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2 «Inhaltsverzeichnis» Auf den folgenden Seiten erwarten Sie spannende Informationen Intro Lösungsorientiertes Personal Coaching Einsatzmöglichkeiten Wahlmöglichkeiten Voraussetzungen für ein Coaching Zeit zum Coachen Zeit fürs Coaching Das Coaching: Vorgehen im privaten Bereich Das Coaching: Vorgehen im geschäftlichen Bereich Ihr Vorteil Zu meiner Person Und nun?

3 zum Thema Lösungsorientiertes Personal Coaching!

4 «Intro» Überprüfbarer Erfolg dank Zielvereinbarung und Als gezielte Interventionsmöglichkeit bei Schwierigkeiten oder Veränderungen setzt sich im geschäftlichen wie auch im privaten Bereich immer mehr das Lösungsorientierte Personal Coaching durch. Schnell und gezielt auf die Lösung einer Situation hinarbeiten zu können, ohne viel Zeit für detaillierte Situationsanalysen zu verlieren, bringt etliche Vorteile:

5 Praktisch kein Ressourcenaufwand für Situationsanalysen nötig. Reaktionszeiten, um gezielte Veränderungen zu initialisieren, werden mit Lösungsorentiertem Personal Coaching klein gehalten. Gezielte Interventionen möglich, da wo sie notwendig sind, ohne einen Rundumschlag zu planen. Ein Lösungsorientiertes Personal Coaching wird im Idealfall mit einer klar überprüfbaren Zielvereinbarung gestartet. Die Investitionen bewegen sich in einem überschaubaren Rahmen. Investitionen, die sich rasch rechnen!

6 «Lösungsorientiertes Personal Coaching» Wenn dem Coachee geholfen wird seine Lösung selbst zu finden Das Lösungsorientierte Personal Coaching (nachfolgend nur noch Coaching genannt) wendet sich in der Beratung, wie man im Wort selbst schon erahnen kann, sehr schnell und spezifisch der Lösung eines Problems zu. Das heisst, diese Form der Beratung beruht auf der Tatsache, dass der Coachee (Kundin/Kunde) bereits über eine Lösung zu seinem Problem verfügt, diese aber nicht wahrnehmen kann. Der Coachee ist sozusagen mit seinen Energien im Konstrukt seines Problems gefangen. Da der Coachee sich schnell mit Lösungen befasst, wird eine motivierende Situation kreiert, die sehr kreative Prozesse in Gang setzt. Diese Prozesse ermöglichen es erst, neue Ansätze für eine Lösung in Betracht zu ziehen.

7 Anders formuliert, der Coach erweitert den Fokus der Betrachtungsweise des Coachee, so dass dieser die Lösung selbst wahrnehmen und in der Folge auch erarbeiten kann. akzeptiert er diese und setzt sie auch um!

8 «Einsatzmöglichkeiten» Wo liegt Ihr Potenzial oder das Ihrer Mitarbeiter? Sie möchten im geschäftlichen Bereich Ihre Mitarbeiter unterstützen bei täglichen Aufgaben?... dass Ihre Mitarbeiter Projekte effizienter abwickeln?... dass Ihre Führungskräfte ihre Teams besser führen?... Ihren Führungskräften generell Entwicklungsmöglichkeiten bieten? Mitarbeitergespräche effizienter abwickeln! Präsentationen ohne Angst durchführen! Im privaten Bereich möchten Sie etwas erreichen, aber es fällt Ihnen schwer?... etwas verändern, aber es gelingt Ihnen nicht? Prüfungsängste überwinden! Phobien loswerden!

9 Übrigens: Glauben Sie wirklich, dass in diesem Zusammenhang das Geschäftliche und das Private so einfach getrennt werden kann? Oder anders formuliert, dass Menschen ihre Probleme zu Hause lassen, wenn sie zur Arbeit gehen und dann im Geschäft ihre volle Leistung erbringen können? Eventuell bei Ihnen oder den Mitarbeitern zu Hause?

10 «Wahlmöglichkeiten» Ein Mehrwert für den Coachee ergibt sich daraus, Bei dieser Art der Beratung geht man davon aus, dass die eigenen persönlichen Verhaltensweisen dazu führen, dass Problemsituationen überhaupt erst entstehen.

11 Hat der Coachee nun eine Problemsituation erschaffen (!), dann kann er in der Regel nicht erkennen, durch welche seiner Verhaltensweisen sich dieses Problem ergeben hat. Durch die eigene Vergangenheit, welche der Coachee durchlebt hat, kann er auch keine wei- teren Möglichkeiten zur Problemlösung finden. Man spricht dann von eingeschränkten Wahlmöglichkeiten bei der Lösungsfindung. Im Coaching hilft der Coach dem Coachee, die Anzahl der Wahlmöglichkeiten zu erhöhen. Durch den Prozess im Coaching, welcher dem Coachee hilft seine eigene Lösung zu finden, wird zusätzlich ein Mehrwert erreicht. Mehrwert, welcher dem Coachee die Erarbeitung von Lösungen bei anderen Problemen in zukünftigen Situationen ermöglicht oder er erkennt, dass mit einer gefundenen Lösung auch andere Problemsituationen gelöst werden können. dass er zukünftig mehr Möglichkeiten hat, um auf eine Situation zu reagieren!

12 Nachdem Sie nun die Grundsätze des Coachings kennen...

13 ... folgen anschliessend Informationen zum Coachingprozess.

14 «Voraussetzungen für ein Coaching» Wenn der Coachee selbst bereit ist vorwärts zu gehen Für ein erfolgreiches Coaching ist die Mithilfe des Coachee eine Grundvoraussetzung. Ist er zu einer Veränderung bereit? Möchte der Coachee das Problem beseitigen? Was wäre er bereit dafür zu tun?

15 ergibt sich ein ungeahntes Lösungspotenzial!

16 «Zeit zum Coachen» Nicht jetzt, wann dann? Wann ist die richtige Zeit zum Coachen? Ganz einfach: Jetzt! Oder, warum meinen Sie, halten Sie diese Broschüre in Ihren Händen?

17 «Zeit fürs Coaching» Ein Coaching Gespräch dauert normalerweise eineinhalb bis maximal zwei Stunden. Ein überschaubarer Zeitaufwand für erfolgreichere Mitarbeiter und Privatpersonen. Die Anzahl der Coachings variiert je nach Situation. In der Regel sollten aber zwischen drei und sieben Sitzungen zu einem Thema ausreichen. Die Abstände zwischen den Coaching Gesprächen werden jeweils zwischen dem Coachee und dem Coach bestimmt.

18 «Das Coaching: Vorgehen im privaten Bereich» Denn Mitarbeiter sind auch Privatpersonen... Gestartet wird das Coaching mit dem Erstgespräch. Was sind die aktuellen Situationen welche der Coachee durchlebt? Welche Prioritäten setzt er? Welche Motivation bringt er mit, ist er wirklich bereit etwas zu verändern? Was muss unbedingt passieren? Wie ist das weitere Vorgehen? Folgegespräche und allenfalls wichtige Aktionen werden anschliessend geplant. Schritt für Schritt zum Erfolg!

19 «Das Coaching: Vorgehen im geschäftlichen Bereich» Das Vorgehen beim Coaching im geschäftlichen Umfeld unterscheidet sich einzig in der Vorbereitung. Das heisst, die Vorgesetzten werden in den Coachingprozess miteinbezogen.... und Privatpersonen sind auch Mitarbeiter! Das Ziel und die Kriterien für das künftig gewünschte Verhalten sollen zusammen festgelegt werden. Somit wird sicher gestellt, dass der Erfolg eines Coachings im Anschluss überprüft und ausgewiesen werden kann.

20 Haben Sie noch Fragen, dann lassen Sie sich die Antworten geben... «Ihr Vorteil» Innert kürzester Zeit werden Sie bereits Veränderungen feststellen. Veränderungen, die Sie oder Ihre Mitarbeiter wieder zufriedener, ruhiger, besonnener, glücklicher oder leistungsfähiger machen für weitere Aufgaben. «Zu meiner Person» In meinem anfangs sehr technisch und betriebswirtschaftlich orientierten Werdegang durfte ich in einigen Aufgabenbereichen (vom Projektleiter bis zum Vorgesetzten) der Telekommunikationsbranche in verschiedenen Firmen viel Know-How und Erfahrungen sammeln. Vor mehreren Jahren begann mein zweiter Ausbildungsweg. Angefangen mit Mentaltraining, gefolgt von Ausbildungen in angrenzenden Wissensgebieten, habe ich mich dann zum Mentaltrainer ausbilden lassen.

21 Die konstante Weiterbildung in dieser Richtung ist für mich mittlerweile zu einem Teil meiner Lebensaufgabe geworden. Mit der Ausbildung zum Business Coach im Kurszentrum Aarau konnte ich einen weiteren, für mich wichtigen Schritt machen.... indem Sie mich kontaktieren! Roger Mühlemann Das Licht der Welt habe ich 1965 in Burgdorf erblickt. Die Kindheit und meine Schulzeit verbrachte ich in Kriens. Seit mehreren Jahren lebe ich mit meiner Frau und unseren beiden Kindern in Eschenbach.

22 «Und nun?» Jetzt ist die Zeit für Veränderungen Ob Erwachsene oder Jugendliche, die Menschen trachten in ihrem Leben nach Erfüllung, Harmonie, Anerkennung und Sinn. Dies bewegt sie dazu, das Leben in den Griff zu bekommen, um etwas zu erreichen. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch ungeahntes Potenzial hat, welches er nutzen kann. Ebenfalls bin ich der Meinung, dass alles was dieses Potenzial mindert und damit den Menschen hinderlich im Weg steht, im privaten wie im geschäftlichen Bereich, auch Sie halten diese Broschüre immer noch in Ihren Händen bewältigt werden kann.... jetzt ist die Zeit, einen nächsten Schritt zu machen, im Geschäft oder privat ich würde mich freuen, Sie bei diesem Schritt zu begleiten.

23 ... zögern Sie nicht!

24 TimeCoaching Mühlemann Hubenfeld Eschenbach Telefon Mobile

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