Juniorenkonzept Handball Emme

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1 Juniorenkonzept Handball Emme Juniorenkonzept Handball Emme Version: 1.0 Status: Abgenommen durch Vorstand Datum:

2 Inhalt Ausgangslage & Ziele... 2 Pain- Points... 2 Pain- Point 1: Neue Kinder für Handball Emme... 3 Pain- Point 2: Verbesserung des Übergangs U- Teams zu Aktivmannschaften... 4 Pain- Point 3: Events und Tätigkeiten... 5 Pain- Point 4: Ressourcenplanung und Trainerentwicklung... 7 Ämtli & Finanzieller Aufwand... 8 Ausgangslage & Ziele Der Vorstand hat auf Grund schwindender Juniorenzahlen und weniger resp. kleineren Aktivmannschaften entschieden, dass durch gezielte Massnahmen im Juniorenbereich, der Verein gestärkt und für die Zukunft fitgehalten werden soll. Das Konzept für die Schulsport- und Juniorenmannschaften, soll den Fortbestand von Handball Emme langfristig sichern. Es definiert unsere gemeinsame Vision und deren Umsetzung mittels den richtigen Massnahmen um neue Kinder für Handball zu begeistern, diese langfristig in den Verein zu integrieren und in die Aktivstufen zu überführen. Einsatz unserer Kräfte auf die richtigen und wichtigen Aufgaben im Juniorenbereich. Pain- Points Im November 2013 beschloss der Vorstand in einem ersten Schritt die vier wichtigsten Punkte, mit denen bei Handball Emme die grössten Verbesserungspotentiale erzielt werden können, mit Mitgliedern des Vereins zu erarbeiten. Die nachfolgende Grafik zeigt die vier Pain- Points: 1. Kinder für Handball begeistern und in Kontakt mit Handball Emme bringen 2. Verbesserung des Übergangs U- Teams zu Aktivmannschaften 3. Prüfung und ggf. Neuausrichtung unserer Events und Tätigkeiten für Junioren 4. Ressourcenplanung und bedarf sowie Förderung unserer Trainer

3 Pain- Point 1: Neue Kinder für Handball Emme Schulsport- Standort ausbauen; das heisst, neue Standorte generieren, alte Standorte unterstützen, um von dort aus Kinder in den Verein zu holen Hindelbank - > Giger Ulrich Wynigen - > Andreas Zaugg Burgdorf - > David von Ballmoos Kirchberg - > Yvonne Utiger Evtl. Utzenstorf - > Nicole Fähndrich Neues Ämtli Schulsport- Chef - > Sitzungen unter den verschiedenen Schulsportstandorten von Handball Emme Handball macht Schule (HmS) Abklären/Umfrage Wie kommen Lehrer zu HmS? Wie kann man diese zum Handball spielen im Sportunterricht bringen? Juniorenkoordinator als Kontaktperson Problem: Nur 15 Lektionen geben pro Verein (fallen weg auf Grund des Schülerturniers) Broschüren/Lehrmittel (ca ) von HmS den Lehrpersonen offerieren (vom Verein aus), sofern diese Interesse zeigen Bei guten Projekt kann man einen Antrag stellen, um mehr HmS- Lektionen zu geben! Lektionen machen Mätthu und Chlöisu (HmS Koordinator)! Solches Projekt planen => Könnte man mit Handball- Woche verbinden (siehe Handball- Woche)! Abgabe von Gutscheinen für Überraschungsgeschenk während Handball- Tagen Handball- Woche Kindergarten bis 9. Klasse - > evtl. zu grosser Umfang oder ein Standort mit den Kleinen und ein Standort mit den Grösseren Evtl. an 2 Standorten (Burgdorf & Kirchberg) aber nur an einem Nachmittag (zu Beginn) Mit HmS verbinden; damit Lektionen geben und die Schüler einen Einblick erhalten (siehe auch HmS) Erinnerungsshirts machen oder Preise als Überraschungsgeschenk (evtl. von Swisscom (Fla) oder Migros (Lisa) Bekannte Handballspieler einladen & den Kindern sagen, dass es bekannte Handballgrössen sind! Tom Fuhrer (Ehemaliger Nati- Spieler; Dänemark)! Magnogouagno (Uni) (BSV Trainer ehemaliger Spieler Nati A)! Linder Luca (Wacker)! Von Deschwanden Lukas (Wacker; Nati; MVP; Ex HmS Chef) Übertritt von Schulsport in die U13 Kinder vom Schulsport an die Turniere mitnehmen! Jeder Standort 4 Kinder pro Jahr U13 & U15 Trainer Trainings leiten in Schulsport (3-4x im Jahr) Schulsport- Turnier (mit U13- Mannschaft und evtl. U15/U17)! Alle Standorte einbegriffen

4 Pain- Point 2: Verbesserung des Übergangs U- Teams zu Aktivmannschaften Ziel dieser Gruppe ist, den Junioren den Übergang zu den Aktivmannschaften so einfach wie möglich zu gestalten. Dem Verein sollen möglichst viele Mitglieder erhalten bleiben. Ideen: Gemeinsame Trainings zwischen Junioren und Aktiven (mind. zwei Spieler, kleine Gruppen oder ganze Mannschaften) Aktivspieler trainieren bei Junioren mit und oder unterstützen die jeweiligen Juniorentrainer Pflichtbesuch der Junioren eines Spiels der Aktivmannschaft Für jeden Junior die passende Aktivmannschaft finden Events für den ganzen Verein fördern und dadurch das Kennenlernen untereinander im Verein vereinfachen (Umsetzung in der Gruppe Events und Tätigkeiten) Umsetzung: Für die Umsetzung der Ideen muss der Verein Handball Emme zuerst eine Struktur aufbauen, damit dieser ganze Prozess geordnet und geführt abläuft. Die Beobachtung der Spieler beginnt bei den Damen und Herren ab Stufe U15. Die Einbindung der Junioren in die Aktivmannschaften erfolgt nach Abschätzung des Juniorenkoordinator. Juniorenkoordinator (Scout) Göp Herren 1 Göp Herren 2 Göp Herren 3 Goqe Damen 1 Aufgaben Juniorenkoordinator (Scout): Besuch von Trainings, Turnieren und Spielen Abschätzen der Fähigkeiten und des Potentials der einzelnen Spieler Zuordnen der einzelnen Spieler zu den jeweiligen Mannschaften Erste Kontaktaufnahme zu den Spielern Kontaktaufnahme und Vermittlung mit den Eltern der Spieler Vorschläge von Junioren an Trainer der Mannschaften Übergabe der Spieler an die Betreuer Besuch von Trainings (mitmachen/assistieren) Aufgaben Götti, Gotte (Betreuer) " Ämtli in Mannschaft: Ansprechpartner für Junioren und Eltern Unterstützen und Fördern der Junioren Einbinden der Junioren in die Mannschaft Besuch von Trainings (mitmachen/assistieren) Organisation von gemeinsamen Trainings (einzelne Spieler, kleine Gruppen oder ganze Mannschaften) Organisation des Pflichtbesuchs der Aktivmannschaften bei Juniorenspielen Organisation des Pflichtbesuchs der Juniorenmannschaften bei Aktivspielen

5 Massnahmen: Die Aktivmannschaften bestimmen die Betreuer in ihren Teams Die Trainer der Mannschaften laden sämtliche Junioren ab Stufe U17 (Herren) und ab Stufe U15 (Damen) zum Aufbautraining (Sommer) ein. Sofortmassnahme! Handball Emme bildet die neue Stelle Juniorenkoordinator und sucht geeigneten Kandidaten(Entschädigung). Pain- Point 3: Events und Tätigkeiten Event Positive Aspekte Negative Aspekte Trainingslager Erfolgreiches Event Dient der Teambildung Die Junioren machen gute spielertechnische Fortschritte Steve ist nicht mehr im OK Know- how bezüglich Organisation und Durchführung könnte verloren gehen Weiter- führung Ja Verbesserung/Veränderung/ Anpassung Alle wichtigen Informationen bezüglich Organisation bei Steve abholen. Checkliste für die Organisation erstellen. Dave Soprek organisiert es > Ämtli Schülerturnier Gutes Event Es kommen jedes Jahr wieder die gleichen Schulen Gute Beziehungen zu den Lehrern Event gut etabliert Gide ist Ansprechsperson (Gide hat es an Jenny & Fabi abgegeben) Organisation funktioniert Beim Schülerturnier wird keine Werbung für den Verein gemacht Ja Es könnte während des Turniers eine Vertretung des Vereins die Lehrer persönlich angehen und Werbung für unseren Verein machen. Es muss an diesem Spieltag mehr Werbung für unsere Trainings gemacht werden, damit neue Junioren zu uns kommen. Mehr Werbung: - Plakate mit Trainingszeiten in der Halle - Flyer abgabe direkt an Eltern/ Lehrer - Grosse Werbeplakate wie UHC Burgdorf Torwand- /Penatlyschiessen - > Adresse angeben& Preise - Gute Idee wird am Schnittersonntag gemacht - - > Test für Schülerturnier

6 Handballwoche OK mit Vertretung des/der Eventchefs; Juniorenchefin; ggf. TK- Chefs (siehe auch bei New Kids ) Sponsorenlauf Schnittersonnta g Gute Konzeptidee Wenig etabliert Die Lehrer kennen es noch nicht Andere Lehrer als bei Schülertunier Organisation nicht gelungen. Lukrative Einnahmequelle Der erfolgreichste Läufer erhält ein Geschenk Traditionelles Event Gut etabliert Gute Werbung für den Verein Event für Erwachsene Wenige Zuschauer Ab einem bestimmten Alter nicht mehr passend (U17/U19) Mindestbetrag von 10 CHF auf Sponsorenzettel soll gestrichen werden. U 17 hatten fast keine Einnahmen Barbetrieb am Sonntag läuft nicht Keine Attraktionen für Kinder Ja, in einer anderen Form Ja ja, kleine Anpass- ungen Organisation Checkliste erstellen. Neue Idee 2/3 Mal pro Jahr ein Schnuppertraining organisieren, einen halben Tag, jeweils wenn Schulsport ist. Kinder vom Schulsport nehmen auch teil und übernehmen bereits eine Vorbildrolle. Vorteil - > Es kann auch durchgeführt werden wenn nur wenige Anmeldungen sind, da der Schulsport ebenfalls teilnimmt. Neue Idee Nach Sponsorenlauf Turnier gegen die Eltern um mehr Zuschauer zu haben. Wie schon einmal durch Kessler/ Soprek organisiert! Eher ein Tippspiel über die ganze Saison (mit Preisverleihung am letzten Spieltag) - Grosser Aufwand, für was? - Sponsorenlauf gibt SEHR viel Geld in die Kasse - Spiel ist für die Junioren und Eltern Neue Idee Sonntag kein Barbetrieb mehr Moorenkopfmaschine aufstellen Wettbewerb um Adressen zu generieren von Kindern Abklären mit OK Schnittersonntag Eventsübergreifende Ideen: Ein Ordner pro Event erstellen mit allen notwendigen Unterlagen und Checklisten Bevor neue Events gemacht werden, sollten zuerst unsere 5- Hauptevents stehen und angepasst/ verbessert werden. Vereinsreise Handball Emme Turnier (nur Handball sonst wie beim Saisonabschlussfest) Trainingsevents (Wochenende Vereins übergreifend; Spassturnier)

7 Pain- Point 4: Ressourcenplanung und Trainerentwicklung Handball Emme hat erkannt, dass das gezielte Fördern der Trainer für folgend Punkte wichtig ist: Entwickeln der Trainer für neue Mannschaften (höhere Anforderungen) Aufzeigen von Karrieremöglichkeiten und somit Schaffung von eigener Motivation Begleitung von Junioren/innen über mehrere Jahre durch die gleichen Personen Abwechslung für die Trainer auf Grund verschiedener Altersstufen Vielseitiger einsetzbare Trainer für den Verein Ein Trainer kann sich in drei Bereich weiterentwickeln. Nebst den J+S- Lizenzstufen, welche an J+S- Kurse geknüpft sind, kann sich ein Trainer seine Erfahrung auf der fachlichen Ebene und in der Teamführung holen. In jeder Altersstufe sind andere fachliche Herausforderungen und andere Bedürfnisse an den Trainer als Leader einer Gruppen gefordert. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden ist das untenstehende Modell angedacht: Anforderung J+S- Lizenz Fachlich Leader 1 0 U13 U15 U17 U19 Herren 2/ Damen Stufe Herren 1 Massnahmen: Entwicklungsplan wird mit jedem besprochen und mit Zielen messbar definiert Stufen abhängig wird auch die J+S- Ausbildung zur Erreichung der Lizenz notwendig sein. J+S- abhängige Trainer Saläre müssen auf neue Lizenzstufen angepasst werden und ggf. mittels Zielerreichungsboni attraktiver gemacht werden Pro Mannschaft wird wenn immer möglich ein Trainerduo nominiert und jeweils ein erfahrener Trainer mit einem Einsteiger kombiniert wird. Die Ausbildungsplanung und deren Überwachung ist Bestandteil des J&S Verantwortlichen von Handball Emme.

8 Ämtli & Finanzieller Aufwand Um die meistens Pain- Points nachhaltig in den Griff zu bekommen und die Massnahmen umzusetzen, wird es nötig sein, neue Ämtli im Verein zu schaffen. Eine Möglichkeit wäre die Ernennung einer Juniorenkoordinatoren- Stelle, welche als Mitglied des Vorstand auf Grund des hohen zu erwartenden Aufwands entlöhnt würde. Aus aktueller Sicht wäre dieser finanzielle Aufwand vertretbar. Die Entlöhnung müsste jedoch stark erfolgsabhänig (Zielerreichung) gemacht werden. Neue Ämtli sind: Schulsport- Chef Juniorenkoordinator Juniorengötti pro Mannschaft (Damen, H1, H2, H3)