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Ingeborg Kästner
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1 Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach Weiterbilden Weiterkommen! Weiterbildung & Qualifizierung von Beschäftigten Fachkraftwerk Oberberg

2 Demographischer Wandel Agenturbezirk Bergisch Gladbach Ca sozialversicherungspflichtige Beschäftigte Bis 2025 haben ca Beschäftigte das Rentenalter erreicht. 80 % davon sind Fachkräfte! Aufgrund rückläufiger Zahlen werden die Schul-Abgänger nicht genügen, um den Fachkräftebedarf zu kompensieren. Seite 2

3 Wege, dem zu begegnen Qualifizierungspotentiale durch Förderung nutzen Agentur für Arbeit qualifiziert eine arbeitslose Bewerberin/einen arbeitslosen Bewerber Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung einer/eines (bereits beschäftigten) Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (Programm WeGebAU) Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung einer/eines neu eingestellten Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (nachdem diese/r darauf besonders vorbereitet wurde) (zusätzliches Programm KOMMIT) Seite 3

5 Wege, dem zu begegnen Qualifizierungspotentiale durch Förderung nutzen Agentur für Arbeit qualifiziert eine arbeitslose Bewerberin/einen arbeitslosen Bewerber Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung einer/eines (bereits beschäftigten) Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (Programm WeGebAU) Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung einer/eines neu eingestellten Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (nachdem diese/r darauf besonders vorbereitet wurde) (zusätzliches Programm KOMMIT) Seite 5

6 Wege, dem zu begegnen Qualifizierungspotentiale durch Förderung nutzen Agentur für Arbeit qualifiziert eine arbeitslose Bewerberin/einen arbeitslosen Bewerber Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung einer/eines (bereits beschäftigten) Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (Programm WeGebAU) Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung einer/eines neu eingestellten Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (nachdem diese/r darauf besonders vorbereitet wurde) (zusätzliches Programm KOMMIT) Seite 6

7 Welche Personenkreise können gefördert werden? Variante 1 unabhängig von der Betriebsgröße Geringqualifizierte Beschäftigte (m/w) a) ohne Berufsabschluss b) mit Berufsabschluss, wenn seit mind. vier Jahren einer an- oder ungelernten Tätigkeit nachgegangen wird Erwerb Berufsabschluss: z.b. Maschinen- und Anlagenführer/in, Handwerksberufe, Altenpflege Förderung: Möglichkeit der Übernahme von Arbeitsentgelten 100 % Lehrgangskosten, ggf. Reisekosten, Übernachtungskosten Seite 7

8 Welche Personenkreise können gefördert werden? Variante 2 Beschäftigte, die in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit weniger als 250 Arbeitnehmern beschäftigt sind Allgemeine Qualifizierungsmaßnahmen > 160 Stunden Ziel: z.b. WIG/E - Kombi-Schweißer/in Förderung: 50 % - 75 % Lehrgangskosten, ggf. Reisekosten und Übernachtungskosten für Kleinstbetriebe < 10 Beschäftigte werden 100% übernommen Seite 8

9 Allgemeine Fördervoraussetzungen Freistellung der Beschäftigten für die Dauer der Weiterbildung unter Fortzahlung der Bezüge Qualifizierungs-/Weiterbildungskurse müssen AZAVzertifiziert sein. Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn es eine gesetzliche arbeitgeberseitige Verpflichtung zu einer Qualifizierung gibt. Seite 9

10 Beispielrechnung (Teil-) Qualifizierung Fachkraft Lager / Logistik Mitarbeiter/in ist ungelernt Maßnahme-Dauer 2-6 Monaten Weiterbildungskosten: Gehaltskosten: p.m. (5 Monate) Gesamtkosten: Förderung Bildungsgutschein: Arbeitsentgeltzuschuss: (erstes Modul mind. 50 %) Fahrtkosten-Förderung: 100 % Seite 10

Ihre Ansprechpartnerinnen Für den Oberbergischen Kreis: Tatjana Arenz 02261 304 220 Michael Krcmar

11 Ihre Ansprechpartnerinnen Für den Oberbergischen Kreis: Tatjana Arenz Michael Krcmar Jan Gerhard Seite 11

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