BETrIEBSrATSArBEIT. Die IG BCE informiert über Grundlagen der Betriebsratsarbeit. besser informiert. BWH-P

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1 BETrIEBSrATSArBEIT N LOHNT SICH! rden.igbce.de sum d Redaktion mie, Energie h3 eting Platz 6 r keting@igbce.de Die IG BCE informiert über Grundlagen der Betriebsratsarbeit. Edeltraud Glänzer ung ompany besser informiert. Bestell-Nr. g7 BWH-P flage

2 betriebsratsarbeit Die IG BCE informiert über Grundlagen der Betriebsratsarbe Betriebsratsarbeit Aufgaben: Der Betriebsrat hat die betrieblichen Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Er wird alle vier Jahre gewählt. Grundlage seiner Arbeit ist das Betriebsverfassungsgesetz. Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem die Überwachung der Einhaltung von Arbeitnehmerschutzgesetzen, der jeweils gültigen Tarifverträge sowie der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Er führt darüber hinaus regelmäßig Betriebsversammlungen durch, um die Beschäftigten über seine Arbeit zu informieren Der Betriebsrat arbeitet eng mit der Gewerkschaft zusammen. Diese Zusammenarbeit sieht auch das Betriebsverfassungsgesetz vor. Das ist sinnvoll, weil ohne starke Gewerkschaft keine effektive Betriebsratsarbeit möglich ist. Das Betriebsverfassungsgesetz rechte des Betriebsrates Beratung über wirtschaftliche Betriebsausschuss Betriebsratsmitglieder müssen Arbeitgeber für die Betriebsratsarbeit und Angelegenheiten zur Teilnahme an Schulungs und Bildungsveranstaltungen von ihrer Arbeit freigestellt Einigungs- werden. Vertretung der Wirtschaftsstelle Beschäftigteninteressen Ausschuss Der Arbeitgeber (zur Beilegung von hat dem Betriebsrat Mitwirkung für dessen Tätigkeit (in Unternehmen Räume, mit Meinungsverschiedenheiten) über 100 Beschäftigten) sachliche Mittel (z. B. Bücher, Mitbestimmung Fachzeitschriften), Informations und Kommunikationstechnik sowie Vors. Büropersonal zur Verfügung zu Unter- stellen. Stimmrecht in Der Betriebsrat Jugend- und hat das Recht, während der Arbeitszeit, Sprechstunden Auszubildendenvertretung einzurichten. Betriebsrat Jugendfragen Wahl auf 2 Jahre Jugendliche und Auszubildende Wahl auf 4 Jahre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer* in Betrieben mit mind. 5 Arbeitnehmern richtung Tätigkeitsbericht Betriebsversammlung *ohne leitende Angestellte Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrech nehmerinteressen in sozialen, personellen heiten. Er kann in Betrieben mit mehr als 100 Arb rinnen Tätigkeiten und Aufgaben auf Arb Experten bzw. Expertinnen aus dem Betri Möglichkeit, Sachverständige zur Beratun 1. Die Mitbestimmung in sozi dient der Wahrung der Arbeitnehmerinte Ordnung des Betriebes, Arbeitszeit, Kurz und Mehrarbeit, Urlaubsregelung, Einführung von technischen Überwac Unfallverhütung, Sozialeinrichtungen, Belegung von Werkwohnungen, Lohngestaltung und Vorschlagswesen. Neue Entwicklungen erfordern neue Initia neuer Technologien, beim betrieblichen U bildung im Betrieb. 2. Die Mitbestimmung in pers Der Betriebsrat muss vor jeder Einste Versetzung sowie bei einer Kündigun Eine Kündigung ohne Anhörung des Betri und ihr kann widersprochen werden. Wird erhoben, besteht die Möglichkeit, bis zum beschäftigt zu werden, wenn der Betriebs hat. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmu Personalfragebogen, Beurteilungsgru trieblichen Fortbildung und bei der Be Er hat z. B. ein Initiativrecht, dem Arbeitge Beschäftigungssicherung und Förderung der demografischen Entwicklung ein ganz

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4 eit. chte bei der Wahrnehmung der Arbeitlen und wirtschaftlichen Angelegenrbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerbeitsgruppen übertragen und trieb miteinbinden. Er hat ferner die ung hinzuziehen. zialen Angelegenheiten teressen bei: achungseinrichtungen, tiativen wie z. B. bei der Einführung Umweltschutz oder der Weiter rsonellen Angelegenheiten tellung, Ein oder Umgruppierung und ng angehört werden. riebsrates ist nicht rechtswirksam, ird eine Kündigungsschutzklage m gerichtlichen Bescheid weiterbsrat der Kündigung widersprochen ungsrecht bei der Gestaltung von rundsätzen und Maßnahmen der be Bestimmung von Auswahlrichtlinien. geber eigene Vorschläge zur g zu machen. Vor dem Hintergrund nz zentrales Thema. Darüber hinaus hat er weitgehende Initiativrechte, um Weiterbildungs und Qualifizierungsmaßnahmen durchzusetzen. Gerade bei der betrieblichen Umsetzung von Qualifizierungstarifverträgen (z. B. in der Chemie) hat der Betriebsrat konkrete Handlungsmöglichkeiten, dieses wichtige Zukunftsthema zu besetzen. 3. Die Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten: Auch in sogenannten wirtschaftlichen Angelegenheiten bestimmt der Betriebsrat mit. Zum Beispiel: bei beabsichtigter Stilllegung, bei Massenentlassungen, bei Verlagerung des Betriebes. Ein zwischen Unternehmer und Betriebsrat vereinbarter Interessenausgleich und Sozialplan hilft, wirtschaftliche Nachteile der Beschäftigten auszugleichen bzw. zu mildern. Nur wenn ein Betriebsrat besteht, kann die Aufstellung eines Sozialplans über die Einigungsstelle erzwungen werden, um so die mit Betriebsänderungen verbundenen Auswirkungen auf die Beschäftigten sozial verträglicher zu gestalten, z. B. durch: Weiterbildungsmaßnahmen, Übernahme der Umzugskosten, Frühpensionierungen, Abfindungen. Die IG BCE-Betriebsrätearbeit Die Bedingungen für die Betriebsratsarbeit haben sich in den letzten Jahren stark verändert. So haben die betrieblichen Umstrukturierungsprozesse deutlich zugenommen und die Betriebsratsthemen sind immer komplexer geworden. Als IG BCE haben wir auf die geänderten Rahmenbedingungen reagiert. Für komplexe Sachthemen verfügen wir über ein Netzwerk an Beratern und Beraterinnen, die Betriebsräte in aktuellen Themen professionell unterstützen. Durch Publikationen informieren wir die rund IG BCE Betriebsräte regelmäßig über neue Entwicklungen. Die Beratung und Betreuung der Betriebsratsgremien sowie deren Vernetzung hat den höchsten Stellenwert. Bildungsangebote und Ar Weiterbildung macht kom Jährlich werden rund Semina Bildungsgesellschaft der IG BCE (ku Neben dem Bundesprogramm wer acht Landes programme für Betrieb herausgegeben. Während die Grun veranstaltungen zum Arbeitsrecht konzipiert wurden, bietet die BWS Hasen«und Führungskräfte an. Ak Netzwerkveranstaltungen runden Der»Download«aller Bildungsprog bank mit direkter Anmeldungsmög zur Bestellung von Arbeitshilfen un Internet unter Gerne führt die BWS auch gremien Schulungen durch. Über einen Anru zur weiteren Absprache freuen wir IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6, Hann Telefon: Telefax: E Mail: bws@igbce.de -Kontakt Fachabtei abt.betriebsräte@igbce.de Mehr Information zum Thema Betr arbeit erhalten Sie außerdem bei d der IG BCE. Infos zu aktuellen Theme

5 tiativrechte, um Weiterbildungs und tzen. g von Qualifizierungstarifverträgen konkrete Handlungsmöglichkeiten, etzen. irtschaftlichen Angelegenheiten bestimmt der srat vereinbarter Interessenausche Nachteile der Beschäftigten nn ein Betriebsrat besteht, kann die inigungsstelle erzwungen werden, bundenen Auswirkungen auf die stalten, z. B. durch: Bildungsangebote und Arbeitshilfen Weiterbildung macht kompetent Jährlich werden rund Seminare für Betriebsräte von der Bildungsgesellschaft der IG BCE (kurz BWS genannt) angeboten. Neben dem Bundesprogramm werden zudem einmal pro Jahr acht Landes programme für Betriebsrätefortbildungen herausgegeben. Während die Grundseminare und Einführungsveranstaltungen zum Arbeitsrecht extra für neue Betriebsräte konzipiert wurden, bietet die BWS vielfältige Seminare für»alte Hasen«und Führungskräfte an. Aktuelle Tagungen und Netzwerkveranstaltungen runden das Angebotsspektrum ab. Der»Download«aller Bildungsprogramme, eine Seminardatenbank mit direkter Anmeldungsmöglichkeit und ein BWS Shop zur Bestellung von Arbeitshilfen und Seminarmaterialien ist im Internet unter zu finden. Gerne führt die BWS auch gremienspezifische Inhouse Schulungen durch. Über einen Anruf oder eine kurze E Mail zur weiteren Absprache freuen wir uns zu jeder Zeit. IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6, Hannover Telefon: Telefax: E Mail: bws@igbce.de it beit haben sich in den letzten Jahren ierungsprozesse deutlich zugesind immer komplexer geworden. n Rahmenbedingungen reagiert. ir über ein Netzwerk an Beratern ktuellen Themen professionell ie rund IG BCE Betriebsräte bsratsgremien sowie deren ert. -Kontakt Fachabteilung Betriebsräte: abt.betriebsräte@igbce.de Mehr Information zum Thema Betriebsrat und Betriebsratsarbeit erhalten Sie außerdem bei dem zuständigen Bezirk der IG BCE. Infos zu aktuellen Themen im Internet: BETrIEBSrATSArBEIT

6 Der Weg in die Zukunft. *Bezirks-Nr.: *Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt. *Mitgl.-Nr.: Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung Name: Vorname: Geburtsdatum: m m / m w PLZ/Wohnort: Straße/Haus-Nr.: Nationalität: privat Telefon: Mobiltelefon: dienstlich Telefon: Mobiltelefon: Eintrittsdatum IG BCE: Anlass des Eintritts:* Übertritt/Vorgewerkschaft: Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung: Personalnummer: BLZ/Konto-Nr.: Bankinstitut: Ich bevollmächtige die IG BCE meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit m monatlich m vierteljährlich m halbjährlich m jährlich von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt ein zubehalten. Diese Ermächtigung gilt auch für jedes andere, auf meinen Namen lautende Konto bei jedwedem Kredit institut. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung. * zum Beispiel: Tarifrunde, Kampagne, Werbegespräch Beschäftigt bei: PLZ/Ort: Tätigkeit: Abteilung: Berufsgruppe (Zutreffendes im Kreis ankreuzen) 01 Angelernte 02 Handwerker/ innen und Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr): Ausbildungsjahr: Ausbildungsende (Monat/Jahr): Werber/-in: Ich bin damit einverstanden, dass die von mir gemachten Angaben einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben, insbesondere der Mitglieder verwaltung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragsabzugs im erforderlichen Umfang auch durch Datenträger austausch mithilfe von Computern (automa tisiert) verarbeitet und genutzt werden können. Datum Facharbeiter/ innen 03 Chemotechniker/ innen und Laboranten bzw. Laborantinnen 04 Büroangestellte/Kaufleute 05 Meister/ innen 06 Technische Angestellte und Ingenieure bzw. Ingenieurinnen Unterschrift Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem Betriebsrat abgeben oder per Telefax an: AT Angestellte: 08 Angestellte im Außendienst 09 Akademiker/ innen 10 Leitende Angestellte 11 Atypische Beschäftigung: Leiharbeitnehmer/ innen Befristet Beschäftigte 12 Sonstige:

7 erkschaft.de BETrIEBSrAT MITGLIED WErDEN LOHNT SICH! auch unter m Kreis ankreuzen) 07 AT Angestellte: 08 Angestellte im Außendienst 09 Akademiker/ innen 10 Leitende Angestellte 11 Atypische Beschäftigung: Leiharbeitnehmer/ innen Befristet Beschäftigte 12 Sonstige: ): Impressum Herausgeber und Redaktion IG Bergbau, Chemie, Energie Vorstandsbereich 3 Abteilung Marketing Königsworther Platz Hannover abt.marketing@igbce.de Die IG BCE inform Grundlagen der B Verantwortlich: Edeltraud Glänzer Gesamtherstellung BWH GmbH Die Publishing Company Juni 2011/2. Auflage schrift ei Ihrem besser informiert. 06/2011 Bestell-Nr. g7 BWH-P s die von mir gemachten Angaben und Ergänzungen zur Erledigung r Mitgliedschaft stehenden Auf ederverwaltung, der Mitglieder bzugs im erforderlichen Umfang usch mithilfe von Computern enutzt werden können.