Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten

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1 Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten Projektlaufzeit: Projekttreffen der Projekte im Themenbereich Digitalisierung von Arbeit Industrie Prof. Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Marvin Schäfer Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Dominik Lins Lehrstuhl für Produktionssysteme Förderprogramm Projektträger Förderung durch Konsortium

2 Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion

3 Projektpartner Prof. Dr.-Ing. Dieter Kreimeier Prof. Dr. Manfred Wannöffel Dr. Stefan Welling

4 Hintergrund der Untersuchung Explorative Befragung produzierender Industrieunternehmen in NRW multiperspektivischer Betrachtungsansatz der bereits erfahrbaren, durch Industrie 4.0-Szenarien hervorgebrachten Veränderungen der Arbeitswelt Ausbau des Forschungsstandes zu insbesondere der Rolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im sozio-technischen Spannungsfeld (Technik-Organisation-Personal) Management/ Geschäftsführung Betriebsrat Beschäftigte

5 Zentrale Forschungsfragen 1. Umsetzungsstand Bereiche Industrie 4.0 Szenarien und betroffene Beschäftigte Bewertung des Umsetzungstandes 2. Veränderungen im Arbeitsprozess Veränderungen von Arbeitsformen und -bedingungen Flexibilisierungs- und Entgrenzungsprozesse Folgen auf Qualifizierung der Beschäftigten, sowie bzgl. betriebl. Aus- und Weiterbildung Beteiligung der Beschäftigten und betriebl. Interessensvertreter/innen

6 Datensätze aus 3 Ebenen 608 Unternehmen eingeladen 82 Zusagen von Unternehmen Quote: 13,5% Geschäftsführung Betriebsrat Mitarbeiter Rücklauf aus 51 Unternehmen Quote: 63,4% Unterschiede zwischen den Unternehmensgruppen 13 Unternehmen, mit Antworten aus allen drei Bereichen Anzahl individuelle Antworten Anzahl Unternehmen

7 Betriebsgröße Mitarbeiter Betriebsrat Geschäftsführung

8 Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion

9 Industrie 4.0-Definition Internet der Dinge und Dienste durchdringt alle Industrie 4.0 Bereiche Digitalisierung als Basis 3 Säulen Technik Organisation Personal Cyber-Physisches Produktionssystem Steuerung und Regulierung aller Cyber-Physischer Systeme Wertschöpfung in Netzwerken Vernetzung und Kommunikation Neue Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle

10 Industrie 4.0-Szenarien Basis: Industrie 4.0-Definition Technische Fragen sind den Szenarien zugeordnet - Digitales Abbild - Schnittstellen - Eindeutige Identifizierung und Lokalisierung - Datenerfassung und Auswertung - Digitale Abbilder - Vernetzung Einsatz intelligenter Anlagen Herstellung intelligenter Produkte Industrie 4.0- Szenarien Planung und Steuerung durch intelligente Produktionssysteme - Digital abgebildete Fertigungsprozesse - Echtzeit-Datenerfassung und -auswertung - Form der Produktionssteuerung - Integration Zulieferer und Kunde - Neue Geschäftsprozesse - Wissens- und Kompetenzmanagement Strategische und organisatorische Einbettung von Industrie 4.0 Nutzung mobiler Endgeräte - Arten von Endgeräten - Einsatzzweck - Informationsbereitstellung in der Produktion

11 Industrie 4.0 Index Bewertung jeder Frage je nach Industrie 4.0- Umsetzung Wert zwischen 1 und 5 Industrie 4.0 Werte für alle Szenarien Auch für einzelne Gruppen (z. B. für Branchen) Resultierender Industrie 4.0 Index Resultat: Nutzung mobiler Endgeräte weit fortgeschritten Rückstand beim Einsatz Intelligenter Anlagen und der Herstellung intelligenter Produkte Führende Branchen Automotive und Elektronik/Elektrotechnik

12 Strategie und Organisation Geschäftsführung Geschäftsführung

13 Mobile Endgeräte Mitarbeiter Mitarbeiter

14 Produktion und Produktionssystem Geschäftsführung Geschäftsführung

15 Produkt Geschäftsführung Geschäftsführung Geschäftsführung

16 Wissens- und Kompetenzmanagement Geschäftsführung Geschäftsführung

17 Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion

18 Belegschaft BR als Grenzinstitution Management Gewerkschaft Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Fürstenberg (1958)

19 Sicht auf Digitalisierung und Zukunft von Arbeitsplätzen Geschäftsführung Betriebsrat Mitarbeiter

20 Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung Veränderung der Arbeitsbedingungen Psychische Belastungen bei Digitalisierung im Arbeitsalltag Die Rolle von Qualifizierungen Betriebliche Mitbestimmung Einbindung des Betriebsrats in technologische Veränderungen Information der Mitarbeiter bei technologischen Veränderungen Mitbestimmung und Qualifizierung Qualifizierung in der Betriebsratsarbeit Betriebliche Weiterbildung Gestaltungskompetenzen der BR durch Qualifizierung

21 Veränderung der Arbeitsbedingungen Basis: Mitarbeiter

22 n = 54 n = 66 n = 73 n = 18 Veränderung der Arbeitsbedingungen 33 % 77 % 37 % 67 % Mitarbeiter, die an Qualifizierungsmaßnahmen zur Digitalisierung teilnahmen, empfinden mehrheitlich zu 67% keine Zunahme von psychischen Arbeitsbelastungen. Basis: Mitarbeiter

23 Bedarf der Beschäftigten vs. Angebot durch Geschäftsführung Basis: Mitarbeiter

24 Bedarf der Beschäftigten vs. Angebot durch Geschäftsführung Basis: Mitarbeiter

25 Betriebliche Mitbestimmung Basis: Betriebsrat

26 Information der Mitarbeiter Basis: Mitarbeiter

27 n = 125 Information der Mitarbeiter 13 % 26 % 24 % 42 % Förderung der proaktiven Rolle des Betriebsrats durch Freistellung Basis: Mitarbeiter

28 n = 57 n = 68 n = 25 n = 27 Mitbestimmung und Qualifizierung 100 Beschäftigte Beschäftigte 7 % 32 % 16% 12 % 12 % 26% 54 % 44 % 61 % 61 % 76 % 30 % 30 % Basis: Betriebsrat

29 n = 23 n = 23 Der proaktive Betriebsrat 35 % 74 % 74 % der Geschäftsführer von Betrieben, in denen ein qualifizierter Betriebsrat stark in technologische Änderungsprozesse involviert ist, berichten, dass der Betriebsrat bei der Einbindung der Mitarbeiter die Initiative ergriffen hat. qualifizierte Involvierung des BR Basis: Geschäftsführung

30 Qualifizierung für die Betriebsratsarbeit Status quo Planungshorizont Basis: Betriebsrat

31 Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion

32 Zusammenfassung 1. Digitalisierung zeigt sich in den untersuchten Unternehmen überwiegend in der Einführung mobiler Endgeräte (z.b. Laptop, Smartphone, Tablet). 2. Eine elementare Herausforderung der sich wandelnden Arbeitswelt bildet die Zunahme psychischer Belastung. Hier zeigt sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen Qualifizierungsmaßnahmen und dem Abbau respektive der Vermeidung psychischer Belastung. 3. Die große Mehrheit der Betriebsrätinnen und Betriebsräte sieht einen hohen Qualifizierungsbedarf beim Thema Digitalisierung/Industrie 4.0. Aktuell hält sich lediglich eine Minderheit für ausreichend qualifiziert, um diese Thematik in der Betriebsratsarbeit aktiv mitgestalten zu können. 4. In Betrieben, in denen Betriebsrätequalifizierung stattfindet, fällt die Mitgestaltung bei technischen Neuerungen durch Betriebsräte signifikant höher aus. Darüber hinaus beziehen qualifizierte, involvierte Betriebsräte die Mitarbeiter häufiger in den Veränderungsprozess mit ein

33 Handlungsempfehlungen proaktive Einbindung der Mitarbeiter in technologische Veränderungsprozesse, auch durch Weiterbildungen Belegschaft intensivierte Einbindung der Mitarbeiter durch qualifizierte Betriebsräte Berücksichtigung der spezifischen Charakteristika mobiler Endgeräte Management BR als Grenzinstitution Verstetigung von Projekten wie Arbeit 2020 und Arbeit +Innovation in den Betrieben - vom Projektcharakter zu betrieblicher Normalität Gewerkschaft Ressourcengenerierung in kleinen Unternehmen kontinuierliche Weiterbildung auf dem Weg zu einem proaktiven Betriebsrat Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Fürstenberg (1958)

34 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!

35 Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung und Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion

36 Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten Projektlaufzeit: Projekttreffen der Projekte im Themenbereich Digitalisierung von Arbeit Industrie Prof. Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Marvin Schäfer Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Dominik Lins Lehrstuhl für Produktionssysteme