Inhalt MANAGEMENT DER BETRIEBLICHEN GLEICHSTELLUNGSPOLITIK

Transkript

1 Inhalt MANAGEMENT DER BETRIEBLICHEN GLEICHSTELLUNGSPOLITIK Einleitung: Chancengleichheit durch Personalpolitik Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschlechterverständnis als Rahmen... Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente?... Walter A. Oechsler und Philipp Klarmann Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten... Dagmar Schiek Programme und Maßnahmen zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen von Mitte der 1990er Jahre bis 2006 Befragungen der Mitglieder des Forum Frauen in der Wirtschaft... Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor... Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity... Alicia Alvarez Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity Argumente, Strategie, Maßnahmen... Monika Rühl Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Diversity als Strategie... Maud Pagel und Barbara Mauz Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung..., Ulrich Mückenberger und Karin Tondorf IX

2 Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming Von der Implementierung zum Alltagsgeschäft... Marion Olthoff Praxisbeispiel IG Metall: Gender Mainstreaming in der Personalpolitik... Sissi Banos und Rainer Gröbel Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien... Christiane Jüngling und Daniela Rastetter Praxisbeispiel Fraport AG: Chancengleichheit gestalten durch Total E-Quality -Prozess-Management... Martina Rost und Brigitta Kreß Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen... Hilde Stockhammer Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann... Annelise Burger Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis... Gudrun-Axeli Knapp PERSONALBEWEGUNGEN Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen... Rosemarie Kay Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen... Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral... Friedel Schreyögg X

3 Weiterbildung von Mitarbeiterinnen... Hermann G. Ebner und Sandra Bausbacher Praxisbeispiel Commerzbank: Cross-Mentoring... Jutta Wolf Praxisbeispiel Axel Springer AG: Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin... Gudrun Dilg Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen... Bettina Graue und Susanne König ENTGELT Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung... und Regine Winter Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand... Andrea Jochmann-Döll und Karin Tondorf Praxisbeispiel Motorola: Diversity-orientierte Vergütung... Beate Keßler und André Schulz Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung... Kay Blaufus und Renate Ortlieb XI

4 ZUSAMMENARBEIT UND FÜHRUNG Vorteile eines neuen, weiblichen Führungsstils : Ideologiekritik und Diskursanalyse Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft... Astrid Gieselmann und 331 Praxisbeispiel Deutsche Bank: Vielfalt erfolgreich nutzen Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte... Aletta Gräfin von Hardenberg und Christine Wolff Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt ein Diskussionsbeitrag... Monika Huesmann Sexuelle Belästigung und Gewalt: (K)ein Thema für Personalverantwortliche?... Bärbel Meschkutat und Monika Holzbecher Der Mobbing-Report: Relevante Ergebnisse und Gestaltungsempfehlungen... Bärbel Meschkutat und Martina Stackelbeck Praxisbeispiel DB GesundheitsService GmbH: Konfliktmanagement als Mobbingprävention... Sabine Gröben River Rafting, Polonaise oder Bowling: Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen.. Renate Ortlieb und Barbara Sieben XII

5 ARBEITS- UND LEBENSGESTALTUNG Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung... Ellen Hilf und Heike Jacobsen Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen... Nina Bessing Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen)... Günther Vedder und Margit Vedder Männer Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben... Stephan Höyng Wenn das Kind in den Kindergarten geht, dann wird sie wiederkommen. Und das ist auch so gewünscht. Wie und warum Unternehmen Kinderbetreuung fördern... Carola Busch Praxisbeispiel Commerzbank: Kids & Co. Kinderbetreuung in Ausnahme- und Notfällen... Barbara David INITIATIVEN UND PROJEKTE Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken die Vielfalt in ihrer Belegschaft Diversity als Chance... Hans W. Jablonski und Ursula Schwarzenbart TOTAL E-QUALITY: Mit Chancengleichheit zum Erfolg... Eva Maria Roer genderdax Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen... Michel E. Domsch und Désirée H. Ladwig Das audit berufundfamilie... Artur Wollert Sachregister XIII