EY Jobstudie 2016 Ergebnisse einer Befragung von Beschäftigten in der Schweiz

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1 Ergebnisse einer Befragung von Beschäftigten in der Schweiz August 2016

2 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Für die wurden ArbeitnehmerInnen in der Schweiz befragt. Mario Vieli Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Februar 2016 Ernst & Young AG Talent Leader Schweiz Maagplatz 1 CH-8010 Zürich Befragungssample: Männliche Befragte: 51 Prozent Weibliche Befragte: 49 Prozent Privatwirtschaft: 60 Prozent Öffentlicher Dienst: 35 Prozent Verband oder sonstige Institution: 5 Prozent Page 2

3 Work-Life-Balance Page 3

4 Fast jeder zweite Beschäftigte beklagt zunehmende Arbeitsbelastung Hat die Arbeitsbelastung, also der Druck, dem Sie sich im Arbeitsalltag ausgesetzt sehen, in den vergangenen fünf Jahren zu- oder abgenommen? Anteil Zugenommen 35 Eher zugenommen Männlich 51 Stark zugenommen Stark abgenommen Eher abgenommen Weiblich 45 Verband 49 Öffentlicher Dienst Gleich geblieben Privatwirtschaft Prozent der Beschäftigten geben an, dass die Arbeitsbelastung in den vergangenen 5 Jahren zugenommen hat, nur 6 Prozent sehen eine gesunkene Arbeitsbelastung. Männer berichten häufiger von einer gestiegenen Arbeitsbelastung als Frauen. Page 4

5 Mehr als jeder Dritte sieht Verschlechterung der Work-Life-Balance Ist die Work-Life-Balance also die Vereinbarkeit Ihres Berufs mit dem Privatleben schwieriger geworden? Leichter geworden Ja, deutlich Anteil Ja, schwieriger 8 9 Männlich Ja, etwas Weiblich 37 Öffentlicher Dienst 39 Privatwirtschaft 36 Gleich geblieben 55 Verband Prozent der Beschäftigten berichten, dass die Vereinbarkeit ihres Berufs mit dem Privatleben schwieriger geworden sei, nur 8 Prozent sehen eine Verbesserung. Besonders betroffen von einer erschwerten Work-Life-Balance zeigen sich Beschäftigte im öffentlichen Dienst, am wenigsten betroffen Verbandsangestellte. Page 5

6 Junge Eltern klagen besonders stark über mangelnde Work-Life-Balance Ist die Work-Life-Balance also die Vereinbarkeit Ihres Berufs mit dem Privatleben schwieriger geworden? Frauen mit/ohne Kinder Männer mit/ohne Kinder Kinder, älter als 18 Jahre 7 35 Kinder, älter als 18 Jahre 9 32 Kinder, 6 18 Jahre Kinder, 6 18 Jahre Kinder, 4 6 Jahre Kinder, 4 6 Jahre 53 Kinder, 0 3 Jahre 77 Kinder, 0 3 Jahre 38 Keine Kinder 6 33 Keine Kinder 8 35 Ja, schwieriger geworden Nein, leichter geworden I An Hundert fehlende Prozent: Nein, gleich geblieben Page 6

7 Hauptgrund für erschwerte Work-Life-Balance: Stärkere Belastung im Job Warum ist die Work-Life-Balance schwieriger geworden? (Basis: Work-Life-Balance ist schwieriger geworden) Mehr Arbeitsstunden Mehr Verantwortung bei der Arbeit Anteil mehr Arbeitsstunden Verband 53 Privatwirtschaft 41 Öffentlicher Dienst 41 Mehr Verantwortung zu Hause 27 Ein oder mehrere Kinder 21 Sonstige zusätzliche private Anforderungen oder Belastungen 21 Page 7

8 Mütter klagen vor allem über private Belastungsfaktoren, Warum ist die Work-Life-Balance schwieriger geworden? (Basis: Work-Life-Balance ist schwieriger geworden) Frauen ohne Kinder Frauen mit Kindern (0 6 Jahre) Frauen mit Kindern (7 18 Jahre) Mehr Arbeitsstunden Mehr Verantwortung bei der Arbeit Mehr Verantwortung zu Hause Ein oder mehrere Kinder Sonstige zusätzliche private Anforderungen oder Belastungen Page 8

9 , Väter von Schulkindern hingegen vor allem über berufliche Belastung Warum ist die Work-Life-Balance schwieriger geworden? (Basis: Work-Life-Balance ist schwieriger geworden) Männer ohne Kinder Männer mit Kindern (0 6 Jahre) Männer mit Kindern (7 18 Jahre) Mehr Verantwortung bei der Arbeit Mehr Arbeitsstunden Sonstige zusätzliche private Anforderungen oder Belastungen Mehr Verantwortung zu Hause Ein oder mehrere Kinder Page 9

10 Männer arbeiten im Durchschnitt drei Stunden pro Woche mehr als Frauen Wie viele Stunden arbeiten Sie in der Woche? (Basis: Vollzeitbeschäftigte) Über 50 Stunden 46 bis zu 50 Stunden 41 bis zu 45 Stunden 31 bis zu 40 Stunden 26 bis zu 30 Stunden Bis zu 25 Stunden Gesamt Männer Frauen Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) Männlich Weiblich Ø 42,2 Stunden 39,4 Stunden Vollzeit beschäftigte Männer arbeiten im Durchschnitt deutlich mehr als Vollzeit beschäftigte Frauen. So arbeiten 2 von 3 Männern (66 Prozent ) mehr als 40 Stunden in der Woche, aber nur 45 Prozent der Frauen. Fast jede zweite Vollzeit beschäftigte Frau (46 Prozent) arbeitet zwischen 31 und 40 Stunden in der Woche, während bei Männern der Anteil bei nur 29 Prozent liegt. Page 10

11 Fast jede zweite Frau arbeitet in Teilzeit Beschäftigungsumfang, Männer Beschäftigungsumfang, Frauen 12 Vollzeit Teilzeit Anteil Teilzeit, Männer Anteil Teilzeit, Frauen Verband 19 Öffentlicher Dienst 18 Privatwirtschaft 8 Verband 59 Öffentlicher Dienst 50 Privatwirtschaft 39 Page 11

12 Zufriedenheit Arbeitnehmer - allgemein Page 12

13 Auch perspektivisch: Frauen und Beschäftigte bei Verbänden besonders zufrieden Wie zufrieden sind Sie generell also über einen längeren Zeitraum betrachtet mit Ihrer Arbeit? Anteil zufrieden 62 Zufrieden Männlich 55 Unzufrieden Eher unzufrieden 1 5 Weiblich 68 Verband 76 Öffentlicher Dienst Eher zufrieden Privatwirtschaft 59 Fast alle Beschäftigten (94 Prozent) geben an, auch generell eher zufrieden oder zufrieden mit ihrer Arbeit zu sein. Nur jeder 100. Befragte bezeichnet das eigene Befinden als unzufrieden. Besonders hoch ist der Anteil der uneingeschränkt Zufriedenen unter Frauen und unter Beschäftigten bei Verbänden. Page 13

14 Der moderne Arbeitgeber Page 14

15 Flexible Arbeitszeitmodelle ganz oben auf der Wunschliste bei Männern und Frauen Was wünschen Sie sich von einem 'modernen' Arbeitgeber? Flexible Arbeitszeitmodelle Gesundheits- und Vorsorgemodelle für Mitarbeitende Mitarbeiterangebote und -rabatte Betreuungsangebote für Kinder Telearbeit / Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten Gesamt Männer Sonstiges Frauen Page 15

16 Prämien, Boni und Verdienst Page 16

17 Jeder Dritte wird leistungsabhängig entlohnt Männer mehr als Frauen Werden Sie teilweise abhängig von ihrem persönlichen Erfolg bzw. Ihrer Leistung bezahlt? Anteil Ja 34 Ja Männlich 37 Weiblich 31 Privatwirtschaft 36 Nein 71 Verband 30 Öffentlicher Dienst Prozent der Beschäftigten haben eine Erfolgs-/Leistungskomponente in ihrem Lohn / Gehalt. Bei Männern (37 Prozent) liegt der Anteil deutlich höher als bei Frauen (31 Prozent). In der Privatwirtschaft sind Erfolgs-/Leistungskomponenten deutlich weiter verbreitet als im öffentlichen Dienst und bei Verbänden. Page 17

18 Erfolgsabhängige Entlohnung besonders verbreitet bei Versicherungen, Werden Sie teilweise abhängig von ihrem persönlichen Erfolg bzw. Ihrer Leistung bezahlt? (Anteil Ja ) Branchen im Detail Versicherungswesen Unternehmensdienstleister Telekommunikation und IT Bauwirtschaft Pharma / Biotech / Life Sciences Handel Grundstücks- und Wohnungswesen Banken Land- und Forstwirtschaft Sonstige Dienstleister Maschinen- und Anlagenbau Konsumgüterindustrie Gesundheitsbranche Energiewirtschaft Automobilindustrie incl. Zulieferer und Verkauf Sonstiges ; Page 18

19 in grossen Unternehmen und im Top-Management Werden Sie teilweise abhängig von ihrem persönlichen Erfolg bzw. Ihrer Leistung bezahlt? (Anteil Ja ) Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter) Position im Unternehmen Mehr als Top-Management bis bis Arbeitnehmer mit Führungsaufgabe bis bis Fachangestellter bis Angelernter Arbeitnehmer bis bis Ungelernter Arbeitnehmer 28 Page 19

20 Berechnungsmethode für die grosse Mehrheit nachvollziehbar Ist die Berechnungsmethode für Sie nachvollziehbar? Basis: Beschäftigte mit erfolgs- oder leistungsabhängiger Verdienstkomponente; n = 340 Nein Anteil Ja 10 Männlich Ja Weiblich 90 Verband 100 Privatwirtschaft 93 Öffentlicher Dienst 84 Für 9 von 10 Beschäftigten ist die Berechnungsmethode des Erfolgs-/Leistungsbestandteils im Lohn/Gehalt nachvollziehbar. Page 20

21 Zwei von drei Beschäftigten befürworten leistungsabhängige Bezahlung Wie stehen Sie generell dazu, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter leistungsabhängig bezahlen? Lehne ich ab Anteil Finde ich gut 7 15 Finde ich sehr gut Männlich 71 Gefällt mir eher nicht 26 Weiblich 63 Öffentlicher Dienst 71 Privatwirtschaft Finde ich eher gut Verband Prozent der Beschäftigten befürworten eine leistungsabhängige Entlohnung Männer noch deutlich mehr als Frauen. Beschäftigte im öffentlichen Dienst sprechen sich deutlich häufiger für eine leistungsabhängige Entlohnung aus als Beschäftigte bei Verbänden. Page 21

22 Höhere Erfolgskomponente würde jeden Zweiten zu mehr Leistung motivieren Würde es Ihr Engagement bei der Arbeit erhöhen, wenn Sie (ggf. stärker) erfolgsabhängig bezahlt werden? Nein, auf keinen Fall Anteil Ja Ja, sicher Männlich 57 Nein, eher nicht Weiblich Privatwirtschaft 54 Öffentlicher Dienst 51 Ja, wahrscheinlich Verband 44 ; Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( Nein, auf keinen Fall ) bis 4 ( Ja, sicher ) 53 Prozent der Beschäftigten würden ihr Engagement bei der Arbeit erhöhen, wenn sie (stärker) erfolgsabhängig bezahlt würden. Der Anteil derer, die bei verstärkter erfolgsabhängiger Bezahlung ihr Engagement verstärken würden, ist unter Männern deutlich höher als unter Frauen und in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst deutlich höher als bei Verbänden. Page 22

23 Jeder Zweite ist mit Entlohnung uneingeschränkt zufrieden Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung? 51 Zufrieden Anteil Zufrieden Männlich 51 Weiblich 51 Unzufrieden Eher unzufrieden 2 10 Verband 57 Öffentlicher Dienst Eher zufrieden Privatwirtschaft 49 Fast 4 von 5 Beschäftigten (88 Prozent) sind mit ihrer Entlohnung eher zufrieden oder zufrieden. Beschäftigte bei Verbänden sind deutlich häufiger zufrieden als Beschäftigte in der Privatwirtschaft. Page 23

24 Jeder Vierte Beschäftigte rechnet für 2016 mit höherem Verdienst Rechnen Sie für das kommende Jahr mit einer Erhöhung Ihres Gesamtverdienstes? Anteil Ja 25 Ja Männlich 27 Weiblich 23 Verband 32 Nein 75 Öffentlicher Dienst 24 Privatwirtschaft 24 Männer rechnen etwas häufiger mit einer Erhöhung ihres Gesamtverdienstes als Frauen. Auch Beschäftigte im Verbandswesen zeigen sich besonders zuversichtlich. Page 24

25 Insgesamt nur moderater Verdienstanstieg erwartet Männer optimistischer als Frauen Wie stark wird die Erhöhung voraussichtlich ausfallen? Mehr als zehn Prozent 5 bis 10 Prozent 1 1 Durchschnittlich erwarteter Verdienstanstieg 3 bis 5 Prozent 5 Männlich 0,8 % Weiblich 0,5 % 1 bis 3 Prozent 11 Ø 0,7 % Verband 0,9 % Bis zu einem Prozent 7 Öffentlicher Dienst 0,8 % Keine Erhöhung erwartet 75 Privatwirtschaft 0,6 % Im Durchschnitt erwarten die Beschäftigten in der Schweiz für 2016 eine Erhöhung ihrer Entlohnung von moderaten 0,7 Prozent. Männer rechnen mit einem Plus von 0,8 Prozent, Frauen nur mit einer Erhöhung um 0,5 Prozent. Angestellte im Verbandswesen zeigen sich deutlich optimistischer als Beschäftigte in der Privatwirtschaft. Page 25

26 Grosse Mehrheit bewertet Geschäftslage des eigenen Unternehmens positiv Wie ist die wirtschaftliche Situation in Ihrem Unternehmen derzeit? Wie hat sich die wirtschaftliche Situation in ihrem Unternehmen über die vergangenen drei Jahre verändert? Schlecht Sehr gut 0 Verbessert 2 24 Verschlechtert Eher schlecht Eher gut 62 Gleich geblieben 87 Prozent der Befragten bewerten die wirtschaftliche Situation des eigenen Arbeitgebers derzeit als eher gut oder sehr gut. Nach Einschätzung der Beschäftigten hat sich die wirtschaftliche Situation des eigenen Unternehmens in den vergangenen 3 Jahren unterm Strich kaum verändert. Page 26

27 Bruttoeinkommen: Männer verdienen im Durchschnitt erheblich mehr als Frauen Wie viel verdienen Sie persönlich brutto (also vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen) im Jahr? (Basis: Vollzeitbeschäftigte) Mehr als CHF bis CHF Brutto-Jahresverdienst Ø Männlich CHF Weiblich CHF bis CHF bis CHF bis CHF Gesamt bis CHF Männer Frauen Page 27