audit familiengerechte hochschule

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Marie Holzmann
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1 audit familiengerechte hochschule

2 Das audit für eine familiengerechte Hochschule 2

3 Ziele des audit familiengerechte hochschule 3

4 Familienbewusste Arbeits- und Studienbedingungen. weil Hochschulen doppelt profitieren 4

5 Familienbewusste Arbeits- und Studienbedingungen. für Frauen und Männer 5

6 Familienbewusste Arbeits- und Studienbedingungen. für Kinder und Ältere 6

7 Für eine nachhaltige Wirkung 7

8 Für eine nachhaltige Wirkung 8

9 Für eine nachhaltige Wirkung 9

10 Ablauf der Auditierung Strategieworkshop Klärung der Rahmenbedingungen Auditierungsworkshop Ziele und Maßnahmen erarbeiten Zieldefinition Bestätigung durch Unterschrift der Hochschulleitung Grundzertifikat Jährliche Berichterstattung kontinuierliche Dokumentation der Umsetzung Re-Auditierung Prüfung der Umsetzungsergebnisse nach drei Jahren Zertifikat 10

Unterschrift der Hochschulleitung Grundzertifikat Jährliche Berichterstattung

11 Hochschulspezifische Lösungen in acht Handlungsfeldern Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Personalentwicklung Führungskompetenz Informations- Kommunikationspolitik Service für Familien Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung 11

Personalentwicklung Führungskompetenz Informations-

12 Arbeitszeit Flexible Arbeitszeiten vergrößern den Gestaltungsspielraum. Beschäftigte können durch die Gestaltung des Umfangs und der Lage der Arbeitszeit ihre familiären Anforderungen besser vereinbaren. Beispiele für Maßnahmen an Lebensphasen orientierte Arbeitszeit Kinderbonuszeit Sabbaticals 12

Arbeitszeit ihre familiären Anforderungen besser vereinbaren.

13 Arbeitsorganisation Eine familienbewusste Arbeitsorganisation erhöht die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten. Die Balance von Beruf und Familie wird durch flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen, durch multifunktionalen Personaleinsatz und Mitarbeiterbeteiligung erleichtert. Beispiele für Maßnahmen Teamarbeit Kommunikationszeiten Überprüfung von Arbeitsabläufen 13

Die Balance von Beruf und Familie wird durch flexible Gestaltung und Verteilung von

14 Arbeitsort Neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglichen den Hochschulen Zeit- und Kosteneinsparungen. Den Beschäftigten eröffnen sie flexiblere Arbeitsformen und damit die Chance, Familienbedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Beispiele für Maßnahmen Alternierende Telearbeit Mobile Telearbeit Umzugsservice 14

Den Beschäftigten eröffnen sie flexiblere Arbeitsformen und damit die Chance,

15 Personalentwicklung Familiäre Veränderungen sind normale Bestandteile jedes Lebensweges. Die Berücksichtigung der familiären Situation bei Einstellung und weiterer Planung der Laufbahn hilft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftssichernde Kompetenzen zu erhalten. Beispiele für Maßnahmen Personalentwicklungsplan Kontakthalteprogramm Patenkonzept 15

Laufbahn hilft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftssichernde Kompetenzen zu

16 Führungskompetenz Führungskräfte einzelner Abteilungen, aber auch Professorinnen und Professoren tragen wesentlich dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie im Hochschulalltag umgesetzt werden können. Beispiele für Maßnahmen Hochschulleitsätze Coaching Mentorenprogramm Ihr familienbewusstes Verhalten ist Spiegelbild einer modernen Hochschulkultur. 16

im Hochschulalltag umgesetzt werden können.

17 Informations- und Kommunikationspolitik Kontinuierliche Information über Möglichkeiten und Nutzen familienunterstützende Angebote verstärkt die Wirksamkeit der Maßnahmen in Hochschulen und sorgt für Imageverbesserungen. Beispiele für Maßnahmen Informationsbroschüren Mitarbeitergespräch Ansprechpartner/innen zum Thema Vereinbarkeit 17

der Maßnahmen in Hochschulen und sorgt für Imageverbesserungen.

18 Service für Familien Die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen ist Voraussetzung für eine tragfähige Balance von Studium, Beruf und Familie. So können familiär bedingte Fehlzeiten deutlich gesenkt und die Motivation erhöht werden. Beispiele für Maßnahmen Eltern-Kind-Arbeitszimmer Eltern-Kind-Studierzimmer Spielecken Ferienbetreuung Belegrechte in Alten- und Pflegeheimen 18

So können familiär bedingte Fehlzeiten deutlich gesenkt und die Motivation erhöht werden.

19 Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung Flexiblere Rahmenbedingungen und Anerkennung von Familienarbeiten sind Voraussetzung für ein erfolgreiches Studieren und wissenschaftliches Arbeiten und verhindern Entweder-Oder Entscheidungen bei der Zukunftsplanung. Beispiele für Maßnahmen Flexible / individuelle Sprechund Examenszeiten Alternative Veranstaltungsformen Vereinbarkeit als Thema in Pflichtveranstaltungen 19

verhindern Entweder-Oder Entscheidungen bei der Zukunftsplanung.

20 Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule 20

21 Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule 21

22 Weitere Informationen bei Michael Bremmer Projekte & Beratung Brebacherstraße 6 D Ludwigshafen Telefon: 0621 / Telefax: 0621 / Mobil: 0176 / mail@michael-bremmer.de 22

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