Spezifikation WH. PRODUKTMANAGER (w/m) - Lohn- und Gehaltssoftware -

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1 Spezifikation WH PRODUKTMANAGER (w/m) - Lohn- und Gehaltssoftware - Unternehmen Unser Klient ist als Softwarehaus spezialisiert auf integrierte ERP-Branchenlösungen für mittelständische Betriebe vermarktet seine Produkte und Services über selbständige Handelspartner/Systemhäuser liefert seinen Kunden umfangreiche Dienstleistungen, wie Consulting, Schulungen und technischen Support ist seit vielen Jahren als Marktführer ein bedeutender Anbieter in seinem Zielmarkt im deutschsprachigen Raum zeichnet sich aus durch eine wirkungsvolle Strategie, die Qualität der Produkte/Services, ein effektives Vertriebskonzept, die Fokussierung auf definierte Zielgruppen sowie eine bodenständige und berechenbare Unternehmenspolitik beschäftigt in ganz Deutschland zur Zeit etwa 100 Mitarbeitern befindet sich in einer sehr soliden wirtschaftlichen Situation hat seinen Hauptsitz in landschaftlich reizvoller und verkehrsgünstiger Lage im Großraum Hamburg/Bremen Seite 1 von 6

2 Position Der Produktmanager Lohn- und Gehaltssoftware (w/m) berichtet an einen der beiden Geschäftsführer, der in Personalunion auch Leiter der Abteilung Produktmanagement ist wurde geschaffen im Rahmen des weiteren Ausbaus der Abteilung Produktmanagement bietet die Möglichkeit, nach entsprechender Bewährung weiterführende Verantwortung zu übernehmen. beinhaltet eine umfassende und professionelle Einarbeitung bietet nach gründlicher Einarbeitung umfangreichen Freiraum und deutliche Gestaltungsmöglichkeiten setzt die Bereitschaft voraus, den Hauptwohnsitz innerhalb von 6-12 Monaten in den Großraum Hamburg/Bremen zu verlegen erfordert die Bereitschaft zu Geschäftsreisen an ca. 15% der Arbeitstage, wobei ca. die Hälfte der Reisen mehrtätig sein wird ist den Anforderungen entsprechend angemessen dotiert und attraktiv ausgestattet Seite 2 von 6

3 Aufgabe Nach einer umfangreichen Einarbeitung übernimmt der Produktmanager (w/m) die Verantwortung für die neue Lohn- und Gehaltssoftware. Dies betrifft den gesamten Lebenszyklus des Produktes. Neben fachlicher Funktionalität spielen Qualität und Ergonomie hierbei eine wesentliche Rolle. Der Produktmanager (w/m) steht in regelmäßigem Kontakt zu Anwendern und Unternehmern. Er/Sie arbeitet intensiv mit den Entwicklungsabteilungen zusammen. Folgende Aufgaben gehören zu dieser Position: Konzeption und Planung des Produktes; Festlegen der Funktionen; Sicherstellen einer effektiven und komfortablen Bedienung Mitarbeit bei der Definition des Pflichtenheftes Begleiten der Entwicklung sowie der Einführung, Pflege und Weiterentwicklung des Produktes über den gesamten Lebenszyklus Analysieren und Berücksichtigen von kaufmännischen, gesetzlichen und tariflichen Anforderungen Fungieren als Schnittstelle zwischen unserem Klienten und externen Softwarehaus-Partnern Zentrale/r Ansprechpartner/in innerhalb der Gesellschaft, Schnittstelle zu den Bereichen Entwicklung, Vertrieb und Kundenservice Markt- und Wettbewerbsbobachtung; Einordnen der aktuellen technologischen Möglichkeiten; erkennen von Marktchancen Erfassen, analysieren und bewerten von Kundenanforderungen Produktpräsentationen für einige VIP-Kunden und wichtige Multiplikatoren Seite 3 von 6

4 Kenntnisse Der ideale Kandidat (w/m) hat ein Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik erfolgreich absolviert oder hat eine ähnliche Ausbildung und/oder vergleichbare in Praxis gewonnene Fähigkeiten und Erfahrungen kann ein fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how vorweisen ist Experte bzw. Expertin im Bereich Personalabrechnung hat gute Kenntnisse betreffend die Funktionen von ERP-Software und Organisationslösungen für mittelständische Unternehmen verfügt über umfassende Marktkenntnisse in Bezug auf ERP-Software für den Mittelstand und speziell Lohn- und Gehaltssoftware bringt gute Kenntnisse im Projektmanagement mit (hilfreich, aber keine Bedingung) versteht es Produktmerkmale und Produktnutzen überzeugend zu präsentieren beherrscht die englische Sprache kommunikationsfähig Erfahrungen Der ideale Kandidat (w/m) verfügt über eine Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren im Bereich Lohnbuchhaltung / Lohn- und Gehaltsabrechnung kennt die Struktur, Anforderungen und typischen Merkmale von mittelständischen Unternehmen (als Arbeitgeber oder Zielgruppe) bringt Erfahrungen im Umfeld der Entwicklung von ERP-Software mit (hilfreich, aber keine Bedingung) verfügt über Praxis in der Konzeption, Entwicklung und Einführung von ERP-Software oder ähnlich (hilfreich, aber keine Bedingung) Bei sehr guten Fachkenntnissen im Bereich Lohn/Gehalt sowie einem deutlichen Interesse an der Entwicklung und Optimierung von Software, ist Berufspraxis in der IT-Branche nicht unbedingt erforderlich. Seite 4 von 6

5 Persönliche Merkmale Es ist Ihr Ziel, ein innovatives Produkt mit sehr guten Marktchancen zu entwickeln. Sie möchten verantwortlich an der Gestaltung und Einführung von innovativer ERP-Software für mittelständische Betriebe mitzuwirken. Der ideale Kandidat (w/m): - ist eine teamfähige Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung - wird als Gesprächspartner/in akzeptiert, versteht es zu kommunizieren, kann ebenso gut zuhören - hat ein freundliches und sicheres Auftreten, wirkt authentisch - versteht es, die Interessen seines Arbeitsgebers zu vertreten; kann sich durchsetzen, ist dabei aber jederzeit diplomatisch - ist kommunikationsstark und kann gut zuhören, geht gern mit Menschen um - verfolgt Veränderungen, Innovationen und Markttrends; ist in Lage Verbesserungspotentiale zu erkennen und zu verwirklichen - verfügt über gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten - versteht es, sich zu organisieren; denkt und handelt strukturiert - arbeitet sehr engagiert und zielorientiert - agiert selbständig, ist aufgeweckt und lernfähig - ist begeisterungsfähig, kann sich mit der Firma, den Kollegen und den Produkten identifizieren Seite 5 von 6

6 Kontakt Bei unserem Auftraggeber erwartet Sie eine spannende Aufgabe und eine sehr angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Unser Klient wird Ihre kontinuierliche Weiterbildung intensiv fördern und Ihnen umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Sind Sie an weiteren Informationen interessiert? Dann sprechen Sie uns einfach an! Ihre Kontaktaufnahme wird absolut vertraulich behandelt. Für ein erstes Telefonat steht Ihnen Willi Hardt gern zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. hvo Consulting GmbH Poststraße 33 D Hamburg wh@hvo-gmbh.de PS. In unserer Spezifikation haben wir ein Idealprofil beschrieben. Wir möchten Sie ausdrücklich ermuntern sich auch dann zu bewerben, wenn Ihr Leistungsprofil nicht vollständig mit den Anforderungen übereinstimmt. Seite 6 von 6