Projekt 50plus Arbeit für Ingenieurinnen und Ingenieure zur Erhöhung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen durch Innovationen

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1 Arbeit für Ingenieurinnen und Ingenieure zur Erhöhung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen durch Innovationen

2 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH

3 1. Fachhochschule Kiel und ihr Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel GmbH (FuE-Zentrum FH Kiel GmbH) 2.

4 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH Daten und Fakten der Fachhochschule Kiel Allgemeine Daten der FuE-Zentrum FH Kiel GmbH Auftragslage Leistungsangebote -Technik

5 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH 1. Daten und Fakten der Fachhochschule Kiel Gründung: 1. August 1969 Größte Fachhochschule in Schleswig-Holstein Einzige, voll ausgebaute Fachhochschule auf Grund ihrer Größe und des breitem Fächerspektrums (30 Studiengänge) 5400 Studierende in 6 Fachbereichen 150 Professuren und Lehrkräfte, ca. 300 Lehrbeauftragte

6 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH 2. Allgemeine Daten der FuE-Zentrum FH Kiel GmbH Gründung: 16. Mai 1995 Gesellschafter: Gesamtleistung: Mitarbeiterzahl im Jahresmittel: durchgeführte Projekte: Fachhochschule Kiel Sparkasse Kiel ca. 3 Mio. pro Jahr 45, davon 5 im administrativen Bereich ca. 130 pro Jahr

7 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH 3. Auftragslage Auftragseingänge pro Jahr in Mio Euro 14 12, Mio 8 6 5,1 4 3,9 2 1,7 1,9 2, Jahr

8 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH 4. Leistungsangebote - Technik (1) Elektrotechnik und Informatik -ISDN, Datenkompression -EMV, Bildverarbeitung -Kommunikationstechnik -Netzwerkanalysen -Softwareentwicklung -Informatik -Simulationstechniken -Sensorik -. Landbau -Feldversuche in der Pflanzenproduktion -Softwareentwicklung -Multimediaentwicklung im Agrarbereich -. Maschinenwesen -Werkstofftechnologie -Magnetik -Akustik / Hydraulik -Regelungstechnik und Antriebstechnik -Automatisierungstechnik -Optische Systeme, Laser -Sensor-/Aktorentwicklung -Mechatronik -Auswahl und Einführung von PPS- und Warenwirtschaftssystemen - Schiffbau: Strömungssimulation Yachtentwurf Hydrodynamik -.

9 1. Fachhochschule Kiel und ihr FuE-Zentrum FH Kiel GmbH 4. Leistungsangebote - Technik (2) Multimedia Production -Internetprogrammierung -CD-ROM-Produktion -Videoproduktion - Soziale Arbeit und Gesundheit -Gesundheitswesen -Medienpädagogik -Sozialinformatik -Soziologie - Wirtschaftswesen -e-commerce -Controlling -Marketing -Organisation -Personalmanagement -Rechnungs-, Finanz- und Steuerwesen -Kostenrechnung -Touristik -Wirtschaftsinformatik -Geschäftsprozessoptimierung -

10 Aktuelle wirtschaftliche Situation von Ingenieurinnen und Ingenieuren > 26 % aller Arbeitssuchenden sind über 50 Jahre November 2006: arbeitslose Ingenieurinnen und Ingenieure, davon fast 40 % über 50 Jahre offene, nicht besetzte Ingenieursstellen Jede nicht besetzte Ingenieursstelle ist erfahrungsgemäß mit 2-3 weitere Stellen verbunden Geschätzter Verlust der Wirtschaft: etwa Stellen * Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

11 Wir müssen etwas tun

12 Was beschert uns die Zukunft? Weiterhin rückläufige Geburtenraten Weniger Nachwuchskräfte/Absolventen auf Grund rückläufiger Studierendenzahlen in den ingenieurtechnischen Bereichen Dauerhafter Mangel an qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren Mangel an Innovationen Stagnierende Entwicklung der Wirtschaft Sinkende Wirtschaftskraft in der Region

13 Chancen für alle Die Zielgruppe der über 50-jährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird aus Mangel an Nachwuchskräften in Zukunft zunehmend an Bedeutung für die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte gewinnen Wir müssen uns gemeinsam dieser Herausforderung stellen, bevor es zu spät ist

14 Die Situationsanalyse (1) -Vermeintliche Nachteile älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Sicht der Unternehmen unflexibel höhere Krankheitsausfälle weniger belastbar als junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Teil unkündbar teuer nicht auf dem aktuellen Wissensstand

15 Die Situationsanalyse (2) -Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Fachliche Methodische Soziale -Spezifische Kenntnisse im Fachgebiet -reicher Erfahrungsund Wissensschatz -Besonnenheit und Gespür für jede wirtschaftliche Lage - Effizientes, versiertes Arbeiten -Präsentations- und moderationserfahren -Erfahrenes Zeitmanagement -Ziel- und ergebnisorientierte Problemlösung - Positive Ruhe -Einfühlungsvermögen -Kommunikationsstärke -Verhandlungsgeschick -Organisationstalent -Respektvoller Umgang mit Gesprächspartnern

16 2. 7. Zielgruppe der Unternehmen Innovative Unternehmen, - die Projektideen im Rahmen unserer Kernkompetenzbereiche zusammen umsetzen möchten - die mit uns gemeinsam ihre Unternehmensentwicklung realisieren und dabei neue Wege bestreiten wollen.

17 2. 8. Von der Idee zum Projektergebnis Arbeitslose Ingenieurin/ arbeitsloser Ingenieur Weitere Projektmitarbeiter nach Bedarf (z.b. Ingenieure, Betriebswirte) Unternehmen Fachkompetenz FuE-Zentrum FH Kiel GmbH Projektidee Professorinnen und Professoren der Fachhochschule Kiel Projekt (6-12 Monate) Projektwerk

18 2. 9. Fallbeispiel (1) Bauingenieur Fachkompetenz (Energiemanager, Sachverständiger für Bauschäden) Ziel 1: Bessere Positionierung des Herstellers von Heizungssystemen als Systemlieferant FuE-Zentrum FH Kiel GmbH Projekt (12 Monate) Modernisierung nach Energieeffizienzgesichtspunkten Wohnungsbaugesellschaft Hersteller von Heizungssystemen Ziel 2: Anstellung als Technologiemanager

19 2. 9. Fallbeispiel (2) Neugründung aus der Insolvenz Im Zuge des Insolvenzverfahrens Abwanderung von kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Motivierter Neu-Gründer möchte gern neu durchstarten, aber ausreichend qualifizierte Mitarbeiter fehlen Projektidee: Integration eines erfahrenen Ingenieurs zur Neuund Weiterentwicklung bestehender Produkte Ziel 1: Marktfähigkeit des Unternehmens kann erhalten und ausgebaut werden Ziel 2: Festanstellung im neuen Unternehmen

20 2. 9. Fallbeispiel (3) Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus benötigt für den Produktionsausbau marktgängiger Maschinen modifizierte Komponenten bzw. Ersatzkomponenten Projektidee: Integration eines erfahrenen Konstrukteurs zur Neukonstruktion bzw. Weiterentwicklung bestehender Komponenten Ziel 1: Marktfähigkeit des Unternehmens kann erhalten und ausgebaut werden Ziel 2: Festanstellung im neuen Unternehmen

21 Weitere Vorteile für Unternehmen Entfall zeit- und kostenintensiver Bewerbungsverfahren (z.b: durch Vorstellung speziell ausgewählter Bewerberinnen und Bewerbern bei den Unternehmen) Fachliche Beratung und Begleitung der Unternehmen FuE-Zentrum FH Kiel GmbH übernimmt alle mit dem Projekt in Zusammenhang stehenden Verwaltungsaufgaben (wie z.b. Lohnbuchhaltung, Antragstellung beim Arbeitsamt/Jobcenter, Projektabrechnung, Projektorganisation) und somit Abrechnung aus einem Guss -Unternehmen erhalten lediglich eine Rechnung für die Projektdurchführung

22 Kundenspezifischer Marketingansatz Ingenieure Unternehmen

23 Projektpartner

24 Ansprechpartner Rektor der Fachhochschule Kiel und Projektleiter Telefon: Björn Lehmann-Matthaei Geschäftsführer der Forschungs- und Entwicklungszentrum Fachhochschule Kiel GmbH Telefon:

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