eingestellt DEUTSCHE TGS Pilotprojekt für Gelsenkirchener Arbeitsmarkt Das Arbeitgebermagazin Eingliederungszuschuss Aktuelle Bewerberprofile

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1 ZKZ September 2014 eingestellt Das Arbeitgebermagazin DEUTSCHE TGS Pilotprojekt für Gelsenkirchener Arbeitsmarkt Eingliederungszuschuss (EGZ) Finanzelle Förderleistungen für Arbeitgeber Kreishandwerkerschaft Interview mit Egbert Streich, Geschäftsführer der KH Emscher- Lippe-West Aktuelle Bewerberprofile 32 qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

2 Porträts Engagiert und hilfsbereit Aylin Polat, Gelsenkirchen, 18 Jahre Wenn Aylin Polat über ihr freiwilliges soziales Jahr (FSJ) im Bergmannsheil Buer spricht, dann leuchten ihre Augen. Es macht unheimlichen Spaß, kranken Menschen zu helfen. Seit Oktober 2013 unterstützt die 18-Jährige examinierte Pflegekräfte im Knappschaftskrankenhaus und hat dabei vieles gelernt. Jetzt will sie selbst eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin machen. Neben den Erfahrungen aus dem freiwilligen sozialen Jahr bringt sie den Hauptschulabschluss nach Klasse 10, perfekte Deutsch- und Türkischkenntnisse und jede Menge Engagement mit. Die Kolleginnen und Kollegen beschreiben die junge Frau als freundlich, fleißig und hilfsbereit. Sie selbst bezeichnet sich als wissbegierig und belastbar. Im Bergmannsheil hat Aylin Polat sowohl die Klinik für Urologie als auch die für Neurochirurgie kennengelernt. Im Früh- und Spätdienst sowie an Wochenenden war sie dort im Einsatz. Das ist aber kein Problem, wenn man das, was man tut, gerne tut. Und im Bereich der Pflege zu arbeiten, tue ich gerne. Chiffre 345D Verkäufer als Ausbildungsziel Dennis Volkmann, Gelsenkirchen, 23 Jahre Dennis Volkmann hat im Einzelhandel schon einiges kennengelernt. Mehrere Praktika in der Bekleidungs- und in der Lebensmittelbranche und bei einem Spezialisten für Wohnraum-Accessoires, Möbel, Geschenkund Dekorationsartikel haben in dem jungen Mann die Gewissheit reifen lassen: Das ist das Richtige für mich. Deshalb steht für den 23-Jährigen auch fest, dass er Verkäufer werden will. Der gebürtige Gelsenkirchener hat die Hauptschule Grillostraße nach dem 9. Schuljahr abgeschlossen und im Anschluss über das Projekt Arbeiten und Lernen den Hauptschulabschluss Klasse 10, Typ A nachgeholt. Während der verschiedenen mehrmonatigen Praktika ist Dennis Volkmann schon mit vielen Aufgaben eines Verkäufers betraut worden. Er hat kennengelernt Warenlieferungen anzunehmen, zu sortieren, einzuräumen und auszuzeichnen, Qualitätskontrollen durchzuführen oder auch den Lagerbestand zu prüfen. Selbst erste Erfahrungen in Verkaufs- und Beratungsgesprächen mit Kunden bringt Dennis Volkmann mit. Seine freundliche und zuvorkommende Art kommt ihm gerade dabei zugute. Chiffre 345D

3 Editorial Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter Sehr geehrte Damen und Herren, ein lebhafter Sommer geht allmählich vorbei. Eines der eindrucksvollsten Ereignisse war sicherlich der Moment, in dem wir alle kollektive Fußballweltmeister wurden. Diesen Schwung nehmen wir mit in den Herbst und möchten als Jobcenter weiterhin alle Möglichkeiten nutzen, dynamisch und tatkräftig in Sachen Qualifizierung und Integration zu bleiben. Das Beispiel der Titelgeschichte dieser Ausgabe zeigt eindrucksvoll, was auf dem Spielfeld Arbeitsmarkt gelingen kann, wenn alle Akteure an einem Strang ziehen. Die Kooperation zwischen Arbeitgeber Deutsche TGS und dem Integrationscenter beweist, dass es langzeitarbeitslose Menschen schaffen, sich aus eigener Motivation zu qualifizieren und darüber einen langfristigen Arbeitsplatz zu erhalten. Der IAG-Arbeitgeberservice stellt Ihnen in dieser Ausgabe Möglichkeiten der finanziellen Förderung vor. Außerdem wird ein sehr einfacher Weg aufgezeigt, durch ein Kurzpraktikum Bewerberinnen und Bewerber kennenzulernen und ihre Eignung festzustellen. Ohne langen Bewerbungsprozess. Ohne Bürokratie und Zeitaufwand. Wir freuen uns zudem, unseren Service für Sie als Arbeitgeber demnächst in Buer mit einer neuen Außenstelle zu erweitern und auszubauen! Ich wünsche Ihnen einen schönen Spätsommer. Ihr Reiner Lipka Info Unseren Arbeitgeberservice erreichen Sie montags bis freitags unter der neuen Hotline-Nummer

4 Top-Thema Deutsche TGS Jobmotor Wohnungswirtschaft Die Deutsche Technische Gebäudeservice GmbH (DTGS) und das IAG haben in einem Pilotprojekt 17 Langzeitarbeitslosen zurück in den Arbeitsmarkt verholfen. Den Anstoß zu dem Gemeinschaftsprojekt gab der Oberbürgermeister der Stadt Gelsenkirchen, Frank Baranowski. Win-win-Situation Wir wollen in Gelsenkirchen Menschen in Arbeit bringen und Wohnquartiere stabilisieren, beschreibt der Oberbürgermeister zwei Eckpfeiler der Stadtpolitik. Was liegt da näher, als im Gespräch mit den großen Immobiliengesellschaften nach Synergien zu suchen. Bei Rolf Buch, dem Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Annington Immobilien SE, rannte Baranowski offene Türen ein. Der Immobilienriese hatte erst Ende 2011 gemeinsam mit der B&O Service & Messtechnik AG die DTGS gegründet. Seither erledigt das Gemeinschaftsunternehmen mit über Mitarbeitern die handwerklichen Arbeiten in den etwa Annington-Wohnungen. Vorbehalte zerstreut Heinz Scheve, Geschäftsführer der DTGS, und Rainer Lipka, Geschäftsführer des IAG, entwickelten gemeinsam ein Konzept, das mit Hilfe assistierter Vermittlung, beruflicher Weiterbildung im IAG und finanzieller Fördermittel dazu führte, dass Langzeitarbeitslose eingestellt werden konnten. Am Ende der Gespräche stand das Projekt Malerhelfer. Erfolgreiche Kooperation In einer Informationsveranstaltung vor 54 ausgesuchten Bewerbern beschrieb die DTGS die exakten Anforderungen an die künftigen Mitarbeiter und die Möglichkeiten im Unternehmen. Neun Bewerber mit einschlägigen Berufserfahrungen wurden direkt im Anschluss eingestellt. 4

5 Weitere acht Bewerber absolvierten zunächst eine zwölfwöchige Qualifizierungsmaßnahme zum Malerhelfer beim TÜV Nord und erhielten anschließend einen Arbeitsvertrag beim Technischen Gebäudeservice. Aufgrund der guten Erfahrungen in dem Pilotprojekt haben wir zwischenzeitlich eine zweite Kooperation mit dem IAG vereinbart. In dem Folgeprojekt werden derzeit vier Langzeitarbeitslose zu Elektrohelfern qualifiziert. Sind sie erfolgreich, erhalten sie ebenfalls einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der DTGS, sagt Scheve. Statement Mateusz Grzegorz Skwara (27) und Timo Rozycki (33), erfolgreiche Teilnehmer des Projektes Malerhelfer bei der DTGS, schildern ihre Eindrücke: Skwara: Ich bin gelernter Koch und vor vier Jahren nach Deutschland gekommen. Nach einem Jahr Arbeitslosigkeit war das Projekt eine Riesenchance für mich. Bei der Qualifizierungsmaßnahme des TÜV kamen mir erste Kenntnisse aus einem Minijob bei einem Malermeister zugute. Vielleicht hat das den Ausschlag für meine Einstellung gegeben. Rozycki: Ich war zwei Jahre arbeitslos. Meinen Beruf im Garten- und Landschaftsbau kann ich nicht mehr ausüben. Dass ich dennoch in die Vorauswahl des IAG gekommen bin, liegt bestimmt daran, dass auch auf Motivation und Persönlichkeit geachtet wurde. Info 5

6 Landesbausparkasse West Neustart durch Ausbildung Das IAG unterstützte Studienabbrecher bei beruflicher Neuorientierung Wer selbst ausbildet, sichert die Zukunft seines Unternehmens das weiß auch Sven Böddecker. Der Gebietsleiter der LBS West führt zwei Kundencenter in Essen-Rüttenscheid und Überruhr und bildet seit dem 1. August den 24-Jährigen Cihan Külce zum Kaufmann für Büromanagement aus. Der Weg von Cihan Külce war nicht unbedingt vorgezeichnet. Nach dem Abitur hatte er sich für ein ingenieurwissenschaftliches Studium an der Ruhr-Universität Bochum eingeschrieben. Wenige Semester später musste er allerdings vor den mathematischen Herausforderungen kapitulieren und brach das Studium ab, um einen Ausbildungsplatz zu suchen. Er wandte sich an die Ausbildungsvermittlung des IAG, wo man ihm nach intensiven Beratungsgesprächen eine Maßnahme zur beruflichen Eingliederung empfahl. Doch auch danach blieben ungezählte Bewerbungen erfolglos und der junge Mann entschloss sich zu einem Jahr im Bundesfreiwilligendienst. In enger Abstimmung mit der Ausbildungsvermittlung des Jobcenters Gelsenkirchen absolvierte Cihan Külce schließlich verschiedene Praktika und entdeckte sein Interesse für den kaufmännischen Bereich. Jetzt wusste er: Das ist das Richtige für mich. Entsprechend selbstsicher präsentierte er sich im Bewerbungsverfahren bei der LBS und wurde mit dem Ausbildungsvertrag belohnt. Info Mit Herrn Külce haben wir einen Auszubildenden, der mitten im Leben steht und weiß, was er will. Sven Böddecker und Maren Hinterthür, LBS West 6

7 Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West Start ins neue Ausbildungsjahr Zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres sprachen wir mit Egbert Streich, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe- West, über die Situation auf dem Ausbildungsmarkt und die Zusammenarbeit mit dem IAG. Wie stellt sich im Moment die Situation am Ausbildungsmarkt dar? Streich: Im Handwerk, und davon will ich sprechen, präsentiert sich die Bilanz am Ausbildungsmarkt ähnlich wie in den Vorjahren. Rund 400 Ausbildungsverträge sind bei der Kreishandwerkerschaft bislang zur Eintragung in die Lehrlingsrolle beantragt. Erfahrungsgemäß kommen noch 20 bis 25 Prozent hinzu. Mit dem Tag des Handwerks am 20. September starten wir übrigens schon die Werbung für das neue Ausbildungsjahr. Gibt es einen Informationsaustausch mit dem IAG zum Ausbildungsstellenmarkt? Streich: Wir pflegen auf den verschiedenen Ebenen einen regelmäßigen Informationsaustausch. Zum einen melden unsere Mitgliedsunternehmen unmittelbar auch dem Integrationscenter für Arbeit freie Ausbildungsstellen. Zum anderen arbeiten wir immer dann eng mit dem IAG und der Agentur für Arbeit zusammen, wenn es darum geht, dass unsere Mitgliedsbetriebe zukünftige Lehrlinge bereits vor der eigentlichen Ausbildung kennenlernen wollen. Gerade bei berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen (BVB), der Einstiegsqualifizierung (EQ) oder klassischen Praktika pflegen unsere Sozialpädagogen den engen Kontakt zur Arbeitsverwaltung. Welche Erfahrungen haben Sie mit den Dienstleistungen des IAG generell und speziell in puncto Ausbildungsförderung? Streich: Generell lässt sich sagen, dass alle Akteure am Gelsenkirchener Arbeitsmarkt eng und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Unser gemeinsames Ziel ist es, so viele Menschen wie möglich in Arbeit zu halten oder zu bringen. Das gilt für die Kommune, für die Arbeitgeberorganisationen, aber auch für die Gewerkschaften. Das IAG ist dabei ein wichtiger und verlässlicher Ansprechpartner. Info 7

8 Fördermöglichkeiten Eingliederungszuschuss (EGZ) Im Rahmen der aktiven Arbeitsförderung können Unternehmen mit Eingliederungszuschüssen unterstützt werden. Die Höhe und Dauer der Leistung richten sich nach den einschlägigen gesetzlichen Regelungen und werden eigenständig geprüft. In welcher Höhe und Dauer kann ein EGZ erfolgen? Förderhöhe und -dauer richten sich nach dem Umfang der Einschränkung der Arbeitsleistung und den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes. Der EGZ kann bis zu 50 % des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts und die Förderdauer bis zu 12 Monate betragen. Für Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sowie für (schwer-)behinderte Personen gelten ggf. darüber hinausgehende Regelungen. Auf die Leistungen besteht kein Rechtsanspruch. Beispiele möglicher Förderleistungen Für einen 38-jährigen Produktionshelfer mit einem Arbeitnehmerbruttolohn von 1.384, ergibt sich bei einer Förderhöhe von 40 % und einer Förderdauer von 4 Monaten eine Gesamtförderung von 2.657, (mtl. 664, ). Die Förderleistung bei einer 52-jährigen Bürokraft mit einem Arbeitnehmerbruttolohn i.h.v , könnte bei einer Laufzeit von 8 Monaten und einer Förderhöhe von 50 % monatlich 1.500, betragen. Die Berechnung des EGZ basiert auf dem tariflichen oder ortsüblichen regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelt eine Pauschale i. H. v. 20 % des Gesamtsozialversicherungsbeitrags wird einbezogen. Nachbeschäftigungspflicht - das ist vom Arbeitgeber zu beachten 8 Welche Zielsetzung hat der EGZ? Aufgrund von Abweichungen vorhandener Kenntnisse und Erfahrungen der Bewerberinnen/Bewerber und der Anforderungen des Arbeitsplatzes ist es, trotz intensiver Bemühungen, nicht immer möglich vakante sozialversicherungspflichtige Stellen zu besetzen. Für die Eingliederung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, deren Vermittlung aufgrund persönlicher Einschränkungen erschwert ist, können Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten, der dem Ausgleich vorhandener Minderleistungen dient. Die Fördervoraussetzungen werden in jedem Einzelfall individuell geprüft. Grundsätzlich besteht bei Inanspruchnahme von Eingliederungszuschüssen nach Ablauf der Förderung eine Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung, die der Förderdauer, max. 12 Monate, entspricht. Wie erfolgt die Antragstellung? Eingliederungszuschüsse sind vor Arbeitsaufnahme beim IAG zu beantragen. Der Arbeitgeberservice berät Sie gerne ausführlich zu diesem Thema. Alle Infos unter der AG Hotline des IAG:

9 Arbeitgeber melden beim Arbeitgeberservice des IAG unter ihr Interesse Interne Bewerbersuche durch Arbeitgeberservice und Arbeitsvermittlung im IAG Absprache zu Dauer usw., Entscheidung unter Berücksichtigung der Bewerberund Arbeitgeberbedürfnisse Bewilligung durch das IAG, Beginn Kurzpraktikum, Betreuung durch das IAG Kurzpraktikum statt Bewerbungsverfahren Sie möchten als Arbeitgeber feststellen, ob ein/-e Bewerber/-in des Jobcenters zu Ihrem Unternehmen passt? Das Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen bietet Betrieben und Unternehmen die kostenfreie Möglichkeit, durch ein betriebliches Kurzpraktikum festzustellen, ob ausgesuchte Bewerber und Bewerberinnen sich für ihren Betrieb und den Zielberuf eignen. Zum anderen bietet das Kurzpraktikum potentiellen neuen Mitarbeiterinnen und -mitarbeitern die Chance, einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen und neue berufliche Kenntnisse und Erfahrungen zu sammeln. Damit können gleichzeitig die Integrationschancen verbessert werden. Welche Bewerberinnen und Bewerber kommen für ein Kurzpraktikum in Frage? Arbeitslose, Ausbildungssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Beschäftigte Berufsrückkehrende gem. 20 SGB III, Hochschulabsolventen, Selbstständige Beschäftigte in Transfer- oder Auffanggesellschaften Vorteile für Sie als Arbeitgeber: Erprobung einer Arbeitskraft ohne finanzielles Risiko für Sie als Arbeitgeber Verringerung des Risikos einer falschen Personalauswahl (Zeitverlust, Kosten) bei erfolgreichem Verlauf des Kurzpraktikums geringere Einarbeitungszeit nach erfolgter Einstellung schnelles, kurzfristiges Verfahren Unterstützung des lokalen Arbeitsmarktes durch Übernahme sozialer Verantwortung Begleitung durch das IAG während der gesamten Dauer der Maßnahme im Betrieb ist möglich dauerhafte Unterstützung durch das IAG bei der Personalgewinnung, -anwerbung und -auswahl Info 9

10 Aktuelles Zweiter Job Point in Gelsenkirchen-Buer geplant 10 Erfolgsmodell wird ausgeweitet Termine 2014 Samstag, , ab 12:00 Uhr Tag des Handwerks Informationsstand zur Ausbildung im Handwerk, Charity-Lauf für Aktion Lichtblicke Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West, Emscherstraße 44, Gelsenkirchen Donnerstag, , 20:00 23:00 Uhr ROSE HIP APPETITE Soul, Jazz, Balkan, Reggae Consol Theater, Bismarckstraße 240, Gelsenkirchen Samstag, , 20:00 Uhr Sing Day of Song MIR Musiktheater im Revier Gelsenkirchen, großes Haus Mit dem Rockorchester Ruhrgebeat (ROR) Dienstag, Forderungsmanagement Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West, Emscherstraße 44, Gelsenkirchen Samstag, , 19:30 Uhr, Premiere Männer Fußball-Liederabend von Franz Wittenbrink MIR Musiktheater im Revier Gelsenkirchen, kleines Haus Weitere Termine: 01., 07., 09. November und 03., 09., 11., 23. Januar Mittwoch, , 09:00 Uhr Suchmaschinenoptimierung (SEO) Internet IHK Nord Westfalen in Gelsenkirchen, Rathausplatz 7, Gelsenkirchen Freitag, , 20:00 23:00 Uhr Martin Schulte Quartet Modern Jazz Live Consol Theater, Bismarckstraße 240, Gelsenkirchen Dienstag, Wege aus dem Stress: für mehr Gelassenheit im Berufsalltag Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West, Emscherstraße 44, Gelsenkirchen Donnerstag, , 09:30 Uhr IT in jungen Unternehmen IHK Nord Westfalen in Gelsenkirchen, Rathausplatz 7, Gelsenkirchen Dienstag, Dienstag, , 4 Termine, 19:00-21:15 Uhr ipad und iphone - Grundlagen VHS Gelsenkirchen, Schauburg 2 EDV Der Job Point am Neumarkt gehört seit sechs Jahren zu den ersten Adressen einer direkten, schnellen und unbürokratischen Arbeitsvermittlung in Gelsenkirchen. Aufgrund des durchschlagenden Erfolgs in der Altstadt laufen derzeit die Planungen für einen zweiten Job Point in der Buerschen Innenstadt. Ein Ladenlokal in der Rottmannsiepe Nr. 7 ist bereits angemietet. Bis Mitte November wird es zur zentralen Anlaufstelle für Arbeitssuchende und Arbeitgeber im Norden der Stadt umgebaut. In dem neuen Job Point wollen wir neben dem bekannten Dienstleistungsangebot auch das komplette Beratungsangebot des IAG-Arbeitgeberservices vorhalten. Speziell geschulte Mitarbeiter beraten Unternehmen in allen Fragen der Stellenbesetzung, informieren über Fördermöglichkeiten oder helfen bei der Bewerbervorauswahl. Impressum eingestellt Arbeitgebermagazin wird im Auftrag des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen erhalten das Magazin gebührenfrei. IAG Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter, Ahstraße 22, Gelsenkirchen Redaktion/Autoren Susanne Auth, v. i. S. d. P. Jo Lippek Andreas Willmes Konzeption und Gestaltung Lippek Werbeagentur GmbH Fotografie IAG das Jobcenter Lippek Werbeagentur GmbH Fotostudio Sauerland Martin Schmüdderich Wolf Schily Druck Druck H. Buschhausen GmbH Info Copyright Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.

11 Ihr neues Personal Kraftfahrzeugmechatroniker Alter: 42 Jahre Kenntnisse in den Bereichen Kraftfahrzeugwartung sowie Kraftfahrzeugreparatur, Auspuff- und Stoßdämpferdienst, Bremsendienst FS Kl. B und Pkw, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft Chiffre 333A Kauffrau im Einzelhandel Alter: 27 Jahre Ausbildung Teil-/: Flexibilität ist gegeben Kraftfahrzeugteile und -zubehör, Kundenberatung, Kassieren, Verkauf FS Kl. B, einsetzbar in nahezu allen Bereichen im Verkauf, aber bevorzugt Kfz-Zubehör Chiffre 333D Maler und Lackierer Alter: 31 Jahre Ausbildung kreative Gestaltungstechniken, Tapezierarbeiten, Spachtelarbeiten, allgemeine Lackierarbeiten teamfähig, kommunikativ, lernbereit, schnelle Auffassungsgabe, hoch motiviert, kreativ Chiffre 345A Schweißtechniker Alter: 32 Jahre Ausbildung und Weiterbildung Stufe 1 und 2 Prüfung Magnetpulververfahren (MT) und Farbeindringverfahren (PT), eigene Erfahrung in Handschweißverfahren (WIG, MAG, E), abgeschl. Weiterbildung zum staatl. geprüft. Korrosionsschutztechniker FS Kl. B Chiffre 345A Bürokauffrau Alter: 31 Jahre Kundenberatung, Sachbearbeitung, Postbearbeitung, Einkauf, European Computer Driving Licence (ECDL), SAP, Datev, Excel, Word, Telefondienst, Verwaltungsarbeiten, Englischkenntnisse flexibel, teamfähig, kommunikativ, zuverlässig Chiffre 345A Zahnmedizinische Fachangestellte Alter: 31 Jahre Teilzeit zahnmedizinische Behandlungsassistenz, medizinische Dokumentation, Patientenbetreuung, Büro- und Verwaltungsarbeiten Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit, FS Kl. B Chiffre 345A

12 Ihr neues Personal Kaufmann im Einzelhandel Alter: 42 Jahre Kundenberatung, -betreuung, Verkaufsförderung, Sortimentsgestaltung, Einkauf, Beschaffung Sucht-, Drogenberater, Hochschulabschlussart: Diplom (FH) Chiffre 345A Klempnerhelfer Alter: 38 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung mehrjährige Erfahrung als Helfer im Heizungshandwerk sowie Metallbau. Hart-/Weichlöten, Eindichten, Schleifen, Heizungen warten, Installation, Kundenservice und weitere Kenntnisse Grundkenntnisse MS Office, Teamfähigkeit, hohe Motivation, Lernbereitschaft, handwerkliches Geschick Chiffre 345A Verkäufer Alter: 48 Jahre Regalpflege, Kassieren, Lagerarbeit, Kundenberatung, Sortieren, Verpacken, Verkaufen, Warenauszeichnung, Kommissionieren, Warenpräsentation FS Kl. B, flexibel, kommunikativ, gerne auch Anstellung als Lagerhelfer Chiffre 345A Hauswirtschaftsgehilfin Alter: 40 Jahre Qualifikation: Weiterbildung/ Qualifizierung Teil-/: Flexibilität ist gegeben komplette Haushaltsführung, Speisen zubereiten und anrichten, Hauswirtschaft, Bügeln auch als Servicekraft und Küchenhilfe einsetzbar Chiffre 345A Helferin Küche Alter: 37 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Teil-/: Flexibilität ist gegeben Erfahrungen im Küchendienst, Speisen zubereiten und anrichten, Beilagen- sowie Salatzubereitung Zuverlässigkeit, Motivation, Flexibilität Chiffre 345A Altenpflegehelferin Alter: 38 Jahre Weiterbildung Altenpflege, Altenarbeit, Seniorenarbeit, Grundpflege, Freizeitgestaltung Organisationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Erwerb Behandlungsschein September 2014 Chiffre 345A

13 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Helferin Hotel, Reinigungskraft Alter: 36 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Teil-/: Flexibilität ist gegeben Zimmer-Etagendienst, Sortieren, Bodenbeläge und sanitäre Anlagen reinigen, Auskünfte erteilen, Spülen, Bürogerätereinigung, Räume dekorieren, Gästebetreuung zuverlässig, motiviert, flexibel, zielstrebig, kundenorientiert Chiffre 345A Sozialhelferin/ Assistentin Alter: 25 Jahre Qualifikation: schulische Ausbildung ambulante Wohnbetreuung, Einkauf, Beschaffung, sozialpädagogische Familienhilfe, Grundpflege Persönliche Stärken: Auffassungsfähigkeit/-gabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit Chiffre 345D Lagerhelfer Alter: 27 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Hebezeuge bedienen, Beladen, Entladen, Sortieren, Verpacken, Kommissionieren FS Kl. B, Pkw vorhanden Chiffre 345D Klempner Alter: 30 Jahre Mehrjährige Berufserfahrung als Klempner und Gasund Wasserinstallateur, Kenntnisse im Bereich Sanitärinstallation, Abwassertechnik, Fettabscheiderwartung und TV-Rohruntersuchung FS Kl. B und eigener Pkw vorhanden Chiffre 345D Kauffrau im Einzelhandel Alter: 23 Jahre Ausbildung Kundenberatung, Kassieren, Warenauszeichnung, Warenannahme zuverlässig, teamfähig, kundenorientiert Chiffre 345D Kaufmann im Einzelhandel Alter: 26 Jahre Ausbildung Kundenberatung, -betreuung, Einkauf, Beschaffung, Verkaufsförderung, Kassieren Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, selbstständiges Arbeiten, Sorgfalt/Genauigkeit Chiffre 345D

14 Ihr neues Personal Fachkraft für Lagerlogistik Alter: 39 Jahre Qualifikation: Fachkraft für Lagerlogistik Berufserfahrung im Bereich Kommissionieren, Verpacken, Wareneingangskontrolle, Be- und Entladen, Auslieferung FS Kl. C/CE, Pkw vorhanden, EDV-Kenntnisse Chiffre 345D Medizinische Dokumentationsassistentin Alter: 41 Jahre Qualifikation: Weiterbildung Fachterminologie (medizinisch), Büroorganisation, Büromanagement, medizinische Dokumentation abgeschl. Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten, FS Kl. B, Pkw vorhanden Chiffre 345D Floristin Alter: 46 Jahre Kundenberatung und -betreuung, Binden von Sträußen, Anfertigung von Gestecken FS Kl. B Chiffre 345D Auslieferungsfahrer Alter: 38 Jahre erweiterte Kenntnisse in den Bereichen Tourenplanung, Warenlieferung, Warenzustellung, Beladen und Entladen sowie Büro- und Verwaltungsarbeiten FS C1E, Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, ganzheitliches Denken Chiffre 345D Maler und Lackierer Alter: 45 Jahre Fassadenarbeiten, Wärmedämmung, Innen- und Außenanstrich, Tapezieren FS Kl. 3, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Chiffre 345D Helferin Büro, Verwaltung Alter: 33 Jahre Qualifikation: langjährige Berufserfahrung Teilzeit Büro- und Verwaltungsarbeiten, Daten-, Texterfassung, Textverarbeitung Word (MS Office), -Programm Outlook (MS Office) Abitur, sechs Semester Wirtschaftswissenschaften an der Gerhard-Mercator-Uni, FS Kl. B Chiffre 345D

15 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Bürokauffrau Alter: 34 Jahre Umschulung Teilzeit Büro- und Verwaltungsarbeiten, Sach- und Postbearbeitung, Verkauf, Kundenberatung, MS Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, kommunikativ, teamfähig, zuverlässig, motiviert FS Kl. B, Englischkenntnisse Chiffre 345D Kommunikationsdesigner Alter: 34 Jahre Studium Kenntnisse u.a. in den Bereichen Grafik-, Medien- und Kommunikationsdesign sowie sehr guter Umgang mit dem Betriebssystem Macintosh Mac OS X FS Kl. B, sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Türkisch Chiffre 345D Bachelor of Arts Alter: 26 Jahre Studium Studium im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Controlling und Außenwirtschaft. Verhandlungssichere Englischkenntnisse vorhanden sehr gute MS-Office-Kenntnisse, iworks, Grundkenntnisse SAP Chiffre 345D Kaufmännische Mitarbeiterin Alter: 48 Jahre langjährige Berufserfahrung in der Werbung von der Kundenberatung über die Budgetplanung bis hin zur Umsetzung, Public Relations, Buchhaltung, Sachbearbeitung gutes technisches Verständnis, umfangreiche Softwarekenntnisse, FS Kl. B Chiffre 347A Sicherheitskraft Alter: 39 Jahre Qualifikation: Sachkundeprüfung nach GWO 34a mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsschutz, Baustellenbewachung, Objektschutz FS Kl. B, gute Computerkenntnisse, teamfähig, belastbar Chiffre 373A Verkäuferin, Kassiererin Alter: 49 Jahre Qualifikation: langjährige Berufserfahrung Kassieren, Kundenberatung, Verkauf, Warenauszeichnung, Real- und Sortimentspflege FS Kl. B und Pkw vorhanden, flexibel, kommunikativ, zuverlässig, kundenorientiert Chiffre 375A

16 IAG-Arbeitgeberservice unser Angebot Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl Qualifizierte Vermittlung geeigneter Führungs-, Fach- und Hilfskräfte Fachkundige Unterstützung Ihrer langfristigen Personalplanung Regelmäßige Informationen über aktuelle Themen des Arbeitsmarktes Informationen zu Leistungen der Arbeitsförderung Arbeitgeberservice Ahstraße 22, Gelsenkirchen Tel Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Servicezeiten Montags bis mittwochs von 8:00 bis 15:30 Uhr Donnerstags von 8:00 bis 18:00 Uhr Freitags von 8:00 bis 13:00 Uhr Teamleitung Arbeitgeberservice Stefanie Vogt Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Barbara Nafe Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung David Weber Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Jennifer Brune Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Dirk Schotter Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Roman Exner Tel Förderleistungen Frank Majorczyk Tel Förderleistungen Detlev Schoel Tel Förderleistungen Elke Paulkowski Tel Außendienst Martin Müller Tel Mobil Außendienst Julia Brakel Tel Außendienst Rüdiger Gies Tel Reha-Spezialist Stefan Kuczyk Tel