Trainingskonzept Vertrieb im Fluss

Transkript

1 skonzept Vertrieb im Fluss 1

2 Energie Erfolg = Widerstand Führung Höherer Energieeinsatz bedeutet nicht zwangsläufig Erfolg. Wir arbeiten daher an den Widerständen und bringen die Organisation in Fluss Schnittstellen ERFOLG Mitarbeiter Systeme Prozesse Werkzeuge 2

3 Wir optimieren die Fähigkeiten in Verkauf und Führung und arbeiten an Einstellungsblockaden Führung In unserer Arbeit setzen wir bei den Menschen an. Nicht optimal eingesetzte Fähigkeiten und Einstellungsblockaden sind die Widerstände, die Erfolg verhindern. Schnittstellen ERFOLG Mitarbeiter Systeme Prozesse Werkzeuge 3

4 Das Vertrieb im Fluss - skonzept Ein individueller Mix aus Führungskräfte-, Vertriebs- und Mentaltraining bringt Ihre Organisation in Fluss und erhöht so Ihren Erfolg signifikant Einzelcoaching begeisterte Kunden! Mentaltraining 2 Einzelcoaching Expertentraining Vertrieb Mentaltraining 1 Professionalisierung Vertrieb Mein Persönliches Inventar ICH will 4

5 5 Gründe warum das Vertrieb im Fluss - skonzept erfolgreich ist Verbesserung der Kundenzufriedenheit als sziel Wir stülpen nicht über - sondern gehen mit den Mitarbeitern Viele s, vor allem wenn es um ganzheitliche Beratung geht, passen sich nicht an die unterschiedlichen Typen von Mitarbeitern an. Misserfolg ist vorprogrammiert. Diesen Widerstand überwinden wir durch individuelle Lösungen, die keine hohen Veränderungsbarrieren aufbauen. Wir binden alle ein Vertrieb ist das harmonische Zusammenspiel aller Kräfte. Firmenbetreuer, Führungskräfte, Spezialisten und Marktfolge sind in das eingebunden. Damit überwinden wir Widerstände in der internen Kommunikation. Kreative Kundenansprachen Gerade die ganzheitlichen Beratungstools, wie VR Finanzplan oder S- Finanzkonzept finden Kunden oft langweilig, wenn sie nicht in einen vitalen Dialog eingebunden werden. Wir zeigen Ansprachen, die sowohl dem Kunden als auch dem FKB Freude bereiten und das Gespräch öffnen Strategische Vertriebsarbeit Viele FKB sind noch immer stark in die Aufbereitung von Kreditfällen eingebunden. Wir zeigen, wie man die oft geringe Zeit am Kunden optimal nutzt. Einstellungsblockaden machen die beste sarbeit zu Nichte Unsere größte Stärke liegt in unserer Motivationskraft. In unseren s gehen wir individuell auf mentale Blockaden ein und erreichen damit eine sensationelle Umsetzungsquote und das nicht nur für 4 Wochen, sondern nachhaltig anhält. 5

6 Was zeichnet OpenVision aus? Erfolgreiche Projekte OpenVision ist: Die Essenz unseres Unser Antrieb ist: Unser Grundgefühl ist: Handelns ist: - Kreativ, - sensibel, - Ziel- und Freude und Erfolg Gemeinsamer Erfolg Lebendigkeit und Inspiration - Werteorientiert 6

7 Die Hauptakteure... Josef Sebastian Portenlänger Vita: Firmenkundenbetreuer bei einer Sparkasse, Vertriebs- und Führungskräftetrainer bei einer einer Großbank, Leiter Vertrieb und Mitglied der Geschäftsleitung einer großen Leasinggesellschaft, seit 2000 selbständig als Trainer für Vertrieb, Management und Persönlichkeitsentwicklung. Geschäftsführer von OpenVision sschwerpunkte: Vertriebstraining mit Schwerpunkt B2B, von Führungskräften im Vertrieb Persönlichkeitsentwicklung mit dem Schwerpunkt für Männer über 40 Beatriz Reisenauer Vita: 17 Jahre Werbung und Marketing in Kreation und Konzeption, Goldmedaille bei der LGW- Ruder WM 1984 in Montreal Mental-Coach einer Ruder-Olympia-Nationalmannschaft für Seoul 1988 Seit 2001 Management-Coach und Trainerin in Wirtschaft und Sport Fußballkonfliktmanagerin (Hessischer Fußballverband) sschwerpunkte: Mentaltraining, Business-Coaching, Management-, EMDR-Coach, Systemisches Coaching, Selbstmanagement, Persönlichkeit als Erfolgsfaktor im Vertrieb 7

8 Kontakt OPENVISION Gesellschaft für Persönlichkeitsentwicklung und Coaching mbh Hauptstr Haimhausen Tel.: 08133/ Fax: 08133/ USt.-IdNr.: DE Amtsgericht München HRB Geschäftsführer: Josef Sebastian Portenlänger 8