Einfluss der Organisationsmerkmale auf die Fähigkeit der Ressourcenmobilisierung von Nonprofit-Organisationen

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1 A Einfluss der Organisationsmerkmale auf die Fähigkeit der Ressourcenmobilisierung von Nonprofit-Organisationen Dissertation Zur Erlangung der Würde eines Doktors der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Vorgelegt der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Freiburg, Schweiz von Christoph BÄRLOCHER aus Thal SG Genehmigt von der Wirtschafts- und Soziaiwissenschaftlichen Fakultät am auf Antrag von Herrn Prof. Dr. Markus Gmür (erster Referent) und Herrn Prof. Dr. Rudolf Grünig (zweiter Referent) Frei bürg, Schweiz 2011

2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis I Abbildungsverzeichnis V Tabellenverzeichnis VI Abkürzungsverzeichnis IX I.Einleitung Problemstellung Zielsetzung Vorgehensweise und Methodik 3 2. Theoretische Grundlagen Nonprofit-Organisationen als Erkenntnisobjekt Abgrenzung der NPO Typologie der NPO Eigenleistungs- und Fremdleistungs-NPO Unterscheidung der NPO nach Rechtsform Der Dritte Sektor Abgrenzung des Dritten Sektors Die Bedeutung des Dritten Sektors Das Management von NPO Zweckorientierung und Erfolgsmessung Organisationsmerkmale Güterund Dienstleistungen Finanzierung Personalmanagement Management-Spezifika im Überblick Ressourcenorientierte Sichtweise Strategisches Management Ressourcenansatz/Resource-Based View Begriffliche Eingrenzung und Entwicklung der RBV Grundlegende Annahmen der RBV Die RBV für NPO Die Kritik am Ansatz der RBV Resource Dependence Theory Grundlegende Annahmen und Grundkonzept der RDT Ressourcenorientiertes Paradigma 51

3 3. Ressourcenmanagement von NPO Ressourcenarten Vielfalt der Ressourcen Klassifizierung der Ressourcen Generelle Anforderungen an die Ressourcen Prozessorientierung des Ressourcenmanagements Ressourcenprozess i2. Funktionen des Ressourcenmanagements Ressourcenmanägement in unterschiedlichen Modellen Behandlung der Ressourcen im St. Galler Management-Modell Behandlung der Ressourcen im Freiburger Management-Modell für NPO Theoretisch-normative Untersuchung des Einflusses der organisatorischen Merkmale auf den Erfolg der NPO Forschungshypothesen Arbeitsleistungen Hauptamtliche Mitarbeitende Grosse und Struktur Löhne Unbezahlte Mitarbeitende Struktur und Klassifizierung - Wer leistet Freiwilligenarbeit? Erklärungsfaktoren der Freiwilligenarbeit-Warum Freiwilligenarbeit? Einfluss der organisatorischen Eigenheiten auf die Freiwilligenarbeit Zusammensetzung der Freiwilligen und Ehrenamtlichen Der Vorstand Bezahlung der Ehrenamtlichen und Freiwilligen Mitglieder Mandate Wissen und Fähigkeiten von NPO Wissen als Ressource Grundlegendes zum Wissensmanagement Personelle Wissensträger Organisationales Commitment Systeme des Wissensmanagements ^ Organisationales Wissen Anpassungsfähigkeit und organisationales Lernen Innovationsmanagement Strukturen und Prozesse in NPO 133

4 Besonderheiten der Prozesse und Strukturen in NPO Kooperationen Kulturelle Ressourcen Organisationskultur und -Philosophie Reputation Relationales Kapital Finanzielle Ressourcen Generelle Ausführungen zu den Finanzmitteln Überblick Fundraising Öffentliche Zuschussfinanzierung Direkte öffentliche Zuwendungen Indirekte öffentliche Zuwendungen Selbsterwirtschaftete Mittel Einnahmen aus Leistungsentgelten Einnahmen aus Beiträgen Einnahmen aus Kapitalanlagen Sponsoring Private Zuschussfinanzierung Einkommens-Diversifikation Einfluss der öffentlichen Zuschussfinanzierung auf die Finanzierungsstruktur Einfluss der selbsterwirtschafteten Mittel auf die Finanzierungsstruktur Zusammenfassung der Hypothesen Methodik und Ergebnisse der empirischen Untersuchung Empirische Untersuchung Vorstudie zur Analyse der Grundgesamtheit der Vereine Vereinsanzahl in der Schweiz Vereinsstudie Schweiz Deskriptive Merkmale der Schweizer Vereine Struktur der Vereinslandschaft Kategorien Gründungsjahre Institutionelle Kontrolle und Handelsregistereintrag Mitgliederverteilung in den Vereinen Personelles Hauptamtliche Mitarbeitende 203

5 Ehrenamtliche Mitarbeitende Freiwillig Mitarbeitende Mandate Finanzierung und Finanzierungsstruktur Einnahmestruktur der Vereinsfinanzen Sachleistungen Ausgabenstruktur Investitionen Bilanzposten Hypothesenprüfung Allgemeines Einflussfaktoren auf die Höhe der Löhne der Angestellten Einflussfaktoren auf die Freiwilligenarbeit Freiwilligenarbeit Höhe des Leistungsaufwands der Freiwilligen Höhe des ehrenamtlichen Leistungsaufwands Bezahlung der Ehrenamtlichen Bezahlung der Freiwilligen Mobilisierungsquote Geschlechterverteilung im Vorstand Mandate Finanzmittel Finanzierungsstruktur Spendenquote Spendenüberzeugung Subventionsquote Möglichkeiten der einfacheren Subveptionsbezüge Zusammenhang zwischen der Spenden- und Subventionsquote Quote der eigenerwirtschafteten Mittel Zusammenfassung der Hypothesenprüfung Abschlussbetrachtung Handlungsempfehlungen für das Management Typologie der Ressourcenstrategie Zusammenfassung, Limitationen und Ausblick 283 Literaturverzeichnis 288 Anhang 331 IV