Halbe Zeit volle Kraft

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1 TEILZEITAUSBILDUNG Halbe Zeit volle Kraft Mit Teilzeitausbildung zur Fachkraft

2 Inhaltsverzeichnis 3 Teilzeitausbildung als Chance 4 Varianten der Teilzeitausbildung 5 Vorteile für Betriebe 6 Vertragsgestaltung 7 Ausbildungsvergütung und Förderinstrumente für Betriebe 8 Staatliche Unterstützungsleistungen und Förderinstrumente für Teilzeitauszubildende 10 Checkliste für die Teilzeitausbildung 11 Ansprechpartner Impressum: Herausgeber: Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern, Balanstraße 55 59, München, Bildnachweis: Fotolia: Michael Schütze, h_lunke, Stefan Schurr, Robert Kneschke, lisalucia, fotomek, Les Cunliffe, Gajus, Gina Sanders, Guido Vrola. Gestaltung: Word Wide KG, München 2

3 TEILZEITAUSBILDUNG Teilzeitausbildung als Chance Gut qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen wird für bayerische Betriebe zunehmend schwieriger. Deshalb gilt es, die vorhandenen Potenziale zu nutzen. Daneben wird es für die Betriebe immer wichtiger, sich als innovativer, familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren, um für Jobsuchende auf dem Arbeitsmarkt an Attraktivität zu gewinnen. Die bisher kaum beachtete Möglichkeit der Teilzeitausbildung ist ein attraktives Angebot, um hoch motivierte und verantwortungsbewusste Auszubildende zu gewinnen. Eine Berufsausbildung in Teilzeit kann durchgeführt werden, wenn Auszubildende alleinerziehend sind. auf Grund ihrer Erziehungsverantwortung keine Berufsausbildung in Vollzeit durchführen können. während der begonnenen Berufsausbildung schwanger werden. Angehörige betreuen und pflegen und daher eine Vollzeitausbildung ausscheidet. wegen anderen berechtigten Verpflichtungen (wie z. B. im Leistungssport) zeitlich begrenzt flexibel sind. 3

4 Mögliche Varianten der Teilzeitausbildung Variante 1: Teilzeitausbildung ohne Verlängerung der Ausbildungszeit. Die Ausbildungszeit einschließlich des Berufsschulunterrichts beträgt mindestens 25 Wochenstunden. Variante 2: Teilzeitausbildung mit Verlängerung der Ausbildungszeit (max. 1 Jahr). Die Ausbildungszeit einschließlich des Berufsschulunterrichts beträgt mindestens 20 Wochenstunden. Bei beiden Modellen ist die wöchentliche oder tägliche Arbeitszeit reduziert. Die Ausbildungsvergütung bemisst sich prozentual an der Ausbildungszeit. Für den Urlaubsanspruch gelten die gesetzlichen Regelungen nach dem Bundesurlaubsgesetz. Rechtsgrundlage: 8, 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 4

5 TEILZEITAUSBILDUNG Vorteile für Betriebe Großes Verantwortungsbewusstsein, hohe Motivation und Organisationsfähigkeit junger Menschen mit Familienpflichten Steigerung des gesellschaftlichen Ansehens des Unternehmens Ausbildung von Fachkräften für den eigenen Betrieb Stärkung der Betriebsbindung Flexible Absprache der individuellen Ausbildungszeit zwischen Auszubildenden und Ausbildungsbetrieb Ausbildungsverhältnisse, die wegen Elternzeit oder Pflegetätigkeit unterbrochen wurden, können in Teilzeit fortgesetzt werden Geringere zeitliche Bindung der Ausbildungskräfte Gute Ausbildungschance auch für Klein- und Mittelbetriebe Verringerung der monatlichen Vergütung durch reduzierte wöchentliche Ausbildungszeit Zeigen von sozialem Engagement für junge Menschen mit Familienpflichten Lassen Sie sich die Chance zukünftige Fachkräfte zu gewinnen nicht entgehen! 5

6 Vertragsgestaltung Vor dem Ausbildungsbeginn in Teilzeit sollte die realisierbare tägliche und wöchentliche Ausbildungszeit abgestimmt werden. Durch die zeitliche Flexibilität in der Ausbildung kann den betrieblichen und persönlichen Anforderungen Rechnung getragen werden. Bereits im Vorfeld ist die Höhe der Ausbildungsvergütung und der Urlaubsanspruch nach den gesetzlichen/tariflichen Bestimmungen zu vereinbaren. Mehr- oder Samstagsarbeit sollte ebenfalls abgestimmt und schriftlich fixiert werden. Sobald sich die Vertragsparteien über eine Ausbildung in Teilzeit einig sind, ist das Ergebnis im Ausbildungsvertrag festzuhalten. Den Arbeitsvertrag finden Sie unter: Webcode 0702AAD Anmerkung zum Vertrag: Unter Punkt F im Ausbildungsvertrag ist die Teilzeitausbildung zu vermerken. Unter Punkt H können zusätzliche Vereinbarungen fixiert werden. Der Grund für die Teilzeitausbildung ist im Vertrag zu nennen (z. B. Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Angehörigen) und zu belegen. 6

7 TEILZEITAUSBILDUNG Ausbildungsvergütung und Förderinstrumente für die Betriebe Ausbildungsvergütung Auszubildende haben laut 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Die Ausbildungsvergütung bemisst sich prozentual an der Ausbildungszeit. Fördermöglichkeiten für den Ausbildungsbetrieb Das Förderprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Integration Fit for Work 2013 bietet den Betrieben unterschiedliche Fördermöglichkeiten. Informationen erhalten die Betriebe beim Zentrum Bayern Familie und Soziales: Hegelstraße Bayreuth Tel.:

8 Unterstützungsleistungen und Förderinstrumente für Teilzeitauszubildende Die Teilzeitauszubildenden haben unterschiedliche Möglichkeiten, um staatliche Unterstützungsleistungen und Förderinstrumente zu beantragen: Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) 56 ff. Arbeitslosengeld II (ALG II), Sozialgeld und Leistungen für Bildung und Teilhabe 7,19 und 28 SGB II Ergänzendes Arbeitslosengeld II Zuschuss zu den ungedeckten Kosten 22 Absatz 7 SGB II Mehrbedarf für Alleinerziehende 21 Absatz 3 SGB II Individuelle Fördermöglichkeiten 44 SGB III Ausbildungsbegleitende Hilfe (abh) 75f und 16 Absatz1 SGB II Förderung der Ausbildung als Weiterbildung 16 SGB II: i. V. m. 81 SGB III Weitere Informationen zu allen SGB II- und SGB III-Leistungen sowie zur Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) erhalten die Auszubildenden bei ihrer Agentur für Arbeit und ihrem Jobcenter unter sowie zum ALG II unter der Rubrik: Bürgerinnen und Bürger/ Arbeitslosigkeit/Grundsicherung. Auch informiert Sie der Arbeitgeber-Service der jeweiligen Agentur für Arbeit (Tel.: ) sowie die Service-Nummer der Bundesagentur für Arbeit (Tel.: ) zum Thema ALG II. 8

9 TEILZEITAUSBILDUNG Weitere staatliche Unterstützungsleistungen und Förderinstrumente für Teilzeitauszubildende Kindergeld, Kinderzuschlag und Kinderbetreuungskosten Informationen dazu erhalten Auszubildende bei ihrer Familienkasse der Agentur für Arbeit unter Rubrik: Bürgerinnen und Bürger/Familie und Kinder/Kindergeld Elterngeld Weitere Informationen zum Elterngeld erhalten Auszubildende unter folgenden Links: Rubrik: Familie Rubrik: Bürgerinnen und Bürger/Familie und Kinder/Kindergeld, Kinderzuschlag Bayerisches Landeserziehungsgeld Dies kann im Anschluss an das Elterngeld beantragt werden unter Wohngeld Über das Wohngeld informiert die Internetseite Rubrik: Bauen und Wohnen/Wohnraumförderung/Wohngeld Unterhaltsvorschuss Zum Unterhaltsvorschuss finden die Auszubildenden Informationen unter Unterhalt getrennt lebender Eltern Infos erhalten Sie beim Stadt- bzw. Kreisjugendamt 9

10 Checkliste für die Teilzeitausbildung FF Abstimmungen zwischen dem Ausbildungsbetrieb und den Teilzeitauszubildenden (zum Beispiel über die Arbeitstage und Umfang der Ausbildungszeiten, über das Vorgehen bei Krankheit des Kindes, über die Abstimmung von Ausbildungshöhe, über Ausbildungs- und Probezeit usw.) FF Berufsausbildungsvertrag abschließen (siehe Vertragsgestaltung, Seite 6) FF FF FF Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung auf die verkürzte Ausbildungszeit anpassen Ausbildungsvertrag zusammen mit der sachlichen und zeitlichen Gliederung bei der IHK zur Eintragung ins Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse einreichen Anmeldung der Teilzeitauszubildenden bei der Berufsschule Die Mitarbeiter Ihrer IHK für München und Oberbayern beraten und unterstützen Sie hierbei gerne. Ihre Ansprechpartner finden Sie auf der nächsten Seite. 10

11 TEILZEITAUSBILDUNG Ansprechpartner innen München Bajic Paul Ingolstadt Adolf Armin Hartl Daniela Bürger Carolin Goebel Vera Hubrecht Lisa Mühldorf a. Inn Rumpff Michael Hubrecht Ronald Hunger Gerald Weilheim Eder Gerhard Metzner Anja Rosenheim Gebert Thomas Reiser Susanne

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