Empfehlung für die Besoldung von Mitarbeitenden der Spitexorganisationen im Kanton St. Gallen

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1 Spitex Verband Kanton St. Gallen Empfehlung für die Besoldung von Mitarbeitenden der Spitexorganisationen im Kanton St. Gallen gültig ab 1. Januar 2012 erstellt / rev / rev / rev Spitex Verband Kanton St. Gallen, Engelgasse 2, 9000 St. Gallen, Telefon , Telefax , info@spitex.sg,

2 Hinweise zur Einstufung des Personals Die vorliegende Besoldungsempfehlung für das Hilfe- und Pflegepersonal richtet sich nach der Besoldungsverordnung Kanton St. Gallen vom 25. August Die Empfehlung für das kaufmännische Personal richtet sich nach den Empfehlungen des Kaufmännischen Verbandes CH (Salär Empfehlungen 1/2006 Sie entsprechen den auf dem Schweizer Arbeitsmarkt bezahlten Löhnen im Bürobereich. Besoldungsklassen und Besoldungsstufen Die BVO-Besoldungstabellen für Monatslöhne und Stundenlöhne werden jährlich aktualisiert. Diese finden sich im Downloadbereich der Website Anfangseinstufung, Höchsteinstufung: Die Empfehlungen für die Einstufungen beschränken sich auf die zwei Positionen Anfangs- und Höchsteinstufung. Bei der Anfangseinstufung handelt es sich um den ersten Lohn nach der Ausbildung. Besoldungseinstufung Die Einstufung in Klasse und Stufe wird wie folgt beeinflusst: Aus- und Weiterbildung Anforderungen der Stelle, Aufgabenbereiche Anzahl Jahre Berufserfahrung unter Berücksichtigung der Stellenprozente Umfang des Verantwortlichkeitsbereiches z.b. Spezialaufgaben wie Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätsverantwortliche/r, Ausbildungsverantwortliche/r, Materialverwaltung Stellung als Vorgesetzte/r z.b. Betriebsleiter/in, Bereichsleiter/in, Co-Leiter/in Grösse des zu leitenden Bereiches oder der Organisation Familienarbeit Beförderung Es gelten folgende Grundsätze: Bei guten Leistungen wird die Besoldung in der Regel jährlich bis zur Erreichung des Höchststandes der Besoldungsklasse um eine Stufe erhöht. Je nach Wirtschaftslage kann der Stufenanstieg ganz oder teilweise ausbleiben. Der Spitex Verband gibt jährlich, unter Berücksichtigung der kantonalen Lohnpolitik, eine Empfehlung ab. Ist in einer Klasse die höchste Stufe erreicht, so kann die Besoldungseinstufung dort mehrere Jahre bleiben. Bei sehr guter Leistung kann eine Beförderung in die nächst höhere Klasse erfolgen. Dabei wird die Stufe mit dem nächst höheren Lohn gewählt. Sind die Leistungen ungenügend, kann nach vorgehendem Gespräch mit dem / der Mitarbeitenden eine Rückstufung der Besoldung in eine tiefere Klasse oder Stufe erfolgen. Weitere Gründe für eine Beförderung sind: gesteigerte Anforderungen der Arbeit grössere Verantwortung gute oder besonders gute Leistungen Weiterbildungsabschlüsse mit massgeblichem Nutzen für die Aufgabenerfüllung Empfehlung für die Besoldung von Mitarbeitenden der Spitex im Kanton St. Gallen, rev Seite 2

3 Empfehlung zur Lohneinstufung in der Spitex Mitarbeitende Hauswirtschaft und Pflege Berufsbezeichnung Einstufung Einsatzgebiet Haushelferin Grundkurs für Haushelferin Erfahrung in Hauswirtschaft Sozialkompetenz Pflegehelferin SRK 1 Anfangseinstufung 5.1 Höchsteinstufung 8 Pflegehelferinnen Kurs vom SRK Anfangseinstufung 6.1 Höchsteinstufung 9 Fachfrau/-mann Gesundheit FaGe Hauspflegerin EFZ 2 Anfangseinstufung 10.1 Höchsteinstufung 14 Fachfrau/-mann Gesundheit FaGe Hauspflegerin EFZ Weiterbildung zur Bereichsleitung Krankenpflegerin FaSRK 3 Einstufung je nach Erfahrung und Grösse des Bereiches Bereichsleiterin Hauswirtschaft 2 Jahre Ausbildung Anfangseinstufung 10.5 Höchsteinstufung 16 Pflegefachperson DN I 4 3 Jahre Krankenpflegeschule oder Passerelle für FaSRK Pflegefachperson DN I mit nachgewiesenen Weiterbildungen zu pflegerischen Themen Anfangseinstufung 11.4 Höchsteinstufung 16 Anfangseinstufung 12 Höchsteinstufung 17 Fachwissen in einem Spezialgebiet und erhöhte Selbständigkeit und / oder Verantwortung 1 Schweizerisches Rotes Kreuz 2 Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis 3 Fähigkeitsausweis SRK 4 Diplomniveau I Empfehlung für die Besoldung von Mitarbeitenden der Spitex im Kanton St. Gallen, rev Seite 3

4 Berufsbezeichnung Einstufung Einsatzgebiet AKP, PsyKP, KiKP 5 3 Jahre Krankenpflegeschule 10 Tage NAB 6 Kurs (ev. Wiedereinsteigerinnenkurs) Dipl. Pflegefachperson DN II 4 Jahre Krankenpflegeschule Dipl. Pflegefachfrau /-mann (HF) 3 Jahre Höhere Fachschule Alle n mit nachgewiesenen Weiterbildungen zu pflegerischen Themen Alle n mit 2 jähriger Weiterbildung z.b. zur Berufsbildnerin SVEB 2, Qualitätsmanagerin, Höfa1 7, NDK Pflege 8 Bachelor of Science in Pflege (FH) Bachelor of Science in Pflege (FH) mit pflegerischer Erstausbildung inkl. FaGe mit Berufsmaturität Master Pflegewissenschaft (MNS) Doktorat in Pflegewissenschaft (PhD) Ab (pflegerischer oder kaufmännischer Beruf) Erfahrung und min. 2 jährige Weiterbildung z.b. Spitexleitung Höfa1, NDK Management Anfangseinstufung 14.4 Höchsteinstufung 19 Anfangseinstufung 15.2 Höchsteinstufung 20 Anfangseinstufung 16.2 Höchsteinstufung 21 Anfangseinstufung 17.2 Höchsteinstufung 22 Anfangseinstufung 18.2 Höchsteinstufung 22 Einstufung von Kanton noch nicht festgelegt Einstufung ab 19 (je nach Betriebsgrösse) Pflegerische Tätigkeit Fachwissen in einem Spezialgebiet, erhöhte Selbständigkeit und Verantwortung Qualitätsmanagement Ausbildungsverantwortliche/r Bereichsleitung Pflegeentwicklung, Case Management, interne Weiterbildung Pflegeentwicklung, Case Management, interne Weiterbildung Pflegeentwicklung Betriebsleitung 5 AKP Allgemeine Krankenpflege, PsyKP Psychiatrische Krankenpflege, KiKP Kinder Krankenpflege 6 Neue Ausbildungsbestimmungen 7 Höhere Fachausbildung 1 8 Pflege Nachdiplomkurs Empfehlung für die Besoldung von Mitarbeitenden der Spitex im Kanton St. Gallen, rev Seite 4

5 Empfehlung zur Lohneinstufung in der Spitex Mitarbeitende der Administration Berufsbezeichnung Einstufung Einsatzgebiet Büroassistentin / -assistent 2 Jahre Lehre Kauffrau / Kaufmann 3 J. Lehre oder Handelsschuldiplom Kenntnis moderner Büroinstrumente Kauffrau / Kaufmann mit vertieftem Branchenwissen Dipl. Buchhalter/-in Betriebsökonom/-in Anfangseinstufung 7.1 Höchsteinstufung 11.8 Anfangseinstufung 8.1 Höchsteinstufung 15.8 Einstufung je nach Erfahrung und Grösse des Bereiches Mitarbeit im administrativen Bereich mit wenig Autonomie. Autonome Führung des administrativen Bereiches einer kleineren bis mittleren Spitexorganisation Autonome Führung des administrativen Bereiches oder der gesamten, eher grossen Spitexorganisation Empfehlung für die Besoldung von Mitarbeitenden der Spitex im Kanton St. Gallen, rev Seite 5