tätig zu werden, oder sie arbeiten bereits in diesem Bereich und wollen mit dem Diplom das Fachwissen erweitern und vertiefen. Der einjährige Lehrgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen bereitet Sie optimal auf die edupool-abschlussprüfung vor. Dieses Diplom bildet die Basis für die Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis. In welcher Lernumgebung erwerben Sie neue Fähigkeiten und Wissen? Das Bildungszentrum Interlaken bietet Lernen in einer persönlichen Atmosphäre. Die Klassengrösse ermöglicht individuellen Kontakt zwischen Lehrgangsteilnehmenden und Lehrpersonen. Durch den hohen Praxisbezug der Lehrpersonen orientiert sich der Wissenstransfer an der aktuellen Situation von Unternehmen und der Wirtschaft, lokal und global. Damit gelingt eine rasche Integration der erworbenen Fähigkeiten in den Arbeitsalltag. Qualität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor Unsere Kunden liegen uns am Herzen, deshalb messen wir unsere Qualität laufend und sind aus Überzeugung ISO 29990:2010 zertifiziert. Nutzen Sie die regionale Nähe und starten Sie Ihre Weiterbildungskarriere! Wir unterstützten Sie dabei mit unserer vollen Kompetenz. Marianne Schüpbach Geschäftsführerin Weiterbildung bzi 3

4 Diplom-Lehrgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und suchen den Einstieg in die Welt des Human Resources Managements. Der Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch vermittelt Ihnen fundiertes Grundlagenwissen. Dank dem hohen Praxisbezug können Sie das Gelernte effizient anwenden und bei aktuellen Aufgabenstel lungen im Personalwesen (HR) mitarbeiten. Zudem ist das Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch als Zulassungsprüfung zur Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis anerkannt. Ausbildungsinhalt > Grundlagen Human Resources Management (HRM) > Personalmarketing und -entwicklung > Arbeitsrecht > Sozialversicherungen > Gehaltswesen > Kommunikation und Sozialkompetenz > Personaladministration Ausbildungsziel Das erworbene Wissen bildet eine solide Grundlage für die Personalarbeit und fördert besonders folgende Kompetenzen: > Erarbeiten der Grundlagen im Personalwesen > Wahrnehmen der Rolle als Personalsachbearbeiter/-in > Routiniertes Lösen von berufsspezifischen Aufgaben (Handlungskompetenz) > Gesprächsführung > Aufbau von Sozialkompetenz und Vertrauen > Wirksame Präsentation eigener Arbeitsergebnisse > Schaffen der Grundlagen für den Fachausweis-Bildungsgang Zielgruppe > Interessierte Personen, die ins Personalwesen einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen > Mitarbeitende im Personalwesen, welche theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen > Einsteigende, Umsteigende, Wiedereinsteigende > Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im Personalwesen > Personen, die solide Grundlagen für eine weiterführende Ausbildung (z.b. HR- Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) erarbeiten wollen Voraussetzungen > Abgeschlossene kaufmännische, technische oder handwerkliche Berufsausbildung > Erste Praxiserfahrung im Personalwesen von Vorteil > Kaufmännische Vorkenntnisse von Vorteil > Zwei Jahre allgemeine Berufspraxis > Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1) > Freude am Lernen > Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und im Selbststudium den Stoff vor- und nachzubereiten > Regelmässiger Unterrichtsbesuch: mind. 80% Präsenz wird für die Zulassung zur edupool.ch Prüfung und das Erreichen des bzi-attests vorausgesetzt 4

5 Lehrgangsdauer 2 Semester/156 Lektionen inkl. interne Modulprüfungen Unterrichtstag Mittwoch bis Uhr 1 Samstag pro Monat 8.30 bis Uhr Diplom Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen erhalten das schweizweit anerkannte und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitgetragene Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch. Methodik Die Zielsetzung einer praxisnahen Ausbildung sowie die Vermittlung von Methodenkompetenz in den einzelnen Arbeitsgebieten erfordern den Einsatz von verschiedenen Lernmethoden, Einzel- und Gruppenarbeiten. Grundlagenlernen Lehrgespräch, Plenumsdiskussion, eigene Kurzreferate Anwendungslernen Fallstudie, Gruppen-Diskussionen, Rollenspiele, Einsatz von Video, Internet -Recherche, Inserate/Berichte in Zeitungen analysieren Vertiefungslernen Abläufe im eigenen Betrieb wahrnehmen, Best Practice Ordner anlegen, aktuelle Praxisbeispiele diskutieren Kursort/Lokalität Bildungszentrum Interlaken bzi Obere Bönigstrasse Interlaken Teilnehmerzahl Mindestens 10/maximal 20 Personen Lehrgangsverantwortliche Esther Escher, dipl. Betriebswirtschafterin HF, Personalfachfrau mit eidg. FA T , escher.esther@bzi.ch Auskünfte Marianne Schüpbach Geschäftsführerin Weiterbildung T weiterbildung@bzi.ch Anmeldung Bildungszentrum Interlaken bzi Weiterbildung Obere Bönigstrasse Interlaken T weiterbildung@bzi.ch Zeitaufwand Im Durchschnitt entspricht die Zeit für das Selbststudium den pro Woche besuchten Unterrichtslektionen. Kommen Sie in den Genuss von Bundessubventionen Ab 2018 subventioniert der Bund Vorbereitungslehrgänge zu den Berufsprüfungen. Sie erhalten 50% der Lehrgangskosten vom Bund rückerstattet, sofern Sie sich entscheiden auch die Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis abzuschliessen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage. 5

6 Modulinhalte Einführung/Grundlagen Human Resources Management (HRM) > Genereller Überblick > Übersicht Teilprozesse > Unternehmen und Gesellschaft > Leitbild > Unternehmens- und Personalpolitik > Zusammenarbeit und Schnittstellen HRM Vorgesetzte Mitarbeitende Personalmarketing und -entwicklung > Massnahmen, welche die Attraktivität des Arbeitgebers fördern > Personalinformation > Arbeitsbedingungen > Marktauftritt Personalentwicklung > Sinn und Zweck der Personalentwicklung > Einfache Personalentwicklung aufzeigen > Begriffe, Ziele und Methoden der betrieblichen Ausbildung im Überblick > Das duale Bildungssystem der Schweiz (Grundbildung und Weiterbildung) Mehr zum Diplom-Lehrgang: Personalplanung und -beschaffung > Personalplanungsinstrumente > Personalbeschaffungsprozess > Instrumente und Wege der Personalselektion Arbeitsrecht > Anstellungsverträge > Probezeit > Arbeits- und Ruhezeiten > Ferien und Feiertage > Beendigung des Arbeitsverhältnisses > Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer/ Arbeitgeber > Lohnfortzahlung > Rechtliche Aspekte des Lohnes > Aufbau und rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses > Datenschutzgesetz Sozialversicherungen > 3-Säulen-Prinzip > Gesetzliche Grundlagen > Ziele der Sozialversicherungen > Versicherter Personenkreis > Beitragspflichtiger Personenkreis > Taggeldberechnungen im Bereich UVG, EOG, ALV (Erwerbsersatzleistungen) > Sachleistungen > Pensionskassen und die verschiedenen Primate > Sozialversicherungskarte/Skala 44 > Unfallmeldung > Krankentaggeld-Versicherung Gehaltswesen > Lohnkonzept im Unternehmen > Lohnabrechnungen (Lohnadministration) > Auswirkungen der Lohnzahlungen auf Lohnausweise > Abrechnungen gegenüber den Sozialversicherungen 6

7 Kommunikation und Sozialkompetenz Kommunikations- und Sozialkompetenz verstärken > Funktionsweise der menschlichen Wahrnehmung > Bedeutung der Personenwahrnehmung für das Kommunikationsgeschehen und die Sozialkompetenz Persönliche Kommunikationskompetenzen erweitern > Im Gesprächsverhalten Muster erkennen und neue Methoden trainieren > Störanfällige Kommunikationssituationen analysieren und Verbesserungsmöglichkeiten erkennen > Ein- und Austrittsgespräch führen > Konfliktmanagement und Gesprächsführung in Konflikten Arbeitstechnik und Zeitmanagement > Arbeitstechniken > Zeitmanagement > Termin- und Pendenzenmanagement Personaladministration > Ein- und Austrittsadministration > Personaldossier > Mitarbeiterinformation > Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen > Zeichnungsberechtigungen > Datenschutz > Austrittsgespräch > Arbeitszeugnisse und Referenzen > Arbeitszeitmodelle Prüfungsvorbereitung/interne Prüfungen > Interne Modulprüfungen inkl. Besprechung Allgemeine Bestimmungen und weitere Informationen finden Sie bei uns unter: Entscheiden Sie sich jetzt für diesen Schritt und öffnen Sie sich die Türen für eine spannende Funktion im Personalwesen. Melden Sie sich bei uns, wir freuen uns auf Sie! 7

8 V2/ Bildungszentrum Interlaken bzi. Weiterbildung Obere Bönigstrasse Interlaken