Familienplanung/Work-LifeBalance Möglichkeiten und Perspektiven für Beschäftigte im Polizeidienst

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1 7. Landesfrauenkonferenz am 8. Oktober 2013 in Dortmund Familienplanung/Work-LifeBalance Möglichkeiten und Perspektiven für Beschäftigte im Polizeidienst

2 Aspekt Arbeitsqualität Dimensionen, die ein starke Beanspruchung darstellen - Unzureichendes Einkommen - Arbeitsplatzunsicherheit - unsichere Zukunftsaussichten - schlechte Arbeitszeitgestaltung - hohe Arbeitsintensität - fehlende Vertretungsmöglichkeiten - Verhalten von Vorsetzten - unzureichende Kommunikation (Betrieb) - schlechtes Arbeitsklima - hohe körperliche Anforderungen - lange Arbeitswege - wechselnde Arbeitsorte Dimensionen, die eine wirksame Ressource darstellen - Kollegialität - gutes Arbeitsklima - gegenseitige Unterstützung - Spaß am Beruf - gelungene Arbeitszeitgestaltung - gelungene Arbeitsorganisation Oktober

3 Aspekt Vereinbarkeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf ("stimmt ziemlich") FE Projekte West und Ost, INQA Studie Weibliche Beschäftigte Deutschland Durch die Doppelbelastung fühle ich mich manchmal überfordert 55 Wegen des Berufs kommen Freunde & Familie zu kurz 24 Normalerweise bin ich zu müde, um nach der Arbeit noch was Schönes zu machen 29 Oktober

4 Aspekt Gesundheitszustand Bewertung des eigenen Gesundheitszustandes mit (sehr) gut SOEP 2007 Sonderauswertung 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 Alleinerziehende Frauen 54,8 52,0 67,3 Freuen in Paar HH mit weiblicher Familienernährerin 45,2 51,9 54,6 Frauen in Paar-HH mit männlichem Familienernährer 54,6 54,6 55,0 Frauen in Paar-HH mit egalitärer Einkommenskonstellation 54,0 53,5 55,7 Männer in Paar-HH mit männlichen Familienernährer 57,2 56,8 59,7 Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland Oktober

5 Aspekt Gesundheitsstörungen Gesundheitsstörungen von Müttern MHH Beratungsstellenstudie 2005/ Gereiztheit 62,8 83,1 ständige Müdigkeit Stimmungsschwankungen 62,1 61,1 77,4 79,6 Niedergeschlagenheit 57,9 77,2 Lustlosigkeit 53 73,2 Kopfschmerzen Unruhe & Angst 46,2 46,2 59,1 60,6 Konzentrationsstärungen 42,3 55,9 Vergesslichkeit 39,5 53,4 Essprobleme 32,2 39,5 überhaupt betroffen darunter: mit Beschwerden seit Monaten/Jahren Oktober

6 Aspekt Belastungsfaktoren Psychosoziale Belastungen von Müttern (Datenreport Müttergenesung 2013) Mehrfachnennungen möglich ständiger Zeitdruck 70 berufliche Belastung 72 mangelnde Anerkennung 36 Erziehungsschwierigkeiten 33 Partnerschaftsprobleme finanzielle Situation soziale Isolation zu pflegende Angehörige chronisch krankes Kind 16 Oktober

7 Zurück in die Betriebe/Behörden Dimensionen, die eine starke Beanspruchung darstellen - Unzureichendes Einkommen - Arbeitsplatzunsicherheit - Fehlende Vertretungsmöglichkeiten - schlechte Arbeitszeitgestaltung - hohe Arbeitsintensität - fehlende Vertretungsmöglichkeiten - Verhalten von Vorgesetzten - unzureichende Kommunikation (Betrieb) - schlechtes Arbeitsklima Dimensionen, die eine wirksame Ressource darstellen - Kollegialität - gutes Arbeitsklima - gegenseitige Unterstützung - Spaß am Beruf - gelungene Arbeitszeitgestaltung - gelungene Arbeitsorganisation - hohe körperliche Anforderungen - lange Arbeitswege - wechselnde Arbeitsorte Oktober

8 Frauen und Männer erleben die Entscheidung für Familie und Beruf sehr unterschiedlich Frauen fragen sich mit schlechtem Gewissen, ob sie Beruf und Familie gerecht werden. Männer stoßen auf Zurückhaltung, wenn sie um Akzeptanz für Familienarbeit werben. 8

9 Arbeitsplatz Polizei Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.b. Arbeitszeit Beispiele aus den Ländern und der Bundespolizei: Arbeitszeitmodell Gleitzeit mit Kernarbeitszeit Flexible Schichtdienstgestaltung Teilzeitmodell Familienfreundliche Vorlesezeiten 9

10 Arbeitsplatz Polizei Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.b. Personalentwicklung Bewertung und Beurteilung Personalentwicklungskonzepte Führungsfunktionen Angebote für Wieder-Einsteigerinnen nach längeren Abwesenheitszeiten (Elternzeit, Krankheit usw.) (in verschiedenen Behörden in NRW werden Handreichungen zur Vereinbarkeit, zur Beurlaubung, zum Wiedereinstieg und zur Pflege von Angehörigen angeboten) Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 10

11 Arbeitsplatz Polizei.weiterer Handlungsbedarf???? Arbeitsort Telearbeit Service - z.b. Eltern-Kind-Büro temporär Mitnahme von Kindern zum Ausbildungs- und Studienort Ferienprogramme für Kinder von berufstätigen Eltern Interne Kitas Kooperation mit verschiedenen Einrichtungen Vermittlung von Tagesmüttern.. Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 11

12 Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit! Oktober

13 Aspekt Erwerbstätigkeit Zufriedenheit mit der eigenen Erwerbsarbeit (Skala 1 bis 10) SOP 2007 Sonderauswertung Alleinerziehende Frauen Freuen in Paar HH mit weiblicher Familienernährerin Frauen in Paar-HH mit männlichem Familienernährer Frauen in Paar-HH mit egalitärer Einkommenskonstellation Männer in Paar-HH mit männlichen Familienernährer 6,7 6,7 6,7 6,9 6,8 6,3 6,9 6,7 6,6 7,0 6,6 6,9 7,0 7,0 6,9 Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland Oktober

14 Aspekt Einkommenssicherung Zufriedenheit mit dem Haushaltseinkommen der Familie (Skala 1 bis 10) SOEP 2007 Sonderauswertung Alleinerziehende Frauen 4,9 5,5 5,6 Freuen in Paar HH mit weiblicher Familienernährerin 5,2 5,8 6,0 Frauen in Paar-HH mit männlichem Familienernährer 5,9 6,5 6,6 Frauen in Paar-HH mit egalitärer Einkommenskonstellation 6,4 6,6 6,1 Männer in Paar-HH mit männlichen Familienernährer 5,9 6,4 6,4 Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland Oktober