STEPHAN REICHENBACH Coaching Training Beratung

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1 STEPHAN REICHENBACH Coaching Training Beratung Change Management Führungskräfteentwicklung Coaching

2 Während meiner langjährigen Tätigkeit in der Finanzbranche und in vielfältigen Projekten habe ich die Überzeugung gewonnen, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens im Wesentlichen durch seine Mitarbeiter bestimmt wird. Dadurch verlagerte sich der Schwerpunkt meiner Tätigkeiten zunehmend in die Begleitung von Veränderungsprozessen. Seit 2000 bin ich nun als freiberuflicher Trainer und Coach tätig. Meine Erfahrungen als Projektleiter und Changemanager sowie ständige Weiterbildungen in den Verfahren der humanistischen Psychologie ergänzen sich dabei und sind die Basis für meine systemische und lösungsorientierte Beratung mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement Führungskräfteentwicklung Changemanagement Coaching Effiziente und effektive Gestaltung von Seminaren und Workshops Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden (Hermann Hesse)

3 Leitbild So individuell wie die Probleme, die meine Kunden mitbringen, so speziell verläuft das Coaching. Manche kommen, weil Sie mit einer beruflichen oder privaten Situation nicht mehr klar kommen und den eigenen Weg (wieder) finden wollen. Andere wiederum möchten einfach besser werden. Dafür braucht es Raum und die nötige Zeit. Das Ziel ist, dass die Realität, in der Sie leben, das ist, was Sie sich wünschen. Dabei hilft: Kreativität nutzen, brachliegende Ressourcen zum Blühen bringen, aus den eigenen Kraftquellen schöpfen; den Blick nach vorne richten können, zielgerichtet sein wie ein Pfeil; Lebenswege verlaufen sehr unterschiedlich. Ich unterstütze Sie auf Ihrem Weg mit Zuversicht, meinem Können, meiner Lebensfreude und der Freude an der Arbeit mit Menschen. Ich nehme die Menschen in ihrer aktuellen Situation ganzheitlich wahr und arbeite auf einer persönlichen Basis mit Ihnen zusammen. Dabei nutze ich neben meinem Wissen und meiner Erfahrung auch den gesunden Menschenverstand, gewürzt mit einer Prise Provokation und einer Prise Humor. Veränderungen sollen so leicht wie möglich und so schwer wie nötig sein. Dabei ist mir wichtig, dass meine Kunden eine langfristige Perspektive entwickeln, die zur Verwirklichung ihrer Ziele erforderlichen und möglicherweise brachliegenden Ressourcen entdecken können und aktivieren. Mein Menschenbild orientiert sich dabei an den Werten des humanistischen Weltbildes und der Annahme, daß Menschen sich verändern können und ein ganzes Leben lang lern- und entwicklungsfähig sind. Methoden Ich arbeite vor allem mit Modellen des Neuro-Linguistischen Programmierens (NLP), mit der systemischen Transaktionsanalyse mit Kommunikationsmodellen nach Schulz von Thun sowie mit gestalttherapeutischen und konstruktivistischen Ansätzen.

4 Meine Werte Im Kontakt mit dem Kunden Ein Happy-End kann es nur geben, wenn es auch ein Happy-Beginning gibt. Deswegen ist es beim Start eines gemeinsamen Projektes besonders wichtig, die Grundlagen zu klären, Bestehendes zu beachten und alle Themen aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln zu betrachten. Das Ergebnis zählt Wer Rat sucht, benötigt eine effektive Analyse der Situation. In der Auftragsklärung kommt es mir darauf an, den aktuellen Bedarf genau zu sondieren und genügend attraktive Möglichkeiten anzubieten. Denn viele Wege führen zum Ziel. Wir halten gemeinsam fest, was alles zu tun ist, damit verbindliche und qualitativ hochwertige Ergebnisse entstehen. Maßgeschneiderte Konzepte Genauso einmalig wie die Menschen, die ich begleite, sind auch meine Trainingskonzepte. Mir ist es wichtig, daß neue Lerninhalte als Rüstzeug für Veränderungen nicht nur in der geschützten Atmosphäre eines Seminarraums geübt werden, sondern unmittelbar in der praktischen Arbeitssituation angewendet werden können. Dabei begleite ich Sie. Den Überblick behalten Oftmals stehen Entscheidungen zwischen Positionen von Beteiligten. Hier helfe ich, die dahinter liegenden Interessen und verborgenen Aspekte zu klären, um eine für alle Seiten respektable Lösung zu finden. Dabei ist ein vertrauensvoller Umgang miteinander die Basis für jeden erfolgreichen Veränderungsprozeß. Es erzeugt die Sicherheit, gemeinsam die richtigen Schritte zu gehen und den Mut, sich auch einmal auf außergewöhnliche Lösungen einzulassen. Die Zügel in der Hand haben Durch die Vermittlung von anwendungsorientiertem Wissen und Können werden die Rahmenbedingungen für Leistung geschaffen. Was Sie dann vorwärts bringt, entscheiden alleine Sie. Der Kunde behält die entscheidenden Fäden zur Umsetzung immer in der Hand. Rückblick und Weitblick In der Umsetzungsphase entscheidet jeder Teilnehmer individuell, wie er die erlebten Impulse bewertet, für sich einordnet und sich im Leben entfaltet. Die Transfersicherung begleite ich nicht nur durch einen hohen Übungsanteil in den Seminaren, sondern auch durch kreative Dokumentation der Workshopinhalte, Lernpartnerschaften, Umsetzungscoaching sowie eine telefonische Hotline für alle Kunden. Zur Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung gehört für mich auch ein Seminarerfolgsbogen, den alle Teilnehmer erhalten sowie ein Auftraggeber- Feedback nach 3-6 Monaten.

5 Zur Person: Stephan Reichenbach Jahrgang 1955 Arbeitsschwerpunkte: Konfliktmanagement konstruktiver Umgang mit Konflikten Kommunikation Grundlagen der Gesprächsführung Change Management Strategie- und Leitbildentwicklung Coaching Unterstützung bei persönlichen Veränderungsprozessen Balancecoaching in belastenden Situationen Leistungscoaching zur Überwindung von Blockaden Moderation prozessorientierter Umgang mit Gruppen Profiling von Berufseinsteigern Profil: Train-the-Trainer-Zertifikat der Universität Hamburg NLP-Master DVNLP Wingwave -Coach Ausbildungen Coaching-Ausbildung (2 Jahre) NLP-Ausbildungen (5 Jahre) Projektmanagement-Ausbildung (1 Jahr) Fortbildungen Konfliktberatung Change Management Moderation Präsentation Beruf Bankkaufmann und Bankfachwirt Berufs- und Leitungserfahrung in verschiedenen Bereichen der Finanzbranche, zuletzt als Trainer und Coach für Führungskräfte Trainer für den Sparkassen- und Giroverband Schleswig- Holstein (SGVSH) Trainer am Osterberg-Institut in Niederkleveez Trainer für Job Campus in Lübeck

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