Fact Sheet und Positionsprofil Director Human Resources DACH (m/w) Vertriebsgesellschaft eines internationalen Pharmakonzerns

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1 Fact Sheet und Positionsprofil Vertriebsgesellschaft eines internationalen Pharmakonzerns

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich zu behandeln. 2 September 2013

3 Das Unternehmen Unser Kunde ist ein weltweit agierender Player in der Pharmabranche. Mit mehr als 100 Jahren Tradition und starkem Fokus auf Forschung & Entwicklung ist das Unternehmen sehr gut auf die Veränderungen und Anforderungen des modernen Gesundheitsmarktes vorbereitet. Das Hybrid-Geschäftsmodell (F&E-Pharma + Generika) bildet eine solide Grundlage für seine Wettbewerbsfähigkeit vor dem Hintergrund neuer wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen. Kontinuierliche Mergers & Acquisitions gehören ebenso zur Wachstumsstrategie wie die Erweiterung/Anpassung des Produkt-Portfolios in zukunftsträchtigen Bereichen. Das Unternehmen beschäftigt in Europa ca Mitarbeiter. Neben der Europa-Zentrale gibt es 12 weitere Landesgesellschaften; dazu gehören auch die rechtlich eigenständigen Gesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die ca. 500 Mitarbeiter in der DACH-Region haben im Schwerpunkt Aufgabengebiete im Vertrieb und Marketing. Die Geschäftsführung in Deutschland verantwortet die Führung der Region, inklusive zentraler Funktionen. Das HR Management nimmt einen hohen Stellenwert im Unternehmen ein. Der ist Teil des Management-Teams und damit wichtiger Mitgestalter bei der Umsetzung der regionalen Strategie. Er wird aber auch in europäischen Initiativen mitwirken bzw. Verantwortung übernehmen. Der Standort des Unternehmens bzw. der Arbeitsort des Directors ist München. 3 September 2013

4 Die Funktion Als sind Sie Teil des Management-Teams der DACH-Region und führen selbst ein Team von 9 Mitarbeitern. Sie berichten als Direct Report an den Senior Vice President HR & General Administration Europe und in Dotted Line an den Geschäftsführer Deutschland. Sie verantworten ein sehr interessantes Portfolio an Themenbereichen, welche über die üblichen HR- Verantwortlichkeiten hinausgehen. Im Kern des HR Auftrages definieren Sie zukunftsfähige Personalstrategien und stellen deren Umsetzung sicher. Dazu gehört auch die Steuerung und Begleitung des operativen HR Managements in allen Facetten (Personalplanung und controlling, Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung & Aus- und Weiterbildung, Personalverwaltung und betreuung inkl. arbeitsrechtlicher Themen, Weiterentwicklung der HR Prozesse/- Tools /- Strukturen). In Erweiterung des HR Auftrages führen Sie auch die Bereiche Corporate Communications und Compliance. Beide Bereiche haben klare Schwerpunkte in personalrelevanten Themen (z.b. der interne Kommunikation im Rahmen von Veränderungsprozessen, dem Employer Branding, der Auswahl der richtigen Mitarbeiter, dem Training von Compliance- Richtlinien), weshalb diese Themen auch konsequent der HR Führung zugeordnet wurden. Eine sehr moderne Interpretation des HR Ressorts! Darüber hinaus sollte der Funktionsinhaber Stratege, Berater und Mitgestalter im Sinne der Organisationsentwicklung sein. Bei den schnellen Veränderungen im Wettbewerb der Pharmabranche muss gerade die HR Funktion wichtige Beiträge zur Gestaltung der Organisation und der Aktivierung der Mitarbeiter leisten. Das erfordert neben einer starken Businessorientierung und einem festen Platz in allen Managementgremien auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Internationale Aufgaben im Rahmen der Mitwirkung an europäischen Projekten runden das Profil ab. In der Führung durch das europäische Headquarter (mit separatem Sitz in München) werden gemeinsame Initiativen durchgeführt (z.b. Einführung eines europaweiten Talent Management Konzeptes) und die Landesgesellschaften entsprechend mit Aufgaben eingebunden. 4 September 2013

5 Ihr Profil Wir suchen einen erfahrenen HR-Profi mit mindestens 8-10 Jahren Berufserfahrung. Sie kennen alle Facetten des HR Managements in der Breite und haben darüber hinaus nachgewiesene Expertise in der Organisationsentwicklung (Begleitung von Reorganisationen, Merger & Acquisitions, Change Management im Rahmen von Projekten/Initiativen und/oder Strategieumsetzungen). Was zeichnet Sie sonst noch aus? Gestaltungsfreude, starke Businessorientierung und entsprechendes Management-Auftreten gehören genauso zu Ihrem Profil wie Führungserfahrung mit disziplinarischer Verantwortung für Mitarbeiter. Sie sind eine Persönlichkeit, die Einfluss nehmen möchte und eine hohe Leistungsorientierung besitzt. Dabei fühlen Sie sich in mittelständischen Strukturen wohl und schätzen eine professionelle, aber dabei offene und informelle Zusammenarbeit im (Management-)Team. Branchenerfahrung aus der Pharmaindustrie ist nicht notwendig; von Vorteil wäre aber die Erfahrung im HR Management vertriebs- und marketingorientierter Unternehmen oder Geschäftsbereiche. Internationale Erfahrung und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind genauso notwendig wie die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen. In der Vergangenheit absolvierte Stationen in einem Corporate- Kontext mit zentralen und dezentralen Strukturen wären für die Ausübung der Rolle ein weiterer Vorteil. Im Idealfall hatten Sie bereits Berührungspunkte mit Kommunikations- und/oder Compliance-Themen. Weitere Anforderungen sind zum einen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation) und zum anderen die Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit. 5 September 2013

6 Ihre Chancen Die Aufgabe bietet die Chance, in einer zukunftssicheren und nutzenstiftenden Branche Personalarbeit und die Weiterentwicklung eines Unternehmens gestalten zu können. Sie agieren unmittelbar auf Augenhöhe als Teil des Management-Teams, ohne diesen Platz erste einfordern zu müssen. Der interessante Mix an HR-bezogener und zusätzlicher Ressortverantwortung qualifiziert Sie für viele weiterführende Aufgaben und sichert Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Das Team ist eingespielt, fachlich kompetent und verschafft Ihnen die notwendigen Freiräume für strategisches Handeln. Über die Zusammenarbeit mit dem europäischen Headquarter sind Sie in internationale Projekte eingebunden, erleben die Vielfalt des Unternehmens und erhalten/verbessern Ihre interkulturelle Kompetenz. Das Vergütungspaket ist der Funktion angemessen und beinhaltet ein Firmenfahrzeug (plus eigenem Parkplatz). Die Büroinfrastruktur ist modern. Der Arbeitsplatz liegt gut erreichbar in der Nähe des Münchener Stadtzentrums. Eine mit unserem Kunden kooperierende Kindertagesstätte vor Ort ermöglicht auch Kandidaten/innen mit Kindern die Wahrnehmung dieser spannenden Aufgabe. Wir sprechen auch gerne mit Kandidaten/innen, die das erkennbare Potenzial besitzen, zeitnah diese Rolle auszufüllen, auch wenn heute noch nicht alle Anforderungen abgedeckt sind. 6 September 2013

7 Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position unseres Kunden passen. Dieses Gespräch ist - unabhängig vom weiteren Verlauf - eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Aufgabe sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Unser erfahrener Berater Markus Frosch (Partner) steht Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit Gruppe ( und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Zentralfunktionen, vor allem im HR. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. Kontakt Markus Frosch Partner T M Promerit Personalberatung AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F September 2013

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