Infotag Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM

Transkript

1 Infotag Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM in Köln Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. MwSt. (1 Tag) 149,- Euro zzgl. MwSt. (2 Tage) Mit freundlicher Unterstützung:

2 Infotag Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM Moderator René Schumann, HCM Senior Solution Expert, SAP Deutschland AG & Co. KG, Walldorf. Er ist über 20 Jahre im SAP HCM Umfeld sowie in diversen Rollen als Consultant, Projektleiter, Produkt- und Partnermanager für SAP ERP HCM tätig. Inhalt Mit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) steht für die Personalwirtschaft eine umfangreiche Softwarelösung zur Verfügung. Weltweit zählen führende Unternehmen zu den Anwendern. Die Software unterstützt alle personalwirtschaftlichen Geschäftsprozesse. Die Personalverantwortlichen erkennen jetzt viel besser und schneller: Wo liegen die individuellen Stärken der Mitarbeiter? Welche Kompetenzbereiche und Talente gilt es auszubauen? Wie lassen sich Mitarbeiterziele enger an strategische Unternehmensziele koppeln? SAP ERP HCM lässt sich als integriertes System für die komplette Personalarbeit charakterisieren. Es können zur Verbesserung der Funktionalität auch fremde Software-Komponenten eingesetzt werden. Dies wird bereits in zahlreichen Unternehmen praktiziert. Über Schnittstellen lassen sich Speziallösungen an das personalwirtschaftliche Kernsystem anschließen. Die Vorteile einer derartigen "gemischten" Strategie liegen auf der Hand: Bewährte und neue HR-Softwarekomponenten können weiterhin genutzt werden. Speziallösungen, die sich nicht im Standard von SAP ERP HCM befinden, ermöglichen eine höhere Abdeckung der betrieblichen Anforderungen. Die vorgestellten Tools können Standardabläufe effizienter machen und bieten für Ihre HR-Arbeit nützliche Zusatzfunktionalitäten. Der Infotag Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM bietet Unternehmen die Möglichkeit, an zwei getrennt buchbaren Tagen unter fachlicher Begleitung HR Tools für SAP kennenzulernen und unterstützt somit konkret Ihre Auswahl von geeigneten Ergänzungsprodukten für Ihr Unternehmen. Verschiedene Software- und Beratungsunternehmen stellen ihre HR-Tools im Umfeld von SAP-Lösungen vor. Am ersten Tag stehen die HCM Core-Prozesse im Vordergrund der Diskussion. Der zweite Tag befasst sich insbesondere mit den Themen Personalbeschaffung und -entwicklung. Es gibt viel Zeit für den direkten Dialog und Erfahrungsaustausch. Alle Anwender profitieren von den Fragen und Antworten des Tages und können sich so eine bessere Basis für Entscheidung und Investitionen verschaffen. Darüberhinaus gibt SAP aus erster Hand einen Überblick über die aktuellen Entwicklungsplanungen im Bereich SAP ERP HCM. Zielgruppe Geschäftsführer/innen Fach- und Führungskräfte der HR Abteilung SAP HR Verantwortliche

3 Infotag Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM Mit freundlicher Unterstützung: Die Accenture Software for Human Capital Management ergänzt praxisorientiert Standardfunktionen von SAP ERP HCM und optimiert die HR-Prozesse bezüglich höherer Datenqualität und HR Compliance. Mehr Informationen unter Centric hat langjährige Erfahrung in den Kernbereichen der Personalwirtschaft. Unsere Schwerpunkte liegen im Beratungsgeschäft rund um das Thema SAP HCM, das Portfolio reicht von Projektmanagement über Migration bis hin zu Implementierung und Add Ons für mehr Automation und Sicherheit. Die itelligence AG ist einer der international führenden IT-Komplettdienst leister im SAP-Umfeld und ist mit mehr als hochqualifizierten Mitarbeitern in 21 Ländern vertreten. Die itelligence- Spezialisten sind kompetente Beratungspartner für: SAP HCM, SAP BI und SAP-Portal-Technologie. itelligence realisiert für über Kunden weltweit komplexe Projekte im SAP-Umfeld. Zudem ist itelligence Gold- und Global-Partner der SAP und wurde im Juli 2012 mit dem Titel: TOP CONSULTANT ausgezeichnet. Die integrierte Suite für Organisations- und Talentmanagementsoftware von Nakisa macht weltweit führende Unternehmen noch innovativer, wettbewerbsfähiger und rentabler. Unsere Lösungen unterstützen Kunden bei der klaren Strukturierung und dem Unterhalt von HCM-Daten, dem Erarbeiten von harmonisierten Nachfolge- und Karriereplänen, sowie dem Aufbau einer produktiven Belegschaft. Nakisa Anwendungen werden in Zusammenarbeit mit SAP entwickelt, unterstützt und verkauft. Promerit HR + IT Consulting übersetzt HR-Management in praxisgerechte Prozesse und Systeme. Ob als Special Expertise Partner für SAP HCM oder als SaaS Implementierungspartner wir sind einer der europaweit erfahrensten Ansprechpartner für IT-gestütztes Talent Management. Unsere tägliche Erfahrung als Beratungspartner zahlreicher Unternehmen zeigt uns, wo es hakt. Darum entwickeln wir smarte Add-Ons, die unsere Kunden und Ihre Kandidaten im täglichen Umgang mit dem System unterstützen. Die Circle Unlimited AG ist der Lösungsanbieter für Dokumentenmanagement, Vertragsmanagement und Lizenzmanagement per SAP, Web und Mobile App. Seit mehr als 10 Jahren ist das Unternehmen national und international für namhafte Kunden wie u.a. T-Systems, Bertelsmann, ESPRIT, Media-Saturn, Volkswagen und die Charité erfolgreich tätig. Im Fokus des SAP Software Solution & Technology Partners stehen die Software-Lösungen sowie beste Beratung für eine schnelle Prozessoptimierung. Die FIS Informationssysteme und Consulting GmbH ist SAP-Systemhaus mit Gold -Status und rund 470 MitarbeiterInnen. In der Tochtergesellschaft FIS-ASP GmbH betreiben und administrieren ca. 60 Spezialisten die SAP-Systeme von Kunden in eigenen Rechenzentren. FIS ist DIN EN ISO 9001-zertifiziert, berät, unterstützt und lizenziert alle SAP-Softwaresysteme und ist damit das Full-Service-Haus für die Planung und Implementierung der Systeme und deren Infrastruktur, bis hin zum Support nach dem Go-Live. Der SAP Partner j&s-soft GmbH ist ein auf Beratung und Entwicklung im SAP HCM- Umfeld spezialisierter Dienstleister mit fundiertem Technologie-Know-how. Zum Portfolio zählt die Software j&s Enterprise Documents zur einfachen und intuitiven Erzeugung personalisierter und frei formatierbarer Microsoft Office Dokumente, angereichert mit Daten aus dem SAP HCM Backend. Darüber hinaus können so erzeugte Formulare interaktiv und mit automatisierter Datenverbuchung in HCM-Prozessen genutzt werden. Die nextevolution AG mit Hauptsitz in Hamburg ist ein führender Beratungs- und Softwarespezialist für Content Services. Mit der nextpcm Produktfamilie liefert nextevolution schlag kräftige Tools und Prozesse zur Unterstützung dokumentbasierter Abläufe im SAP-Umfeld. Seit über zehn Jahren verbindet der SAP-Partner fundiertes Know-how in den klassischen SAP-Modulen mit tiefen Prozesskenntnissen. Im Bereich Personalmanagement bietet nextevolution neben der digitalen Personalakte Lösungen für flexible Prozesse und zur effizienten Dokumenterzeugung in SAP HCM. ROC ist eines der weltweit führenden Beratungshäuser für SAP Human Capital Management. Über die weltweiten Vertretungen arbeiten ROC-Berater in allen Kontinenten und bringen ihre Lösungsansätze in Projekte ein. Dabei unterstützen sie unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele im Bereich HR allgemein und insbesondere im Talentmanagement und im strategischen HR-Reporting. Im Jahr 1998 gegründet, beschäftigt ROC heute im Bereich SAP HCM über 200 Mitarbeiter. switspot GmbH & Co. KG mit Sitz in Heilbronn und Niederlassung in Hannover unterstützt über 50 aktive Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen bei der laufenden Betreuung, Einführung und Optimierung ihrer SAP ERP HCM Personalwirtschaft. Unsere Leistungen: - SAP ERP HCM Bestandskundensupport und Beratung; - SAP ERP HCM Entwicklung und Hersteller von Add-on s; - SAP ERP HCM Entgeltabrechnungsservice (BPO); - Online-Bewerbermanagement vollständig in Ihr SAP integriert mit dem switspot Recruit.EE

4 Programmablauf Trends und neue Wege in Zeit Thema Referenten Uhr Begrüßung Uhr Trends und neue Wege in der Personalarbeit mit SAP HCM Core Prozesse Die Fokusthemen für die HR Strategie und Entwicklungsschwerpunkte im SAP ERP HCM Neue Anforderungen, neue Generationen, neue Benutzeroberflächen für SAP ERP HCM SAP Business Suite powered by SAP HANA neue Möglichkeiten für etablierte HCM Prozesse am Beispiel der Entgeltabrechnung René Schumann, HCM Senior Solution Expert, SAP Deutschland AG & Co. KG, Walldorf Keynote-Speaker Uhr Kaffeepause Uhr Qualitätssicherung und Revisionssicherheit von SAP HCM Daten Gelebte Praxis: Prüfprozesse im SAP HCM-Alltag Anforderungen an ein internes Kontrollsystem Audit-Prozesse aus unterschiedlichen Perspektiven (intern/extern) Fehlerfreie Stamm- und Abrechnungsdaten: Kurzvorstellung Accenture Audit and Compliance Tool Automatische Prüfung der Entgeltabrechnung Fazit Marc Steltzner, Product Sales Director, Accenture Software for Human Capital Management, Heidelberg Uhr FIS/hrd : Internes Kontrollsystem (IKS) für Datenschutz, Datenqualität und revisionssichere Entwicklung Wachsender Bedarf an integrierten Kontrollsystemen (IKS) für SAP HCM FIS/hrd : Vollständige Lösung umfasst Schutz der Mitarbeiterdaten, autom. Kontrolle der Stammdaten und der Abrechnungsergebnisse sowie ein revisionssicheres Customizing Schwerpunkt: FIS/hrd SRA Support, Weiterentwicklung und Fehlersuche auf neuem Niveau mit Versionierung von Schemen, Regeln und Customizing- Tabellen Martin Bugner, Account Manager Business Unit Smart Products, Senior Consultant SAP HCM, FIS Informationssysteme und Consulting GmbH, Grafenrheinfeld Uhr Scannen, erkennen, klassifizieren, strukturieren: Digitale Personalakte einfach aus SAP heraus befüllen Herausforderungen der Digitalisierung aus SAP HCM Compliance & Co.: Was muss bei der Digitalisierung berücksichtigt werden? Es kann so einfach sein: Lösungswege Michael Grötsch, Vorstand, Circle Unlimited AG, Hamburg Uhr Mittagspause

5 der Personalarbeit mit SAP HCM Core Prozesse Zeit Thema Referenten Uhr HCM Stammdaten aus OM/PA/PT/FI/CO automatisiert, jederzeit und (revisions)sicher prüfen auch international. Richtige Stammdaten und Abrechnungen sind die Grundlage zur Einhaltung gesetzlicher Auflagen Abhilfe schaffen hierbei Prüf-Tools, die jederzeit ohne vorherige Abrechnung eingesetzt werden können Sie sind die zentrale Stelle zur Verifizierung von Daten und Sachverhalten in Infotypen und Tabellen eines Personalfalles, auch unter Berücksichtigung kundeneigener Infotypen und Tabellen Die Prüfanforderungen umfassen dabei zum einen allgemeingültige und einsetzbare Sachverhalte, die für alle Anwender gelten, andererseits Sachverhalte, die nur kundenspezifisch auftreten können Auch das Fehlen von Infotypen ist eine häufig nachgefragte Prüfung Michael Schildknecht, Product Manager HCM Consulting, Centric IT Solutions GmbH, Ratingen Uhr Einsatz von FIS/hrd SRA im internationalen Umfeld Herausforderungen bei der Wartung eines internationalen SAP HCM Vorgehensweise bei der Einführung des FIS/hrd SRA Erzielte Verbesserungen durch FIS/hrd SRA Zusätzliche Qualitätssicherung durch Einsatz von FIS/hrd CCC Thomas Wawersig, Manager HR Systems, verantwortlich für alle mit HR verbundenen Software-Lösungen, Group Information Technology, HeidelbergCement AG, Heidelberg Uhr Kaffeepause Uhr Die digitale Personalakte als Basis für effiziente personalwirtschaftliche Prozesse Schneller und ortsunabhängiger Zugriff auf Personaldaten und -dokumente Verknüpfung von digitaler Akte und automatisierten Prozessen Workflow-basierte Erstellung von Dokumenten (Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.) Livius Ziethe, Manager Consulting, nextevolution AG, Hamburg Uhr Strategisches HR Reporting in der Cloud ROCs Reporting as a Service Ansatz: on demand oder on premise Best Practise Reporting der ROC einfach, schnell und sicher Darstellung des Konzeptes und der Inhalte HR Reporting für unterschiedliche Informationskonsumenten Thorsten Klingbeil, ROC Deutschland GmbH, Walldorf Uhr Abschluss-Diskussion mit allen Referenten Leitung: René Schumann ca Uhr Ende des 1. Tages: Ausklang bei Sektempfang und Canapees

6 Programmablauf Mensch im Fokus der Pers Zeit Thema Referenten 9.00 Uhr Begrüßung 9.05 Uhr Der Mensch im Fokus der Personalbeschaffung und -entwicklung Wertewandel in der Gesellschaft bedingt neue HR Strategien Neue Generationen und Arbeitswelten Chancen und Herausforderungen für Personalverantwortliche und Entscheider SAP und SuccessFactors das Beste aus zwei Welten für die künftigen Anforderungen der modernen Personalarbeit René Schumann, HCM Senior Solution Expert, SAP Deutschland AG & Co. KG, Walldorf Keynote-Speaker Uhr Optimieren Sie Ihren Recruitingprozess für ein positives Bewerbungserlebnis! Candidate User Interface: Online-Bewerbung in Ihrem Corporate Design Mobile & Social Recruiting: Mobile Stellensuche und Integration von sozialen Netzwerken Active Recruiting Profiler: Alle Kandidateninformationen in einem PDF- Dokument Azubi Tool: Zielgruppenspezifische Ansprache und Massenbearbeitung Analyzer: Auswertung von Kennzahlen - schnell, einfach und übersichtlich Nadja Herok, Managing Consultant Promerit HR+IT Consulting, Frankfurt a.m Uhr Kaffeepause Uhr Effizientes Online-Bewerbermanagement in SAP mit dem switspot Recruit.EE Gesamt-Prozessabbildung von der Erst-Erfassung bis hin zur Einstellung/ Absage Lückenlose Transparenz zum Bewerber und dem Bewerbungsstatus Individuelle Anpassungs- und Erweiterungsmöglichkeiten des Recruit.EE durch modularen Aufbau Sehr schnell einsatzbereit und hat verglichen mit anderen Recruiting Lösungen Preisvorteile bei der Einführung, den Lizenzkosten und der Wartung Komplette Entwicklung basierend auf moderner SAP -Technologie (ABAP OO/ Web Dynpro) Henning Bachmayer, MBA, Vertriebsleiter, switspot GmbH & Co. KG, Heilbronn Uhr j&s Enterprise Documents: MS Office Dokumente in HCM Prozessen Offline-Szenarien in HCM-Prozessen, Erfahrungswerte aus Kundenprojekten Anforderungen an Formulartechnologie in SAP HCM Die Software j&s Enterprise Documents Erzeugung von Microsoft Office Dokumenten mit Daten aus dem SAP HCM Backend Integration von Microsoft Word in HCM Prozessen Dirk Jennerjahn, Geschäftsführer der j&s-soft GmbH, Walldorf

7 onalbeschaffung und -entwicklung Zeit Thema Referenten Uhr Mittagspause Uhr documents for HCM - Schriftverkehr und Dokumente im Personalwesen Interaktive Erstellung von Microsoft Word- bzw. Adobe PDF-Dokumenten Nahtlose Integration in SAP-Anwendungen und Prozesse Einheitliches Layout unter Anwendung des Corporate Identity in Wort und Bild Reduzierung von Bearbeitungszeiten und manueller Aufwände Direkte Weiterverarbeitung der Dokumente als , Fax, SMS oder Ablage in einem Archiv Andreas Horn, Solution Designer, Customer Solutions & Inventions, itelligence AG, Bielefeld Uhr Erfahren Sie, wie Sie mit Nakisa Org und Talent Management Anwendungen: Durch effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit Ihre Mitarbeiter und Unternehmensstrategie in Einklang bringen Innovative Technologien, wie Cloud, Mobile und Szenario Write-Back effektiv in Ihre HCM Strategie integrieren können Durch einfachen und schnellen Zugang zu wichtigen Informationen Entscheidungsprozesse beschleunigen und maximieren Eine tragfähige Talentpipeline aufbauen und fördern sowie Ihre Mitarbeiter zu Spitzenleistungen motivieren Resultate liefern und Einblicke in Analysen von Leistungsindikatoren geben Georg Schiebl, Presales Manager, Nakisa GmbH, Saarbrücken Uhr Kaffeepause Uhr Abschlussdiskussion mit allen Referenten des 2. Tages Leitung: René Schumann ca Uhr Ende der Veranstaltung

8 Anmeldung Zielgruppe: Kostenpauschale: Anmeldung: Tagungsort: Stornierungen: Geschäftsführer/innen, Fach- und Führungskräfte der HR Abteilung, SAP HR Verantwortliche. Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen. 149,- Euro (beide Tage), 99,- Euro (ein Tag), jeweils zzgl. gesetzlicher MwSt. Im Preis enthalten: Mittagsimbiss, Pausengetränke, Tagungsunterlagen Die Veranstaltungsgebühr ist 14 Tage nach Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. DATAKONTEXT Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH Postfach Frechen Telefon: 02234/ Telefax: 02234/ Internet: Das Tagungshotel teilen wir Ihnen in der Anmeldebestätigung mit. Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50% der Gebühren, Absagen am Veranstaltungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren. Wir melden an (bei Bedarf kopieren): Infotag: Tools & Add-Ons für SAP ERP HCM 18. Juni 2013 Trends und neue Wege in der Personalarbeit mit SAP HCM Core Prozesse und 19. Juni 2013 Mensch im Fokus der Personalbeschaffung und -entwicklung (149,- Euro zzgl. MwSt.) 18. Juni 2013 Trends und neue Wege in der Personalarbeit mit SAP HCM Core Prozesse (99,- Euro zzgl. MwSt.) 19. Juni 2013 Mensch im Fokus der Personalbeschaffung und -entwicklung (99,- Euro zzgl. MwSt.) (Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen) Rechnungsanschrift: 1. Name:... Vorname:.... Funktion:.... Abteilung:... *:... Firma:... Standardsoftware:... Abt.:... Name:... Straße: Name:... Vorname:.... Funktion:.... Abteilung:... *:... PLZ/Ort:... Telefon (geschäftlich):... Fax (freiwillige Angabe):.... Unterschrift:... Datum:.... Datenschutzhinweis: Ihre persönlichen Angaben werden von der Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH DATAKONTEXT für die Abwicklung der Veranstaltung und für eigene Direktmarketingzwecke, evtl. unter Einbeziehung von Dienstleistern verwendet. Ihre Postadresse wird außerdem zu Marketingzwecken an die an der Veranstaltung beteiligten Sponsoren weitergegeben. Darüber hinaus erfolgt die Weitergabe an Dritte nur zur Vertragserfüllung oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Der werblichen Nutzung Ihrer Daten durch DATAKONTEXT bzw. der Datenweitergabe an die Sponsoren können Sie uns gegenüber jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen: Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH DATAKONTEXT, Augustinusstrasse 9d, Frechen, Fax: 02234/ , *Die Angabe der -Adresse ist freiwillig. Gerne lassen wir Ihnen über die -Adresse Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten zukommen. Sie können diese werbliche Nutzung jederzeit untersagen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH Postfach Frechen Telefon 02234/ Telefax 02234/ Internet: DATAKONTEXT-Repräsentanz Postfach Zwickau Tel.: 0375/ Fax: 0375/