Betriebliche Partnerschaft AGP STERNE. Partnerschaftliche Unternehmenskultur. bewerten entwickeln auszeichnen. für

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Nadine Schenck
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1 AGP STERNE für Partnerschaftliche Unternehmenskultur Betriebliche Partnerschaft bewerten entwickeln auszeichnen Ein Projekt der Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.v.

2 Hintergrund Die Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.v. ist seit ihrer Gründung im Jahr 1950 dem Partnerschaftsgedanken verpflichtet. Partnerschaftliche Führung und Zusammenarbeit sichert nachhaltigen Unternehmenserfolg, denn Mitarbeiter, die als Partner ernst genommen werden, entwickeln mehr Leistung, Engagement und Initiative. Partnerschaft schafft aber auch Attraktivität und hilft so, fähige Mitarbeiter zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden. Ziele des Wettbewerbs Durch die Vergabe von AGP-Sternen wird gut gelebte Partnerschaft anerkannt und gleichzeitig werden Attraktivitätsvorteile im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte sichtbar gemacht. Die Beschreibung von Stärken, Schwächen und Verbesserungspotentialen gibt Anregungen zur Weiterentwicklung von partnerschaftlicher Führung und Zusammenarbeit. Bewertung 1. Grundlagen der Bewertung* Angaben der Unternehmen in einem Fragebogen Schriftliche Unterlagen zu Regelungen und Führungsinstrumenten, die von dem Unternehmen bereitgestellt werden Eindrücke aus Interviews mit Geschäftsführung und Betriebsrat (wenn nicht vorhanden: 3-4 Mitarbeitern) Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung (Stichprobe oder Vollerhebung) 2. Bewertungskategorien Wirtschaftlicher Erfolg Partnerschaftliche Grundorientierung Führung und Zusammenarbeit Arbeitsbedingungen Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung * Selbstverständlich garantieren wir eine vertrauliche Behandlung aller Informationen, die im Zuge der Bewertung aufgenommen werden.

Partnerschaft schafft aber auch Attraktivität und hilft so, fähige Mitarbeiter zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden.

3 Jury Eine mit anerkannten Wissenschaftlern, erfolgreichen Unternehmern und Personalleitern führender Unternehmen besetzte Jury entscheidet über die Auszeichnung mit Sternen. Mitglieder der Jury sind: Andreas Bartmann Dr. Harald Frank Helmut Gilbert Horst Kuschetzki Dr. Hans-Peter Meister Michael Montjoie Prof. Walter Oechsler Prof. Martin Schneider Günter Schölzel Otto Wassermann Christina Wieda Geschäftsführender Gesellschafter der Globetrotter GmbH, Hamburg Gebr. Frank GmbH & Co KG, Gera / Vizepräsident Die Familienunternehmer - ASU Ehemaliger Personalleiter der SAP AG, heute Dozent an der Berufsakademie Mannheim 1. Vorsitzender der AGP e.v., Kassel / Büdingen Geschäftsführer und Inhaber der IFOK GmbH, Bensheim Senior Vice President HR, Voith Turbo GmbH & Co. KG, Heidenheim Lehrstuhl Personalwesen und Arbeitswissenschaft Universität Mannheim Lehrstuhl Personalwirtschaft, Universität Paderborn Vorstandssekretär in der IG BCE Hauptverwaltung, Hannover Vorstand der Otto Wassermann AG, München Projektleiterin Personal 2020, Betriebsratsvorsitzende Bertelsmann Stiftung, Gütersloh Was erhalten die teilnehmenden Unternehmen? 1. Einen Ergebnisbericht zur Mitarbeiterbefragung. Die Mitarbeiterbefragung bieten wir in 2 Versionen: - Standard-Ausführung mit grafischer Aufbereitung der Gesamtergebnisse und einer Auswertung der Durchschnitte je Frage nach Mitarbeitergruppen. - Professional-Ausführung mit bis zu 3 Zusatzfragen, zusätzlichen Auswertungen nach Altersgruppen, Bereichen und Betriebszugehörigkeit, Vorstellung der Ergebnisse vor Ort. 2. Eine Bewertung und Kurzbeschreibung von Stärken und Schwächen, wie sie im Bewertungsprozess wahrgenommen werden. Diese Bewertung erfolgt in den o.g. Bewertungskategorien. 3. Kurzdarstellung von Verbesserungspotentialen aus Sicht der Jury und Auditoren. 4. Bis zu 5 AGP-Sterne. Für die Dauer von 3 Jahren dürfen die Unternehmen anschließend die AGP-Sterne in ihrer eigenen Außendarstellung und Personalwerbung verwenden. 5. Medienwirksame Vorstellung der ausgezeichneten Unternehmen im Rahmen der AGP-Jahrestagungen.

Martin Schneider Günter Schölzel Otto Wassermann Christina Wieda Geschäftsführender Gesellschafter der Globetrotter GmbH, Hamburg Gebr.

4 Kosten Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter) Stichprobe 1 (Versendete Fragebögen) Kosten der Teilnahme 2 zzgl. Mehrwertsteuer Standard Professional <100 Alle MA 3.900, ,- > , ,- > , ,- > , ,- > , ,- >3.000 Nach Vereinbarung 1 Vollerhebung gegen Aufpreis 2 Das Teilnahmehonorar wird je zur Hälfte nach verbindlicher Anmeldung und nach Zusendung der abschließenden Bewertung fällig. Bonus für AGP-Mitglieder: 20% Was müssen Sie tun? Unternehmensfragebogen ausfüllen und bestehende Regelungen, Betriebsvereinbarungen etc. beilegen (ca. 2 Std.) Interviews (ca Min) Info Betriebsrat und Zustimmung Betriebsrat zur Mitarbeiterbefragung Das Wichtigste: Mit den Ergebnissen arbeiten! Termine Die Erhebungen finden kontinuierlich in Absprache mit den Unternehmen statt. Die nächste Preisverleihung erfolgt im Rahmen der 60. Jahrestagung der AGP im Frühsommer 2010 in München. Bewertungsteam Dr. Heinrich Beyer und Dirk Lambach, AGP Klaus Lurse und Anna Busch, Klaus Lurse Personal + Management AG Kontaktdaten Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.v. AGP, Wilhelmshöher Allee 283a, Kassel / Tel.: / Fax: / info@agpev.de Klaus Lurse Personal + Management AG, Winkhauser Str. 15, Salzkotten / Tel.: / Fax: / klurse@lurse.de

000 Nach Vereinbarung 1 Vollerhebung gegen Aufpreis 2 Das Teilnahmehonorar wird je zur Hälfte nach verbindlicher Anmeldung und nach Zusendung der abschließenden Bewertung fällig.

5 Preisverleihung 2008

6 Stimmen zum Wettbewerb Mit wenig Aufwand und Kosten haben wir aus der Bewertung und der Mitarbeiterbefragung wertvolle Hinweise auf Verbesserungspotentiale erhalten. Die Auszeichnung mit 4 Sternen nutzen wir jetzt aktiv in unserer internen und externen Kommunikation. Michael Hinz, Personalleiter Hoppecke GmbH & Co. KG, Brilon Die Auszeichnung mit 4 Sternen hat gut getan und zeigt positive Wirkung nach innen und außen. Wolfgang Klar, Geschäftsführer Epro GmbH, Gronau Wir haben die Ergebnisse aus der Befragung und Bewertung intensiv mit unseren Mitarbeitern erörtert und dabei auf beiden Seiten viel gelernt. Erste Maßnahmen sind bereits eingeleitet. Christine Seger, Geschäftsführerin Seger Transporte GmbH & Co KG, Münnerstadt Wir sind fest davon überzeugt, dass wir Partnerschaft richtig gut leben. Gerade deshalb aber sind die sichtbar gewordenen Kritikpunkte und Verbesserungspotentiale für uns besonders wichtig. Wir werden daran gemeinsam mit unserem Betriebsrat konsequent arbeiten. Dieter Schiller, Personalleiter Grünbeck GmbH, Höchstädt Immer wenn man ausgezeichnet wird, ist das Grund zur Freude. Noch wertvoller waren für mich aber die Impulse, die wir für unsere weitere Entwicklung aus der Mitarbeiterbefragung erhalten haben. Klaus Beverungen, Geschäftsführer S&N AG, Bielefeld Wir haben statt einer Stichprobe alle Mitarbeiter befragt: Ein handlicher Prozess und eine gute Aufbereitung der Ergebnisse. Clemens Keller, Geschäftsführer Seeberger KG, Ulm Anmeldung für den Wettbewerb AGP STERNE per Post oder Fax (0561) Wir nehmen teil an dem Wettbewerb AGP STERNE für Partnerschaftliche Unternehmenskultur. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Name, Vorname Firma Straße/ Postfach PLZ Ort Telefon Telefax An Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.v. Wilhelmshöher Allee 283a Kassel

KG, Brilon Die Auszeichnung mit 4 Sternen hat gut getan und zeigt positive Wirkung nach innen und außen.

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