1. Forum Arbeitspolitik 27./28. Januar 2015 in Bad Münder. Ralf Sikorski IG BCE, VB 3, Abteilung Arbeitspolitik

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1 1. Forum Arbeitspolitik 27./28. Januar 2015 in Bad Münder Ralf Sikorski 2014 IG BCE, VB 3, Abteilung Arbeitspolitik

2 Verständnis Gute Arbeit - mehr als Mindestlohn Gute Arbeit gibt es nur mit starken Betriebsräten und mit der IG BCE. Gute Arbeit heißt für uns, ein gesichertes Arbeitsverhältnis, mit einer leistungsgerechten Entlohnung und flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten. Gute Arbeit bietet Entwicklungschancen und gibt Menschen Zufriedenheit und Zuversicht. Gute Arbeit geht nur mit guter Ausbildung und geregelter Übernahme. Gute Arbeit macht nicht krank. Gute Arbeit ermöglicht eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie, für Frauen und Männer. 2

3 Einflussfaktoren auf die Arbeitswelt Demografische Entwicklung Alterung der Gesellschaft und der Belegschaften Schrumpfung der Bevölkerung Verknappung der Nachwuchskräfte Verlängerung der Lebensarbeitszeit Technisch-ökonomische Entwicklungen Globalisierung Informations- und Kommunikationstechnologie Wissens- und Innovationsgesellschaft Rohstoffsituation und Energieversorgung Perspektiven der Arbeitswelt Gesellschaftliche Entwicklungen Nachhaltigkeit Feminisierung Individualisierung Wertewandel Digitalisierung Prekäre Beschäftigungsformen Industrie 4.0 Qualifikation Veränderung Berufsbilder Arbeitsverdichtung Flexibilität Wissenstransfer Arbeitsorganisation 3

4 Die Initiative Gute Arbeit - Wir regeln das! Die IG BCE wird zusammen mit den IG BCE-Betriebsräten und den Beschäftigten konkrete betriebliche Vereinbarungen vorantreiben. Unser gemeinsames Ziel: Arbeitsbelastungen reduzieren, die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schützen, Arbeitsbedingungen verbessern und an die neue Arbeitswelt anpassen. Wir müssen die sich dynamisch verändernde Arbeitswelt mit den dynamischen Lebensmodellen der Beschäftigten vereinen! Wir müssen gesundes Arbeiten bis zur Rente, nicht bis zum nächsten Geschäftsbericht sicher stellen! Wir müssen in einer von Renditezielen geprägten Arbeitswelt Beschäftigte vor Überforderung und unrealistischen Zielen schützen! Wir müssen die Bedürfnisse der Beschäftigten an eine menschengerechte Arbeitswelt wieder in den Mittelpunkt stellen! Dafür wollen wir als IG BCE in jedem Betrieb für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kämpfen. Damit Arbeit für alle zu Guter Arbeit wird. 4

5 T h e m e n s c hw e r p u n k t e H a n d l u n g s f e l d e r Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitsorganisation und betriebliche Arbeitszeitfragen Beschäftigungspolitik und Demografie Berufliche Bildung / Weiterbildung Veränderungsprozesse u. Unternehmenskultur Arbeitsmedizinische Vorsorge Berufskrankheiten Betriebl. Eingliederungsmanagement (BEM) E-Mobility und mobiles Arbeiten, Digitalisierung Entgrenzung von Arbeit und Leben / flexible AZ Ganzheitliche Produktionssysteme Alters-und alternsgerechtes Arbeiten Anforderungen an Führung Aufstiegsgerechtigkeit (Diversity) Ausbildungsbeauftragte Ausbilderqualifizierungen Berufsforschung Technologischer Wandel Beteiligungsmöglichkeiten Beteiligungsmöglichkeit der Beschäftigten. Beschäftigten Industrie 4.0 Biologische Arbeitsstoffe Leistungsverdichtung Bilanzierungsfragen und Controlling Betriebliche Qualifizierung Innovation Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung Rationalisierungsstrategien Demografische Herausforderung Koordinierung Prüferprojekte Qualitätsmanagement (KVP, BVW) Gefahrstoffe Team- und Projektarbeit Fachkräftesicherung Neuordnungsverfahren Reorganisation Betriebl. Gesundheitsmanagement (BGM) Vertrauensarbeitszeit / Schicht Personalentwicklung Personalplanung Weiterbildung Unternehmenskommunikation/-werte Sucht u. Suchtmissbrauch Ziel- u. Kennzahlen zur Arbeitssteuerung Wissenstransfer Weiterbildungsforschung Zukunft der Arbeit 5

6 Handlungsebenen Abteilung Arbeitspolitik Wissenschaftlich Politisch Einbindung bei aktuellen arbeitspolitischen Themen und Aufbau eines Arbeitswissenschaftlichen Netzwerkes Forum Arbeitspolitik Projekt Arbeitswissenschaft Sozialpartnervereinbarungen (z.b. Gutes und gesundes Arbeiten in der Chemie-Branche) Berufsgenossenschaften (Prävention Vision Zero ), Staatliche Ausschüsse DGB Arbeit der Zukunft Beraterkreis Innovationen für die Arbeit von Morgen (BMBF) Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen Berufsbildungsräte, BIBB Initiative Gute Arbeit - Wir regeln das! - konkrete betriebliche Regelungen 5 arbeitspolitische Handlungsfelder mit Themenschwerpunkten als Baukastensystem (Berücksichtigung der unterschiedlichen Branchen, Betriebsgrößen und Beschäftigtenstrukturen) Betrieblich 6

7 Umsetzungsplanung - Übersicht Dachebene Gute Arbeit - Wir regeln das! Broschüre, Flyer, Redebausteine, Musterpräsentationen, Internetplattform => Umsetzung bis Sammlung und Austausch Praxisbeispiele => Umsetzung ab 2015 Umsetzung Themenschwerpunkte Muster BV/Gestaltungsraster, Präsentation, Flyer (Broschüre) Mobiles Arbeiten, Arbeitsmedizinische Vorsorge, ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalplanung => Umsetzung bis Ausbildung, Weiterbildung, Reorganisation, Ganzheitliches Produktionssystem, Wissenstransfer, alters- & alternsgerechtes Arbeiten, Büroarbeit => Umsetzung bis

8 Umsetzungsplanung - Übersicht Kommunikation ( Journal Arbeitspolitik ) => Februar, Juni, Oktober 2015 Veranstaltungen (zentral) => Forum Arbeitspolitik => Q 1/ Tagung Büroarbeit => Q 2/ Tagung Wissenstransfer im Betrieb gestalten => Q 3/ Tagung Arbeitszeit => Q Arbeitstagung Berufliche Bildung Dezentrale Veranstaltungen Gesund im Betrieb Schwerpunkte Arbeits- und Gesundheitsschutz (BGM) - Arbeitsorganisation & betriebliche Arbeitszeitfragen 8

9 Akteure Abt. Arbeitspolitik FS GAUD Externe Berater Betriebsbetreuer Betriebsräte (VL, Beschäftigte, JAV) Unternehmens- & Konzernbetreuer Konkrete betriebliche Regelungen 9

10 Handlungsebenen Abteilung Arbeitspolitik Wissenschaftlich Politisch Einbindung bei aktuellen arbeitspolitischen Themen und Aufbau eines Arbeitswissenschaftlichen Netzwerkes Forum Arbeitspolitik Projekt Arbeitswissenschaft Sozialpartnervereinbarungen (z.b. Gutes und gesundes Arbeiten in der Chemie-Branche) Berufsgenossenschaften (Prävention Vision Zero ), Staatliche Ausschüsse DGB Arbeit der Zukunft Beraterkreis Innovationen für die Arbeit von Morgen (BMBF) Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen Berufsbildungsräte, BIBB Initiative Gute Arbeit - Wir regeln das! - konkrete betriebliche Regelungen 5 arbeitspolitische Handlungsfelder mit Themenschwerpunkten als Baukastensystem (Berücksichtigung der unterschiedlichen Branchen, Betriebsgrößen und Beschäftigtenstrukturen) Betrieblich 10

11 Die Sozialpartnerinitiative Gutes und gesundes Arbeiten in der Chemie-Branche Handlungsfelder Unterstützung der Betriebsparteien bei der Gesundheitsförderung Begleitung des Ausbaus umfassender Präventions-Ansätze Förderung der psychischen Gesundheit Förderung des gesundheitsbewussten Verhaltens Stärkung der Kooperation zwischen Unternehmen und externen Partnern 11

12 Handlungsebenen Abteilung Arbeitspolitik Wissenschaftlich Politisch Einbindung bei aktuellen arbeitspolitischen Themen und Aufbau eines Arbeitswissenschaftlichen Netzwerkes Forum Arbeitspolitik Projekt Arbeitswissenschaft Sozialpartnervereinbarungen (z.b. Gutes und gesundes Arbeiten in der Chemie-Branche) Berufsgenossenschaften (Prävention Vision Zero ), Staatliche Ausschüsse DGB Arbeit der Zukunft Beraterkreis Innovationen für die Arbeit von Morgen (BMBF) Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen Berufsbildungsräte, BIBB Initiative Gute Arbeit - Wir regeln das! - konkrete betriebliche Regelungen 5 arbeitspolitische Handlungsfelder mit Themenschwerpunkten als Baukastensystem (Berücksichtigung der unterschiedlichen Branchen, Betriebsgrößen und Beschäftigtenstrukturen) Betrieblich 12

13 Forum Arbeitspolitik Zielsetzung Vernetzung mit der Arbeitswissenschaft Plattform für den Austausch zwischen Betrieb und Wissenschaft Profilgewinnung der IG BCE als arbeitspolitischer Ansprechpartner für die Arbeitswissenschaft und für die betrieblichen Funktionäre Projekt Arbeitswissenschaft 13

14 VIELEN DANK für Ihre Aufmerksamkeit.