Landratsamt Göppingen - Modellstandort beim Programm familienbewusst & demografieorientiert

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Norbert Schenck
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1 Landratsamt Göppingen - Modellstandort beim Programm familienbewusst & demografieorientiert

2 Landratsamt Göppingen Landratsamt Göppingen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Göppingen mit knapp 1000 Beschäftigten Hohe Priorität der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Schärfung des Profils als attraktiver Arbeitgeber - Ziel: Sicherung und Bindung sowie Gewinnung neuer Arbeitskräfte Landratsamt ist derzeit mitten in einem strategisch angelegten Prozess zur Optimierung der Familienfreundlichkeit - konkret: seit Mai 2012 Modellstandort im Programm familienbewusst & demografieorientiert der FamilienForschung Baden-Württemberg Vorbildfunktion für andere Unternehmen im Landkreis als weitere Motivation zur Teilnahme am Modellprojekt Seite 2 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

3 Landratsamt Göppingen Beteiligung der Führungskräfte, Mitarbeiter/innen und des politischen Gremiums bei der Erstellung der Zielvereinbarung Zielvereinbarung Unterzeichnung am 11. März 2013 verbunden mit der Umsetzung von 17 Einzelmaßnahmen bis Frühjahr 2014 Logo der FamilienForschung zeichnet das Landratsamt als demografieorientierten, familienbewussten Arbeitgeber aus Seite 3 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

4 Stationen Beteiligungs-Werkstätten im Sommer 2012 Seite 4 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

5 Stationen Unterzeichnung der Zielvereinbarung Arbeitsgruppe zur Erstellung der Zielvereinbarung Seite 5 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

familienbewusste Führung ) Fortbildungen für Führungskräfte zu familienbewusstem

6 Inhalt Zielvereinbarung Führung: Offizieller Auftrag zu familienbewusstem Führen durch Landrat Wolff Erweiterung des Leitbilds des Landratsamts (um Baustein familienbewusste Führung ) Fortbildungen für Führungskräfte zu familienbewusstem Führen Seite 6 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

7 Inhalt Zielvereinbarung Arbeitszeit: Servicezeiten und Arbeitszeiten besser aufeinander abstimmen - Bewertung der derzeitigen Situation - Ergebnisse im Hinblick auf bestehende Regelungen diskutieren Arbeitsorganisation: Zugang zu Telearbeit und Home Office erleichtern Erreichbarkeiten + Zuständigkeiten verbindlich klären Ausreichend/transparent Vertretungen schaffen, vakante Stellen besetzen - Forderung nach Aufhebung Wiederbesetzungssperre Seite 7 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

8 Inhalt Zielvereinbarung Personalentwicklung: Familienbezogene Kompetenzen von Beschäftigten anerkennen Wiedereinstieg nach Familienzeiten verbessern bereits im Vorfeld intensive Planungsgespräche führen Kontakthalteprogramm über verbessertes Intranet-Angebot ausbauen Familiäres Engagement von Männern fördern Seite 8 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

Ganztags- und Notfallkinderbetreuung organisieren Seite 9 1.

9 Inhalt Zielvereinbarung Bedarfsgerechte Services: Ferienbetreuung für Schulkinder organisieren Herbstferienbetreuung 2013 Flexible Ganztags- und Notfallkinderbetreuung organisieren Seite 9 1. Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

10 Inhalt Zielvereinbarung Informations- und Beratungsangebote, Fortbildungen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Mitnahme von Kantinenessen für Familienangehörige/Kinderpreise anbieten Kommunikation: Interne Kommunikation v. a. Intranet - familienfreundliche Angebote des Landratsamts vollständig darstellen Externe Kommunikation v. a. Internet - familienfreundliche Angebote des Landratsamts vollständig darstellen Seite Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

11 Wie geht es weiter? Zwischenbilanz am Ende des 1. Quartals 2014 zusammen mit der FamilienForschung Beratung über weitere Vorgehensweise und Vereinbarung ergänzender Ziele Seite Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

12 Was ist wichtig zu wissen? Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Führungsaufgabe - Prozess ist von der Hausspitze einzuleiten Beteiligung aller Ebenen und Akteure wichtig Maßnahmen erfordern in der Realisierungsphase Abstimmung und Zeit, insbesondere kostenintensive Maßnahmen Transparenz in allen Phasen des Projekts Sehr gute Begleitung und Unterstützung durch die FamilienForschung Seite Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

13 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!!! Brigitte Kreß Leiterin Hauptamt Tel / , Fax: 07161/ Seite Regionale Strategiekonferenz "Familienbewusst Fachkräfte sichern",

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