Beschäftigungsbedingungen im wissenschaftsunterstützenden Bereich. Bildung, Wissenschaft und Forschung

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1 Beschäftigungsbedingungen im wissenschaftsunterstützenden Bereich Bildung, Wissenschaft und Forschung

2 Gliederung 1. Überblick Beschäftigtengruppe 2. Befristung 3. Teilzeit 4. Laufbahnen/Eingruppierung

3 BESCHÄFTIGTENGRUPPE IM ÜBERBLICK

4 Entwicklung VBT Hochschularten Rückgang bis 2006 Seitdem insgesamt Anstieg FH kontinuierlicher Anstieg Uni weiterhin dominant Quelle: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland); eigene Auswertungen

5 Entwicklung VBT Gruppen Quelle: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland); eigene Auswertungen Stärkster Anstieg bei Verwaltung Technischer Bereich mit Steigerungen seit 2006 Bibliotheken seit 1995 stabil

6 Entwicklung Personal/Studierende Wiss. Personal (Uni) VBT-Personal (Uni) Studierende (Uni) Wiss. Personal (FH) VBT-Personal (FH) Studierende (FH) Quelle: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland), eigene Auswertungen

7 Altersgruppen Quellen: Online-Erhebung (N=1.751); Statistisches Bundesamt (Personal des öffentlichen Dienstes 2014)

8 BEFRISTUNG

9 Anteil Befristung nach Branchen 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Alle Wirtschaftsunterbereiche Tertiärer Sektor Öffentliche Verwaltung Wissenschaftl. Personal V-B-T an öffentl. Hochschulen Quelle: Statistisches Bundesamt (Mikrozensus); für V-B-T und Wissenschaftliches Personal: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland), eigene Auswertungen

10 Anteil Befristung nach Stellenprofil 47,0 25,5 23,5 18,5 11,6 Insgesamt Verwaltung Bibliotheken Technik Man/Pro Quelle: BiwuB-Onlinebefragung

11 Vertragslaufzeiten im Vergleich Ø 27,6 Monate BiwuB Öffentlicher Dienst alle Beschäftigten < 12 Monate 12 Monate 13 bis 23 Monate 24 Monate 25 bis 35 Monate 36 Monate > 36 Monate Quellen: BiwuB-Onlinebefragung, Mikrozensus 2012

12 Interesse an Entfristung 94,5 69,3 72,5 BiwuB Öffentlicher Dienst alle Beschäftigten Quellen: BiwuB-Onlinebefragung; BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/2012

13 Anteil Drittmittelfinanzierung 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Wissenschaftliches Personal V-B-T an öffentlichen Hochschulen Quelle: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland), eigene Auswertungen

14 Zusammenfassung Vergleichsweise hoher Befristungsanteil ggü. öd/gesamtwirtschaft Herausragend Wissenschaftsmanagement Vergleichsweise wenig Kurzzeitbefristungen (unter 1 Jahr) Sehr hohes Interesse an Entfristung

15 TEILZEIT

16 Anteil Teilzeit 35% 30% 25% 20% 15% Alle Wirtschaftsunterbereiche Tertiärer Sektor Öffentliche Verwaltung Wissenschaftl. Personal V-B-T an öffentl. Hochschulen Quelle: Statistisches Bundesamt (Mikrozensus); für V-B-T und Wissenschaftliches Personal: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland), eigene Auswertungen

17 Teilzeit nach Stellenprofil 39,1 37,5 30,6 26,5 31,2 15,8 10,1 Insgesamt Männlich Weiblich Verwaltung Bibliotheken Technik Man/Pro Quelle: BiwuB-Onlinebefragung

18 Teilzeit nach Stellenprofil 30,6 BiwuB insgesamt: 39,1 10,1 37,5 66,7 % eine Vollzeitbeschäftigung 28,3 % eine Teilzeitbeschäftigung 4,3 % zwei Teilzeitbeschäftigungen 26,5 15,8 31,2 Insgesamt Männlich Weiblich Verwaltung Bibliotheken Technik Man/Pro Quelle: BiwuB-Onlinebefragung

19 Gründe für Teilzeit Sonstiges; 9,8 Vollzeittätigkeit nicht zu finden; 21,4 Sonstige persönliche oder familiäre Verpflichtungen; 16,9 Schulausbildung, Studium, Fort- und Weiterbildung; 5,5 Krankheit, Unfallfolgen, Behinderung; 3,7 Betreuung von Kindern, Pflegebedürftigen, Menschen mit Behinderung; 42,7 Quelle: BiwuB-Onlinebefragung

20 Gründe Teilzeit nach Geschlecht Weiblich 19,7 4,44,0 43,4 17,9 8,0 Männlic h 31,7 15,9 15,9 9,8 25,6 Vollzeittätigkeit nicht zu finden Studium, Aus- bzw. Fortbildung Gesundheitliche Gründe Kinderbetreuung Weitere Betreuungsaufgaben Persönliche oder familiäre Verpflichtungen Quelle: BiwuB-Onlinebefragung

21 Interesse an Aufstockung 47,6 41,7 40,5 Insgesamt Männlich Weiblich Quelle: BiwuB-Onlinebefragung

22 Nebentätigkeiten nach Stellenprofil 20,3 21,2 16,5 15,0 16,3 15,9 8,2 Insgesamt Männlich Weiblich Verwaltung Bibliotheken Technik Man/Pro

23 Mehrarbeit/Überstunden Nur 42% leisten keine Mehrarbeit/Überstunden (Arbeitszeitreport 2015: 52%). 48% leisten pro Woche zwischen 1-5 Std. mehr als vertraglich vereinbart (Arbeitszeitreport: 22%) 10% leisten mehr als 5 Überstunden pro Woche (Arbeitszeitreport: 24%) Starke Differenzierung nach Gruppen (Wissenschaftsmanagement 60% Maehrarbeit/Überstunden)

24 Zusammenfassung Hoher Anteil an Teilzeit ggü. Gesamtwirtschaft. Frauen wesentlich häufiger in TZ. Etwa ein Fünftel findet keine VZ-Stelle (Männer häufiger als Frauen). Hoher Bedarf an Aufstockung. Mehrarbeit/Überstunden weit verbreitet.

25 LAUFBAHNEN/ EINGRUPPIERUNG

26 Hochschulabschlüsse nach Gruppen Quelle: Online-Erhebung (N=2.416)

27 Art des Hochschulabschlusses Quelle: Online-Erhebung (N=1.197)

28 Laufbahngruppen nach Geschlecht Einfacher Dienst: A1-A5 / E1-E5 Mittlerer Dienst: A6-A8 / E6-E8 Gehobener Dienst: A9-A12 / E9-E12 Höherer Dienst: A13-A16 / E13-E15 Quelle: Onlineerhebung (N=2.305)

29 Laufbahngruppen nach Bereichen und Geschlecht Quelle: Statistisches Bundesamt (DZHW-ICEland); eigene Auswertungen

30 Zusammenfassung Hoher Anteil an Akademiker*innen. Kaum Qualifikationsunterschiede zwischen Geschlechtern, aber Frauen im Schnitt deutlich niedriger eingruppiert. Das gilt nicht nur übergreifend, sondern auch innerhalb der Beschäftigungsbereiche.

31 VIELEN DANK FÜR DIE AUFMERKSAMKEIT