Business perspectives for Germany and Denmark. Wachstum in Dänemark überrascht positiv. Operation reiner Tisch gegen Steuerschulden

Transkript

1 Wachstum in DK überraschend positiv / Kündigung von Mitarbeitern i af :20 Eine druckfreundliche PDF-Version finden Sie HIER. Business perspectives for Germany and Denmark Handelskammerfrühstück am 23. November in der Deutsch-Dänischen Handelskammer in Kopenhagen Die Deutsch-Dänische Handelskammer und Dansk Erhverv - die dänische Handelskammer - laden ihre Mitglieder zu einem Frühstück ein, um mit führenden Experten wirtschaftliche Perspektiven in Deutschland und Dänemark für 2011 zu diskutieren. Weitere Informationen finden Sie HIER. Wachstum in Dänemark überrascht positiv Die dänische Wirtschaft ist im letzten Jahr stärker gewachsen als angenommen. Aber die langfristigen Zeichen stehen auf schwache Erholung. Der Aufschwung hängt am Export und dem gesunkenen Konsum. Operation reiner Tisch gegen Steuerschulden Der dänische Steuerminister verkündete eine neue Strategie gegen Steuerschuldner. Diese sieht vor, dass das Steuerministerium größere Summen rigoros eintreibt. Wo bin ich steuerlich ansässig? In welchem Land ein Arbeitnehmer steuerlich ansässig ist, wo sein Einkommen versteuert werden muss und mit welchem Nummernschild sein PKW versehen wird, hängt von mehreren Kriterien ab. Green Building Event - Klimaschutz beim Bau Zusammen mit Skanska Øresund A/S veranstaltete die Deutsch-Dänische Handelskammer am 11. Oktober 2010 ein Event zum Thema Green Building. Dabei wurde ein vielschichtiges Ersparnispotenzial deutlich. Kündigung von Mitarbeitern in Dänemark Bei der Kündigung erkrankter Mitarbeiter gibt es verschiedene Bestimmungen. Grundsätzlich muss zwischen der Rechtsstellung auf zwei unterschiedlichen Gebieten unterschieden werden. Oktober 2010 Links zur AHK Homepage Ansprechpartner Wirtschaftsnachrichten aus DK Mitglieder und Partner Premium-Partner 2010 Veranstaltungen Dansk 23. November 2010 Business Perspectives for Germany and Denmark 2011: Discussing recent developments in Germany and Denmark with leading experts in der Deutsch-Dänischen Handelskammer, Kopenhagen 02. Dezember 2010 Social Media Event: Veranstaltung in Zusammenarbeit mit der 'British Chamber of Commerce in Denmark' im Hilton Airport Hotel, Kopenhagen 26. Januar 2011 Neujahrsempfang: Neujahrsempfang der Deutsch- Dänsichen Handelskammer in der Deutsch-Dänischen Handelskammer, Kopenhagen Bei Fragen zu unseren Veranstaltungen kontaktieren Sie uns gern. Weitere Veranstaltungen

2 Wachstum in DK überraschend positiv / Kündigung von Mitarbeitern i af :20 Julefrokost mit Blick über den Nyhavn Wenn Sie noch keinen passenden Rahmen für die Weihnachtsfeier Ihres Unternehmens gefunden haben, dann hat die Handelskammer ein attraktives Angebot für Sie: Feiern Sie in unserem Raum Grand Bellevue'. Premiumpartnerschaft 2011 Im dritten Jahr bietet die Deutsch-Dänische Handelskammer ihren Mitgliedern eine Premiumpartnerschaft an. Für das Jahr 2011 hat die Handelskammer ihre Premiumpartnerschaft attraktiver gemacht. Netzwerk Folgen Sie uns auf Facebook, Twitter und Xing. Abonnement Ummeldung oder Abmeldung des Newsletters

3 Business perspectives for Germany and Denmark 2011 / Breakfast meeting 1 af : :20 Kopenhagen DIENSTLEISTUNGEN MITGLIEDER VERANSTALTUNGEN PRESSE NEWSARCHIV TEAM KONTAKT Deutsch Dansk AHK Dänemark» Veranstaltungen» Aktuelle Veranstaltungen Home Über uns Praktikum Impressum Datenschutz Sitemap Suche Login für Mitglieder

4 Wachstum in Dänemark überrascht positiv 1 af :20 Wachstum in Dänemark überrascht positiv Aber die langfristigen Zeichen stehen auf nur schwache Erholung. Der Aufschwung hängt am Export und dem stark gesunkenen Konsum. Die dänische Wirtschaft ist im letzten Jahr stärker gewachsen als angenommen. Die dänische Statistikbehörde korrigierte das Wachstum für das 2. Quartal auf 1,7 Prozent. Damit ist die dänische Volkswirtschaft im Jahresvergleich um 3,7 Prozent gewachsen. Die Danske Bank schreibt 2,1 Prozent des Jahreswachstums dem nach der Krise fälligen Lageraufbau zu. Zum zweiten Quartal 2008 bleibt ein Minus von mehr als 3 Prozent in der gesamtwirtschaftlichen Leistung. Während die überraschende Dynamik dazu führt, dass die Prognosen für 2010 nach oben korrigiert werden, bleiben die dänischen Ökonomen eher pessimistisch für die kommenden Jahre. Die Danske Bank rechnet mit im Schnitt 1,75 Prozent Wachstum. Einer der Gründe hierfür ist, dass die dänischen Verbraucher an ihrer Entschuldung arbeiten: Der private Verbrauch in Dänemark fiel vom 4. Quartal 2007 bis zum 2. Quartal 2009 um 7,2 Prozent. Seitdem hat sich der Konsum wieder positiv entwickelt, bleibt jedoch weiter unter seinem Höhepunkt. Reiner Perau Tel.: rp@handelskammer.dk Einen guten Überblick über die makroökonomischen Bedingungen in der dänischen Wirtschaft bietet der Nordic Outlook der Danske Bank: /NordicOutlook_October2010.pdf Beim Außenhandel haben die Augustzahlen Exporte enttäuscht: Während die Exporte im Montatsvergleich um 3,6 Prozent fielen, stiegen die Importe um 3,1 Prozent. Auf 3-Monatssicht sind die Exporte um 1,6 Prozent und die Importe um 4,7 Prozent gestiegen.

5 Operation reiner Tisch gegen Steuerschulden 1 af :21 Operation reiner Tisch gegen Steuerschulden Der dänische Steuerminister verkündete Ende September 2010 eine neue Strategie gegen Steuerschuldner. In Zeiten kleiner werdenden Personals bei der dänischen Steuerbehörde will das Steuerministerium größere Summen rigoros eintreiben. Zwar können Computer viel, aber gerade in Eintreibungssachen wird der Kollege Computer unwirtschaftlich. Daher wird die Eintreibungspolitik geändert. Hier sind die wichtigsten Maßnahmen in Kürze: Zinsen vom ersten Fälligkeitstag an Ab 2011 gibt der Staat keine günstigen Bedingungen für Steuerschuldner. So ist die neue Rechtslage, wenn man Steuern schuldet ( restskat ) oder ein Steuerguthaben hat. Nach den Berechnungen des dänischen Steuerministeriums wird die Neuregelung der dänischen Staatskasse etwa 275 Millionen Kronen (etwa 36,6 Mill. Euro) für die nächsten zwei Jahre und danach 285 Millionen Kronen (etwa 38 Mill. Euro) jährlich bescheren. DanRevision Gruppe Dr. Lars Eriksen lars.eriksen@danrevision.com Die alte Regelung gilt bis 2010 Nach den Regeln bis fallen Zinsen für Steuerschulden bis Kronen (etwa Euro) nicht an, wenn sie binnen sechs Monaten gezahlt werden. Aber künftig verlangt der dänische Staat Zinsen ab der Fälligkeit für jede Steuerschuld. Diese Zinsausgaben sind künftig steuerlich nicht ab-zugsberechtigt, wie sonst im dänischen Steuersystem die Zinsen für andere Schulden. Man kann künftig daher nur jedem raten, gleich zu Silvester seine Steuern zu berechnen, denn nach dem neuen Recht ist der Fälligkeitszeitpunkt in aller Regel das Neujahr und der Steuerpflichtige muss selber den Betrag errechnen. Erlass oder Eintreibung der Steuerschulden Einige Dänen werden sich freuen, weil ihre Steuerschulden erlassen werden. Entweder weil sie so niedrige Einkünfte haben, dass sie die Schulden nicht bezahlen können oder weil die Verjährungsfrist von drei Jahren durch Nichttätigkeit der Steuerbehörde überschritten wurde. Bereits letztes Jahr musste die Steuerbehörde 800 Millionen Kronen (etwa 106 Mill. Euro) erlassen, weil die Verjährungsfrist verstrichen war. Gerade um dieses Problem der Verjährung haben wir uns bisher nicht ausreichend gekümmert, sagt der Steuerminister. Aber wir möchten einigen der Schwächsten der Gesellschaft eine Chance geben, von dem Schuldenturm herunterzukommen, erklärt der Steuerminister. Konsequente Eintreibung der Steuerschulden Andere Steuerpflichtige stehen vor einer konsequenten Eintreibung ihrer Schulden, soweit der dänische Steuerminister in einer Pressemitteilung vom Ende September Die Möglichkeiten der öffentlichen Eintreibung werden erweitert. Die Lohnpfändung, Kindergeldpfändung oder eine Meldung bei einer Auskunftei werden vereinfacht. So kann künftig schneller eine Lohnpfändung oder

6 Operation reiner Tisch gegen Steuerschulden 2 af :21 Pfändung des Kindergeldes ( Børneschecken ) wegen Steuer- oder Abgabenschulden erfolgen. Auch wird der dänische Staat schneller Schuldner an die größte dänische Auskunftei RKI, Ribers Kredit Information, im dänischen Silkeborg melden. Eines der weitgehendsten Elemente der Pläne besteht darin, dass eine Meldung an RKI bereits bei Schulden beim Staat in Höhe von 1000 Kronen (etwa 130 Euro) erfolgen kann. Nach den alten Regeln lag die Grenze bei Kronen (etwa 1000 Euro). Härtere Gangart bei Abgabeschulden Wer sich ein Auto leisten kann, muss auch seine Knöllchen bezahlen, sagt der dänische Steuerminister. Ebenfalls wie Knöllchen müssen Bußgelder der staatlichen Verkehrsgesellschaft DSB oder die dänischen Radio- und Fernsehgebühren im Wege der Lohnpfändung erhoben werden können egal wie hohe Schulden bereits vorliegen oder ob es sich um einen Sozialfall handelt. Der Eintreibungsplan legt ebenfalls eine härtere Gangart gegenüber Eltern vor, die ihre Krippen- oder Kindergartengebühren nicht zahlen. Bisher war die Eintreibung erst nach langen Verwaltungsverfahren möglich. Künftig sofort. Die dänischen Kommunen haben geradezu den Steuerminister dazu gezwungen, Möglichkeiten zu schaffen, um Abgabeschulden von Bürgern schneller und effizienter einzutreiben. Unterhaltsbeiträge für Kinder und Ehefrauen Insbesondere will der Staat an einer Stelle neue, härtere Regeln einführen. Werden Unterhaltsbeiträge für Kinder und geschiedene Ehefrauen durch die öffentliche Hand verauslagt, werden etwaige öffentliche Leistungen an den Schuldner ab 2011 gekürzt. 70 Prozent der Schulden der Bürger an die Kommunen bestehen aus Unterhaltsbeiträgen für Kinder und geschiedenen Ehefrauen. Außerdem will die Regierung die steuerlichen Abzugsmöglichkeiten für diese Zinsen beenden. Ich will nicht akzeptieren, sagt der Steuerminister, dass man steuerlich dafür belohnt wird, sich nicht um seine Kindern zu kümmern und deshalb beenden wir die Anerkennung für Freibeträge für nicht bezahlte Beiträge. Operation reiner Tisch Bei Operation Reiner Tisch werden 150 Mitarbeiter bei der dänischen Steuerbehörde freigesetzt für die Aufgabe, die Außenstände des Staates aufzuräumen. Es ist eine Tatsache, dass die Steuerbehörde sein Personal um etwa 1/3 reduziert hat, so wie es eine große Consultingfirma geraten hat. Aber das fehlende Personal bedeutet nun fehlende Manpower. Dies bedeutet Schuldenerlass in vielen Fällen, aber auch, dass in Vergessenheit geratene Fälle wieder aufgerollt werden können, die lohnenswerte Summen für die Staatskasse beinhalten.

7 Wo bin ich steuerlich ansässig? 1 af :21 Wo bin ich steuerlich ansässig? Bei der Entscheidung, in welchem Land ein Arbeitnehmer steuerlich ansässig ist, wo daher das Welteinkommen versteuert werden muss und mit welchem Nummernschild der PKW versehen wird, werden folgende Kriterien herangezogen: 1. In welchem Staat wird über einen ständigen Wohnsitz verfügt? 2. Wenn über einen ständigen Wohnsitz in beiden Staaten verfügt wird, wo ist der Mittelpunkt des Lebensinteresses (die engeren persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen)? 3. Kann nicht bestimmt werden, in welchem Staat die Person den Mittelpunkt ihrer Lebensinteressen hat, so gilt sie in dem Staat ansässig, in dem sie ihren gewöhnlichen Aufenthalt hat. 4. Hat die Person ihren gewöhnlichen Aufenthalt in beiden Staaten, so gilt sie als in dem Staat ansässig, dessen Staatsangehöriger sie ist. 5. Ist die Person Staatsbürger beider Staaten oder keines der Staaten, regeln die Vertragsstaaten die Frage im gegenseitigen Einvernehmen. Gunnar Tessin Tel.: gt@handelskammer.dk Ein verheirateter deutscher Arbeitnehmer, der in Dänemark arbeitet, aber dessen Familie weiterhin in Deutschland wohnt, wird als in Deutschland ansässig angesehen, aus folgenden Gründen: Er hat in beiden Staaten zwar einen ständigen Wohnsitz, aber bereits die Antwort auf Frage zwei zieht ihn nach Deutschland, weil dort auf Grund der engeren persönlichen Beziehungen der Mittelpunkt des Lebensinteresses ist. Wie sieht es allerdings mit einem Junggesellen aus, der an den Wochenenden zwar nach Hause fährt, um dort im lokalen Fußballklub zu spielen, aber sich ansonsten in Dänemark aufhält? Er hat wiederum in beiden Staaten einen ständigen Wohnsitz. Der Mittelpunkt des Lebensinteresses kann mangels Familie nicht bestimmt werden. Der gewöhnliche Aufenthalt ist in Dänemark (fünf Tage die Woche). Die Antwort auf Frage drei kann bedeuten, dass er als in Dänemark ansässig angesehen werden wird. Er muss dann sein Welteinkommen in Dänemark versteuern, also über das dänische Gehalt hinaus (was er ja bereits in Dänemark versteuert) auch etwaige Zinserträge aus Deutschland. Dieses ist vielleicht nicht so wichtig, aber eine Ansässigkeit in Dänemark hat auch Konsequenzen für den PKW, der dann mit einem dänischen Nummernschild versehen werden muss. Auf Grund der hohen dänischen Luxussteuer auf PKW kann dies bedeuten, dass der große PKW gegen einen sehr viel kleineren ausgetauscht werden muss!

8 Green Building Event, 11. Oktober af :21 Green Building Event - Klimaschutz beim Bau Gebäude produzieren einen Großteil der CO2-Emmissionen. Das Ersparnispotenzial wurde beim Green Building Event der Deutsch- Dänischen Handelskammer und Skanska Øresund A/S am 11. Oktober 2010 deutlich. Eine Fahrt durch den Kopenhagener Hafen gab den Gästen des Green Building Events einen Einstieg ins Thema Green Building. Rita Justesen, Stadtplanerin von By og Havn, referierte über die bauliche Entwicklung des Kopenhagener Hafens in den vergangenen Jahren. Der Weg führte vom Südhafen zum Nordhafen, wo ein neuer, nachhaltiger Stadtteil mit Solaranlagen, Windmühlen und nachhaltigen Gebäuden entsteht. Ingrid Repukat Tel.: ir@handelskammer.dk Elo Alsing, Projektleiter bei Skanska A/S und Mitglied des Green Building Councils Dänemark, sprach unter der Überschrift How to raise sustainability in the Danish building sector?. Schlüsselaussagen seiner Präsentation waren: Gebäude stehen für einen Großteil der CO2-Emissionen der Erde Ökologisches Bauen ist auch ökonomisch sinnvoll wegen deutlich verringerter Betriebskosten Um Vergleichbarkeit zwischen Gebäuden herzustellen, braucht die Bauwirtschaft ein Zertifizierungssystem für ökologisch vorteilhaft konstruierte Gebäude Verschiedene Zertifizierungssysteme werden in verschiedenen Ländern genutzt. Dänemark sollte eines der bereits verwandten Systemen übernehmen. Das Green Building Council will bis Ende 2010 die Systeme prüfen und eines für Dänemark empfehlen. Charlotte Juhl Koch und Jürgen Koch von 4greenArchitecture trugen unter dem Titel Green Corporate Architecture with Energy Efficiency, CSR and renewable off-grid solutions die folgenden Kernpunkte vor: Integrierte Planung, das heißt enge Zusammenarbeit zwischen Architekt und Bauingenieur, ist von Planungsbeginn an notwendig. Sofern dies konsequent umgesetzt wird, können die Baukosten auch niedriger als bei konventionellen Gebäuden liegen. Grüne Gebäude führen einerseits zu geringeren Betriebskosten und mehr Unabhängigkeit von Energiekosten. Anderseits bringt die verbesserte Qualität der Büros bessere Arbeitsbedingungen. Optimierte Verkaufsräume zum Beispiel Supermärkte mit Tageslicht führen zu höheren Umsätzen. Weitere Informationen finden Sie HIER.

9 Kündigung von Mitarbeitern in Dänemark 1 af :21 Mehr über die Möglichkeiten und Risiken der Kündigung von Mitarbeitern in Dänemark In der August-Ausgabe von Members Update beschrieb ich die spezielle Rechtssituation bei der Kündigung erkrankter Mitarbeiter. Daraufhin erreichten mich eine Reihe von Anfragen bezüglich der allgemeinen Kündigungsmöglichkeiten sowie der ökonomischen Konsequenzen einer Mitarbeiterkündigung. Im Folgenden möchte ich kurz über einige der wichtigsten Bestimmungen auf diesem Gebiet berichten. Grundsätzlich muss man zwischen der Rechtsstellung auf Gebieten, die von einer kollektiven Tarifvereinbarung abgedeckt werden und solchen Gebieten, für die individuelle Arbeitsverträge bestehen, unterscheiden. Dort wo eine Tarifvereinbarung geschlossen wurde, wird die Vorgehensweise bei einer Kündigung, die Länge der Kündigungsfrist, die Möglichkeit der Wiedereinstellung oder der Anspruch auf Schadensersatz oder Entschädigung im Zusammenhang mit der Kündigung vom konkreten Tarifvertrag geregelt. RA Mikael Hedager Würtz Partner bei DAHL Advokater Tel.: mhw@dahllaw.dk Streitigkeiten die infolge einer solchen Kündigung entstehen, werden vor einem besonderen, permanenten Schiedsgericht verhandelt, welches von den Arbeitsmarktparteien eingesetzt wurde. Bei individuellen Verträgen, finden sich für sogenannte Angestellte (funktionærer) besondere gesetzliche Bestimmungen, welche Mindestkündigungsfristen und bei einer unzumutbaren Kündigung oder Abmahnung die Möglichkeit, einen Anspruch auf Schadensersatz oder Entschädigung erheben zu können, vorschreiben. Der Angestelltenbegriff umfasst besondere Mitarbeiter, die im Bereich Büro, Handel, Verkauf und technischer Leistungen tätig sind. Diese Mitarbeiter werden durch die gesetzlichen Mindestvorschriften geschützt. Wird davon abgewichen, ist die vertragliche Vereinbarung ungültig. Konflikte aus diesen Arbeitsverhältnissen werden letzten Endes durch die normalen Gerichte entschieden, sofern die Parteien keine Schiedsgerichtsvereinbarung treffen. Ist man weder ein Angestellter noch im Geltungsbereich eines Tarifvertrags angestellt, finden sich keine gesetzlichen Regeln, welche über die normalen Bestimmungen bezüglich einer zumutbaren und redlichen Handlungsweise hinaus, die Vertragsfreiheit eingrenzt. Dies gilt sowohl für ungelernte Gelegenheitsarbeiter als auch für Direktoren oder andere Führungskräfte mit einem umfassenden Grad an Selbständigkeit bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Die Kompetenz zur Anstellung und Kündigung obliegt der Führung des Unternehmens Im Grundsatz kann die Unternehmensführung kündigen, wen sie möchte. Im Grunde genommen, ist es eine Frage des Preises und nicht ob es durchführbar ist. Diese Dispositionsfreiheit wird im Geltungsbereich eines Tarifvertrages im gewissen Umfang eingegrenzt, wonach es immer noch

10 Kündigung von Mitarbeitern in Dänemark 2 af :21 möglich ist einen Anspruch auf Wiedereinstellung durchzusetzen. Im Geltungsbereich individueller Vereinbarungen gibt es hingegen lediglich wirtschaftliche Sanktionen. Die Mehrzahl aller Sachen, die ein Gericht erreichen, handeln deswegen von einer ökonomischen Auseinandersetzung in Verbindung mit einer Kündigung, die aus unterschiedlichen Gründen für zweifelhaft angesehen wird. In der Zwischenzeit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit gehabt, die gewünschte Kündigung durchzuführen, eventuell neue Mitarbeiter einzustellen und den gekündigten Mitarbeiter freizustellen, was bedeutet, ihn endgültig und definitiv zu suspendieren. Als Folge dessen weist der dänische Arbeitsmarkt einen hohen Grad an Mobilität und Flexibilität auf. Dazu kommt, dass die Kündigungsfristen und die damit verbundenen Ansprüche nach europäischen Maßstab relativ bescheiden sind, weshalb Kündigungen typischerweise die Ökonomie des Unternehmens nicht lähmt, selbst wenn die Kündigung auf gewissen Gebieten gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt. Kündigungsfristen - wirtschaftliche Ansprüche Auf dem tarifvertraglichen Gebiet ist die Kündigungsfrist normalerweise in Tagen oder Wochen bemessen und liegt zwischen zwei und zwölf Wochen. Bei Angestellten schreibt das dänische Angestelltengesetz eine steigende Kündigungsfrist vor, die nach der Unternehmenszugehörigkeit des Angestellten bemessen wird. Diese Frist kann von einem Monat bis zu 6 Monaten dauern. Ist die Kündigung weder durch das Verhalten des Unternehmens noch durch das des Angestellten ausreichend begründet, kann dies einen Ersatzanspruch auslösen, der typischerweise ein bis drei Bruttomonatslöhne ausmacht. Sofern die Kündigung gegen auf EU-rechtlicher Basis durchgeführte Antidiskriminierungsgesetze verstößt, sieht es ernster aus. In diesem Fall kann nämlich aufgrund einer Kündigung ein Anspruch auf Zahlung des Lohnes für 1,5 Jahre erhoben werden. Besonders praxisrelevant sind Kündigungen von Schwangeren oder Mitarbeiterinnen, die gerade eine Schwangerschaft hinter sich haben, aber auch auf allen anderen Gebieten, wo die wirkliche Begründung für die Mitarbeiterkündigung das Geschlecht des Mitarbeiters, dessen Rasse, Behinderung, Alter, Sexualität, Krankheit, politische oder gewerkschaftliche Zugehörigkeit ist, können bei schlecht vorbereiteten oder nicht nachweisbaren Kündigungen nach geltendem Recht Ansprüche in beträchtlicher Höhe erhoben werden. Besonders bei Kündigungen aus einer der erwähnten Diskriminierungsgründen oder sofern sie auf andere nicht in der Kündigung erwähnte Umstände beruht, kann es in Dänemark relativ teuer werden, Mitarbeiter zu kündigen. Aber auch bei normalen Kündigungen, sollte der Arbeitgeber seine Kündigungen sorgfältig vorbereiten und begründen, um gerichtliche Folgen zu vermeiden. Bei DAHL haben wir uns u.a. auf Arbeitsrecht spezialisiert, und wir stehen Ihnen deshalb gerne zur Verfügung für eine Besprechung der genannten Maßnahmen vor und nach deren Ergreifung.

11 Feiern Sie Julefrokost bei uns 1 af :21 Julefrokost mit Blick über den Nyhavn Ihre Weihnachtsfeier bei der Deutsch-Dänischen Handelskammer In Kopenhagen wird es langsam wieder kälter, die Tage kürzer und die Planung der Weihnachtsfeiern sind in vollem Gange. Wenn Sie noch keinen passenden Rahmen für die Weihnachtsfeier Ihres Unternehmens gefunden haben, dann hat die Handelskammer ein attraktives Angebot für Sie: Feiern Sie mit Ihrem Unternehmen Weihnachten im Raum Grand Bellevue'. Von hier aus können Sie den hervorragenden Blick über den Kongens Nytorv und den Nyhavn genießen. Die Handelskammer kann nach Wunsch das Catering für Sie organisieren. Ingrid Repukat Tel.: ir@handelskammer.dk Soll Ihre Weihnachtsfeier etwas Besonderes werden, dann melden Sie sich bei uns. Wir schicken Ihnen gerne ein Angebot.

12 Premiumpartnerschaft af :22 Premiumpartnerschaft 2011 Die Deutsch-Dänische Handelskammer hat ihre Premiumpartnerschaft für die Mitglieder attraktiver gemacht. Im dritten Jahr bietet die Deutsch-Dänische Handelskammer ihren Mitgliedern eine Premiumpartnerschaft an. Die Partnerschaft gibt Unternehmen die Möglichkeit, ihr Interesse für die Deutsch-Dänischen Wirtschaftsbeziehungen zu zeigen. Die Premiumpartnerschaft enthält die folgenden Leistungen: Mitgliedschaft in der Deutsch-Dänischen Handelskammer (500,- Euro) Einseitige Annonce oder redaktioneller Beitrag im Jahresmagazin 2011 Firmenlogo auf der Rückseite des Jahresmagazins 2011 (Auflage: ) Firmenlogo auf der Rückseite der Imagebroschüre 2011 (Auflage: 3.000) Firmenlogo auf der Homepage der Handelskammer Präsentation des Firmenlogos in unserem Büro und bei Veranstaltungen Eintägige Nutzung unserer exklusiven Veranstaltungsräume am Kongens Nytorv 26 Einladung für zwei Personen zu einem exklusiven Dinner-Event für Premiumpartner Reiner Perau Tel.: rp@handelskammer.dk Die Premiumpartnerschaft kostet 3000,- Euro für das Jahr Die Premiumpartner 2010 finden Sie HIER.

13