Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland

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1 Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland 1960 Das erste Zeitarbeitsbüro in Deutschland öffnet Der Unternehmensverband für Zeitarbeit (UZA) wird gegründet Der erste Tarifvertrag für Angestellte wird zwischen dem UZA und der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft (DAG) abgeschlossen Der Deutsche Bundestag verabschiedet das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) Der UZA und der Bundesverband Personalleasing (BPL) schließen sich zusammen zum Bundesverband Zeitarbeit Dienstleistungen auf Zeit (BZA) Das Beschäftigungsförderungsgesetz tritt in Kraft und verlängert die zulässige Höchsteinsatzdauer von Zeitarbeitnehmern von drei auf sechs Monate. G. Breucker et al. (Hrsg), Zukunft Zeitarbeit, DOI / , Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2012

2 XIV Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland 1987 Der BZA führt verbindliche Verbandsgrundsätze für die Berufsausübung von Zeitarbeitsunternehmen ein Sieben Zeitarbeitsunternehmen gründen vor dem Hintergrund der sich anbahnenden Zulassung der privaten Arbeitsvermittlung den Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Im August fällt das so genannte Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit, wodurch die private, kommerzielle Arbeitsvermittlung erlaubt wird. Im selben Jahr wird die maximale Überlassungsdauer für Zeitarbeitnehmer auf neun Monate erhöht Nach 25 Jahren wird das AÜG erstmalig reformiert. Eine wichtige Veränderung ist die Erlaubnis von einmaliger Arbeitsvertragsbefristung und die einmalige Synchronisation von Einsatzzeit und Arbeitsvertrag. Die Überlassungsgrenze wird auf zwölf Monate verlängert. Der BZA erweitert seinen Satzungszweck auf Personalvermittlung, Personalberatung, Outsourcing, Outplacement u.a. Der neue Verbandsname lautet: Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen Die Bundesanstalt für Arbeit erlässt einen Runderlass an alle Dienststellen, in dem diese zur Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen verpflichtet werden Die Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler wird im Rahmen der Änderungen des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) aufgehoben. Die maximale Einsatzzeit wird auf 24 Monate erhöht.

3 Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland XV 2003 Die so genannten Hartz-Gesetze treten teilweise in Kraft (Hartz I). Geändert werden neben dem AÜG das Arbeitnehmer-Entsendegesetz und das Teilzeit- und Befristungsgesetz: Die Entleiherkontrollmeldungen an die Einzugsstellen der Sozialversicherung (Krankenkassen) entfallen; die Arbeitsämter müssen Personal-Service-Agenturen einrichten. Der BZA und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) schließen die ersten flächendeckenden Tarifverträge zur Zeitarbeit in ihrer Geschichte ab Die Änderungen des AÜG durch das Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz I) treten endgültig in Kraft: Es gilt Equal Pay und Equal Treatment ab dem ersten Tag, wenn ein Tarifvertrag keine abweichenden Regelungen trifft. Das Synchronisations- und Befristungsverbot sowie die gesetzlich höchstzulässige Überlassungsdauer für Zeitarbeitnehmer fallen weg Der neue, von der Zeitarbeitsbranche konzipierte Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskauffrau/-mann (PDK) startet mit rund Auszubildenden Kurzarbeit und die Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen durch die Arbeitsagenturen werden auch für Zeitarbeitnehmer möglich Der BZA und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes schließen einen Tarifvertrag ab, der eine Erhöhung der Entgelte für die Zeitarbeitsbranche vorsieht. Die tarifvertraglichen

4 XVI Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland Neuerungen treten am 1. Juli in Kraft und gelten bis zum 31. Oktober Der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und der BZA fusionieren zum Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Durch eine Novellierung des AÜG wird mit Blick auf die EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit ab 1. Mai eine Lohnuntergrenze in der Zeitarbeitsbranche eingeführt. Zudem wird der konzerninterne Missbrauch von Zeitarbeit ausgeschlossen und das AÜG an die EU-Richtlinie zur Zeitarbeit angepasst.

5 Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche 1 1 für alle Folien: Bundesverband Zeitarbeit (BZA), G. Breucker et al. (Hrsg), Zukunft Zeitarbeit, DOI / , Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2012

6 XVIII Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche Abb. 1. Anzahl der Zeitarbeitnehmer zwischen Januar und Dezember 2010 Quelle: Bundesagentur für Arbeit (bis 6/10), IW-Zeitarbeitsindex (ab 7/10).

7 Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche XIX Abb. 2. Anzahl der Zeitarbeitnehmer zwischen 2002 und 2010 Quelle: Bundesagentur für Arbeit (bis 2009), IW-Zeitarbeitsindex (2010).

8 XX Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche Abb. 3. Anteil der Zeitarbeitnehmer an Erwerbstätigen Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Bundesverband Zeitarbeit (BZA).

9 Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche XXI Abb. 4. Anzahl der Zeitarbeitnehmer im Vormonatsvergleich Quelle: Bundesagentur für Arbeit, eigene Berechnungen.

10 XXII Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche Abb. 5. Vorherige Tätigkeiten von Zeitarbeitnehmern Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2010.

11 Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche XXIII Abb. 6. Anteil der Frauen und Männer in Zeitarbeit Quelle: Bundesagentur für Arbeit.

12 XXIV Zahlen und Fakten zur Zeitarbeitsbranche Abb. 7. Zahl der Zeitarbeitsunternehmen Nur Zeitarbeitsunternehmen, die hauptsächlich Zeitarbeit betreiben Quelle: Bundesagentur für Arbeit.

13 Mitglieder des Zukunftsvertrags Zeitarbeit e.v. G. Breucker et al. (Hrsg), Zukunft Zeitarbeit, DOI / , Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2012

14 XXVI Mitglieder des Zukunftsvertrags Zeitarbeit e.v. 7(S)-Gruppe Die 7(S)-Gruppe bietet ihren Kunden und Mitarbeitern 30 Jahre Erfahrung und eine zukunftsorientierte Branchenspezialisierung. Mit mehr als 170 Niederlassungen, an über 110 Standorten bundesweit und im europäischen Ausland in Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden, Belgien, Polen, Tschechien, Slowakei und Österreich agiert das Unternehmen individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund. Das Kernangebot der 7(S)-Gruppe liegt in der Arbeitnehmerüberlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, dem Career Service sowie dem Business Support Service. In den Branchen Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie wird Arbeitnehmerüberlassung den Kunden und Mitarbeitern professionell sowie engagiert mit ihren branchenspezifischen Eigenheiten angeboten. Interne Mitarbeiter sowie die Projektmitarbeiter bei den Kunden profitieren von der hauseigenen 7(S)-Akademie mit E-Learning-Kursen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die zugeschnitten auf das Unternehmen eingerichtet werden. Das Leistungsportfolio der Spezialisten vom Business Support Service umfasst den Bereich Rework & Control Services, der sich schwerpunktmäßig auf die Betreuung des Automobil- und Maschinenbaus konzentriert. Zur optimalen Steuerung von komplexen Prozessen werden den Kunden in den Bereichen des OnSite-Management, Business- Process-Outsourcing sowie mit Master-Vendor-Konzepten individuelle Lösungen angeboten.

15 Mitglieder des Zukunftsvertrags Zeitarbeit e.v. XXVII Adecco Gruppe Die Adecco Gruppe ist der weltweit führende Personaldienstleister. Mit mehr als Niederlassungen in über 60 Ländern bietet sie ein breites Spektrum an Leistungen und verbindet täglich mehr als Arbeitskräfte und Unternehmen. In Deutschland ist die Adecco Germany Holding SA & Co. KG Muttergesellschaft für die Marken Adecco Personaldienstleistungen GmbH, DIS AG und TUJA Zeitarbeit GmbH. Die Adecco Gruppe beschäftigt mehr als Mitarbeiter in 415 Niederlassungen. Der Umsatz in 2010 lag bei 1,197 Mio. Euro. Zu den Geschäftsbereichen der Adecco Personaldienstleistungen GmbH zählen Industrial, Office und Medical & Science. Vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern ihre Kunden nutzen die Kerndienstleistungen Arbeitnehmerüberlassung, Outsourcing, Personalvermittlung, OnSite Management, Interim Management und Call Center Solutions. Das hauseigene Programm Adecco Career up fördert die spezifische Personalentwicklung. Die DIS AG ist Marktführer für Fach- und Führungskräfte. Sie bietet neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung Personalvermittlung, Freelancing, Interim Management sowie Consulting-Lösungen und die Abwicklung kompletter Recruitingprozesse. Die Geschäftsfelder sind Finance, Information Technology, Office & Management, Engineering und Industrie. Als Tochter der DIS AG ist die euro engineering AG einer der führenden Engineering-Dienstleister Deutschlands. Schwerpunkte liegen in den Bereichen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Medizin-, Feinwerk- und Elektrotechnik sowie dem Bauwesen. Schnelle Lösungen auch bei hohem Personalbedarf bietet die TUJA Zeitarbeit GmbH. Ihre Dienstleistungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und -vermittlung sind insbesondere im industriellen Bereich gefragt. Zu den Kernkompetenzen zählen u.a. die Branchen Luft- und Raumfahrt, Automotive und Logistik.

16 XXVIII Mitglieder des Zukunftsvertrags Zeitarbeit e.v. ManpowerGroup Die ManpowerGroup ist wegweisend in der Entwicklung und Bereitstellung innovativer HR-Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Rund Kunden in 82 Ländern profitieren von einer Verbindung zwischen lokalspezifischem Wissen und globalem Netzwerk. Manpower Deutschland wurde 1965 gegründet und ist heute in Eschborn ansässig. Seit März 2011 vereint der Personaldienstleister unter dem Namen ManpowerGroup die Gesellschaften Manpower, ManpowerGroup Solutions, Experis, Right Management sowie Joint Ventures mit der Deutschen Bank (Bankpower), Lufthansa Technik (AviationPower) und der Deutschen Telekom (Vivento Interim Services). Dadurch ist die Unternehmensgruppe in der Lage, an mehr als 200 Standorten deutschlandweit auf die individuellen Anforderungen einzelner Branchen oder Berufsgruppen zielgerichtet einzugehen. Das Leistungsspektrum umfasst neben Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung unter anderem auch ganzheitliche Personalkonzepte wie Recruitment Process Outsourcing (RPO) sowie Talent- und Karrieremanagement. Der Mensch, das Talent steht im Mittelpunkt im jetzt beginnenden Human Age und im täglichen Handeln der ManpowerGroup. Das Unternehmen übernimmt gesellschafts- und wirtschaftspolitische Verantwortung, indem es sich für Qualifizierungsmaßnahmen, zeitgemäße Arbeitsmodelle sowie Corporate Social Responsibility Projekte engagiert.

17 Mitglieder des Zukunftsvertrags Zeitarbeit e.v. XXIX persona service persona service ist der Zeitarbeitsexperte mit dem Gespür fürs Zwischenmenschliche. Denn in der Zeitarbeit muss zweierlei zusammenkommen: Sachverstand und Empathie. Diese Kombination garantiert für die Kunden professionelle Beratung und individuelle Lösungen, aber auch das notwendige Gespür für den Menschen, welches sich in einer gesteigerten Mitarbeiterperformance ausdrückt. Seit über vier Jahrzehnten ist persona service führend am deutschen Markt (Platz 4 laut Lünendonk-Liste 2010): 1967 gegründet, bieten heute über 170 Standorte in Deutschland maßgeschneiderten Service. Mit Niederlassungen in der Schweiz ist persona service auch international vertreten. Das Handelsblatt, die Universität St. Gallen und die Agentur ServiceRating haben persona service 2011 den Sonderpreis Personaldienstleister verliehen. persona service-kunden profitieren von maßgeschneiderten operativen und strategischen Personalkonzepten auf der Basis von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement, zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 sowie SCP. persona service steht für: Exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung Hervorragende Reaktionszeit Passgenaue Stellenbesetzung persona service-mitarbeiter profitieren von: Persönlicher Betreuung Fairer Bezahlung Kurzen Arbeitswegen Aktuell beschäftigt das Unternehmen über Mitarbeiter aus allen Fachgebieten Tendenz stark steigend. Es kommt der Tarifvertrag von DGB und igz zur Anwendung.

18 XXX Mitglieder des Zukunftsvertrags Zeitarbeit e.v. Randstad Gruppe Deutschland Die deutsche Randstad Gruppe ist seit mehr als 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding NV mit einem Gesamtumsatz von 14,2 Milliarden Euro (Jahr 2010) und rund Mitarbeitern, täglich in über 40 Ländern. Damit ist die 1960 in Amsterdam gegründete Holding einer der größten Personaldienstleister weltweit. Mit durchschnittlich rund Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,73 Milliarden Euro (2010) ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Zur deutschen Randstad Gruppe gehören neben dem Unternehmen Randstad Deutschland und Tempo Team auch Yacht Teccon und Gulp. Die Unternehmen Bindan und Vedior wurden zum Januar 2009 komplett integriert. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. Spezialisierung steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance oder auch Medical. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente.

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