ver.di Bildung + Beratung Berlin-Brandenburg ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg Berlin

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1 Seminare für Interessenvertretungen ver.di Bildung + Beratung Berlin-Brandenburg ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg Berlin 2013 Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg

2 Vorwort 2 Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir freuen uns, Ihnen ein umfangreiches Bildungsprogramm 2013 präsentieren zu können. Die seit ein paar Jahren bestehende intensive Zusammenarbeit der Büros von ver.di Bildung + Beratung in der Region Berlin-Brandenburg hat sich bewährt. Hier finden Sie die Seminare sowohl der Regionalvertretung Berlin-Brandenburg wie des ver.di Bildungs- und Begegnungszentrums Clara Sahlberg in Berlin-Wannsee (BBZ). Wir hoffen, dass Sie wieder genau das passende Seminar für Sie und Ihr Gremium finden werden. Unsere Angebote, insbesondere jene des ver.di Bildungs- und Begegnungszentrums, stehen Mitgliedern gesetzlicher Interessenvertretungen bundesweit zur Verfügung. Bildung bedeutet für uns, einen Prozess in Gang zu setzen, der die Entwicklung und Erweiterung der Handlungskompetenz des einzelnen Menschen und damit auch des Gremiums fördert. Dies erscheint gerade in der heutigen Zeit besonders wichtig. Die Auswirkungen gesellschaftlicher, ökonomischer und rechtlicher Entwicklungen auf die Arbeitsbedingungen werden immer komplexer, die Belastungen der Arbeitnehmer/-innen in den Betrieben und Dienststellen immer größer. Deshalb ist es umso wichtiger, Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen zu entwickeln, mit denen sie die tagtäglichen Anforderungen gut bewältigen können. Diesem Anspruch stellen wir uns. Wir organisieren in unseren Seminaren Lernprozesse, die an Ihre Lebens- und Arbeitserfahrungen anknüpfen. So vielfältig die Anforderungen an die gesetzlichen Interessenvertretungen sind, so vielfältig sind auch die Themen unseres gemeinsamen Seminarprogramms: von Grundlagenseminaren über thematisch vertiefende Aufbauseminare bis hin zu speziellen Seminaren, welche besondere Problemstellungen aufgreifen. Auch die Formen dieser Angebote sind vielfältig: Sie reichen von Tagesveranstaltungen über mehrtägige und Wochenseminare bis hin zu Inhouse-Schulungen. Mit unseren Seminaren wollen wir Sie unterstützen, die Herausforderungen, die vor Ihnen stehen, professionell zu meistern. Sie können das Programm auch im Internet abrufen: sowie Trotz des umfangreichen Programmangebots werden möglicherweise nicht alle Ihre Qualifizierungswünsche abgedeckt sein. Deshalb organisiert ver.di b+b entweder die Regionalvertretung oder das BBZ auch maßgeschneiderte branchen- und unternehmensbezogene Seminare für Betriebs-, Personalrats- oder andere Gremien. Wenden Sie sich an uns! Wir wünschen Ihnen auch im Jahr 2013 eine erfolgreiche Arbeit und freuen uns, wenn wir Sie dabei mit unserem Bildungs- und Beratungsangebot unterstützen können. Wir freuen uns auf interessante Begegnungen mit Ihnen im Rahmen unserer Seminare. Herbert Schmidt Leiter des ver.di Bil dungs- und Begeg nungs zentrums Clara Sahlberg Dr. Jan S. Lautenbach Leiter der ver.di b+b Regionalvertretung Berlin-Brandenburg

3 Inhalt Vorwort 2 Wir über uns 8 ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg 9 Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung 11 Unser System der Grundqualifizierung 12 Unser pädagogisches Konzept 13 Seminarübersicht 14 Seminare BR-Grundqualifizierung Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 36 Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 38 Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) 40 Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) 41 PR-Grundqualifizierung PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin) 42 PersVG Berlin: Wir bestimmen mit! Mitbestimmung und andere Beteiligungsrechte des Personalrats (PR 2 PersVG Berlin) 43 PersVG Berlin: Recht haben Rechte durchsetzen Mittel zur effektiven Durchsetzung der Personalratsrechte (PR 3 PersVG Berlin) 44 PersVG Brandenburg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 PersVG Brandenburg) 45 PersVG Brandenburg: Wir bestimmen mit! Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 PersVG Brandenburg) 46 BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) 47 BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) 48 Mitarbeitervertretung Grundlagen der MAV-Arbeit in diakonischen Einrichtungen 49 Arbeitsvertragsrecht in Einrichtungen der Caritas und der Diakonie I Inhalt und Abschluss des Arbeitsvertrags 50 Arbeitsvertragsrecht in Einrichtungen der Caritas und der Diakonie II Aufbauseminar Loyalitätspflichten, Direktionsrecht, Entgelt ohne Arbeit 51 Einstellungen und Eingruppierungen in Einrichtungen der Diakonie Das eingeschränkte Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitervertretung nach dem MVG 52 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Für Mitarbeitervertretungen in Kirche, Caritas und Diakonie 53 Leiharbeit in der Diakonie Tagesseminar für Mitglieder von Mitarbeitervertretungen 54 Sonderweg Diakonie-Stationen? Arbeitsrechtssetzung im Diakonischen Werk auf dem Prüfstand 55 Loyalitätspflicht und Koalitionsfreiheit Arbeitsvertragliche Besonderheiten in Kirche, Caritas und Diakonie 56 Schwerbehindertenvertretung Die Pflichtquote allein reicht nicht! Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen SBV I 57 Beschäftigung fördern und sichern Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen SBV II 58 JAV-Grundqualifizierung JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 59 JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 60 JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 61 JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 62 JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG Brandenburg) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 PersVG Brandenburg) 63 3

4 Inhalt 4 JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG Brandenburg) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2 PersVG Brandenburg) 64 JAV-Praxis III: Organisieren informieren (ver-)handeln Training für die JAV-Arbeit (JAV 3) 65 Das besondere Angebot 67 Das besondere Angebot: Betriebliche Konfliktberaterin/betrieblicher Konfliktberater 68 Das besondere Angebot: Interessenvertretung als Berufung 70 Das besondere Angebot: Qualifiziert mit.bestimmen 72 Betriebsverfassungsrecht Betriebsratswahl: Damit alles stimmt normales Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) Beschäftigte 74 Betriebsratswahl: Damit alles stimmt vereinfachtes Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung für Betriebe bis 50 (bzw. bis 100) Beschäftigte 75 Betriebsratswahl: Damit alles stimmt Wahlvorstandsschulung für alle Betriebsgrößen 76 Geschäftsführung des Betriebsrats: Die besondere Aufgabe im Gremium 77 Freistellen, aber richtig! Die der Betriebsratsmitglieder nach 37 Abs. 2, 6 und 38 BetrVG 78 Zwischen Tendenzschutz und Mitbestimmung Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben 79 Interessenvertretung im Gesamt- und Konzernbetriebsrat GBR/KBR: Errichtung, Aufgaben, Kompetenzen, Handlungsmöglichkeiten 80 Das regeln wir schriftlich! Normsetzung durch Betriebsvereinbarungen 81 Als Betriebsratsvorsitzende/-r sicher im Sattel Besondere Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden 82 Das Ersatzmitglied kompetente Ergänzung oder unliebsamer Notnagel? 83 Gute Arbeit durch Personalentwicklung und Projektarbeit 84 Interessenvertretung aktuell Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 85 Betriebsräte gut beraten Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen in Krankenhäusern und sozialen Diensten 86 Betriebsverfassungsrecht Auffrischung Grundlagen aktualisieren Interessen effektiver vertreten 87 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz 88 Gewerkschaftsarbeit im Betriebsrat: Möglichkeiten und Grenzen 89 Personalvertretungsrecht Personalräte gut beraten Land Berlin Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Berlin 90 Personalräte gut beraten Land Brandenburg Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Brandenburg 91 Interkommunale Zusammenarbeit im Land Brandenburg 92 Personalratsvorsitzende und Vorstandsmitglieder haben es nicht leicht! Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden und Mitgliedern des Vorstands des Personalrats 93 Das neue Beamtenrecht und das Personalvertretungsrecht Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 94 Beamtenrecht aktuell: Statusrecht Beamtenrechtliche Regelungen in der Praxis der Interessenvertretung 95 Beamtenrecht aktuell: Laufbahnrecht Beamtenrechtliche Regelungen in der Praxis der Interessenvertretung 96 Dienst- und Arbeitsrecht Deutsche Rentenversicherung: Neue Tendenzen und Entscheidungen im Dienst- und Arbeitsrecht 97 Personalentwicklung in den Jobcentern 98 Arbeitszeitgestaltung in Jobcentern 99 Wer soll sich da noch zurechtfinden? Datenschutz in den Jobcentern 100 Personalräte aktiv Jahrestagung der Personalratsmitglieder der DRV Bund 101 Arbeitsorganisation Nicht, wie der Wind weht, ist entscheidend, sondern wie wir die Segel setzen! Strategische Betriebs-/Personalratsarbeit 102 Gewählt? Glückwunsch! Überblick und Orientierung für Vorsitzende 103

5 Inhalt Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift 104 Direkt an der Basis Sprechstunden des Betriebs-/Personalrats erfolgreich gestalten 105 Das wird eine gute Personalversammlung! Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich durchführen 106 Betriebs- und Personalratsarbeit als Managementaufgabe 107 Keine Rückmeldung mehr: Betriebsräte im Kreuzfeuer zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung Betriebsratsarbeit heute 108 Kommunikation und Zusammenarbeit Öffentlichkeitsarbeit für die gesetzliche Interessenvertretung 109 Raus aus dem BR-Büro! Beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit 110 Tue Gutes und rede darüber Professionelle Information und Darstellung der Personalratsarbeit 111 Betriebsversammlungen da gehe ich gerne hin 112 Betriebsversammlung was ist zu beachten? 113 Kommunikation als Führungsaufgabe wahrnehmen 114 Arbeit gemeinsam planen und strukturieren 115 Sicher auftreten klar formulieren gut informieren Sprachkompetenz für Interessenvertreter/-innen 116 Erfolgreich argumentieren und verhandeln Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung 117 Klare Rede, starke Wirkung! Teil I Redesituationen vor großen Gruppen meistern 118 Klare Rede, starke Wirkung! Teil II Besondere rhetorische Herausforderungen 119 Erfolgreich verhandeln Verhandlungen überlegt vorbereiten und durchführen 120 Chancen hören, Wege sehen, Klartext reden Konstruktiv Gespräche führen und Konflikte lösen 121 Mit der/dem red ich kein Wort mehr Praktische Konfliktlösungsstrategien 122 Konfliktlösung als Prozess Konfliktmanagement für Betriebs-/Personalräte Aufbauseminar 123 Gesund bleiben im Konflikt 124 Themen zur sozialen Kompetenz Humor als Ressource Instrumente zur Konfliktbewältigung aber bitte mit Wirkung! Bewertung betrieblicher Konfliktbearbeitungsprogramme 126 Arbeitsrecht Einführung in das Arbeitsrecht I Begründung des Arbeitsverhältnisses 127 Einführung in das Arbeitsrecht II Inhalt des Arbeitsverhältnisses 128 Einführung in das Arbeitsrecht III Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses 129 Arbeitsrecht aktuell 130 Aktuelle Rechtsprechung zum Beamtenrecht 131 Recht haben und Recht bekommen Praktische Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte 132 Kontrollen im Betrieb/in der Dienststelle und aktuelles Datenschutzrecht Mitarbeiter(innen)kontrolle und Datenschutz 133 Datenschutz aktuell 134 (Zu) lange krank (zu) häufig krank: Ende der Beschäftigung? 135 Betriebsübergänge, Umstrukturierungen und Rechtsformänderungen Ein zweiteiliges Angebot für die Interessenvertretung 136 Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalplanung 137 Personalentwicklung für Interessenvertretungen im Gesundheitswesen 138 Mitarbeiter(innen)gespräch und Zielvereinbarungen nicht ohne die Beteiligung des Betriebsrats! 139 Beurteilungssysteme als Motivationsinstrumente? Ziel und Bedeutung der Personalbeurteilung 140 Arbeit: ja; Existenz: unsicher Arbeits- und sozialrechtliche Regelungen prekärer Beschäftigung 141 Viel Arbeit... aber weniger Rechte? Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) 142 Leiharbeit und Werkverträge: Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalräten 143 Zeitarbeit/Leiharbeit und Arbeitnehmer(innen)überlassung 144 5

6 Inhalt 6 Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf Ihre Rolle und Aufgaben 145 Für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung! Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kennen und umsetzen 146 Fremdenfeindlichkeit in Betrieb und Dienststelle was kann ich tun? 147 Beteiligung von allen! Interessenvertretung für Menschen mit Migrationshintergrund 148 Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung 149 Sozialrecht Grundlagenseminar zum Sozialrecht für die gesetzliche Interessenvertretung 150 Alternde Belegschaften Eine Herausforderung für Betriebs- und Personalräte 151 Arbeitszeit Alles nach Plan! Alle zufrieden? Dienstplangestaltung 152 Arbeitszeiterfassung in Dienststellen und Verwaltungen Regelungsmöglichkeiten für Personalräte bei Arbeitszeit-Kontrollsystemen 153 Lohn/Gehalt/Tarifvertrag Hier beginnt die tariffreie Zone! Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Betrieben ohne Tarifbindung 154 Tarifverträge: Handlungsfeld der gesetzlichen Interessenvertretungen Probleme, Lösungswege und Perspektiven 155 TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick 156 TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L/TVÜ-L 157 TVöD/TV-L spezial: Eingruppierungsrecht II Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibung und -bewertung 158 TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick 159 TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ inklusive noch geltender Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb 160 TVöD-/TV-L-Aufbau: Arbeitszeitregelungen Überblick über Regelungen des TVöD und verwandter Tarifverträge zur Arbeitszeit 161 Zusatzversorgung Die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst 162 Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen 163 Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb kompetent und lösungsorientiert bearbeiten 164 Hauptsache gesund Was kann ich als Betriebsrat dafür tun? Grundlagenseminar zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im Handel 165 Dauerhaft gesund! Arbeits- und Gesundheitsschutz im Handel Grundlagenseminar II: Methoden und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats 166 Betriebliche Gesundheitsförderung im Sozial- und Erziehungsdienst 167 Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz 168 Wenn ich so weiterarbeiten muss, könnten Menschen gefährdet sein! Gefährdungs- und Überlastungsanzeigen 169 Gefährdungsbeurteilungen durchsetzen! Psychische Belastungen erfassen, Maßnahmen entwickeln und umsetzen 170 Gefährdungsbeurteilungen/Belastungsanalysen im Krankenhaus (TVöD-K und ArbSchG) Mit Vereinbarungen zu gesundheitsverträglichen Arbeitsbedingungen 171 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Überblick und Regelungsbedarf 172 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM Spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen 173 Betriebliches Eingliederungsmanagement Aufbauseminar: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern 174 Wenn Arbeit die Seele krank macht Psychische Belastungen in der Arbeitswelt Bestandsaufnahme, Analyse und Handlungsmöglichkeiten 175 Die unsichtbaren Krankmacher Teil 1 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Bestandsaufnahme, Analyse, Handlungsmöglichkeiten 176 Die unsichtbaren Krankmacher Teil 2 Gefährdungsanalyse: Arbeitgeber überzeugen und Beschäftigte beteiligen 177

7 Inhalt Neuregelung zum Einsatz von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit (DGUV-Vorschrift 2) Arbeitsschutz: Die Interessenvertretung entscheidet über die Qualität mit 178 Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV): Eine Herausforderung für die Interessenvertretung! 179 Stimmt das Klima noch? Mobbing in Betrieb und Verwaltung 180 Humanisierung der Arbeit Älter werden innovativ und gesund arbeiten 181 EDV- und Technologieentwicklung Technologieentwicklung in Dienststellen und Verwaltungen Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei der Einführung und Anwendung von neuer Informationstechnologie 182 Wir haben alles unter Kontrolle! Datenschutz: Mitbestimmungsrechte und Pflichten der Interessenvertretung 183 Technische Entwicklungen als Herausforderung für die Interessenvertretung 184 Wirtschaftliche Angelegenheiten Wirtschaftskompetenz 1 Wirtschaftliches Grundwissen für Interessenvertretungen 185 Bilanzanalyse leicht gemacht kompakt Analyse und Auswertung von Jahresabschlüssen 186 Den Wirtschaftplan lesen und verstehen Das Einmaleins der Wirtschaftsplanung in Dienststellen und Betrieben des öffentlichen Dienstes 187 Urteilen, messen, werten Verfahren der Personalbeurteilung und Leistungsbewertung 188 Wirtschaftliche Kompetenz für Interessenvertretungen im Gesundheitswesen 189 Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat Wirtschaftsausschuss I Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung 190 Wirtschaftsausschuss II Aufbauseminar: Jahresabschlussanalyse leicht gemacht 191 Wirtschaftsausschuss III Wirtschaftliche Planung und Steuerung in Unternehmen Rechnungswesen, Controlling und Unternehmensplanung 192 Wahlvorstandsschulung: Aufsichtsratswahlen Wahlen der Arbeitnehmervertreter nach dem Drittelbeteiligungsgesetz 193 Wahlvorstandsschulung: Aufsichtsratswahlen Wahlen der Arbeitnehmervertreter nach dem Mitbestimmungsgesetz Interessenvertretung im Aufsichtsrat I 195 Interessenvertretung im Aufsichtsrat II 196 In den Verwaltungsrat gewählt was nun? Das Interessenvertretungsmitglied im Verwaltungsrat 197 Genderpolitik Gleichberechtigung durchsetzen Grundseminar für Frauenvertreterinnen 198 Tatsächliche Gleichberechtigung durchgesetzt? Aufbauseminar für Frauenvertreterinnen 199 Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Kommunen 200 Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Landesverwaltungen 201 Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten in Jobcentern 202 Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 203 Hinweise zu unseren Seminaren 205 Unsere Tagungsstätten 206 Unsere Referentinnen und Referenten 208 und Kostenübernahme 211 Musterformular Beschluss 213 Musterformular Mitteilung 214 Musterformular Kostenübernahmeerklärung 215 Anmeldeformular 216 Teilnahmebedingungen für Seminare von ver.di b+b 217 7

8 Wir über uns 8 ver.di Bildung + Beratung ist eine gemein nützige Bildungsein richtung und mit der Ver einten Dienst leistungsgewerkschaft ver.di verbunden. Speziell für die Qualifi zierung von Be triebs - und Per sonal ratsmit gliedern, Mitglie dern von Mitarbeiter- und Schwer behin der tenvertre tungen sowie Frauenvertreterinnen nach LGG Berlin und den Jugend- und Auszubildendenvertretungen (BetrVG und PersVG) bieten wir ein maßgeschneidertes Seminarprogramm: Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch. Wir vermitteln kompetentes Wissen für die tägliche Praxis. Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für ihre Funktion. Ihre Vorteile Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungseinrichtung. Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die Problemstellung in den einzelnen Branchen und können damit Seminare anbieten, die exakt auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Da wir überall im Bundesgebiet vertreten sind, können wir Sie intensiv betreuen und Seminare schnell planen und durchführen. Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt! Unsere Qualität wird uns von ArtSet bestätigt: Das unabhängige Institut hat alle Bereiche unserer Organisation geprüft und nach dem LQW-Standard (Lern er orientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung) zertifiziert. Ihre Ansprechpartner/-innen Anmeldung, Information, Seminarorganisation: Sabine Hohm Fon (030) Claudia Weber Fon (030) Bildungsberatung und Konzepte: Markus Fahle Fon (030) Mobil Dr. Jan S. Lautenbach Fon (030) Mobil ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Regionalvertretung Berlin-Brandenburg Köpenicker Str Berlin Fax (030) info@bb.verdi-bub.de

9 ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg Das ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg (BBZ) stellt sich vor Bildung besonders See-henswert Das ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg (BBZ) liegt mit Blick auf den Wannsee im Grünen Berlins und bietet hervorragende Voraussetzungen, Seminare, Tagungen und Konferenzen in anregendem Ambiente durchzuführen. Bedeutende kulturelle und historische Stätten finden sich in unmittelbarer Nähe z.b. die Liebermann-Villa und das Haus der Wannseekonferenz. Berlin und Potsdam laden zu erlebnisreichen Exkursionen ein. Übrigens: Das BBZ ist die einzige gewerkschaftliche Bildungsstätte, die nach einer Frau benannt wurde. Clara Sahlberg ( ), eine aus Berlin stammende engagierte Gewerkschafterin, setzte sich schon früh für die Textilheimarbeiterinnen und die Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen ein: Mutig in aller Bescheidenheit, so der Titel der neuen Biografie über die Gewerkschafterin aus Überzeugung. Unser Bildungsprofil weist verschiedene Schwerpunkte auf: Aktuelle Gesellschafts-, Sozial- und Gesundheitspolitik Geschichte Berlins Bildung für Vertrauensleute und Aktive in ver.di-gremien Bildung für Tarifkommissionsmitglieder Fortbildung für Bildungsmitarbeiter/-innen Tagungen zu aktuellen Themen Spezialangebote für n sowie internationale Tagungen und vor allem Bildungs- und Beratungsangebote für betriebliche Interessen vertretungen. Einem subjektorientierten Bildungsverständnis verpflichtet, bündeln zwei hauptamtliche pädagogische Mitarbeiter vielfältige Qualifikationen und Kompetenzen. Als Pädagogen, Coach oder Supervisor arbeiten sie mit mehr als 30 Experten/Expertinnen verschiedener Fachgebiete (z.b. Fachanwälte für Arbeitsrecht) zusammen, um den Teilnehmenden unserer Seminare höchste Qualität zu bieten. Für effektives und kreatives Lernen stehen zur Verfügung: Seminarräume: 9 flexible Seminar- und 7 Gruppenräume für Personen EDV: 11 vernetzte PC-Arbeitsplätze, 4 Einzelplätze, PC-Raum für Seminarleitungen Seminartechnik: Flip-Chart, Pinwände, Moderationsausstattung, Laptop, Beamer, Digitalkamera, Musikanlage, Overhead, TV, Videoanlage (Kamera, Player), CD-/DVD-Player Hotelbetrieb: 70 Einzel- und 13 Doppelzimmer mit insgesamt 96 Betten (3 barrierefreie Zimmer), alle Zimmer mit Telefon, Radiowecker, Fön, TV, Frühstücks- und Abendbuffet, 3-Gänge-Mittagsmenü mit Salat 9

10 ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg und vegetarischer Auswahl, Vitamin- und Kuchenangebot, Nachtimbiss Besondere Anlage für Simultanübersetzungen (6 Sprachen), Dienstleistungen: Mikrofonanlage (Mitschnitt), Bühnenelemente, Kinderbetreuung, pädagogische sowie technische Beratung und Begleitung Freizeitangebote: Restaurant, Internet-Zugang (auch WLAN), Kino im Haus, Verleih von Fahrrädern, Tischtennis, Billard, fachkundige Stadtführungen und Besichtigungen, im Sommer lockt der Wannsee zu einem erfrischen den Bad Besonderheiten: Seminarräume, Flure und Zimmer sind rauchfrei. Der Zugang zum Bildungszentrum sowie einige Zimmer sind barrierefrei. Wir beziehen Öko-Strom (zertifiziert). Virtuelle Haustour gefällig? Alle, die jetzt Lust auf eine kleine Tour durch das Haus bekommen haben, laden wir herzlich ein, uns auf unserer Homepage zu besuchen. Hier sind auch Online-Anmeldungen zu unseren Seminaren möglich. Ihre Ansprechpartner/-innen Anmeldung, Information, Seminarorganisation: Ina Hellmuthhäuser Fon (030) Bildungsberatung und Konzepte: Leiter: Herbert Schmidt Fon (030) Bildungssekretär: Matthias Sokolean Fon (030) Reservierungen: Susanne Stoof Fon (030) Wie Sie uns finden... Anreise mit der Bahn: In Berlin mit der DB oder S-Bahn Linie S 1 oder S7 in Richtung Wannsee/Potsdam bis Bahnhof Berlin-Wannsee; mit der Bus-Linie 114 Richtung Krankenhaus Heckeshorn bis Haltestelle Koblanckstraße (4 Stationen). Anreise mit dem Pkw: Autobahn Berliner-Ring; Abzweig Drewitz Richtung Potsdam/ Berlin-Zehlendorf; Ausfahrt Berlin-Wannsee/Steglitz abfahren und die Potsdamer Chaussee/ Königstraße in Richtung Wannsee/Potsdam; hinter der Wannseebrücke in die erste Querstraße rechts (Am Großen Wannsee) einbiegen und bis Ecke Koblanckstraße fahren. ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg Koblanckstr. 10, Berlin Fon (030) Fax (030) bst.berlin@verdi.de

11 Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten will, braucht dazu eine Reihe von Qualifikationen, die oft wenig mit dem bisherigen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang an wissen, was Recht ist, haben wir für Sie ein umfassendes Seminarprogramm entwickelt. Unsere Schwerpunkte Wir bieten Mitgliedern von Betriebs- und Personalräten, Jugendund Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- und Mit arbeitervertretungen sowie Frauenvertreterinnen nach LGG Berlin Basiswissen für ihre Arbeit als Inte res senvertreter/-innen. Wir bilden besondere n in speziellen Seminaren gezielt aus. Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zu Mitbestimmungs- und Beteiligungsfragen sowie zu wirtschaftlichen Themen. Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.b. in Verhandlungen treffsicher zu argumentieren oder in der Arbeitsorgani sation entscheidend mitzubestimmen. Von der Grundqualifizierung bis zu Aufbau- und Spezial seminaren Auf der Folgeseite stellt ein Schaubild unser System der Grundqualifizierung dar. In diesen Seminaren erwerben Sie Basiswissen. In weiterführenden Seminaren können Sie das Wissen für die Arbeit in der Interessen vertretung gezielt ausbauen. Dank der engen Koopera tion mit den ver.di-n können wir aktuelle Themen sofort aufgreifen. Ergänzend zu diesem regionalen Programm bieten wir auch spezielle Fachbereichsprogramme an: Fachbereich 01: Finanzdienstleistungen Fachbereich 03: Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Fachbereich 08: Papierverarbeitung, Druckindustrie und Zeitungsverlage, Verlage und Agenturen, dju in ver.di Fachbereich 11: Straßenpersonenverkehr Interesse? Wir senden Ihnen gerne Exemplare zu. Oder schauen Sie im Internet unter

12 Unser System der Grundqualifizierung FÜR BETRIEBSRATSMITGLIEDER Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)* * Vor dem Besuch dieses Seminars sollten Sie jedoch an den anderen drei Seminaren teilgenommen haben. FÜR PERSONALRATSMITGLIEDER BPersVG: Einstieg leicht gemacht (PR 1) Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen (PR 2) PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht (PR 1) Wir bestimmen mit! (PR 2) Recht haben Rechte durchsetzen (PR 3) PersVG Brandenburg: Einstieg leicht gemacht (PR 1) Wir bestimmen mit! (PR 2) FÜR MITGLIEDER VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN JAV-Praxis I JAV-Praxis II JAV-Praxis III 12

13 Unser pädagogisches Konzept Ihre Stärke ist unser Ziel Ein Seminar ist für uns dann erfolgreich, wenn Sie in der Interessenvertretung kompetent handeln können: Sie sind fachlich, sozial, politisch und persönlich gestärkt. Sie können Ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit systematisch einsetzen. Sie können neue Herausforderungen selbstständig und selbstbewusst annehmen. Lernen mit effizienten Methoden Um den Inhalt unserer Seminare nachhaltig zu vermitteln, verzichten wir meist auf gewohnte Lernsituationen: Interessante Fachvorträge ersetzen langatmige Referate. Visualisierungstechniken helfen, das Gehörte zu behalten. Gruppenarbeiten fördern Diskussionen und Erfahrungsaustausch. Rollenspiele schärfen den Blick für unterschiedliche Positionen und unterstützen damit individuelle Argumentationsmöglichkeiten in der Praxis. Die Leitung unserer Seminare Unsere Seminarteilnehmer/-innen werden in der Regel von einem Referententeam betreut: Denn Referentinnen und Referenten aus ver schiedenen Bereichen können gezielter und intensiver auf Fragen und Anforderungen der einzelnen Teilnehmer/-innen eingehen. Ihr indi vi du eller Lehrstil sorgt für abwechslungsreiche Vermittlung der Inhalte. Und mit ihrer unterschiedlichen Fachkompetenz können sie Seminar themen aus verschiedenen Perspektiven beleuchten. Die Kompetenz unserer Referentinnen und Referenten Die meisten unserer Referentinnen und Referenten kommen (ursprünglich) aus der betrieblichen Praxis und haben selbst vielfältige Erfahrungen als Betriebsrats-, Personalrats-, JAV-, Schwerbehindertenvertretungs- bzw. Mitarbeitervertretungsmitglied oder als Frauenvertreterin gesammelt. Bei der Auswahl unserer Referentinnen und Referenten setzen wir aber nicht nur auf fachliches Wissen, sondern auch auf solide Kenntnisse in der Aus- und Weiterbildung: Zu unseren Teams gehören deshalb u.a. Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht genauso wie Beraterinnen und Berater mit Know-how in der Gruppenarbeit, in der Kommuni ka tionsstrategie, in der Media tionspraxis oder im Coaching. 96 % unserer Teilnehmer/-innen bewerten die Seminare von ver.di Bildung + Beratung mit sehr gut /gut! Quelle: Teilnehmendenbefragung Jan. Dez

14 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Januar Berlin Mensch geht vor! (Siemensstadt) Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) PersVG Brandenburg: Wir bestimmen mit! Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 PersVG Brandenburg) Berlin (Wilmersdorf) PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin) Aller Anfang ist... gar nicht so schwer BE Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Agieren statt reagieren BE Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Einführung in das Arbeitsrecht I BE Begründung des Arbeitsverhältnisses Berlin Sonderweg Diakonie-Stationen? (Paula-Thiede-Ufer) Arbeitsrechtssetzung im Diakonischen Werk auf dem Prüfstand Bad Belzig Personalräte gut beraten Land Brandenburg Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Brandenburg Berlin (Mitte) BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Mensch geht vor! BE Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Berlin Interessenvertretung aktuell (Köpenicker Str.) Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Alt Ruppin Personalräte gut beraten Land Brandenburg Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Brandenburg Berlin Das wird eine gute Personalversammlung! (Paula-Thiede-Ufer) Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich durchführen Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz BE

15 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Berlin Loyalitätspflicht und Koalitionsfreiheit (Paula-Thiede-Ufer) Arbeitsvertragliche Besonderheiten in Kirche, Caritas und Diakonie Februar Betriebsverfassungsrecht Auffrischung BE Grundlagen aktualisieren Interessen effektiver vertreten Berlin (Wilmersdorf) Die Pflichtquote allein reicht nicht! Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen SBV I Berlin (Konradshöhe) JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Flecken Zechlin JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick BE Berlin Personalratsvorsitzende und Vorstandsmitglieder haben es nicht leicht! (Paula-Thiede-Ufer) Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden und Mitgliedern des Vorstands des Personalrats Keine Rückmeldung mehr: Betriebsräte im Kreuzfeuer zwischen Belegschaft BE und Geschäftsleitung Betriebsratsarbeit heute Berlin (Mitte) Als Betriebsratsvorsitzende/-r sicher im Sattel Besondere Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden Berlin (Wilmersdorf) PersVG Berlin: Wir bestimmen mit! Mitbestimmung und andere Beteiligungsrechte des Personalrats (PR 2 PersVG Berlin) Erkner Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Erkner PersVG Brandenburg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 PersVG Brandenburg) Aller Anfang ist... gar nicht so schwer BE Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Agieren statt reagieren BE Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Wirtschaftliche Kompetenz für Interessenvertretungen im Gesundheitswesen Modul 1 BE Berlin (Ostbahnhof) Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalplanung Berlin Gleichberechtigung durchsetzen (Paula-Thiede-Ufer) Grundseminar für Frauenvertreterinnen 15

16 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Erkner BPersVG: Einstieg leicht gemacht Für Personalratsmitglieder Einführung und Überblick (PR 1) der Dt. Rentenversicherung Einführung in das Arbeitsrecht II BE Inhalt des Arbeitsverhältnisses BPersVG: Einstieg leicht gemacht BE Einführung und Überblick (PR 1) Berlin (Siemensstadt) Wenn Arbeit die Seele krank macht Psychische Belastungen in der Arbeitswelt Bestandsaufnahme, Analyse und Handlungsmöglichkeiten Berlin Das Ersatzmitglied kompetente Ergänzung oder unliebsamer Notnagel? (Paula-Thiede-Ufer) Berlin Interessenvertretung aktuell (Köpenicker Str.) Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Berlin (Ostbahnhof) Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Betriebsratswahl: Damit alles stimmt BE Wahlvorstandsschulung für alle Betriebsgrößen Berlin (Wilmersdorf) PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin) Berlin (Ostbahnhof) Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Berlin (Mitte) Einführung in das Arbeitsrecht I Begründung des Arbeitsverhältnisses TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick BE Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Überblick und Regelungsbedarf BE Berlin Grundlagen der MAV-Arbeit in diakonischen Einrichtungen (Paula-Thiede-Ufer) März Berlin Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen (Paula-Thiede-Ufer) Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz Berlin Beamtenrecht aktuell: Statusrecht (Paula-Thiede-Ufer) Beamtenrechtliche Regelungen in der Praxis der Interessenvertretung

17 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Berlin (Wilmersdorf) Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM Spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen Berlin (Ostbahnhof) Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Berlin (Mitte) BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) Erkner Tue Gutes und rede darüber Für Personalratsmitglieder Professionelle Information und Darstellung der Personalratsarbeit der Dt. Rentenversicherung Berlin (Siemensstadt) Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) BPersVG: Einstieg leicht gemacht BE Einführung und Überblick (PR 1) Interessenvertretung im Gesamt- und Konzernbetriebsrat BE GBR/KBR: Errichtung, Aufgaben, Kompetenzen, Handlungsmöglichkeiten TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht BE Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ inklusive noch geltender Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb Alt Ruppin Betriebsräte gut beraten Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen in Krankenhäusern und sozialen Diensten Alt Ruppin Personalräte gut beraten Land Brandenburg Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Brandenburg Das regeln wir schriftlich! Normsetzung durch Betriebsvereinbarungen Berlin Gleichberechtigung durchsetzen (Paula-Thiede-Ufer) Grundseminar für Frauenvertreterinnen Berlin (Wilmersdorf) PersVG Berlin: Recht haben Rechte durchsetzen Mittel zur effektiven Durchsetzung der Personalratsrechte (PR 3 PersVG Berlin) Berlin (Siemensstadt) Erfolgreich argumentieren und verhandeln Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung Flecken Zechlin JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG Brandenburg) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 PersVG Brandenburg) Berlin (Siemensstadt) Wirtschaftsausschuss I Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung Aller Anfang ist... gar nicht so schwer BE Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 17

18 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Beständig ist allein der Wandel! BE Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Gefährdungsbeurteilungen durchsetzen! Psychische Belastungen erfassen, BE Maßnahmen entwickeln und umsetzen Wahlvorstandsschulung: Aufsichtsratswahlen BE Wahlen der Arbeitnehmervertreter nach dem Drittelbeteiligungsgesetz Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Berlin (Wilmersdorf) TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick Mensch geht vor! BE Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Einführung in das Arbeitsrecht III BE Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten in Jobcentern BE Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV): Eine Herausforderung für BE die Interessenvertretung! Berlin Neuregelung zum Einsatz von Betriebsärzten und Fachkräften für (Paula-Thiede-Ufer) Arbeitssicherheit (DGUV-Vorschrift 2) Arbeitsschutz: Die Interessenvertretung entscheidet über die Qualität mit Berlin Arbeitsvertragsrecht in Einrichtungen der Caritas und der Diakonie I (Paula-Thiede-Ufer) Inhalt und Abschluss des Arbeitsvertrags Eberswalde Personalräte gut beraten Land Brandenburg Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Brandenburg Berlin Interessenvertretung aktuell (Köpenicker Str.) Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Geschäftsführung des Betriebsrats: Die besondere Aufgabe im Gremium BE Bad Belzig Personalräte gut beraten Land Brandenburg Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Brandenburg April Wir haben alles unter Kontrolle! BE Datenschutz: Mitbestimmungsrechte und Pflichten der Interessenvertretung 18

19 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Berlin Beamtenrecht aktuell: Laufbahnrecht (Paula-Thiede-Ufer) Beamtenrechtliche Regelungen in der Praxis der Interessenvertretung Mitarbeiter(innen)gespräch und Zielvereinbarungen nicht ohne die Beteiligung des Betriebsrats! Wer soll sich da noch zurechtfinden? BE Datenschutz in den Jobcentern BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Berlin (Ostbahnhof) Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Berlin (Konradshöhe) JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Berlin (Konradshöhe) JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Berlin (Wilmersdorf) PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin) BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen BE Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht BE Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L/TVÜ-L Wirtschaftliche Kompetenz für Interessenvertretungen im Gesundheitswesen Modul 2 BE Berlin Arbeitsvertragsrecht in Einrichtungen der Caritas und der Diakonie II (Paula-Thiede-Ufer) Aufbauseminar Loyalitätspflichten, Direktionsrecht, Entgelt ohne Arbeit (Zu) lange krank (zu) häufig krank: Ende der Beschäftigung? BE Berlin Tue Gutes und rede darüber (Paula-Thiede-Ufer) Professionelle Information und Darstellung der Personalratsarbeit Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf BE Ihre Rolle und Aufgaben Berlin (Ostbahnhof) Einführung in das Arbeitsrecht II Inhalt des Arbeitsverhältnisses Berlin (Siemensstadt) Alles nach Plan! Alle zufrieden? Dienstplangestaltung Berlin Hauptsache gesund Was kann ich als Betriebsrat dafür tun? (Paula-Thiede-Ufer) Grundlagenseminar zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im Handel 19

20 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Berlin TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick (Köpenicker Str.) Aller Anfang ist... gar nicht so schwer BE Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Agieren statt reagieren BE Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Raus aus dem BR-Büro! Beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit BE Berlin Interkommunale Zusammenarbeit im Land Brandenburg (Paula-Thiede-Ufer) Berlin (Siemensstadt) Älter werden innovativ und gesund arbeiten Bilanzanalyse leicht gemacht kompakt Analyse und Auswertung von Jahresabschlüssen Berlin Kontrollen im Betrieb/in der Dienststelle und aktuelles Datenschutzrecht (Paula-Thiede-Ufer) Mitarbeiter(innen)kontrolle und Datenschutz Berlin Agieren statt reagieren (Friedrichshain) Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Berlin (Mitte) Einführung in das Arbeitsrecht III Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses Wirtschaftsausschuss I BE Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung Klare Rede, starke Wirkung! Teil I BE Redesituationen vor großen Gruppen meistern Berlin Personalräte gut beraten Land Berlin (Paula-Thiede-Ufer) Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes des Landes Berlin Berlin Interessenvertretung aktuell (Köpenicker Str.) Tagesseminare für Interessenvertreter/-innen im Bereich Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Mai Berlin Fremdenfeindlichkeit in Betrieb und Dienststelle was kann ich tun? (Paula-Thiede-Ufer) Berlin Arbeit: ja; Existenz: unsicher (Paula-Thiede-Ufer) Arbeits- und sozialrechtliche Regelungen prekärer Beschäftigung Berlin (Siemensstadt) Chancen hören, Wege sehen, Klartext reden Konstruktiv Gespräche führen und Konflikte lösen

21 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweise Seminar-Nr. Seite Zeitarbeit/Leiharbeit und Arbeitnehmer(innen)überlassung BE Wer macht das Protokoll? BE Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund als Aufgabe der BE gesetzlichen Interessenvertretung Berlin (Wilmersdorf) Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb kompetent und lösungsorientiert bearbeiten Für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung! BE Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kennen und umsetzen Berlin (Mitte) BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Berlin (Siemensstadt) Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Berlin (Mitte) Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Öffentlichkeitsarbeit für die gesetzliche Interessenvertretung Mit PC-Unterstützung Berlin (Ostbahnhof) Wirtschaftskompetenz Wirtschaftliches Grundwissen für Interessenvertretungen Einführung in das Arbeitsrecht I BE Begründung des Arbeitsverhältnisses Alles nach Plan! Alle zufrieden? BE Dienstplangestaltung Arbeitsrecht aktuell BE Berlin Einstellungen und Eingruppierungen in Einrichtungen der Diakonie (Paula-Thiede-Ufer) Das eingeschränkte Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitervertretung nach dem MVG Berlin Personalratsvorsitzende und Vorstandsmitglieder haben es nicht leicht! (Paula-Thiede-Ufer) Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden und Mitgliedern des Vorstands des Personalrats Wer macht das Protokoll? Mit PC-Unterstützung Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Erkner Zwischen Tendenzschutz und Mitbestimmung Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben Hier beginnt die tariffreie Zone! BE Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Betrieben ohne Tarifbindung Betriebsversammlung was ist zu beachten? BE