CAS HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG

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1 Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis CAS HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG 4. DURCHFÜHRUNG Oktober 2016 bis Juni 2017 Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis Universität St.Gallen Bodanstrasse St.Gallen Tel. +41 (0) irp@unisg.ch

2 RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG ZENT RALE ASPEKTE IM PERSONALBEREICH ERWEITERN SIE IHRE KOMPETENZEN IM PERSONALWESEN! Als Personalfachperson setzen sie sich täglich mit juristisch komplexen Sachverhalten in kommunikativ anspruchsvollen Situationen auseinander. Um diese Herausforderung kompetent zu bewältigen, sind fundierte juristische Kenntnisse ebenso unerlässlich, wie eine ausgewiesene Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz. Der CAS-Lehrgang bietet eine fundierte Weiterbildung in allen für die Praxis relevanten Rechtsgebieten. Neben Arbeitszeitenregelungen, Kündigung, Mutterschaftsurlaub, Haftungs- und Versicherungsfragen werden auch Themen wie Rekrutierung, Mobbing oder die berufliche Vorsorge behandelt. Ein zweiter Schwerpunkt der interdisziplinären Weiterbildung liegt in der aktiven, zielgerichteten und sorgfältigen Gestaltung von schwierigen Gesprächssituationen. Neben der Vertiefung der theoretischen Kenntnisse in Konfliktbewältigung und Kommunikation steht der Praxistransfer und die Arbeit an konkreten Fällen im Zentrum. Der Zertifikatslehrgang «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» richtet sich an Teilnehmende mit einer Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personalarbeit. Ein Quereinstieg ist nach Rücksprache mit einem zusätzlichen Vorbereitungsaufwand möglich.

3 ZIELGRUPPEN n PersonalleiterInnen, Personalverantwortliche n Mitarbeitende Human Resources n Geschäftsleitungsmitglieder von KMU n Juristische MitarbeiterInnen n Case-ManagerInnen n BeraterInnen (interne und externe) n Mitarbeitende öffentlicher Beratungsstellen n Verbands- und Gewerkschaftsfunktionäre Ich habe das IRP-HSG als erstklassigen Ausbildungs anbieter erlebt. In keiner bisherigen Weiterbildung traf ich zudem auf solch kompetente Dozierende, die uns auf optimaler «Flughöhe» unterrichteten. Ich konnte von der Ausbildung sehr viel profitieren und würde mich sofort wieder anmelden. André Fallet Personalbereichsleiter Stadt Luzern Das ganz grosse Plus dieses Lehrgangs sind die Dozierenden. Die anerkannten Fach spezialisten aus der Anwaltschaft und Lehre vermitteln den Stoff äusserst kom petent und unterhaltsam. Diese Weiterbildung ist auch für Juristen und Juristinnen unbedingt zu empfehlen. lic. iur. Susanna Meyer Juristin, Personalverantwortliche Einwohnergemeinde Cham

4 DER LEHRGANG IM ÜBERBLICK MODUL 1 ÜBERBLICKSMODUL Oktober 2016, Kartause Ittingen, Warth TG Neben einer Übersicht über die Rechtssysteme mit besonderem Augenmerk auf die Ein bettung des Arbeits- und des Sozialversicherungsrechts wird in die Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung eingeführt. Einführung ins Arbeitsrecht Aspekte des Sozialversicherungsrechts (berufliche Vor sorge, AHV, Unfallversicherung) Gleichstellung (Anstellungspraxis, Lohngleichheit, Kün digung) Grund lagen zur Gesprächsführung MODUL 2 ARBEITSRECHT Januar 2017, Seminarhotel Sempachersee, Nottwil Ziel dieses Moduls ist es, die Teilnehmenden für rechtliche Problemstellungen zu sensibilisieren und das arbeitsrechtliche Umfeld durch kompetente Vertrags- und Reglementsgestaltung sowie durch geeignete Führungsmassnahmen aktiv zu gestalten. Anhand konkreter Fallbeispiele erlernen die Teilnehmenden arbeitsrechtliche Fragestellungen frühzeitig zu erkennen und rasch einer zielgerichteten Lösung zuzuführen. Arbeitszeit Lohnfortzahlung Datenschutz Freistellung Kündigungsschutz Massenentlassung Arbeitszeugnis Konkurrenzverbot Vertrags- und Reglementsgestaltung Per sonalverleih öffentliches Personalrecht Mobbing und sexuelle Belästigung

5 MODUL 3 VERSICHERUNGEN IM UNTERNEHMEN März 2017, Schloss Hünigen, Konolfingen (BE) Im Zentrum dieser Lerneinheit steht das komplexe Zusammenspiel der Regelungen zum Sozialversicherungs-, Privatversicherungs- und Haftpflichtrecht. Anhand konkreter Beispiele werden massgebende Fragen praxisbezogen erläutert und besprochen. Was ist bei Kündigungen zu beachten? Welche Fragen stellen sich bei einem Berufs unfall? Wie ist mit lang dauernden Arbeitsunfähigkeiten umzugehen? Auf welchen Einkommensbestandteilen sind AHV-Beiträge zu entrichten? Wann kann sich eine Haft pflicht des Arbeit gebers ergeben? Check listen, die im Rahmen des Moduls abgegeben werden, erleichtern den Umgang mit praktischen Fragestellungen. AHV-Beitragspflicht; Begriff des massgebenden Lohnes System der beruflichen Vorsorge; Finanzierung und Leistungen Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen/Taggeld versicherungen Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Versicherungen Ver siche rungsleistungen bei Krankheit und Unfall Invalidität von Arbeitnehmenden Versicherungsfragen bei Stellenwechsel und Kündigung MODUL 4 KOMMUNIKATION UND SCHWIERIGE GESPRÄCHE Mai 2017, Paxmontana Jugendstil-Hotel, Flüeli-Raft Mit Unterstützung verschiedener erprobter Theoriemodelle aus der Kommunikationsund Konfliktforschung werden die Muster der Konfliktentstehung analy siert. Neben der Sensibilisierung für kommunikativ anspruchsvolle Situationen steht die Kompe tenz erweiterung in Gesprächssituationen sowie die Steigerung der eigenen Handlungsfähigkeit in Konfliktsituationen im Zentrum. Theoretische Inputs werden praxis nah in Rollenspielen umgesetzt. Kommunikation effizient und hilfreich gestalten schwierige Inhalte vermitteln Umgang mit «Stolpersteinen» und Emotionen in Gesprächen Erweiterung des Rollenverständnisses Konflikte wahrnehmen und deeskalieren MODUL 5 CASE STUDIES Juni 2017, Kurhaus Oberwaid, St.Gallen Bei den im Arbeitsalltag auftretenden Fragen und Problemfällen spielen in der Regel unterschiedliche rechtliche Aspekte eine Rolle. Ziel dieses Moduls ist es, das in den vorangegangenen Modulen Erlernte zu verbinden, um auf juristisch komplexe Fragestellungen eine kommunikativ angemessene Antwort zu finden. Anhand von Praxisfällen und ergänzenden Case Studies werden anspruchsvolle rechtliche Fragestellungen analysiert und die daraus resultierenden Gesprächssituationen in Rollenspielen geübt. Für ein umfassendes, interdisziplinäres Feedback werden alle drei Modulverantwortlichen in unterschiedlicher Zusammensetzung vor Ort sein.

6 STUDIENORGANISATION LEHRGANGSLEITUNG Dr. iur. Adrian von kaenel Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Universität Zürich, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH Prof. Dr. iur. Ueli Kieser Rechtsanwalt, Titularprofessor an den Universitäten St.Gallen und Bern, Vizedirektor am Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Univer sität St.Gallen (IRP-HSG), Ersatzrichter am Verwaltungs gericht des Kantons St.Gallen lic. phil. I Francesca Tommasi Coach und Organisationsberaterin bso, Konfliktberaterin, Ge schäfts führerin der Ombudsstelle an der Universität St.Gallen

7 MODULVERANTWORTUNG STUDIENLEITUNG DOZIERENDE DOZIERENDE lic. iur. Jacqueline Gasser-Beck, emba HSG Geschäftsführerin des Instituts für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen (IRP-HSG) lic. iur. Kaspar Gehring Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Haftpflicht- und Versicherungsrecht, Partner bei der Anwaltskanzlei Kieser Senn Partner, Zürich lic. iur. Angela Hensch Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Partnerin bei der Anwaltskanzlei Bratschi Wiederkehr & Buob, St.Gallen, Dozentin für Arbeitsrecht und Mietrecht an verschiedenen Erwachsenenbildungsinstitutionen Dr. iur. Roger Rudolph Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH

8 KOSTEN ORGANISATORISCHES KOSTEN DES LEHRGANGS Die Kosten des Lehrgangs betragen CHF 12'500.. Bei freien Plätzen können auch Teile des Lehrgangs besucht werden. Das Einführungsmodul ist dabei zwingend zu belegen. Die Kosten betragen CHF 3'000. pro Modul. Inbegriffen sind Kursunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung (aber exkl. Übernachtung, Frühstück und Aben dessen). Frühbucherpreis: CHF 11'500. bei Anmeldung bis Ende Juli % Preisreduktion für Mitglieder der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (Vermerk: «Mitglied ZGP») STORNIERUNG Bei einer Abmeldung bis zu 120 Tage vor Beginn des Lehrgangs wird eine Bearbeitungsgebühr von CHF 300. erhoben. Bei Stornierung zwischen 120 und 60 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 10 %, bei Stornierung zwischen 60 und 30 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 60 %, bei späteren Stornierungen werden die vollen Kurskosten verrechnet. ORGANISATION Der Lehrgang wird vom Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG) in Zusammenarbeit mit der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) angeboten.

9 DAUER UND UMFANG Der Lehrgang beginnt im Oktober 2016 und endet im Juni Er umfasst 15 Prä senztage in 5 Modulen. Die Teilnehmenden bereiten sich im Selbststudium auf die Module vor und reflektieren die erlernten Inhalte in einer Lernkontrolle. ZAHL DER TEILNEHMENDEN Die Organisatoren behalten sich vor, den Lehrgang nicht durchzuführen, wenn eine Min dest teilnehmendenzahl von 18 Personen nicht erreicht wird. Um eine optimale Lehr- und Lernatmosphäre zu gewährleisten, werden höchstens 28 Teilnehmende pro Lehrgang zugelassen. ZERTIFIKAT Teilnehmende, die alle Module besucht und die jeweils durchgeführten Lernkontrollen erfolgreich absolviert haben, erhalten ein mit 10 ECTS bewertetes postgraduales universitäres Zertifikat (Certificate of Advanced Studies: CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung»). Für den Besuch einzelner Module wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt. DURCHFÜHRUNGSMODUS Der CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» wird im Jahres- Rhythmus durchgeführt. Der nächste Lehrgang startet voraussichtlich im Frühling Der Mix der Fachgebiete hat mich bereits bei der Aus schreibung angesprochen. Die Vermittlung durch die fach kom petenten Referierenden mittels Vorträgen, Gruppen übungen und Diskussionen sowie der Austausch mit den Teilnehmenden waren sehr kurzweilig, lehrreich und praxisnah. Silvia Carey Human Resources Manager, Möbel Pfister AG

10 ANMELDUNG ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN ANMELDUNG Anmelden können Sie sich online oder mit nachstehendem Talon per Post an: Universität St.Gallen, Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP- HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen. INFOANLASS Nutzen Sie die Gelegenheit, mehr über diesen Lehrgang im Rahmen des HSG- Weiterbildungsinfoabends jeweils im September oder März in Zürich zu erfahren (weiterführende Informationen dazu auf unserer Webpage). AUSKUNFT UND BERATUNG Für weitere Auskünfte oder eine persönliche Beratung wenden Sie sich an das Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen Telefon +41 (0) Mail: Fax +41 (0)

11 ANMELDETALON CAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG» 4. Durchführung Vorname/Name Titel Geburtsdatum Beruf/Funktion Privatadresse Strasse PLZ/Ort Tel./Fax Geschäftsadresse Firma/Organisation Abteilung Strasse PLZ/Ort Tel./Fax Korrespondenz an Rechnung lautend auf Privatadresse n Geschäftsadresse n Privatadresse n Geschäftsadresse n Andere Mit der vorliegenden Anmeldung anerkennt der/die Unterzeichnende die Teilnahmebedingungen gemäss diesem Programm. Ort/Datum Unterschrift Einsenden an Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen Bodanstrasse St.Gallen Telefon +41 (0) Telefax +41 (0) irp@unisg.ch Bitte beilegen Wie wurden Sie auf unser Angebot aufmerksam? n Curriculum vitae n Versand Print n Ausbildungsnachweis n Werbung Print n Nachweis über die praktische Berufstätigkeit n Werbung Online n Webpage, Newsletter n Persönliche Empfehlung

12 CAS-LEHRGÄNGE DES IRP-HSG mit Certificate of Advanced Studies n CAS «HAFTPFLICHT- UND VERSICHERUNGSRECHT» 10. Durchführung: September 2015 bis Juni 2016, 5 Module, 10 ECTS-Punkte 11. Durchführung: September 2016 bis Juni 2014, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «KONFLIKTLÖSUNG IN UNTERNEHMEN UND VERWALTUNG» 4. Durchführung: März bis November 2016, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «STRAFPROZESSRECHT» 3. Durchführung: März 2016 bis Februar 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «BERUFLICHE VORSORGE» 1. Durchführung: August 2016 bis März 2017, 3 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG» 4. Durchführung: Oktober 2016 bis Juni 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte n CAS «PROZESSFÜHRUNG CIVIL LITIGATION» 4. Durchführung: Start Frühling 2017, 5 Module, 10 ECTS-Punkte