TROISDORF INFORMATIONSBROSCHÜRE

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1 TROISDORF INFORMATIONSBROSCHÜRE Troisdorf, 9. August 2010

2 INHALT Seite Auf einen Blick 2 Zweck dieser Broschüre 3 Was ist die Pensionskasse? 3 Wer kann Mitglied der Pensionskasse werden? 3 Welche Mitgliedschaft ist möglich? 3 Wie werden die Leistungen der Pensionskasse finanziert? 4 Kann ich Beiträge nachentrichten? 4 Kann ich freiwillige Beiträge einzahlen? 4 Sind die Beiträge riesterfähig? 4 Kann ich mir die eingezahlten Beiträge bei Bedarf auszahlen lassen? 5 Was geschieht mit den eingezahlten Beiträgen bei Austritt aus dem Unternehmen vor Eintritt des Versorgungsfalles? 5 Welche Leistungen gewährt mir die Pensionskasse? 5 Wann besteht ein Anspruch auf Rente? 6 In welcher Höhe werden Renten in der Grundversicherung gezahlt? 6 Wie ist die Leistungshöhe in der Grundversicherung im Vergleich zu anderen Versorgungsträgern? 7 In welcher Höhe werden Renten in der Zusatzversicherung gezahlt? 8 Wie werden Renten versteuert? 10 Besteht ein Insolvenzschutz? 10 Wo liegen die Vorteile gegenüber anderen Formen der Altersvorsorge? 10 Wie erreichen Sie uns? 11 Ihre Ansprechpartner 11 Die Pensionskasse im Rückblick 12 1

3 AUF EINEN BLICK Mitgliedschaft Beiträge Mitglied Unternehmen Grundversicherung - unbefristetes Arbeitsverhältnis - Beginn vor Vollendung des 55. Lebensjahres 1,5% Mitgliedsbeitrag vom pensionsfähigen Einkommen Versicherungstechnisch erforderlicher Beitrag zur Erfüllung der zugesagten Leistung Zusatzversicherung - Entgeltumwandlung aus Brutto- oder Nettoeinkommen bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung zuzüglich bis zu 1.800,00 - staatliche Zulagen für Beiträge aus Nettoeinkommen (u. a. für Beiträge in der Grundversicherung und ggf. Zusatzversicherung) - Demografiebeitrag Zuschüsse entsprechend Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung als Bestandteil der Entgeltumwandlung - Wartezeit 1 Jahr - Leistungsarten Erwerbsminderungsrente Altersrente Witwen-/Witwerrente, Waisenrente Leistungshöhe (Jahresrente) Erwerbsminderungsrente Altersrente Witwen-/Witwerrente Waisenrente ja ja ja 42 % der eingezahlten Mitgliedsbeiträge und (bei Eintritt des Versorgungsfalles im aktiven Dienst) der zugerechneten fiktiven Beiträge bis zur Vollendung des 55. Lebensjahres 42 % der eingezahlten Mitgliedsbeiträge 60 % des Anspruchs oder der Anwartschaft auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente 15 % für Halbwaisen, 40 % für Vollwaisen (maximal) des Anspruchs auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente ja ja ja, leistungserhöhender Verzicht möglich errechnet sich aus der Summe der jährlichen Rentenbausteine nach Tabelle; bei Abwahl der Hinterbliebenenversorgung Erhöhung durch Aufschlagsfaktor wie Erwerbsminderungsrente 60 % des Anspruchs auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente ohne Abschläge 15 % für Halbwaisen, 40 % für Vollwaisen (maximal) des Anspruchs auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente Leistungsvoraussetzungen Erwerbsminderungsrente Altersrente Erwerbsminderung im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung Vollendung des 65. Lebensjahres bzw. Vollendung des 60. Lebensjahres und kein bestehendes Arbeitsverhältnis mit der Firma Witwen-/Witwerrente, Waisenrente Tod des Versicherten Tod des Versicherten und keine Abwahl der Hinterbliebenenrente Unverfallbarkeit sofort unverfallbar sofort unverfallbar Insolvenzschutz Keine Sicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein VVaG, jedoch Bildung von staatlich geregelten und überwachten Sicherungsvermögen und einer Verlustrücklage 2

4 ZWECK DIESER BROSCHÜRE Dieser Leitfaden soll einen vereinfachten und verständlichen Überblick über das Leistungsangebot der Pensionskasse geben. Diese Broschüre wurde mit größter Sorgfalt erstellt, Rechtsgrundlagen sind jedoch ausschließlich die jeweils gültige Kassensatzung sowie die aktuellen gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Bestimmungen. WAS IST DIE PENSIONSKASSE? Die Pensionskasse HT Troplast VVaG kann auf eine lange Tradition in Troisdorf verweisen. Der eigentliche Ursprung liegt im Jahr 1930, als eine Hamburger (gegründet 1889) und Berliner Pensionskasse (gegründet 1898) ihren Versichertenbestand zusammenlegten und die Pensionskasse der Angestellten vereinigter Sprengstoff- und Celluloid- Gesellschaft VVaG gründeten. In den nachfolgenden Jahrzehnten wurde die Pensionskasse aufgrund mehrfacher Firmenverkäufe umbenannt und der Bestand geteilt. Seit 1997 trägt die Kasse den Namen Pensionskasse HT Troplast VVaG. Sie ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) und unterliegt besonderen Anlagevorschriften, die von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht überwacht werden. Die Pensionskasse bezweckt als Träger der betrieblichen Altersversorgung, ihren Mitgliedern und deren Hinterbliebenen entsprechend den Bestimmungen der Satzung Renten zu gewähren. WER KANN MITGLIED DER PENSIONSKASSE WERDEN? Mitglieder können die Mitarbeiter und gesetzlichen Vertreter der HT Troplast GmbH, der mit ihr wirtschaftlich verbundenen Firmen sowie Firmen, die ihren Firmensitz bzw. eine Niederlassung am Standort Troisdorf haben, werden, sofern bei Eintritt des Mitarbeiters in die Firma eine für Neueintritte offene Regelung für betriebliche Altersversorgung besteht bzw. eine Beteilungsvereinbarung abgeschlossen wurde. Für die Grundversicherung ist unter anderem Voraussetzung, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht und das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet wurde. Diese Voraussetzungen sind für die Zusatzversicherung nicht erforderlich. WELCHE MITGLIEDSCHAFT IST MÖGLICH? Im Rahmen der Mitgliedschaft können eine Grundversicherung mit Förderung durch das Unternehmen und/oder eine Zusatzversicherung für - Entgeltumwandlung, - Zulagen nach dem Altersvermögensgesetz ("Riester-Rente") und - freiwillige Beiträge des Unternehmens - Demografiebeitrag bestehen. 3

5 WIE WERDEN DIE LEISTUNGEN DER PENSIONSKASSE FINANZIERT? Die Leistungen der Grundversicherung werden vom Mitglied und vom Unternehmen finanziert. Jedes Mitglied zahlt als Beitrag 1,5 % seines monatlichen Bruttoregeleinkommens bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten der Bundesrepublik Deutschland. In 2010 beträgt die Grenze monatlich 5.500,00, das ergibt einen maximalen Monatsbeitrag von 82,50. Das Unternehmen leistet dazu den Beitrag, der versicherungstechnisch erforderlich ist, um die zugesagten Leistungen zu erfüllen. Die Leistungen der Zusatzversicherung werden, sofern es sich um Beiträge im Rahmen der Entgeltumwandlung handelt, wirtschaftlich vom Mitglied finanziert. Bei Vorliegen entsprechender Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen werden Zuschüsse des Unternehmens gewährt. Außerdem stehen zur Leistungsfinanzierung ggf. auch von Seiten des Staates gewährte Altersvorsorgezulagen zur Verfügung. KANN ICH BEITRÄGE NACHENTRICHTEN? Aus einer früheren Mitgliedschaft erstattete Pensionskassenbeiträge können einschließlich Zinsen leistungserhöhend in die Grundversicherung wieder eingezahlt werden, insofern die erneute Beschäftigung beim selben Arbeitgeber erfolgt. KANN ICH FREIWILLIGE BEITRÄGE EINZAHLEN? Freiwillige Beiträge sind in der Zusatzversicherung in Form einer Entgeltumwandlung (aus unversteuertem wie versteuertem Einkommen) bis zu kalenderjährlichen 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten möglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit bis zu weiteren 1.800,00 Euro Entgelt umzuwandeln, sofern keine Direktversicherung besteht. In Höhe der zuletzt vereinbarten Beiträge kann die freiwillige Beitragszahlung auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Zusatzversicherung fortgesetzt werden. SIND DIE BEITRÄGE RIESTERFÄHIG? Soweit Beiträge zur Pensionskasse aus versteuertem Einkommen geleistet werden, fördert der Gesetzgeber die private Altersvorsorge mit staatlichen Zulagen und Steuervorteilen. Die Pensionskasse hat sich diesen Veränderungen angepasst und ermöglicht den Mitgliedern auf den ohnehin zu zahlenden Pensionskassenbeitrag in die Grundversicherung die Riester-Zulage zu beantragen. Werden Beiträge zur Zusatzversicherung im 4

6 Rahmen der Entgeltumwandlung ebenfalls aus versteuertem Einkommen geleistet, können auch hierauf die Zulagen beantragt werden. Die entsprechenden Zulagenanträge werden unaufgefordert an alle Mitglieder der Pensionskasse versandt. KANN ICH MIR DIE EINGEZAHLTEN BEITRÄGE BEI BEDARF AUSZAHLEN LASSEN? Die gezahlten Beiträge dienen zur Absicherung im Versorgungsfall. Eine vorzeitige Auszahlung der eingezahlten Beiträge ist bei bestehendem Arbeitsverhältnis daher nicht möglich. WAS GESCHIEHT MIT DEN EINGEZAHLTEN BEITRÄGEN BEI AUSTRITT AUS DEM UNTER- NEHMEN VOR EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLES? Besteht die Mitgliedschaft in der Pensionskasse seit , so entsteht aufgrund neuer gesetzlicher Unverfallbarkeitsregelungen sofort eine beitragsfreie Versicherung. Es erfolgt keine Beitragserstattung. In der Zusatzversicherung entsteht in jedem Fall eine unverfallbare Anwartschaft, sofern es sich um Entgeltumwandlung handelt. Die Beiträge in die Zusatzversicherung können bei Austritt aus dem Unternehmen auf einen anderen Arbeitgeber oder auf einen anderen Versorgungsträger übertragen werden. Geringfügige Anwartschaften können unter gewissen Voraussetzungen abgefunden werden. WELCHE LEISTUNGEN GEWÄHRT MIR DIE PENSIONSKASSE? Die Pensionskasse gewährt nach Vorliegen der Voraussetzungen Erwerbsminderungsrente, Altersrente (bereits ab Vollendung des 60. Lebensjahr möglich wenn kein Arbeitsverhältnis mehr besteht - ohne Abzug in der Grundversicherung, mit Abzug in der Zusatzversicherung), Hinterbliebenenrente als Witwen-/Witwerrente, Waisenrente Dabei ist die Erwerbsminderungsrente in der Grundversicherung besonders hervorzuheben. Hier werden bei einem Versorgungsfall vor Vollendung des 55. Lebensjahres die bis zu diesem Alter fehlenden Beiträge als fiktiv gezahlte Beiträge unterstellt. Das bedeutet gerade für jüngere Mitarbeiter, dass bei Eintritt des Versorgungsfalles im aktiven Arbeitsverhältnis ohne besonderen Beitragsaufwand sehr gute Leistungen gewährt werden. In der Zusatzversicherung kann auf die Hinterbliebenenrente zu Gunsten einer höheren Alters- oder Erwerbsminderungsrente verzichtet werden. 5

7 WANN BESTEHT EIN ANSPRUCH AUF RENTE? Ein Anspruch besteht bei Eintritt des Versorgungsfalles (Eintritt von Erwerbsminderung, Erreichen der Altersgrenze, Tod). In der Grundversicherung ist eine Wartezeit von einem Jahr zu erfüllen. Daneben ist grundsätzlich die Beendigung oder das Ruhen des Arbeitsverhältnisses erforderlich. IN WELCHER HÖHE WERDEN RENTEN IN DER GRUNDVERSICHERUNG GEZAHLT? Die Höhe der Rente richtet sich nach den eingezahlten Mitgliedsbeiträgen: Leistungsart Erwerbsminderungsrente Leistungshöhe 42 % der eingezahlten Mitgliedsbeiträge und (bei Eintritt des Versorgungsfalles im aktiven Dienst) der zugerechneten fiktiven Beiträge bis zur Vollendung des 55. Lebensjahres als Jahresrente Altersrente 42 % der eingezahlten Mitgliedsbeiträge als Jahresrente Witwen-/Witwerrente 60 % des Anspruchs auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente Waisenrente Halbwaisenrente Vollwaisenrente 15 % des Anspruchs auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente 40 % bei einer Vollwaise, 60 % insgesamt bei zwei Vollwaisen, 80 % insgesamt bei drei und mehr Vollwaisen des Anspruchs auf Alters- oder Erwerbsminderungsrente 6

8 Beispielhaft ergeben sich daraus folgende Rentenhöhen (bei angenommenen unveränderten Beitragsbemessungsgrundlagen) Alter 37 Jahre Eintritt Pensionskasse 1. Januar 2009 pensionsfähiges Einkommen 2.000, , ,00 Beitragssatz 1,50 % 1,50 % 1,50 % monatlicher Pensionskassenbeitrag 30,00 45,00 82,50 Altersrente im Alter 62 aufgelaufene Mitgliedsbeiträge 9.000, , ,00 Davon 42 % als Jahresrente 3.780, , ,00 monatliche Altersrente 315,00 472,50 866,25 Erwerbsminderungsrente im Alter aufgelaufene und fiktive Mitgliedsbeiträge 6.480, , ,00 Davon 42 % als Jahresrente 2.721, , ,40 monatliche Erwerbsunfähigkeitsrente 226,80 340,20 623,70 Die Pensionskasse informiert die Mitglieder jährlich über die insgesamt aufgelaufenen Beiträge und die daraus erworbene Anwartschaft. Die Beiträge und Rentenhöhe sind unabhängig vom Geschlecht des Mitglieds (Unisex-Tarif). WIE IST DIE LEISTUNGSHÖHE IN DER GRUNDVERSICHERUNG IM VERGLEICH ZU ANDEREN VERSORGUNGSTRÄGERN? Ein uneingeschränkter Vergleich zu anderen Versorgungsträgern ist nur schwer möglich, da der Leistungsumfang sehr unterschiedlich ist (wie z. B. Anerkennung von Ausbildungsund Kindererziehungszeiten ohne Beitragsleistung sowie Gewährung von Kuren in der gesetzlichen Rentenversicherung). Vergleicht man für einen einheitlichen eigenen Beitragsaufwand allein die Höhe der Altersrente aus der Pensionskasse mit derjenigen aus der gesetzlichen oder einer privaten Rentenversicherung, so ergibt sich nachfolgendes Bild: 7

9 Monatliche Leistungen im Alter 62 Alter 37 Jahre Eigener Monatsbeitrag 50,00 Laufzeit 25 Jahre Gesetzliche Rentenversicherung - ohne Berücksichtigung von Anpassungen bis zum Rentenbeginn - mit Berücksichtigung eines angenommenen Anpassungssatzes von 1,5 % jährlich bis zum Rentenbeginn (aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen, mit Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenschutz, ggf. Anpassungen in der Rentenphase, Berücksichtigung von beitragsfreien Ausbildungs- und Kindererziehungszeiten) ca. 105,00 ca. 155,00 Private Rentenversicherung (Beispiel eines Direktversicherers) Garantierte Rente 77,90 Überschussbeteiligung (angegebene Rendite: 4,44 % - nicht garantiert) 54,14 voraussichtliche Altersrente 132,04 (aus eigenen Beiträgen, ohne Erwerbsminderungsschutz, Hinterbliebenenrente in Höhe Altersrente für 5 Jahre) Pensionskasse HT Troplast VVaG Garantierte Altersrente in der Grundversicherung (aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen, mit Erwerbsminderungsund Hinterbliebenenschutz, ggf. Anpassungen in der Rentenphase) 525,00 IN WELCHER HÖHE WERDEN RENTEN IN DER ZUSATZVERSICHERUNG GEZAHLT? Die Höhe der Rente richtet sich ebenfalls nach den eingezahlten Mitgliedsbeiträgen. Die Beiträge werden jährlich in einen Rentenbaustein umgewandelt (verrentet, d. h. in eine versicherungsmathematisch wertgleiche Rentenleistung umgerechnet). Die Verrentung des Beitrags erfolgt jeweils individuell in Abhängigkeit vom Alter im Jahr des Zahlungseinganges. Die Summe der Rentenbausteine bildet die spätere Zusatzrente. Der Versicherungstarif beinhaltet eine Grundverzinsung von 3,5 % jährlich. Der Zusatzversicherungstarif mit seinen Rentenbausteinen nimmt darüber hinaus am Anlageerfolg der Pensionskasse teil. Es erfolgt eine Überschussbeteiligung des Zusatztarifs in jedem Jahr, in dem die Nettoverzinsung der Pensionskasse über 3,5 % jährlich liegt. Das bedeutet, dass jedes Jahr weitere Leistungserhöhungen möglich sind. Werden ab einem bestimmten Alter bis zum Alter 65 jährlich die nachfolgenden Beiträge geleistet, so ergeben sich entsprechend den jährlichen Rentenbausteinen die in folgender Tabelle aufgeführten Renten. Bei Nutzung der Entgeltumwandlung im Rahmen von Tarifverträgen mit arbeitgeberseitiger Förderung zum Aufbau einer kapitalgedeckten Altersvorsorge vermindert sich der eigene Beitragsaufwand noch deutlich aufgrund der Zuschüsse des Arbeitgebers sowie der Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit. 8

10 Monatliche Mitarbeiterrente im Alter 65 1) aus der Zusatzversicherung Jahresbeitrag bis Alter 65 Beginn Alter 1) 1.200, ,00 garantierte Rente Rente einschließlich Überschussanteile 2) 1,0 % 2,5 % garantierte Rente Rente einschließlich Überschussanteile 2) 1,0 % 2,5 % ,84 734, , , , , ,00 571,62 832, , , , ,15 440,23 605,31 897, , , ,81 333,81 434,50 704,52 834, , ,83 247,44 305,71 539,57 618,59 764, ,30 177,02 208,18 398,25 442,56 520, ,63 119,34 133,97 276,58 298,36 334, ,54 71,88 77,25 171,35 179,71 193, ,27 55,26 58,41 133,17 138,16 146,03 1) 2) Alter zum Ende des Kalenderjahres bei erstmaliger Beitragszahlung bzw. bei Eintritt des Versorgungsfalles bei einer Garantieverzinsung von 3,5 % p. a. und einer angenommenen zusätzlichen Überschusszuweisung von 1,0 % bzw. 2,5 % p. a. Verzichtet der Mitarbeiter auf die Hinterbliebenenversorgung, erhöht sich die eigene Rente (z. B. bei einem männlichen Mitarbeiter mit Rentenbeginn im Alter 63 um 18,41 %). Der entsprechende Verzichtsantrag ist spätestens mit Ablauf des Monats, der auf den Eintritt des Versicherungsfalles folgt, zu stellen. Im Falle der vorgezogenen Altersrente oder Altersrente ist er spätestens mit Vollendung des 62. Lebensjahres zu stellen. Wird die Altersrente bereits vor 65 in Anspruch genommen, vermindert sich die Rente aufgrund der verlängerten Rentenbezugsphase (z. B. bei einem männlichen Mitarbeiter mit Rentenbeginn im Alter 63 um 12,46 %). 9

11 WIE WERDEN DIE RENTEN VERSTEUERT? Die Besteuerung der Renten ergibt sich aus der steuerlichen Behandlung der Beiträge, aus denen die Rente finanziert wurde. Der Grundsatz lautet: Einmal besteht Steuerpflicht entweder für den Beitrag oder für die Rente. Wenn der Beitrag nicht versteuert oder die Riesterförderung genutzt wurde, sind die Renten voll steuerpflichtig. Wenn der Beitrag versteuert wurde, sind die Renten zurzeit nur mit dem sogenannten Ertragsanteil steuerpflichtig (z. B. mit 22 % bei Rentenbeginn im Alter 60, 18 % im Alter 65). Wird die Riesterförderung nicht beantragt, bleibt es ebenfalls wie bisher nur bei der Steuerpflicht des Ertragsanteils. In der Grundversicherung ist in jedem Fall der auf den (ab dem geleisteten) Firmenbeiträgen beruhende Rentenanteil voll zu versteuern. Wegen der verschiedenen steuerlichen Freibeträge (je nach Einkommenssituation und persönlichen steuerlichen Verhältnissen) muss trotzdem im Rentenalter nicht unbedingt Einkommensteuer anfallen. BESTEHT EIN INSOLVENZSCHUTZ? Die Kasse unterliegt der ständigen gesetzlichen Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht. Eine Mitgliedschaft im Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist daher für Pensionskassen nicht vorgesehen. WO LIEGEN DIE VORTEILE GEGENÜBER ANDEREN FORMEN DER ALTERSVORSORGE? Durch den zusätzlich gezahlten Firmenbeitrag in der Grundversicherung kann die Pensionskasse einen wesentlich höheren Verrentungssatz gegenüber anderen Versicherungsunternehmen garantieren. Das Verhältnis zwischen dem Beitragsaufwand des Mitgliedes zur erreichbaren Höhe der lebenslangen Rente ist sehr gut. Die Anpassung der Renten in der Grundversicherung erfolgt im Allgemeinen, sofern es die Belange des Unternehmens ermöglichen, nach der Preissteigerungsrate der Lebenshaltungskosten, in der Zusatzversicherung nach den erwirtschafteten Überschüssen. Für Grund- und Zusatzversicherung gilt eine günstige Kostenstruktur. Es fallen keine Provisions- und Marketingkosten an, es sind keine Dividenden an Aktionäre zu zahlen. 10

12 WIE ERREICHEN SIE UNS? Anschrift: Pensionskasse HT Troplast VVaG Kaiserstraße, Geb Troisdorf Telefon: Telefax: Internet: Ihre Ansprechpartner Name Zuständigkeit J Thorsten Fiedler Geschäftsführung Vermögensverwaltung 3450 thorsten.fiedler@profine-group.com Stefan Becker Rechnungswesen Kapitalanlagen-Contr stefan.becker@profine-group.com Silvia Kaiser Regina Tenten Sekretariat Assistenz Bevollmächtigte Allgemeine Betreuung Beiträge / Projekte 3440 silvia.kaiser@profine-group.com 3441 regina.tenten@profine-group.com André Kästner Betreuung B K 3443 andre.kaestner@profine-group.com Claudia Kappmeier Betreuung M Z 3442 claudia.kappmeier@profine-group.com Annette Reinhardt Mitgliederaufnahme 3446 annette.reinhardt@profine-group.com Thomas Schmitz Kapitalanlagen-Controlling Mitgliedsfirmenbetreuung 3449 thomas.schmitz@profine-group.com Claudia Stahl Sebastian Wendt Systembetreuung (IT / Projekte) Betreuung allgemein A und L 3446 claudia.stahl@profine-group.com 3447 sebastian.wendt@profine-group.com 11

13 Die Pensionskasse im Rückblick ordentliche Mitglieder (beitragspflichtig) außerordentliche Mitglieder (beitragsfrei) Rentenempfänger T T T T T Aufwendungen für Versicherungsfälle Deckungsrückstellung Beiträge Erträge aus Kapitalanlagen Bilanzsumme Durchschnittsverzinsung der Kapitalanlagen Versicherungstechnische Durchschnittsverzinsung 6,2 % 6,8 % 10,0 % 7,8 % 6,5 % 6,0 % 6,7 % 9,6 % 0,1 % 6,2 % 12