Fachkräfte im Landkreis Schwandorf. 07. November 2011 KUTA

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1 Fachkräfte im Landkreis Schwandorf 07. November 2011 KUTA Fachkräfteinitiative für den Landkreis Schwandorf

2 Inhalt Überblick: Arbeitsmarkt- und Strukturindikatoren Prognose: Fachkräftebedarf Vorstellung: Fachkräfteinitiative im Landkreis Schwandorf Übersicht: Projekte und Maßnahmen Aktueller Stand Ausblick

3 Arbeitsmarktmonitor - Strukturindikatoren Landkreis Schwandorf Legende: Spannweite Deutschland Spannweite in Bayern Bundesdurchschnitt Grüner Pfeil -> Kreiswert

4 Arbeitsmarktmonitor - Strukturindikatoren Landkreis Schwandorf

5 Seit 2004 nimmt die Bevölkerung im Landkreis Schwandorf kontinuierlich ab. Ein Rückgang der Bevölkerung bedeutet zugleich einen Rückgang des Arbeitskräftepotenzials für die Unternehmen.

6 Der Landkreis Schwandorf verzeichnet eine sehr positive Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Auf Dauer könnte durch den Bevölkerungsrückgang aber das Potenzial für die Fortsetzung dieser Beschäftigungsentwicklung fehlen.

7 Mit familiengerechten Betreuungsangeboten steigt in der Regel die Beschäftigung der Frauen. Im Landkreis Schwandorf ist die Betreuungsquote für Kinder unter 6 Jahren relativ gering und lediglich 48 % der Frauen sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

8 Der Anteil der Jugendlichen im Landkreis Schwandorf ist relativ hoch. Die Jugendlichen wandern jedoch ab. Die Aufgabe ist es, die Jugendlichen mit einem attraktiven Umfeld und einem vielfältigen Angebot an Ausbildungs- und Arbeitsplätzen an die Region zu binden.

9 Der Landkreis Schwandorf ist überdurchschnittlich gewerblich geprägt. Demografisch bedingt, steigt der Anteil älterer Beschäftigter. Die Herausforderung wird es sein, die alternde Erwerbsbevölkerung bis zum Renteneintritt beschäftigungsfähig zu halten.

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13 Arbeitsgruppe Fachkräfteinitiative Christian Meyer Landratsamt Schwandorf Richard Brunner IHK Cham Grit Volkmann Agentur für Arbeit Horst Zaglauer HWK Regensburg Peter Wild Sparkasse Schwandorf

14 Vision Strategie Projekte

15 Vision Der Landkreis Schwandorf ist ein moderner Technologie- und Dienstleistungsstandort mit hoher Lebensqualität

16 Strategie Dachmarke entwickeln

17 Fachkräfte sichern Firmen als Partner gewinnen Projekte Medien als Partner gewinnen Standortqualität entwickeln und kommunizieren Erwerbsbeteiligung von Frauen steigern Erwerbsbeteiligung älterer Beschäftigter steigern Fachkräfte binden und gewinnen Jugend an die Region binden Partnerverein Kammern Standortfaktor Verwaltung Nutzen/Mehrwert vermitteln Netzwerk sichert Nachhaltigkeit zentrale verantwortliche Stelle bilden Dachmarke bilden Redakteure in der und aus der Region persönlich als Partner einbinden Kontakte zu überregionalen Medien Synergie aus hoher Arbeitsplatz-, Wohn und Lebensqualität kommunizieren Dachmarkenstrategie und Corporate Design Standortfaktor Wirtschaft entwickeln

18 A) Geplante Maßnahmen nach Priorität Punkte Maßnahme Projekt Handlungsfeld 7 Qualifizierung Jugendlicher Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 7 Wirtschaftsstruktur des Landkreises an Schulen vorstellen Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 6 Lehrerpraktika Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 6 Hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen/halten Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 5 Mentoring; Fachkräfte dienen den Schülern als Mentoren Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 5 Partnerverein wird Träger der Fachkräfteinitiative Partner für den Landkreis Schwandorf e. V. II. Unternehmer als Partner gewinnen 4 Qualifizierung von Erwerbspersonen, Erwerbslosen Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 4 Schule-Wirtschaft-Kooperation Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 4 Elterninfoabend Wirtschaftsraum Schwandorf Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 4 Unternehmer als Unterstützer der Fachkräfteinitiative gewinnen und als Neumitglied für den Partnerverein gewinnen Unternehmen nutzen und Mehrwert eines Engagements als Corporate Citizen vermitteln II. Unternehmer als Partner gewinnen

19 A) Geplante Maßnahmen nach Priorität Punkte Maßnahme Projekt Handlungsfeld 3 Willkommensstammtisch für Neubürger Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 3 Standortinfotag für Unternehmer Qualität in den Bereichen Wohnen und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) 3 Ausbau der Wirtschaftsförderung Wirtschafts- und Arbeitsstandort entwickeln und positive Seiten der Region kommunizieren 3 Fachkräfte bis zum Rentenantritt adäquat beschäftigen Demographiemanagement 2 Gesundheitsmanagement in Unternehmen fördern Erwerbsbeteiligung älterer Beschäftigter steigern IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren I. Fachkräfte sichern I. Fachkräfte sichern 2 Hochschulkooperation Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 2 Zertifizierung Mittelstandsorientierte Kommunalverwaltung Standortfaktor Verwaltung II. Unternehmer als Partner gewinnen 2 zentrale, verantwortliche Stelle für PR bilden zentrale, verantwortliche Stelle für PR bilden III. Medien als Partner gewinnen 2 Kommunikationskonzept (Mediaplan) Dachmarke bilden III. Medien als Partner gewinnen 2 Aus der Region stammende Redakteure/Medienschaffende binden Redakteure in der und aus der Region persönlich einbinden III. Medien als Partner gewinnen 2 Redaktionsbesuche Kontakte zu überregionalen Medien pflegen III. Medien als Partner gewinnen

20 A) Geplante Maßnahmen nach Priorität Punkte Maßnahme Projekt Handlungsfeld 1 Zurück in die Arbeit Erwerbsbeteiligung von Frauen steigern I. Fachkräfte sichern 1 Azubi-Tutoren Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 1 Internetplattform Schule-Wirtschaft in Schwandorf Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 1 Ehrenamt schafft Werte Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 1 Corporate Design Dachmarke bilden III. Medien als Partner gewinnen 1 Pressebrunch/Neujahrspresseempfang Redakteure in der und aus der Region persönlich einbinden III. Medien als Partner gewinnen 1 Betreuungsangebote (Vereinbarkeit Familie-Beruf) Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern

21 B) Bestehende Maßnahmen nach Priorität Punkte Maßnahme Projekt Handlungsfeld 9 Weiterbildung (WeGeBau) Erwerbsbeteiligung älterer Beschäftigter steigern I. Fachkräfte sichern 6 Imagebroschüre zur Anwerbung von Fachkräften + Film Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 5 Modulares Bewerbungstraining an Schulen Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 5 Bildungsmesse im Landkreis Schwandorf Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 5 Abiturmesse Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 5 Handwerk in die Schulen Jugend an die Region binden I. Fachkräfte sichern 4 PersoKom Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 3 Existenzgründungsförderung Wirtschafts- und Arbeitsstandort entwickeln und positive Seiten der Region kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren

22 B) Bestehende Maßnahmen nach Priorität Punkte Maßnahme Projekt Handlungsfeld 2 Wettbewerb familienfreundliches Unternehmen Erwerbsbeteiligung von Frauen steigern I. Fachkräfte sichern 2 Willkommenspaket für Neubürger Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 2 Zukunftspreis Partner für den Landkreis Schwandorf e. V. II. Unternehmer als Partner gewinnen 2 Wirtschaftsfrühstück Partner für den Landkreis Schwandorf e. V. II. Unternehmer als Partner gewinnen 1 Erreichbarkeit des Innovationsparks verbessern Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern 1 Wettbewerb familienfreundliche Kommune Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren

23 C) Geplante und bestehende Maßnahmen ohne Priorität C.1 Geplante Maßnahmen ohne Priorität Maßnahme Projekt Handlungsfeld Integration durch Sprache Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern Qualifizierungsmaßnahme: Employer Branding Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern Teilnahme am Wettbewerb: Bayerischer Qualitätspreis Industrie, Handwerk, Unternehmensorientierte Dienstleistungen, Wirtschaftsfreundliche Gemeinde Standortfaktor Verwaltung II. Unternehmer als Partner gewinnen Imageanalyse Dachmarke bilden III. Medien als Partner gewinnen Journalistenreisen organisieren Kontakte zu überregionalen Medien pflegen III. Medien als Partner gewinnen Image-Website Landkreis Schwandorf Landkreiskalender Überregionales Kulturevent WAAhnsinns-Festival- Revival Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren

24 C) Geplante und bestehende Maßnahmen ohne Priorität C.2 Bestehende Maßnahmen ohne Priorität Maßnahme Projekt Handlungsfeld Firmenbesuche Erwerbsbeteiligung von Frauen steigern I. Fachkräfte sichern Leitfaden Pflege und Arbeit Erwerbsbeteiligung von Frauen steigern I. Fachkräfte sichern Oberpfälzer Familiengipfel Erwerbsbeteiligung von Frauen steigern I. Fachkräfte sichern Girls Day/Boys Day Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern Vom Schüler zum erfolgreichen Unternehmer Fachkräfte binden und gewinnen I. Fachkräfte sichern aufgepasst der Veranstaltungspass des Landkreises Schwandorf Schwanenrennen Landkreislauf Tourismusmarketing Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) Qualität in den Bereichen Wohnen, Kultur und Natur kommunizieren (Kulturprojekte entwickeln) IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren IV. Standortqualität entwickeln und kommunizieren

25 Aktueller Stand Abfrage des Bedarfs Werksbus Innovationspark Vortragsreihe Vom Schüler zum erfolgreichen Unternehmer wird 2012 fortgesetzt Unternehmen als Unterstützer der Fachkräfteinitiative gewinnen

26 Aktueller Stand Projekt PersoKom läuft bis April 2012 Praktikumsbörse für Schüler Datenbank Schulkooperationen im Entstehen

27 Ausblick Strategiesitzung am ggf. Workshop zur Konkretisierung der Maßnahmen Beschlossene Maßnahmen umsetzen erneute Vorstellung der Ergebnisse

28 Ausblick Strategiesitzung am ggf. Workshop zur Konkretisierung der Maßnahmen Beschlossene Maßnahmen umsetzen erneute Vorstellung der Ergebnisse

29 Vielen Dank!