Führungskräfteentwicklung

Transkript

1 Ausgangslage Meist lastet auf den Schultern von Führungskräften ein hoher Druck. Sie müssen nicht nur fachlich glänzen, sondern auch ihre Performance als Führungskraft soll überzeugen. Das heißt, neben der hohen fachlichen Kompetenz werden auch Fähigkeiten wie Selbstreflexion, ein ausgezeichnetes Kommunikations- und Krisenverhalten, emotionale und soziale Kompetenz sowie Verantwortungsgefühl und Kreativität verlangt. Das Führungsverhalten und die Führungskompetenz haben dabei einen direkten und entscheidenden Einfluss auf die Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und schließlich auf den Erfolg des gesamten Unternehmens. Doch nicht jeder Mensch bringt das gleiche Kompetenzniveau mit sich. Eine brillante Führungskraft zu sein, muss meist gelernt und geübt oder zumindest verbessert oder ausgebaut werden. Somit ist und bleibt die Führungskraft eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, in die es sich lohnt zu investieren. Ihre Fragen» Wie können der Gestaltungswille und die Eigenverantwortung von Führungskräften erhöht werden?» Wie können fachliche und soziale Kompetenzen gleichzeitig gefördert werden?» Wie kann unternehmensweit ein gemeinsames Führungsverständnis entwickelt werden?» Wie können sich Führungskräfte mehr dem unternehmerischen Handeln als dem eigenen Machterhalt zuwenden?» Wie erhöhen wir die Informations- und Kommunikationskompetenzen der Führungskräfte?» Wie können Burnout-Gefahren von Führungskräften abgewendet werden?» Wie können Führungskräfte die vorhandenen Führungsleitbilder wirklich leben? Unsere Leistungen» Wir schulen Ihre Führungskräfte im Integralen Business Management.» Wir beachten die spezifischen Themen- oder Problemstellungen auf den unterschiedlichen Managementebenen.» Wir geben Ihren Führungskräften eine gemeinsame Sprache und Sichtweise.» Wir erhöhen die Kooperations- und Feedbackfähigkeit der Führungskräfte.» Wir entfalten die Mitarbeiterpotenziale.» Wir erhöhen das gegenseitige Verständnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.» Wir steigern die Selbstreflexions- und Lernfähigkeit Ihrer Führungskräfte.» Wir schulen gezielt die Innovationskompetenz Ihrer Führungskräfte. Aufwand/Dauer Unsere Leistungen passen sich Ihren Strukturen und Karriereentwicklungsstrategien an. Wir bieten Basisschulungen und Vertiefungsmodule. bewusstes Führungsverständnis gemeinsame Führungskultur professionelles Führungsverhalten langfristige Steigerung des Unternehmenserfolgs Integrales Kompetenzmodell themenspezifischer Gewinn pro Quadrant

2 Angebote Ausgangslage Die Angebote sind aus einem integralen Verständnis heraus entworfen. Es geht nicht mehr nur um Wissensvermittlung und Verhaltensveränderung, sondern um tiefere, innere Schritte in der individuellen Bewusstseinsentwicklung und Potentialentfaltung in all ihren Dimensionen. Um die Wirksamkeit unserer Trainings zu erhöhen, werden diese zielgruppenspezifisch auf unterschiedlichen Levels angeboten. Sie sind sowohl als offene Seminare als auch als Inhouse Veranstaltungen buchbar. Als Inhouse können diese Angebote nochmals genau auf die Anforderungen und Bedürfnisse der Menschen in ihrer Organisation angepasst werden. WE START - Integral Basics Workshops Mit diesen eintägigen Formaten geben wir einen ersten Einblick über die transformativen Möglichkeiten der integralen Sicht und deren Anwendung. Themen sind die Integrale Theorie & Praxis, und das jeweils integrale Update von Change Management, Kommunikation, Führung und Präsenz & Achtsamkeit. WE EXPLORE - Integral Basic Training In diesem achttägigen Training in vier Modulen wird das integrale Modell eingeführt und mit seinen vielfältigen Perspektiven erfahrbar gemacht. Die Teilnehmer lernen sich selbst und Organisationen neu zu sehen und Entwicklungsprozesse über mehrere Kompetenzstufen hinweg bewusster zu gestalten.» Das Training hat vier Module und dauert 8 Tage. WE CHANGE - Integral Personal Training Dieses Training ist ein Jahrestraining für Führungskräfte, mit dem Schwerpunkt der Persönlichkeitsentwicklung und Potentialentfaltung. Ziel ist es, aus einer tieferen Verbindung mit sich selbst einen authentischeren und bewussteren Führungsstil auch in herausfordernden Veränderungsprozessen leben zu können.» Das Training hat fünf Module und dauert 15 Tage. WE TRANSFORM - Integral Leadership Training Dieses Training ist für Führungskräfte, die ihre evolutionären Veränderungsimpulse in den Mittelpunkt ihres Wertesystems und ihres Wirkens stellen wollen. Ziel ist eine Leadership Kultur, die auf einer sehr klaren Wahrnehmung beruht und von Intuition und Inspiration geprägt ist. Sie zielt sowohl auf individuelle als auch auf kollektive Potentialentfaltung ab.» Das Training hat fünf Module und dauert 17 Tage. Themenspezifische Trainings Sie können bei uns auch Trainings zu spezifischen Themen buchen, wie zum Beispiel zu Achtsamkeit, Genderthemen, Intuition oder Konfliktbearbeitung. Darüber hinaus stehen wir Ihnen für individuelle und situative Themen zur Verfügung.» Mehrtägige Trainingsreihen, ab zwei Tagen buchbar. Integral Personal Coaching Im integralen Einzelcoaching begleiten wir Menschen hoch effizient auf ihrem individuellen Entwicklungsweg nach den Prinzipien einer integralen Potentialentfaltung. Unser Coaching Angebot ist ein wichtiges Begleitinstrument in Transformationsprozessen. Diese Unterstützung ist individuell buchbar.

3 WE EXPLORE - Integral Basic Training Organisationen neu sehen und bewusster gestalten Wenn sich die Kraft für Erneuerung in Unternehmen oder Führungskräften erschöpft, braucht es neue, erfrischende Impulse und vor allem neue Kompetenzen. Ein neues Verständnis zu entwickeln wie sich Veränderung in Organisationen ausgestalten und wie nachhaltige Veränderungsimpulse gesetzt werden können, sind die Ziele dieses Trainings. In diesem Training lernen die Teilnehmer die Bedeutung des Integralen Modells für nachhaltige Transformationsprozesse in Organisationen kennen. Durch neue persönliche Erfahrungen verfeinert sich ihre Wahrnehmung und sie lernen, zielgenaue Veränderungsimpulse für Individuen, Teams und Organisationen zu setzen. Sie lernen die Ursachen von Problemen wahrzunehmen, statt sich darauf zu fokussieren Symptome zu bekämpfen. Die Teilnehmer durchlaufen in einem persönlichen Erfahrungsprozess ein Kompetenzstufenmodell, welches die Bewusstseinsentwicklung bis hin zum Integralen spiegelt. Sie erfahren welche neuen Möglichkeiten sich auf den jeweiligen Kompetenzstufen ergeben. Der Weg geht von der Beharrungs- über die Veränderungs- zur Entwicklungs- und Innovationskompetenz. Bewusstseinsentwicklung ist eine evolutionäre Fähigkeit der Natur. Wir als Menschen sind mehr denn je aufgefordert, sie überall zu initiieren und anzuwenden. Durch diese Reise durch die Kompetenzstufen wird bei den Teilnehmern selbst eine Potentialentfaltung angeregt. Sie erhalten tiefe Einblicke in das Modell der Veränderungslogik und in ihre eigene Erneuerungsbereitschaft. Sie kommen so zu einer größeren Authentizität und Innovationskraft. Sie verstehen, wie sie in ihrer eigenen beruflichen Praxis Individuen, Teams und ganze Organisationen in diesen stufenweisen Kompetenzaufbau begleiten können. Die entsprechenden Modelle und die individuellen Ausprägungen werden mit ihren unterschiedlichen Qualitäten in Übungen erfahrbar gemacht. Dabei wird offensichtlich, dass der integrale Ansatz anregt, sich ein neues Paradigma zu erschließen, das wesentlich mehr Möglichkeiten des Handelns bietet und Innovationskraft aus sich selbst heraus emergieren lässt.

4 WE CHANGE Integral Personal Training Persönlichkeitsentwicklung und bewusste Führung Führungskräfte werden zu kraftvollen, visionären und inspirierenden Leadern, wenn sie ihr Potential entfalten und sich von Limitierungen befreien. Ziel dieses Leadership Trainings ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre innovativen Gestaltungsfähigkeiten freizulegen und eine integrierte Persönlichkeit zu entwickeln. Sie sind dann in der Lage, verantwortungsvoll tiefgreifende Entscheidungen zu treffen und den immer komplexer werdenden Herausforderungen zu begegnen. Für diese Entwicklung braucht es ein integrales Update auf vielen Ebenen. WE CHANGE besteht aus fünf aufeinander aufbauenden Modulen. Es wurde konzipiert, um die Kompetenzen der Teilnehmer intelligent zu entfalten, die sie für ihre Aufgaben und Herausforderungen benötigen. Wir legen großen Wert darauf, die Teilnehmer dort abzuholen, wo sie gerade in ihrem Leben und ihrem Beruf stehen, und bieten ihnen einen einjährigen Wachstums- und Transformationsprozess von großer Intensität an. Das Training fokussiert auf Potentialentfaltung, persönliche Reifung, berufliche Anwendbarkeit und Alltagstauglichkeit. Es versetzt die Teilnehmer in die Lage, in einem ganzheitlichen Sinne Verantwortung zu übernehmen. Empathiefähigkeit, emotionale und soziale Intelligenz sowie authentische Kommunikation sind dafür die Basis. Diese Kernkompetenzen ermöglichen Führungskräften eine nachhaltige Wertschätzungskultur in ihren Teams und ihrer Organisation zu initiieren. Für diesen Reifungsprozess steht mit dem Integralen Modell eine Landkarte zur Verfügung, die ein sicheres Navigieren in herausfordernden Zeiten ermöglicht. Mit der von uns entwickelten Integral Leadership Practice (ILP), die speziell auf Führungskräfte zugeschnitten ist, erhalten die Teilnehmer Tools, die sich in der Praxis bewährt haben. Wir bieten besondere, hochtransformative Übungssettings an, in denen direkte Erfahrung und Einsicht möglich wird. Erfahrung kann nur transformativ werden, wenn sie vom ganzen Wesen bewusst durchlebt und integriert wird. Wir versuchen den Menschen in seiner Einzigartigkeit ganz zu erfassen und begreifen seinen Lebensweg als eine Reise hin zur vollständigen Entfaltung seines Potentials. Auf diesem Weg wollen wir ermutigen, unterstützen, herausfordern und begleiten.

5 WE TRANSFORM Integral Leadership Training Aus der Zukunft führen, beraten und coachen Aus der Zukunft zu führen und Visionen kraftvoll umzusetzen sind innovative Fähigkeiten, die dem Leben als Ganzes dienen. Viele erfolgreiche Führungskräfte, Coaches und Berater sind auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg weit voran geschritten. Sie tragen eine tiefe Sehnsucht nach Veränderung und Transformation ihres Wirkungsbereiches in sich. Diese Menschen sind oft Pioniere und geprägt von innerer Klarheit. Sie sehen die Ineffizienz von veralteten Systemen und Strukturen deutlich und erleben die hohen Anforderungen einer immer komplexeren und sich beschleunigenden Welt. In diesem anwendungsorientierten Leadership Training in fünf Modulen internalisieren die Teilnehmer das integrale Modell. Die daraus emergierenden Kernkompetenzen sind die Fähigkeit zur Gestaltung von integralen Transformationsprozessen sowie die Nutzung neuer Wahrnehmungskanäle. Diese neuen Kompetenzen werden ihre nachhaltige Wirksamkeit in ihrem beruflichen Feld stark erhöhen. Sie lernen, wie sie in der Komplexität des Seins sinnvoll, effizient und nachhaltig navigieren können. Mit diesen Kompetenzen werden sie immer kreativer und müheloser die Herausforderungen des Alltages meistern und dadurch eine neue Sicht auf die Welt erlangen. Diese integrale, multiperspektivische Weltsicht gründet auf Bewusstheit, basiert auf Einsicht, bindet hohes empathisches Vermögen ein und wird dem menschlichen Verlangen nach gelebter Spiritualität gerecht. Sie lernen sich tiefer und mit immer mehr Präsenz auf die Wirklichkeit zu beziehen, verstehen zunehmend die Multidimensionalität unserer Erfahrung und die gestalterischen Möglichkeiten, die darin liegen. In intensiven Übungssettings erfahren sie die Entfaltung ihrer Kompetenzen, mit denen sie stimmige und nachhaltige Impulse für Transformation und Change in ihrem Arbeitskontext setzen können. Ziel ist es einen Zustand zu etablieren, in dem wir als Menschen in unserem Denken, Fühlen und Handeln synchronisiert sind. Wir verschaffen uns Zugänge zu transrationalen Räumen, die ein Führen aus der Zukunft ermöglichen. Wir beziehen uns mehr auf eine werdende Zukunft als auf die Vergangenheit mit ihren alten Denkmustern und Verhaltensweisen Dieses neue Sein führt zu neuen Synergien. Potentiale entfalten sich und es entsteht eine vernetze Wirksamkeit mit allen Mitspielern auf einem neuen Level. Die Fähigkeit Organisationen im Wandel integral zu führen und zu begleiten, ist die Kompetenz, die aus diesem neuen, dem integralen Bewusstsein wie von selbst emergiert.