Entscheiderbefragung Energie- und Ressourcenmanagement. Energieeinsatz Stellung im Unternehmen Strukturen Aufgabenfelder

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1 Entscheiderbefragung 2012 Energie- und Ressourcenmanagement Energieeinsatz Stellung im Unternehmen Strukturen Aufgabenfelder

2 Befragungsprofil Im Dezember 2011 und Januar 2012 befragte das F.A.Z.-Institut 50 Entscheider aus dem Bereich des Energie- und Ressourcenmanagements von deutschen Großunternehmen zu den Themen Energienutzung und Organisation des Energie- und Ressourcenmanagements. Die Entscheider konnten wählen, ob sie an einem computergestützten Telefoninterview (CATI) teilnehmen wollten oder ob sie einen Fragebogen ausfüllen und zurücksenden wollten. Die befragten Entscheider sind alle in Leitungsfunktionen im Bereich des Energie- und Ressourcenmanagements tätig. Die Unternehmen der befragten Entscheider kommen aus sehr unterschiedlichen Branchen. Neben Dienstleistern sind Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe, dem Maschinenbau und der chemischen Industrie vertreten. Dabei handelt es sich in der Regel um international agierende Unternehmen, die auch Unternehmens standorte in verschiedenen Regionen der Welt unterhalten. Branchenschwerpunkt der Befragten (Haupttätigkeitsschwerpunkt; Anteil in %) Dienstleistungen Metallerzeugung und -bearbeitung Automobilindustrie sonstiges verarbeitendes Gewerbe Chemische und pharma - zeutische Industrie Maschinenbau Unternehmensstandorte (Regionen, in denen die Befragten vertreten sind; in % der Befragten) 1) Westeuropa Osteuropa Asien, Australien Nordamerika Südamerika Afrika k.a. 4 1) n=4 2 : ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT

3 Energieeinsatz: Der Energiemix der Unternehmen wird sich ändern Heute setzen Unternehmen stark auf Gas, flüssige Brennstoffe und Abwärme als Energieträger, doch bislang noch wenig genutzte erneuerbare Energieträger werden in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen. 33 der befragten Entscheider erwarten, dass erneuerbare Energieträger stärker im eigenen Unternehmen verbraucht werden. Damit sind die Zuwachserwartungen für diese Energieträger am höchsten. Gas liegt derzeit im Energiemix der Unternehmen vorn (eingesetzte oder nichteingesetzte Energieträger im Unternehmen derzeit; Zahl der Nennungen) gasförmige Brennstoffe (Erdgas, Biogas etc.) flüssige Brennstoffe (Öl, Benzin etc.) Wärmeenergie (Fernwärme, Abwärme etc.) erneuerbare Energien (Wind, Wasser, Sonne, Biogas, Geothermie etc.) feste Brennstoffe (Kohle, Stückhloz etc.) eingesetzt nicht eingesetzt Erneuerbare Energien sind im Kommen (Verbrauchserwartungen für einzelne Energieträger im eigenen Unternehmen bis 2016; Zahl der Nennungen) erneuerbare Energien elektrischer Strom 29 1 gasförmige Brennstoffe Wärmeenergie feste Brennstoffe flüssige Brennstoffe wächst konstant sinkt keine Angaben ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT : 3

4 Unternehmen produzieren zunehmend eigenen Strom aus erneuerbaren Energien Die eigene Produktion von Strom aus erneuerbaren Energieträgern wird zunehmend interessant für Unternehmen. 15 der befragten Unternehmen sind hier schon aktiv, 13 weitere Unternehmen wollen bis 2016 in die Stromproduktion einsteigen. Zusammen sind dies dann bereits 56 Prozent der befragten Unternehmen, die aus erneuerbaren Energieträgern selbst Strom gewinnen werden. Stromproduktion aus erneuerbaren Energien ist für Unternehmen interessant (eigene Stromproduktion aus erneuerbaren Energien, heute und Planung bis 2016; Zahl der Nennungen) k.a produziert produziert nicht und plant nicht produziert nicht, aber plant 4 : ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT

5 Stellung im Unternehmen: Energie- und Ressourcenmanagement ist wichtiges Aufgabenfeld im Unternehmen Steigende Energiepreise, wachsendes Kostenbewusstsein in Unternehmen, höherer Bedeutungszuwachs von Nachhaltigkeit es gibt viele Gründe dafür, dass dem Energie- und Ressourcenmanagement ein großer Stellenwert eingeräumt wird. Weder in der Branche noch im eigenen Unternehmen erwarten die Befragten einen Rückgang der Bedeutung des Energie- und Ressourcenmanagements, sondern sie gehen mehrheitlich davon aus, dass hier bis 2016 ein starker Zuwachs zu erwarten ist. Energie- und Ressourcenmanagement wird immer wichtiger (Bedeutungsveränderung von E&R-Management bis 2016; in % der Befragten) in der Branche k.a. im eigenen Unternehmen k.a. Bedeutung wird stark wachsen Bedeutung wird eher wachsen Bedeutung wird stark wachsen 34 5 Bedeutung wird eher wachsen Wichtigste strategische Ziele des Energie- und Ressourcenmanagements in Unternehmen sind Kostensenkung und generelle Nachhaltigkeitsziele. Erst an dritter Stelle folgen konkrete Emissionsziele für den CO 2 -Ausstoß. Aber auch das Festigen der Reputation und die Verbesserung der Nachhaltigkeit werden nach Ansicht der Befragten durch das Energie- und Ressourcenmanagement spürbar beeinflusst. Kostensenkung und Nachhaltigkeit sind wichtige strategische Ziele des Energie- und Ressourcenmanagements (mögliche Beeinflussung strategischer Ziele durch das E&R-Management; in % der Befragten) Kosten senken generelle Nachhaltigkeitsziele bzw. Ziele der CSR-Strategie konkrete Emissionsziele für den CO 2 -Ausstoß Reputation festigen bzw. verbessern Wettbewerbsfähigkeit stärken stark mittel wenig keine Angaben ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT : 5

6 Strukturen: Die Unternehmen haben vielfältige Strukturen für ihr Energie- und Ressourcenmanagement Deutsche Unternehmen organisieren ihr Energie- und Ressourcenmanagement auf sehr unterschiedliche Weise. Mehr als die Hälfte der befragten Betriebe haben bislang keine eigenständige Abteilung, die für diese Aufgabe zuständig ist. Auch verantwortet nur in rund der Hälfte der Unternehmen ein Vorstand oder Geschäftsführer das Energie- und Ressourcenmanagement direkt. Energie- und Ressourcenmanagement ist nicht immer eine eigenständige Abteilung in Unter - nehmen (Unternehmen hat eine Abteilung, die sich aus - schließlich mit dem Energie- und Ressourcenmanagement beschäftigt; in % der Befragten) Energie- und Ressourcenmanagement liegt nicht immer in der direkten Verantwortung der Unter - nehmensleitung (Unternehmen hat einen Vorstand oder Geschäfts führer, der das Thema Energie- und Ressourcen - management verantwortet; in % der Befragten) k.a ja 4 ja nein 56 nein 46 6 : ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT

7 Aufgabenfelder: Breites Aufgabenspektrum für den Energieund Ressourcenmanager Das Energie- und Ressourcenmanagement berührt technische und betriebswirtschaftliche Felder in Unter - nehmen. Dabei ist es eine Vielzahl von Themen und Aufgaben, die vom Energie- und Ressourcenmanagement in großen Unternehmen abgedeckt werden. Sie reichen von Energiedatenmanagement über Energieeinkauf und -handel sowie Versorgungssicherheit bis hin zur Einleitung und Bewertung von Energiesparmaßnahmen. Großes Aufgabenfeld (Themenfelder im Verantwortungsbereich der Energie- und Ressourcenmanager; in % der Befragten) Energiedatenmanagement Wirtschaftlichkeitsberechnungen/Kennzahlen im Energie- und Umweltmanagement Anlagenoptimierung Effizienztechnologien wie Heiz- und Prozesswärme Druckluft und Beleuchtung Klima- und Kältetechnik Zertifizierung nach DIN EN (Energiemanagementsysteme) Erneuerbare Energien Versorgungssicherheit und -qualität (z.b. stabile Elektrizitätsspannung) Abfall und Entsorgung Wärmedämmung, -schutz Energieeinkauf und -handel Kraft-Wärme-Kopplung Controlling Energieerzeugung Contracting Verwaltung und Bewirtschaftung von Immobilienbeständen CO 2 -Emissionshandel Rechenzentrum/Green-IT 9,4 7,2 76,6 74,5 74,5 70,2 66,0 61,7 59,6 57,4 55,3 53,2 44,7 40,4 34,0 34,0 31,9 19,1 6,4 ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT : 7

8 Energie- und Ressourcenmanagement ist ein Berufsfeld für Ingenieure In den befragten Unternehmen sind es vor allem Hochschulabsolventen mit einer technischen Ausrichtung, die im Energie- und Ressourcenmanagement tätig sind. Dabei ist Weiterbildung ein wichtiges Thema. Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, dass in diesem Jahr Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt wurden oder werden. Technische Ausbildung dominiert (typische Ausbildung eines E&R-Manager; in % der befragten Unternehmen) Weiterbildung ist Pflicht (durchgeführte Weiterbildungsmaßnahmen in diesem Jahr; in % der Befragten) Berufsaus - bildung und weiterquali - fizierendes Fachstudium Berufsausbildung Berufsausbildung und Zertifikatslehrgänge 14 7 juristisches Hochschulstudium 1 36 technisches Hochschulstudium nein k.a ja Zusatzqualifikation (z.b. IHK-Lehrgang, Fortbildung, etc.) wirtschaftliches Hochschulstudium IMPRESSUM Haftungsausschluss: Alle Angaben wurden sorgfältig recherchiert und zusammengestellt. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts sowie für zwischenzeitliche Änderungen übernehmen Redaktion, Verlag und Herausgeber keine Gewähr. April 2012 Herausgeber: F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH, Mainzer Landstraße 199, Frankfurt am Main (zugleich auch Verlag; Geschäftsführung: Volker Sach, Dr. André Hülsbömer) Alle Rechte vorbehalten, auch die der fotomechanischen Wiedergabe und der Speicherung in elektronischen Medien. Verantwortliche Redakteurin und Autorin: Jacqueline Preußer Gestaltung und Satz: Christine Lambert Lektorat: Vera Pfeiffer : ENTSCHEIDERBEFRAGUNG 2012 : ENERGIE- UND RESSOURCENMANAGEMENT

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