PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht

Transkript

1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht Grundlagenseminar: Das neue arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Grundlagen des neuen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien als Ausgangspunkt Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuen AGG Anwendungs- und Geltungsbereich des neuen Gleichbehandlungsgesetzes Diskriminierungsmerkmale und Formen der Diskriminierung Unmittelbare Benachteiligung Mittelbare Benachteiligung Belästigung, sexuelle Belästigung Anweisung zur Benachteiligung Wann ist eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig? Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen der Tätigkeit, Rechtfertigung von Ungleichbehandlung Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter Schadensersatz/Schmerzensgeld Bemessung der Entschädigung - Welche Elemente sind maßgeblich? Maßregelungsverbot Neue gesetzliche Organisationspflichten des Arbeitgebers Erforderliche Maßnahmen, auch vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen Durchführung von Schulungen zur Vorbeugung von Diskriminierung und Haftungsbegrenzung Unterbindung der Benachteiligung z.b. durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle Welche Bereiche und Prozesse sind besonders betroffen und in welcher Weise? Stellenausschreibungen, Einstellungs- und Auswahlverfahren, Arbeitsvertragsgestaltung Beförderungen und Versetzungen Leistungsbewertungen und Beurteilungen Gehaltsstrukturen und -systeme Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung Kündigung: Keine Anwendbarkeit des AGG? Tarif- bzw. Betriebsvereinbarungen Rechtssicherer Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden und -tatbeständen Das neue Beschwerderecht der Arbeitnehmer Die gesetzliche Pflicht zur Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle Das Beschwerdeverfahren Beschwerderechte der Arbeitnehmer und Prüfungspflichten des Arbeitgebers Frühzeitige Wahrnehmung von Diskriminierungsgefahren Vermeidung von rufschädigenden Prozessen und Kampagnen durch ein umsichtiges Beschwerdemanagement Richtig handeln im Konfliktfall Eintägiges Kompakt- Seminar Neue Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Rahmen des AGG Überwachung der Einhaltung des AGG Unterlassungsanspruch und Informationsrechte Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat nach 13 AGG Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG, Anspruch auf bestimmte Maßnahmen des AGG Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen Betriebsvereinbarung als Instrument der Nicht-Diskriminierung

2 Zum Thema: In diesem Seminar erhalten Sie zunächst einen kompakten und praxisorientierten Überblick über das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), seine Anwendungsbereiche und seine konkreten Auswirkungen auf den betrieblichen Alltag. Sie erfahren, welche Diskriminierungsmerkmale es gibt und wie diese definiert sind. Anschließend werden sie vertraut gemacht mit den verschiedenen Formen und Arten von Diskriminierungstatbeständen nach dem neuen AGG. Mit Abschluss dieses Seminarteils sind Sie in der Lage, rechtssicher abzuschätzen, wann tatsächlich ein arbeitsrechtlicher Diskriminierungstatbestand vorliegt und welche Rechtsfolgen zu erwarten sind. Ebenso wissen Sie, wann eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig ist und wie sie begründet werden muss. Anhand konkreter Fallbeispiele aus der täglichen Unternehmenspraxis wird erarbeitet, welche Folgen das neue Gleichbehandlungsgesetz auf die eigene betriebsspezifische Führungs-, Personal- und Betriebsratsarbeit hat, welche Bereiche und Prozesse besonderes betroffen sind und in welcher Weise. Von der Stellenausschreibung über die Versetzung bis hin zur Kündigung werden diskriminierungsrelevante Schwachstellen, Gefahren und Tatbestände aufgezeigt. Hierdurch werden die Teilnehmer für diskriminierungsrechtliche Risiken sensibilisiert. Nach dem Besuch des Seminars: haben Sie einen systematischen und praxisorientierten Überblick über das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und seine Anwendungsbereiche erhalten, wissen Sie, welche Diskriminierungsmerkmale und Formen es gibt und welche Rechtsfolgen zu erwarten sind, kennen Sie die neuen Organisationspflichten des Arbeitgebers zur Sicherstellung eines diskriminierungsfreien Betriebes, sind Ihnen die neuen Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Rahmen des neuen Gesetzes vertraut. Potentielle Diskriminierungssachverhalte können so auch zukünftig frühzeitig erkannt und das Gefahrenpotential für das Unternehmen richtig abgeschätzt werden. Diese Grundlagen sind die notwendige Wissensbasis, um Sie in die Lage zu versetzen, wirkungsvolle und rechtssichere Schutzmaßnahmen für Ihren Betrieb und die Mitarbeiter zu ergreifen und sich im Konfliktfall gesetzeskonform zu verhalten. Aufbauend auf diesem notwendigen Grundlagenwissen, steht im Mittelpunkt des weiteren Seminarverlaufs die Beantwortung etwa folgender Fragen: Welches Verhalten am Arbeitsplatz muss vorbeugend unterbunden werden? Wie soll ein Vorgesetzter konkret verfahren, wenn ihm ein Fall von Belästigung bekannt wird? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es gegen denjenigen, der benachteiligt oder belästigt? Unsere praxiserfahrenen Referenten - allesamt versierte Fachanwälte des Arbeitsrechts - werden Ihnen mögliche Gegenmaßnahmen und wirkungsvolle Strategien aufzeigen. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, wie man mit zukünftig auftretenden Situationen rechtssicher umgehen kann, um möglichen Diskriminierungstatbeständen vorzubeugen und damit der drohenden Rechtsunsicherheit in bisher unbekanntem Ausmaße entgegenwirken können. Hierdurch treffen Sie eine wirksame Vorsorge gegen kostspielige Schadensersatzprozesse. Sie erhalten zudem umfangreiche Hinweise, Checklisten, Hilfen und Musteranleitungen zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Betriebes. Zugleich bekommen Sie fundierte Strategieanweisungen für einen umfassenden Schutz im Vorfeld von Rechtsstreitigkeiten.

3 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis: Veranstaltungsablauf Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, HR Professionals, Leiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Personal- bzw. Betriebsräte. Das Seminar ist gem. 37 Abs. 6 BetrVG bzw. 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich für jedes Betriebs- oder Personalratsmitglied, unabhängig von der konkreten Aufgabe im Gremium, da das neue Antidiskriminierungsrecht umfassend alle Bereiche des Arbeitsrechts betrifft. Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltung beträgt nur 280,00. Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen das Abendessen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Unser Service-Team steht Ihnen unter Tel.: von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 Uhr bis Uhr zur Verfügung und freut sich, Ihnen behilflich sein zu dürfen. Inhouse-Seminare Inhouse-Seminare der PfA Maßgeschneidert für Ihre betrieblichen Bedürfnisse Die Vorteile eines Inhouse-Seminars liegen klar auf der Hand: Wir vermitteln Ihnen Seminarinhalte, die passgenau auf Ihren Bedarf und Ihre Wünsche abgestimmt sind und die Ihnen einen einheitlichen Wissensstand garantieren. Unsere firmeninternen Schulungen konzentrieren sich auf Ihre konkrete betriebliche Situation. Dies spart Zeit und Geld und hilft dabei, anstehende Aufgaben gemeinsam zu lösen. Erfahrene Juristen und Fachanwälte begleiten Sie von Ihrer Anfrage bis zur Durchführung des Seminars. Kompetente Referenten sorgen darüber hinaus für eine effektive Wissensvermittlung. Anfragen für eine Inhouse-Veranstaltung richten Sie bitte an unsere Programm-Koordinatorin, Frau Karin Rothkegel, die Ihnen umgehend und kostenlos ein individuelles schriftliches Veranstaltungsangebot unterbreiten und ggf. frühzeitig den Kontakt zu Ihrem Referenten herstellen wird. Infos & Anmeldung unter: oder unter Telefon /

4 Allgemeine organisatorische Hinweise: Ihre Referenten Herr Dr. Klaus Michael Alenfelder Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr Dr. Klaus Michael Alenfelder ist Gründer der bundesweit tätigen Arbeitsrechtskanzlei Dr. Alenfelder & Frieters. Er vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Gewerkschaften insbesondere auf den Gebieten Kündigungsschutzrecht, Antidiskriminierung, Arbeitsvertragsgestaltung, einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Beschlussverfahren und Betriebsvereinbarungen. Er ist seit mehr als 12 Jahren als Referent tätig für Unternehmen, Rechtsanwälte, Personalabteilungen und Betriebsräte. Daneben veröffentlichet er regelmäßig Fachaufsätze und Fachbücher zum Arbeitsrecht. Die Umsetzung des neuen Antidiskriminierungsrechts in die Praxis stellt einen weiteren Schwerpunkt seiner Tätigkeit dar. RA Çetin Soygüder Fachanwalt für Arbeitsrecht Ihr Referent, Herr Rechtsanwalt Çetin Soygüder, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitbegründer einer renommierten, überregional agierenden Kooperation von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern mit Sitz in Düsseldorf. Den Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die bundesweite Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Neben seiner anwaltlichen Arbeit ist Herr Çetin Soygüder seit vielen Jahren als Berater und Referent des Instituts für interkulturelle Management- und Politikberatung ( imap ) tätig. Dabei steht die Entwicklung innovativer Trainingskonzepte zur Schulung von interkultureller Kompetenz bei Führungskräften im Vordergrund. Durch Sensibilisierung für das Vorhandensein von Vielfalt bei Mitarbeitern und Kollegen unterstützt Herr Soygüder das gezielte Diversity Management zur Steigerung der Effizienz von unternehmerischen Maßnahmen. Seit langem ist Herr Çetin Soygüder in zahlreichen arbeitsrechtlichen Seminaren als ein sehr erfolgreicher Referent hervorgetreten. RA Jean Martin Jünger Rechtsanwalt in Mannheim Herr Jean Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Kanzlei Kuntz und Kollegen in Mannheim tätig. Er steht Firmen als Rechtsberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und berät diese in allen Bereichen gerichtlich und außergerichtlich. Seine Tätigkeit reicht von der Gestaltung und rechtlichen Optimierung von Anstellungsverträgen bis zur Verhandlung von Sozialplänen. Einen weiteren Schwerpunkt der Tätigkeit von Herrn RA Jünger bildet die Beschäftigung mit Fragen des Kündigungsschutzes. Seit langem ist er auch als Referent in Erscheinung getreten. Herr RA Marc Jörges Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Marc Jörges ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied der renommierten Kanzlei Kösters, Hauser, Stigler & Partner. Seine 15-jährige Erfahrung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten gewährleistet eine äußerst kompetente Bearbeitung sämtlicher arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Darüber hinaus beschäftigt er sich ebenfalls mit sozialrechtlichen Angelegenheiten. Herr RA Jörges ist als Dozent beim Landgericht Düsseldorf im Rahmen der Referendarausbildung tätig. Durch die beidseitige Interessenvertretung sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ist er mit den Sicht- und Handlungsweisen der Parteien bestens vertraut.

5 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Mittwoch, den 18. Oktober 2006, in Karlsruhe im Renaissance Hotel Das Renaissance Karlsruhe Hotel befindet sich im Zentrum der grünen Stadt Karlsruhe, die insbesondere für Kultur interessierte und Naturliebhaber eine besondere Anziehungskraft hat. Eines der größten Kongresszentren Deutschlands ist nur 5 Gehminuten entfernt. Die Tagungsräume sind mit viel Tageslicht und alle mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Kategorie: 4 Sterne Renaissance Hotel Karlsruhe Mendelsohnplatz Karlsruhe Tel: (0) Fax: (0) Dienstag, den 24. Oktober 2006, in Hamburg im NH Hotel Altona First-Class Komfort im Herzen der Stadt, nur fünf Gehminuten vom Hauptbahnhof und dem Zentrum entfernt. Die 232 modernen Zimmer sind alle individuell und komfortabel eingerichtet. Kulinarische Genüsse erwarten Sie im Restaurant "Navarra". Die Tagungsräume mit viel Tageslicht sind alle mit modernster Tagungstechnik ausgestattet und bieten modernsten Komfort. Kategorie: 4 Sterne NH Hotel Altona Stresemannstraße Hamburg Tel: 040 / Fax:040 / Donnerstag, den 26. Oktober 2006, in Köln im Holiday Inn Am Stadtwald Das Hotel liegt direkt am Stadtwald, mitten im Grünen in einer gepflegten Parkanlage. Diese Lage, abseits von Lärm und Hektik, ist nicht gleichbedeutend mit Abgeschiedenheit. Das Autobahnkreuz Köln - West und die Kölner Innenstadt sind in wenigen Minuten zu erreichen. Modern ausgestattete Tagungsräume und ein erfahrenes Team machen das Holiday Inn Am Stadtwald zu einem idealen Veranstaltungsort. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn Am Stadtwald Dürener Strasse Köln Tel: (0) 221/ Fax: (0) 221/ Unser besonderes Serviceplus Individuelle Beratung, besondere Wünsche, Übernachtungsbuchung, Abrechnung mit dem Hotel, Organisation Ihrer An- und Abreise, aufmerksame Veranstaltungsbetreuung, ein interessantes Rahmenprogramm und vieles mehr. Bei uns stehen Service und Dienstleistung ganz im Vordergrund. Denn wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind!

6 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Mittwoch, den 06. Dezember 2006, in München im NH Hotel Deutscher Kaiser Dieses im spanischen Stil gehaltene 14-stöckige Hotel liegt gegenüber dem Münchener Hauptbahnhof, ganz zentral im Herzen von München. Die historische Altstadt und der Englischen Garten sind nur wenige Minuten entfernt. Die in warmen Braun- und Taupetönen eingerichteten Zimmer und das aufmerksame Servicepersonal sorgen für einen behaglichen Aufenthalt. Kategorie: 4 Sterne NH Hotel Deutscher Kaiser Arnulfstr München Tel.: Fax: Mittwoch, den 31. Januar 2006, in Heidelberg im Marriott Hotel Mit seiner malerischen Lage am Ufer des Neckars ist das Heidelberg Marriott der ideale Ausgangspunkt, um bequem alle kulturellen und geschäftlichen Zentren der Stadt zu erreichen. Die Tagungsräume mit viel Tageslicht sind alle mit modernster Tagungstechnik ausgestattet und bieten modernsten Komfort. Kategorie: 4 Sterne Heidelberg Marriott Hotel Vangerowstraße Heidelberg Tel.: Fax: Dienstag, den 12. Dezember 2006, in Leipzig im Hotel Lindner Das Lindner Hotel Leipzig: Zentral und dennoch mitten im Grünen liegt das Business-Aktivhotel mit besonderer architektonischer Note und individuellem, freundlichem Service. Ein Treffpunkt für Leipziger und Leipzigbesucher, die Körper und Geist aktiv Raum für Kreativität und Entspannung geben wollen. Kategorie: 4 Sterne Lindner Hotel Leipzig Hans-Driesch-Str Leipzig Tel.: Fax: Mittwoch, den 14. Februar 2007, in Essen im Holiday Inn City Center Das Holiday Inn Essen City Centre befindet sich in unmittelbarer Nähe der Essener Innenstadt, neben der Musical-Halle "Colosseum". Aufgrund der guten Verkehrsanbindung (A 40, A 42, A 52) sind die Messen Essen und Düsseldorf sowie der Düsseldorfer Flughafen schnell erreichbar. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn City Center Essen Frohnhauser Str. 6 Essen Tel.: Fax:

7 Schadensersatzklagen vermeiden, Haftung begrenzen, Diskriminierung vorbeugen! Weiteres Leistungsangebot zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgesetz (AGG): AGG - Inhouse-Schulungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte AGG - Inhouse-Schulung und Unterweisung der Mitarbeiter nach 12 Abs. 2 AGG zur Vorbeugung und Minimierung von Haftungsrisiken des Unternehmens Organisation und Abwicklung von Großveranstaltungen und Konferenzen Durchführung von Diskriminierungs-Awareness-Trainings Dokumentation der unternehmerischen Bemühungen um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Erteilung eines qualifizierten Schulungs-Zertifikats mit aussagekräftigem Nachweisrecht der Erfüllung Ihrer Organisationspflichten als Arbeitgeber nach 12 Abs. 1 AGG Durchführung von Antidiskriminierungsaudits - Analyse betrieblicher Kernprozesse und Risikoanalyse bestehender Personalprozesse AGG - gerechte Neukonzeption identifizierter Schwachstellen AGG - gerechte Implementierung neukonzipierter Prozesse Regelmäßiges AGG-Audit zur Qualitätssicherung AGG - gerechte Dokumentation von Personalentscheidungen und Prozessen unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Erfordernisse Juristische Überprüfung und Hilfe bei der Ausgestaltung und Formulierung von Unternehmensrichtlinien und Betriebsvereinbarungen als Instrument der Nicht- Diskriminierung, Ausgestaltung und Formulierung von Anti-Diskriminierungsvereinbarungen Unternehmensrichtlinien und Betriebsvereinbarungen als Instrument der Nicht-Diskriminierung Bereitstellung von Schulungsmaterialien und Online-Kursen Einführung und Umsetzung eines Diversity Managements zur Vorbeugung von Diskriminierungsklagen und zur Realisierung von Diversity Opportunities and Benefits Gendersensitive Überprüfung der Unternehmenskommunikation und Schulung der Personalverantwortlichen nach dem Gender Mainstreaming Prinzip Unterstützung bei der Implementierung eines effizienten Beschwerdemanagements Schulung sozialer Kompetenzen Für die Anforderung ausführlicher Informationen zu unserem weitergehenden Leistungsangebot wenden Sie sich bitte an unser Service-Team unter Tel.: /

8 Unverbindliche Anfrage für ein Inhouse - Seminar Gerne erstellen wir für Sie anhand der unten genannten Projektangaben ein für Sie kostenfreies und rechtlich unverbindliches Angebot für eine firmeninterne Veranstaltung. Gewünschtes Seminar: Gewünschte Inhalte: Beispiel: Seminartitel: Antidiskriminierungsgesetz Inhalte: AGG-sichere Vorstellungsgesräche / Dokumentation Diskriminierungsprävention Schadensersatzansprüche Equal-Opportunity-Policy Ja, wir möchten das Seminar in unserem Unternehmen durchführen und bitten um Rückruf zur Klärung von Einzelheiten. Ja, wir haben Interesse an der Überprüfung unserer arbeitsrechtlichen Regelungen oder unserer Personalprozesse auf deren Kongruenz mit dem AGG und bitten um Rückruf. Unterbringung am Seminarort: Firmeneigene Räume vorhanden? Schulungshotel bereits gebucht? PfA soll sich um Schulungsräume kümmern Firmenangaben: Zielgruppe: Teilnehmerzahl: Seminardauer: Terminvorstellung: Kontaktdaten: Firma: Ansprechpartner: Position/Abteilung: Straße/Nr.: PLZ/Ort: Telefon/Fax: * Datum/Unterschrift: *Mit der Nennung meiner -Adresse erklären ich mich einverstanden, über dieses Medium Informationen von der PfA GmbH zu erhalten. Kontakt und weitere Informationen PfA - Praktikerforum Arbeits und Wirtschaftsrecht GmbH Postfach: 4132 D Frechen Tel: +49 (0) / Fax: +49 (0) / seminare@pfa-arbeitsrecht.de

9 Grundlagenseminar: Das neue arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Seminar-Gebühr 280,00 zzgl. MwSt., Mittwoch, den 18. Oktober 2006, in Karlsruhe im Renaissance Hotel Dienstag, den 24. Oktober 2006, in Hamburg im NH Hotel Altona Donnerstag, den 26. Oktober 2006, in Köln im Holiday Inn Am Stadtwald Mittwoch, den 06. Dezember 2006, in München im NH Hotel Deutscher Kaiser Dienstag, den 12. Dezember 2006, in Leipzig im Lindner Hotel Mittwoch, den 31. Januar 2007, in Heidelberg im Marriott Hotel Mittwoch, den 14. Februar 2007, in Essen im Holiday Inn City Center Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen... Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung von Nichtraucher Raucher ohne Übernachtung bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: