SOCIAL MEDIA - ONLINE BEWERBUNG RICHTIG GEMACHT

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1 SOCIAL MEDIA - ONLINE BEWERBUNG RICHTIG GEMACHT

2 KURZE VORSTELLUNG Stephanie Röth Senior Community Manager - Kaufmännische Ausbildung (Bankfachwirtin IHK) - Seit 2011 in der Personalbranche tätig, davon knapp 2 Jahre aktiv in der Rekrutierung von IT-Spezialisten - Seit 2013 verantwortlich für das Community Management bei Hays - Verantwortlich für den Auf- und Ausbau, die Betreuung sowie die Pflege unserer Online Communities - Interne Ansprechpartnerin für das Thema Social Media Recruiting - Zentrale Ansprechpartnerin für unsere Bewerber & Interessenten innerhalb der sozialen Netzwerke - Aufbau und Weiterentwicklung von Social Media Aktivitäten für Hays Spezialisten 2

3 1. INHALTE/ZIELE

4 INHALTE/ZIELE Verstehen, warum Social Media wichtig ist Verstehen, wie Sie Social Media effektiv für sich und Ihre Karriereplanung einsetzen können Das optimale Online-Profil und wie Sie dieses nutzen können Dos and Dont s bei einer Online Bewerbung 4

5 2. SOCIAL MEDIA GRUNDLAGEN

6 SOCIAL MEDIA DEFINITION Digitale Medien und Technologien Austausch untereinander Gestaltung medialer Inhalte einzeln oder in Gemeinschaft Web 2.0 6

7 WELCHE SOCIAL MEDIA KANÄLE KENNEN SIE? 7

8 SOCIAL MEDIA WIE NUTZEN UNTERNEHMEN DIE KANÄLE? Laut der aktuellen Social Media Recruiting Studie 2015 nutzen 46% der befragten Unternehmen Social Media für die Direktansprache, 45% für die Verbreitung von Stellenanzeigen und 43% zwecks Employer Branding 43% der Befragten haben konkret dank Social Media Stellen besetzen können Ca. 60 % der befragten Unternehmen googeln Bewerber und schauen bei Xing, Facebook, Google+ (Quelle: Absolventa) 8

9 SOCIAL MEDIA CHANCEN FÜR BEWERBER Informationsbeschaffung zu potenziellen Arbeitgebern (kurzfristig) Suche nach konkreten Vakanzen und Karrierechancen Aufbau eines Karrierenetzwerks (längerfristig) Selbstmarketing Gefunden werden Schnellere und informellere Interaktion mit Unternehmensvertretern Abo von Unternehmensnews Blick hinter die Kulissen Sich direkt bewerben 9

10 3. JOBSUCHE VIA SOCIAL MEDIA

11 SOCIAL MEDIA ZUR JOBSUCHE SINNVOLL? Zusätzlich zur Jobsuche einsetzen Ersetzt noch keine klassische Bewerbungen auf Stellenanzeigen Gut zum Austausch, zur Informationssammlung und zum Networking Facebook und Twitter insbesondere vor der eigentlichen Bewerbung interessant Trend Aktive Kontaktierung! Business Netzwerke bzw. aussagekräftige Profile bei Monster und Co zunehmend wichtiger Wie auch bei der richtigen Bewerbung: Der erste Eindruck zählt! 11

12 XING DETAILS Mehr als 15 Millionen Mitglieder weltweit, davon 8 Millionen aus der D-A-CH-Region Businessnetzwerk und Kontaktplattform Auf Xing vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, sie suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationen, fachlichen Rat und Geschäftsideen Über Fachgruppen Rund ein Viertel der Top Unternehmen veröffentlichen sehr häufig Stellenanzeigen auf Xing 23,2% der Top Unternehmen aus Deutschland suchen via Xing nach passenden Kandidaten 12

13 XING WIE KANN ICH ES NUTZEN? Networking XING Stellenmarkt/ XING Projektmarkt Darstellen des eigenen Profils Stellenangebote in Unterforen einer Gruppe Diskussion in Foren Sammlung von Informationen über Unternehmen Identifikation von Kontaktpersonen/Information über Gesprächspartner Bekundung von Interesse für Stellen Premium-Account Eigenes Profil mit Statusmeldung 13

14 XING WAS GEHÖRT IN EIN AUSSAGEKRÄFTIGES PROFIL? Ich suche / Ich biete / XING Portfolio Profilbild Interessen Statusupdates Lückenloser Überblick über den beruflichen Werdegang Beschreibung der Erfahrungen/Tätigkeiten Spezialwissen in bestimmten Bereichen hervorheben Sichtbarkeit in Suchmaschinen Nachrichtenfunktion aktivieren Aktualität 14

15 LINKEDIN DETAILS Über 347 Millionen Mitglieder in mehr als 200 Ländern, 6 Millionen Mitglieder aus der D-A-CH-Region Das größte Online-Berufsnetzwerk der Welt Internationale Ausrichtung Online-Plattform zur Pflege und zum Knüpfen von Geschäftskontakten Über 150 Mio. Fach- und Führungskräfte nutzen LinkedIn Darstellen des eigenen Profils Kontaktnetzwerk Vorgehensweise wie bei Xing 15

16 STEPSTONE, MONSTER UND CO AUCH HIER KANN MAN GEFUNDEN WERDEN Onlinestellen des Lebenslaufs Wichtig: Aktuell halten! Wunschposition, -branche und -einsatzort angeben Gerne auch bereits Angaben zu Ihren Rahmenbedingungen integrieren Mit Schlagwörtern arbeiten, um gefunden zu werden Die wichtigsten Skills, Qualifikationen und EDV-Kenntnisse einpflegen 16

17 4. ONLINE BEWERBEN

18 ONLINE BEWERBEN DOS AND DON TS DOS Dateiformat PDF oder Word Eine individuell verfasste Bewerbung, welche auf das jeweilige Unternehmen und die konkrete Stelle abgestimmt ist Selbstbewusstes Auftreten All in one Eine Online Bewerbung umfasst ein Anschreiben, einen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und ggfs. ein Foto und Zertifikate Vollständige Angabe der Kontaktdaten Angabe eines Betreffs DON TS Unseriöse Mailadressen Zu große Anhänge (> 3 MB) Kein Excel, HTML, BMP, EPS oder komprimierte Dateien, wie Zip-Files, als Dateiformat wählen Schief eingescannte Bilder, fehlende Seiten, falsche Reihenfolge, Dateien, die "auf dem Kopf" stehen oder Dokumente, die kaum noch lesbar sind Rechtschreibfehler/Tippfehler Falsche oder fehlende Ansprache Kein Copy & Paste von Mustervorlagen Schwammige Formulierungen/ Gefälschte Zertifikate & Zeugnisse User-Jargon und Smileys eher unpassend 18

19 FRAGEN? Hays AG Stephanie Röth Senior Community Managerin Willy-Brandt-Platz Mannheim T: E: 19

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