LWL-Integrationsamt Westfalen. Jobcoaching. Betriebliches Arbeitstraining

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Benedikt Kalb
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1 LWL-Integrationsamt Westfalen Jobcoaching Betriebliches Arbeitstraining

2 Jobcoaching ist Jobcoaching ist ein Angebot, wenn eine individuelle Qualifizierung durch ein zeitlich befristetes Arbeitstraining im Betrieb, unmittelbar am Arbeitsplatz, durch einen qualifizierten Jobcoach Ziele sind eine bessere Angleichung von Fähigkeiten des Arbeitnehmers mit einer Schwerbehinderung und den Anforderungen des Arbeitsplatzes, sowie die Erhaltung der Leistungsfähigkeit und Autonomie des Menschen mit einer Schwerbehinderung bei sich verändernden Bedingungen. die Arbeitsfähigkeiten behinderungsbedingt nachlassen und dieses eine besondere Herausforderung im betrieblichen Arbeitsalltag darstellt, ein Wiedereinstieg nach längerer Arbeitsunfähigkeit geplant ist, eine Unterstützung bei der behinderungsgerechten Einarbeitung sinnvoll ist, bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis neue Arbeiten zu erlernen sind, oder sich betriebliche Bedingungen verändern oder eine innerbetriebliche Umsetzung angedacht ist. Einsicht Erwartungen miteinander sprechen Krisen bewältigen

3 Qualifizierung im Betrieb Der Jobcoach Für die individuelle Qualifizierung werden konkrete Ziele und Vereinbarungen gemeinsam festgelegt. Das Jobcoaching findet im Zusammenwirken mit den Kollegen und Vorgesetzten statt. Es braucht einen konkreten, betrieblichen Ansprechpartner im Regelfall ist dies der Vorgesetzte. Der Jobcoach kommt durchschnittlich ein- bis dreimal die Woche für ein bis drei Stunden an den Arbeitsplatz. Das Training am Arbeitsplatz dauert in der Regel zwischen drei und sechs Monaten. hat eine Ausbildung als Ergotherapeut oder eine vergleichbare pädagogische Qualifizierung und Fachkenntnisse in einem Berufsfeld, wie Handwerk, Industrie, Verwaltung und Dienstleistung, verfügt über Kompetenzen in der Anleitung von Menschen mit Behinderungen und hat Kenntnisse über die betrieblichen Strukturen und Abläufe. Fähigkeiten entdecken ausprobieren miteinander arbeiten

4 Beratung Das LWL-Integrationsamt Westfalen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung werden beraten durch die Fachkoordinatorinnen des Sachbereiches Betriebliches Arbeitstraining/Jobcoaching des LWL-Integrationsamts Westfalen und/oder die Integrationsfachdienste vor Ort oder die örtlichen Fachstellen prüft die Kostenübernahme und beauftragt einen geeigneten Jobcoach aus dem LWL-Jobcoachpool, begleitet fachlich den Jobcoachingprozess und sichert die Qualität der Umsetzung Erkenntnis Miteinander lernen Veränderungen akzeptieren Integration

5 Die Leistungen des LWL-Integrationsamts Westfalen im Überblick: Angebote an schwerbehinderte Menschen Folgende finanzielle Leistungen können zusammen mit den örtlichen Trägern des Schwerbehindertenrechts der Städte und Kreise erbracht werden: für technische Arbeitshilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes zur Bereitstellung einer Arbeitsassistenz zur beruflichen Fortbildung zum behinderungsgerechten Zugang zur Wohnung zur wirtschaftlichen Selbstständigkeit Beratung und Unterstützung im Arbeitsleben Angebote an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Folgende finanzielle Leistungen können erbracht werden: zur Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze zur behindertengerechten Einrichtung vorhandener Arbeitsund Ausbildungsplätze zur Abgeltung außergewöhnlicher Belastungen Prämien und Zuschüsse zu den Kosten der Berufsausbildung behinderter Jugendlicher und besonders betroffener schwerbehinderter Menschen Beratung und Unterstützung in allen Fragen, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stehen

6 Kontakt Claudia Daldrup Telefon: claudia.daldrup@lwl.org Katja Plettenberg Telefon: katja.plettenberg@lwl.org Fax.: Elin Prasun Telefon: elin.prasun@lwl.org Dörte Pulla Telefon: doerte.pulla@lwl.org Aktuelle Informationen zum Thema und Möglichkeiten zum Austausch finden Sie im Internet-Forum unter der Adresse:

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