DEPARTEMENT PFLEGE, SOZIALES. Nachwuchsförderprogramme. Studienplätze. Kompetenz, die lächelt.
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- Kilian Ziegler
- vor 8 Jahren
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1 DEPARTEMENT PFLEGE, SOZIALES Nachwuchsförderprogramme Pflege Studienplätze für cand. MScN Kompetenz, die lächelt.
2 Nachwuchsförderprogramme Pflege «Erfolg ist die Bewegung des Potenzials in die richtige Richtung.» Andreas Tenzer Jeder Mensch hat Talente. Die Spitalregion Luzern / Nidwalden hat es sich zum Ziel gesetzt, diesen spezifischen Begabungen der Mitarbeitenden Rechnung zu tragen und sie gemäss ihren individuellen Fähigkeiten systematisch zu fördern. Neben zahlreichen anderen Personalent wick lungsmassnahmen wie beispielsweise dem Laufbahnmodell Pflege, gezielten Fort- und Weiterbildungen oder Laufbahnbera tun gen bietet die Spitalregion Luzern / Nidwalden im Bereich Pflege Mitarbeiter förderung durch speziell konzipierte Nach wuchs förder pro gramme in den Bereichen Pflege mana ge ment und Pflegeexpertise an. Dort, wo zur besseren Lesbarkeit eine geschlechtsspezifische Form verwendet wird, schliessen wir die unerwähnte selbstverständlich mit ein.
3 Selektion, Aufnahme und Dauer Interessierte Mitarbeitende können sich jährlich bewerben. Im Bewerbungsverfahren profitieren sie von einer umfassenden Potenz ialanalyse mit Feedbackgesprächen. Erfolgt die Aufnahme in eines der Programme, werden mit den Nachwuchstalenten Ziel vereinbarungen getroffen und ein Entwicklungsplan festgelegt, welcher das Durchlaufen verschiedener Entwicklungs bau stei ne beinhaltet (vgl. Abbildung 1). Auf diese Weise erhalten die Nachwuchstalente eine individuelle, intensive und gezielte Förderung und Be treuung. Sämtliche Aktivitäten im Rahmen der Nachwuchsförderprogramme werden als Ar beit s- zeit gerechnet. Der Verbleib in einem Programm ist auf ein Jahr beschränkt und die Teilnahme wird nach Beendigung mit einem Zertifikat bestätigt. Das erfolgreiche Absolvieren eines Nachwuchs för der pro gramms ist mit keiner Garantie für eine spezielle Funktionsübernahme oder für einen Kar rie re - schritt verbunden.
4 Individuelle Entwicklungsmassnahmen Moderieren Präsentieren Prozessmanagement Fall-Intervision Projektmanagement Sitzungsleitung Persönlicher Auftritt Qualifizieren BFG unter der Lupe Runder Tisch Personalauswahl Mentoring Abbildung 1: Beispiele für Entwicklungsbausteine im Rahmen des Nachwuchsförderprogramms Pflegemanagement
5 Bewerbungsvoraussetzungen Anstellung in der Spitalregion Luzern / Nidwalden Gute Beurteilung im letzten Mitarbeitergespräch (Bewertung IV oder V) oder bei neuen Mitarbeitenden sehr gute Zeugnisse Empfehlungsgespräch mit vorgesetzter Person Für das Nachwuchsförderprogramm Pflegeexpertise: Diplom BScN Für das Nachwuchsförderprogramm Pflegemanagement: Funktion als Teamleiterin oder Abteilungsleiterin Es gibt keine Altersbeschränkungen für die Bewerbung und Aufnahme in eines der Nachwuchsförderprogramme.
6 Studienplätze für cand. MScN Studienplatz PEQ Zusätzlich zu den Nachwuchsförderprogram men bietet die Spitalregion Luzern / Nid walden Mitarbeitenden mit einem Ba - ch e lor-abschluss in Pflege die Möglichkeit, ihr Masterstudium mit Unterstützung des Un ter nehmens zu absolvieren. Dazu bietet der Bereich Pflegeentwicklung und -qualität (PEQ) jährlich einen Studienplatz an. Der Studienplatz beinhaltet eine für die Studiumsdauer befristete Anstellung von max. 65 Prozent als cand. MScN im Bereich PEQ sowie eine Beteiligung des Unter neh mens am Studium in Form von gewährten besoldeten Weiter bildungs tagen.
7 Die cand. MScN profitieren in mehrerer Hinsicht: Zusammenarbeit mit den Pflegeexpertinnen Stufe 2 Schrittweise Übernahme von Tätigkeiten der Pflegeexpertin Stufe 2 Bereits während des Studiums praktische Anwendung des Gelernten im zukünftig angepeilten Tätigkeitsfeld Studienplatz Klinik Die Spitalregion Luzern / Nidwalden unterstützt Mitarbeitende, welche auf einer Ab teilung im Spital arbeiten und das Masterstudium absolvieren, ebenfalls mit einer Anzahl von ge währten besoldeten Weiterbildungs tagen. Während des Studiums wird die Funktion der Pflegeexpertin Stufe 1 auf der Abteilung wahrgenommen. Bewerbungsvoraussetzungen Anstellung in der Spitalregion Luzern / Nidwalden Diplom BScN Erfolgreich absolviertes, internes Potenzialassessment Eine vorherige Teilnahme am Nach wuchsförderprogramm bietet unter anderem den Vorteil, dass das in diesem Rahmen absolvierte Potenzialassessment für die Studienplatzbewerbung anerkannt wird. Bewerbungsvoraussetzungen Anstellung in der Spitalregion Luzern / Nidwalden als Pflegeexpertin Stufe 1 Diplom BScN Einwilligung der Leitung Pflege Zusage zur Fachbetreuung durch den Bereich PEQ Für beide Studienplatzvarianten gilt: Eine Job- oder Funktionsgarantie als Pflege expertin Stufe 2 in der Spitalregion Luzern / Nidwalden ist nach Studienabschluss nicht garantiert.
8 Entwicklungsmöglichkeiten für BScN auf einen Blick MScN-Studienplatz in eigener Klinik (cand. MScN Klinik) Platz im Nachwuchsförderprogramm Pflegeexpertise MScN-Studienplatz im PEQ (cand. MScN PEQ) Unbefristete Anstellung in gleicher Funktion wie bisher Beteiligung Spitalregion Luzern / Nidwalden am Studium in Form von besoldeten Weiterbildungstagen (30 %) gemäss Weiterbildungsvertrag Bei Aufnahme: 1 Jahr Nachwuchsförderprogramm mit individueller Förderung / Betreuung Bei Erlangen eines MScN- Studienplatzes: 3 Jahre befristete Anstellung im PEQ als cand. MScN zu max. 65 % Beteiligung Spitalregion Luzern / Nidwalden am Studium in Form von besoldeten Weiterbildungstagen (60 %) gemäss Weiterbildungsvertrag Für Zusage mit Beteiligung Spitalregion Luzern / Nidwalden: Zwingend Empfehlung Vorgesetzte und Zusage Fachsupport PEQ Empfehlungsgespräch mit Vorgesetzten und Potenzialassessments zu absolvieren / Aufnahmeentscheid fällt AssessorInnenteam Potenzialassessment zu absolvie ren (Ausnahme: Mitarbeitende, welche bereits das Nachwuchsförderprogramm absolviert haben) / Aufnahmeentscheid fällt Bereichsleitung PEQ Bewerbung um MScN- Studienplatz in eigener Klinik (cand. MScN Klinik) Bewerbung um Platz im Nachwuchsförderprogramm Pflegeexpertise Bewerbung um MScN-Studienplatz im PEQ (cand. MScN PEQ) Diplom BScN / Anstellung in der Spitalregion Luzern / Nidwalden
9 Feedbacks von Teilnehmenden Annette Reuter Pflegeexpertin Stufe 1 Pflegefachfrau Intensivpflege «Das Nachwuchsförderprogramm Pflegeexpertise bietet mir die Möglichkeit, die während des Bachelorstudiums erlernten Fähigkeiten im Berufsalltag in Begleitung umzusetzen.» Andrea Stalder- Hofstetter Stationsleiterin Kinderspital Luzern «Durch die Teilnahme am Nachwuchs - förderprogramm Pflegemanagement habe ich innerhalb des LUKS ein neues Netzwerk aufgebaut. Ich habe vor allem auf Führungsebene viele neue Kontakte geknüpft, welche im Arbeitsalltag im Bereich Führung sehr nützlich sind.» Nadja Steiner Pflegeexpertin Stufe 1 Kinderspital Luzern «Es ist interessant und spannend, Einblick in einen anderen Arbeitsbereich zu bekommen und bei verschiedenen Aufgaben oder Projekten übergeordnet (nicht nur stations spezifisch) mitzuarbeiten.»
10 Bei Fragen stehen Ihnen zur Verfügung Fabienne Bachmann Zbinden Bereichsleiterin Bildung-Beratung-Entwicklung Telefon Michael Döring Departementsleiter Pflege, Soziales Telefon
11 DEPARTEMENT PFLEGE, SOZIALES Luzerner Kantonsspital Luzern ı Spitalstrasse ı 6000 Luzern 16 Telefon ı ı / 2012
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