Fahrzeugbau und Personaldienstleistung. auch die Zukunft im Blick behalten und zwischen kurzer und langfristiger Perspektive unterscheiden:

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2 2 JOB-MESSE BREMEN 4. jobmesse bremen: Aussteller setzen positive Zeichen Am 26. und 27 September heißt es im Autohaus Weller am Osterdeich erneut: Automobile raus, Messe rein! Jobs für alle Generationen und alle Qualifikationen, ein breiter Branchen-Mix und vielfältige Karriere-Chancen: Das zeichnet die jobmesse bremen aus, die am kommenden Wochenende zum vierten Mal in Bremen, genauer im Autohaus Weller am Osterdeich, stattfindet. Die rund 60 Aussteller haben in diesem Jahr über 3500 Jobangebote, Studien-, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Gepäck. Denn trotz der vielzitierten Wirtschaftskrise wollen die Messe-Aussteller vor allem eines: ein positives Signal für eine erfolgreiche Zukunft setzen! Namhafte Unternehmen wie M&B Industrietechnik, real, Karl Könecke, EADS Astrium sowie Rheinmetall Defence werden am Wochenende jeweils von 10 bis 17 Uhr neben zahlreichen anderen Unternehmen, vor Ort Mitarbeiter auf nahezu allen Ebenen rekrutieren. Verschiedene Bildungsträger und Institutionen, unter anderem die Hochschule Bremen, beraten zudem über weitere Karrierewege. Projektleiter Martin Kylvåg von der veranstaltenden Messeagentur Barlag hebt, neben den direkten Kontakten zwischen interessierten Besuchern und Personalentscheidern, besonders die vielen Extra-Services hervor: Auf der Messe werden darüber hinaus kostenfreie Bewerbungsmappenchecks, professionelle Bewerbungsfotoshootings und Fachvorträge zu verschiedenen Karrierethemen angeboten. Welche das im einzelnen sind, kann man übrigens auf den Seiten 5 bis 8 in diesem Journal nachlesen. Die Schirmherrschaft des innovativen Messekonzeptes hat Senator Rolf Nagel übernommen. Der direkte Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern hilft, sich in neuen Branchen zurechtzufinden, Horizonte zu erweitern und Bewerbungen erfolgreich zu befördern, so Nagel. Die jobmesse bremen ist dafür eine feste Anlaufstelle geworden. Der Veranstaltungsort ist das moderne Autohaus Auto Weller, am Osterdeich 151 in Bremen. Getreu dem bewährten Organisatoren-Motto Automobile raus, Messe rein, bietet die Location optimale Bedingungen für die Ausrichtung der Messe. Ansprechende Architektur, ein angenehmes Ambiente sowie beste Verkehrsanbindungen runden das Konzept ab. (fr) Im Autohaus Weller (Osterdeich 151) findet am 26. und 27. September, jeweils von 10 bis 17 Uhr, die vierte Job- Messe Bremen statt. Auf der Messe werden unter anderem freie Stellen und Ausbildungsplätze vermittelt, es gibt Angebote für Traineeprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten, Praktika und Projekte für Diplomarbeiten. Besucher können den Bewerbungsmappencheck und einen Bewerbungsfotoservice nutzen. FOTO: FR Jetzt erst recht! Jobsuche und Bewerbung in Krisenzeiten Ein Interview mit Hans-Uwe Stern, Geschäftsführer der Bremer Agentur für Arbeit, zu Chancen und Problemen Alle Welt redet von der Wirtschaftskrise. Auch Bremen hat sie nicht verschont. Doch Grund zum Verzweifeln sollte sie nicht sein, meint Hans-Uwe Stern, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit. Unsere Mitarbeiterin Melanie Öhlenbach sprach mit ihm über Job- und Ausbildungssuche in Zeiten der Rezession. Redaktion: Herr Stern, die Arbeitsmarktsituation hängt ganz eng mit der Wirtschaft zusammen. Wie schätzen Sie die derzeitige Lage ein? Die Wirtschaftskrise ist schlimm, aber kein Grund zum Verzweifeln. Hans-Uwe Stern: Wir haben eine echte Rezession, die uns härter erwischt hat als gedacht. Auch Bremen ist davon sehr betroffen. In der Automobil-Branche, in der Logistik und bei den Stahlwerken gibt es Auftragsrückgang. Wegen der Kurzarbeit werden kaum Leute eingestellt höchstens mal ein Spezialist, der unbedingt gebraucht wird. Laut der Halbjahresstatistik sollen in Bremen viele junge Menschen arbeitslos sein. Der Sommer ist immer eine starke Zäsur und die Zahlen steigen stark an. Da herrscht viel Bewegung auf dem Arbeitsmarkt: Die jungen Leute machen ihren Schulabschluss, kommen von der Bundeswehr oder schließen ihre Berufsausbildung ab. Gerade hier konnten viele in diesem Jahr keine direkte Anschlussperspektive bekommen. Zum Glück sieht es mit Ende der Sommerferien im August schon wieder etwas besser aus. Es gibt auch jeden Monat wieder neue freie Stellen. Welche Branchen hat die Rezession denn besonders getroffen? In Bremen sind es wie gesagt vor allem Logistik, Metall, Fahrzeugbau und Personaldienstleistung. Aber wir müssen auch die Zukunft im Blick behalten und zwischen kurzer und langfristiger Perspektive unterscheiden: Wir brauchen die Fachkräfte für übermorgen und die müssen wir heute ausbilden. Gibt es auch Branchen, die boomen? Ja, nicht alles ist schlecht. So sind die Bereiche Handel, Konsum, Hotel und Gastronomie relativ stabil. Auch der gesamte öffentliche Dienst ist stabil. Und im Bereich Erziehung, Pflege und Gesundheit gibt es sogar Bedarfe genauso wie in spezialisierten Branchen wie Bionik und Biotechnik. Wenn man keine feste Anstellung findet, wäre dann auch Zeitarbeit eine Option? Zeitarbeit wird unterschiedlich wahrgenommen. Dass es Arbeitsstellen zweiter Klasse sind, trifft nicht generell zu. Einige Firmen praktizieren equal pay, das heißt: Sie zahlen Leiharbeitnehmern genauso viel wie den Stammarbeitnehmern im Entleihbetrieb. Daher sind Zeitarbeitsfirmen durchaus Alternativen, denn sie haben ein großes Spektrum. Es gibt Angebote vom ungelernten Arbeiter bis Nicht alles ist schlecht. So sind die Bereiche Handel, Konsum, Hotel und Gastronomie relativ stabil. FOTOS(2): ANDREAS HOLLING hin zum Ingenieur. Sie sind auch weniger kritisch bei der Auswahl: Wenn jemand über längere Zeit arbeitslos gewesen ist, kann das ein guter Einstieg sein. Und manche Menschen sind auch langfristig bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und damit durchaus zufrieden. Sie mögen die Abwechslung. Themenwechsel: Wie sieht es mit Ausbildungen aus? Gibt es durch die Krise dort auch weniger Plätze? Ja, aber dort ist der Rückgang nicht so ausgeprägt. Im Schnitt ist die Zahl der Ausbildungsplätze durch die Rezession um etwa zehn Prozent zurückgegangen. Aber auch die Zahl der Suchenden ging um knapp 20 Prozent zurück. Damit driftet die Schere nicht so weit auseinander. Wie erklären Sie sich diesen starken Rückgang an Suchenden? Das hat zwei Gründe: die Demografie und eine veränderte Berufsorientierung. Die Jugendlichen gehen vermehrt nach dem ersten Abschluss weiter zur Schule. Das ist doch ein gutes Zeichen, oder? Darüber kann man streiten. Die Frage ist, ob die Weiterbildung zur Warteschleife wird oder ein Ergebnis positiver Motivation, um weiteres Rüstzeug zu erwerben. Die Motive sind unterschiedlich. Manche wählen einfach den bequemeren Weg. Außerdem ist bei vielen Jugendlichen mit Migrationshintergrund eine Ausbildung in ihren Augen kein erstrebenswertes oder erreichbares Ziel. Fortsetzung auf Seite 3

3 JOB-MESSE BREMEN 3 Fortsetzung von Seite 2 Werden denn im Herbst alle einen Ausbildungsplatz haben? Im September läuft wie in jedem Jahr für alle unversorgten Bewerber die Nachvermittlungsaktion.Hier gibt es noch freie Ausbildungsplätze oder auch Angebote für Einstiegsqualifizierungen. Am Ende wird es nur eine Handvoll geben, die übrig bleiben. Stichwort Bewerbung: Gibt es etwas, worauf der Bewerber besonders achten sollte? Die Bewerbung ist die persönliche Visitenkarte. Es lohnt sich, vor dem Schreiben verschiedene Ratgeber in die Hand zu nehmen. Die Bewerbung darf nicht zu schematisch oder schablonenhaft sein. Man sollte sich mit der Firma, bei der man sich bewirbt, vorher auseinandergesetzt haben und seine persönliche Motivation und Qualifikation herausstellen. Die Bewerbung ist die persönliche Visitenkarte. Vor dem Schreiben verschiedene Ratgeber in die Hand zu nehmen ist daher empfehlenswert. Gehören zur Qualifikation nur schulische oder arbeitsbezogene Leistungen? Nein. Die Noten sind ein gewisses Muss. Aber den Auszubildenden nur danach auszuwählen, finde ich etwas schlicht. Man kann in einer Bewerbung ruhig schreiben, was man sonst macht. Soziales oder sportliches Engagement, zum Beispiel. Oder Auslandsaufenthalte und Sprachkurse. Solche Details machen manchmal den feinen Unterschied aus. Sie heben den Menschen aus der Masse heraus. Kann man mit einer originellen Bewerbung Pluspunkte sammeln? Es kommt darauf an, wo man sich bewirbt. Wenn man bei einer Werbeagentur arbeiten möchte, kann eine originelle Bewerbung von Vorteil sein. Bei Behörden oder Banken sollte sie dagegen lieber eher klassisch sein. Dabei kommt es übrigens auch nicht auf eine aufwendige und teure Bewerbungsmappe an. Ehrlich gesagt, mich persönlich nerven diese dreiteiligen Mappen. Wieso? Weil man lange braucht, bis man sie aufgeschlagen und durchgeblättert hat. So viel Zeit wollen sich die Firmen oft nicht nehmen. Lohnt es sich, seine Bewerbungsunterlagen mit auf die Jobmesse zu bringen? Auf jeden Fall. Auf diese Weise zeigt man, dass man vorbereitet ist. Es muss aber keine fix und fertige Bewerbung sein. Ein tabellarischer Lebenslauf mit Werdegang reicht aus. Aber auch sonst ist die Messe eine gute Gelegenheit, die unterschiedlichen Unternehmen miteinander zu vergleichen, erste Kontakte zu Firmen zu knüpfen und die richtigen Ansprechpartner kennen lernen. Es lohnt sich, Bewerbungsunterlagen auf die Messe mitzunehmen. FOTOS(2): AHO IMPRESSUM jobmesse bremen Erscheinungstermin: 23. September 2009 Eine Sonderveröffentlichung der MVB Medien Vermarktung Bremen GmbH in Zusammenarbeit mit der Barlag Messe- und Werbeagentur Redaktion: Christina Witte Anzeigen: Philipp Nadler Lydia Gartzke Petra Mäder verantwortlich: Michael Sulenski, Werner Elberskirch Kontakt: Medien Vermarktung Bremen GmbH Martinistraße 43 Telefon: 0421/ Druck: Bremer Tageszeitungen AG Zeitarbeit: Fakten, Trends, Visionen Neues Fachbuch gibt detaillierten Überblick und Tipps für Jobsucher Im Fachbuch Zeitarbeit Fakten, Trends und Visionen geben die Autoren Joachim Gutmann, Vorstand der GLC Glücksburg Consulting AG, und Sven Kilian, Vorsitzender der Geschäftsführung der Time- Partner Gruppe, auf 238 Seiten einen umfassenden Einblick in diese moderne Arbeitsform. Das berufslebenszeitliche Arbeitsverhältnis ist veraltet, Flexibilität als positiv besetzter gesellschaftlicher Wert ist das neue Motto in der Arbeitswelt, verzichtbaren Segment des Arbeitsmarktes geworden und wird sicher als Erfolgsfaktor zukünftig für Unternehmen noch wichtiger. Das Autorenteam informiert in seiner Publikation über die Funktionen und Formen der Zeitarbeit, erläutert die und ist derzeit Vorstand der GLC. Sven Kilian ist langjähriger Experte in der deutschen Personaldienstleistungsbranche und Vorsitzender der Geschäftsführung der TimePartner Gruppe. Zeitarbeit Fakten, Trends und Visionen, Gutmann/Kilian, 1. Auflage 2009, Broschur, 238 Seiten, 34,80 Euro, Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung München, ISBN , Bestell-Nr Rheinmetall Defence Electronics gmbh Wir suchen kluge Köpfe wie Sie Rheinmetall Defence Electronics, die mit rund Mitarbeitern einen Umsatz von 310 MioEur erzielt, steht in der Verteidigungselektronik sowie der Simulation und Ausbildung für technische Spitzenleistungen und für wirtschaftlichen Erfolg. Wir wollen immer einen Schritt voraus sein. Deshalb zählt bei uns vor allem eines: Die Leistung im Team. Zeitarbeit bietet auch in der Krise noch Chancen und zwar nicht nur für hochqualifizierte Fachkräfte. Wie man den richtigen (Zeit-)Arbeitgeber findet, darüber informiert unter anderem das neue Buch aus dem Haufe-Verlag. FOTO: DPA/FR Zur Verstärkung unserer Mannschaft suchen wir hochqualifizierte Mitarbeiter/innen, u.a. System- und Entwicklungsingenieure Safety Design Manager Projekteinkäufer strategisch Vertriebsingenieure Für den Ausbildungsstart 2010 suchen wir insgesamt 19 Auszubildende in den Ausbildungsberufen Bachelor of Science (Duales Studium) Betriebswirte (Akademie der Wirtschaft Bremen) Industriekaufleute Kaufleute für Bürokommunikation Fachinformatiker (Fachrichtung Systemintegration) Fachinformatiker (Fachrichtung Anwendungsentwicklung) job messe bremen Autohaus Weller 26./27. September 2009 beschreibt Gutmann den derzeitigen Trend. Zeitarbeit ist damit für viele Unternehmen wie auch für Arbeitnehmer die Chance, den Ausgleich zwischen individuellem Sicherheitsdenken und unternehmerischem Flexibilitätswünschen zu finden. Besonders in der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Situation ist Zeitarbeit zu einem un- gesetzlichen Bestimmungen und das Tarifrecht, zeigt Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten auf, geht auf Ansprüche und Rechte von Zeitarbeitnehmern ein. Ergänzt wird der Ratgeber durch zahlreiche Vertragsmuster, Checklisten und praktische Tipps zur Auswahl des richtigen Personaldienstleisters. Über die Autoren: Joachim Gutmann ist Autor und Herausgeber zahlreicher Publikationen im Bereich Personalmanagement, war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International Sämtliche vakanten Positionen finden Sie in unserem Karriereportal unter Dort können Sie sich direkt online bewerben. Rheinmetall Defence Electronics GmbH Brüggeweg 54, D Bremen Juliane Adomeit Tel

4 4 JOB-MESSE BREMEN Damit der Wiedereinstieg klappt Diverse Institutionen helfen Frauen nach einer Baby- oder Pflegepause Was tun nach der Babypause? Oder nach einer beruflichen Auszeit wegen der Pflege eines Angehörigen? Antworten auf diese Fragen und Unterstützung für den beruflichen Wiedereinstieg gibt beispielsweise die Beauftragte für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt bei der Agentur für Arbeit Bremen. Für ihre Kundinnen und Kunden hält die Agentur für Arbeit Bremen ein umfangreiches Angebot bereit, mit dem die Rückkehr ins Arbeits- und Berufsleben erleichtert werden soll. So gibt es beispielsweise regelmäßig stattfindende Informationsveranstaltungen der Agentur für Arbeit. Dann können Fragen geklärt werden wie: Was bietet die Agentur? Welche Unterstützung oder Einstiegsmöglichkeiten gibt es auf dem Arbeitsmarkt?, erzählt Silke Steckel, neben Jana Latzel eine von zwei Beauftragten bei der Agentur. Die nächste Veranstaltung für Berufsrückkehrerinnen wird am 17. November im Be- Ausbildungsplatz gesucht? Es geht um die Wurst! Ausbildungsbeginn ab 1. August 2010 Arbeiten Sie mit am Erfolg eines der führenden Fleisch- und Wurstwaren Unternehmen in Deutschland. Sie bringen Spaß am Lernen mit und arbeiten gern im Team? Wir bieten Ihnen eine qualifizierte Ausbildung im kaufmännischen oder technisch-gewerblichen Bereich: Industriekaufmann/-frau Elektroniker/in für Betriebstechnik Industriemechaniker/in Fachkraft für Lebensmitteltechnik Fachkraft für Lagerlogistik Könecke Fleischwarenfabrik GmbH & Co. KG Zum Sebaldsbrücker Bahnhof Bremen Kinder und Karriere unter einen Hut zu bringen ist trotz vermehrter Unterstützung von diversen Seiten nach wie vor Schwerstarbeit. FOTO: DPA rufsinformationszentrum (kurz BIZ) stattfinden. Die Arbeit der Beauftragten für Chancengleichheit besteht überwiegend in der Koordination all der vielen Angebote. Beispielsweise gibt es ein Bundesprogramm zur Qualifikation zur Tagesmutter. Die Infoveranstaltung zu diesem Thema findet am 30. September ab 9.30 Uhr im BIZ statt, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Ein weiteres Bundesprogramm, das die Agentur für Arbeit unterstützt, ist die Perspektive Wiedereinstieg, die sich an Frauen richtet, die länger als drei Jahre aus dem Beruf ausgestiegen sind. Die Agentur kooperiert dabei mit der Bremer Arbeit GmbH: Ist eine Frau längere Zeit aus dem Berufsalltag ausgestiegen und hat Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg, so kann sie zunächst den Verein Frauen in Arbeit und Wirtschaft e.v. besuchen. Die dortigen Case-Manager helfen bei ganz praktischen Fragen wie Kinderorganisation während der Arbeitszeiten oder Unterstützung durch die Familie, berichtet Steckel. Ist der Alltag erst einmal organisiert, kommt die Agentur für Arbeit ins Spiel: Beispielsweise, wenn die Frau eine Zusatzqualifikation braucht oder einen Orientierungskurs besuchen will, so Steckel. Mögliche Zusatzqualifikationen seien dabei EDV- oder Fremdsprachenkenntnisse. Wir haben auch E-Learning-Angebote, mit deren Hilfe man die nötigen Fachkenntnisse auch von zu Hause über das Internet erwerben kann, erzählt Steckel. Ein weiterer wichtiger Termin ist der 12. November, wenn der Frauenberufsmarkt abgehalten wird. Veranstalter sind die Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF), die Arbeitnehmerkammer, die Bremer Arbeit GmbH und die Agentur für Arbeit Bremen. Dann werden 26 Aussteller da sein, mit denen die Besucherinnen direkt in Kontakt treten können, so Steckel. Von Beratungseinrichtungen bis hin zu Krankenkassen kommen Institutionen zusammen, um zu informieren und Wege aufzuzeigen. Besonders interessant und vielfältig sind die Vorträge, meint Steckel. Alle Hinweise zu den Veranstaltungen finden sich unter BIZ, Doventorsteinweg 44, Telefon Su Celensü VorlesungenamAbendundsamstags fürberufstätigeundauszubildende Studiumneben demberuf 7-semestriges Hochschulstudium zum Bachelor of Arts in den Studiengängen International Management* Steuerrecht Wirtschaft/Business Administration Bachelor of Laws im Studiengang Wirtschaftsrecht Bachelor of Science in den Studiengängen Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsinformatik Vertiefung Web-Engineering *) In diesem Studiengang werden Englischkenntnisse vorausgesetzt. NächsteInfo-Veranstaltung :00 Uhr inderhochschulebremen RaumD104 Werderstr.73 Bremen Platzreservierung Infos fon (bundesweit zum City-Tarif) fax Werderstr. 73 Bremen We want you! 1954 als klassischer Handwerksbetrieb für Elektroinstallationen gegründet, haben wir uns zu einer international operierenden Unternehmensgruppe und einem führenden Entwickler von Investitionsgütern für verschiedenste Bereiche entwickelt. Für das Aufgabengebiet Automotive/Industrieautomation bilden wir am Standort Bremen aus: Elektroniker/innen für Betriebstechnik Automatisierungstechnik Jetzt bewerben: SCHULZ Systemtechnik GmbH Harald Lewandowski Europaallee Bremen Tel. 0421/ Kind statt Karriere? Viele Frauen wollen sich nicht gegen eines von beiden entscheiden. Müssen sie auch nicht, denn um den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern, gibt es allein in Bremen diverse Einrichtungen, die helfen. FOTO: DPA Wir bauen Lösungen.

5 26./ jobmesse bremen Messehalle Auto Weller Vorträge und Präsentationen auf der 4. jobmesse bremen Samstag, 26. September 2009 kostenfrei! Sonntag, 27. September 2009 kostenfrei! 11:00 ElianClauss Human Resources Manager sea chefs Wollten Sie schon immer auf ein Kreuzfahrtschiff? 11:00 Monika Will-Brinkmann Hanseatische Steuerberaterkammer Steuerfachangestellte/-r: Ein Beruf mit Zukunft 11:45 Sabine Wöhrmann KiKxxl Telefonischer Vertriebsberater Ein Beruf mit Perspektive 11:45 KaiHäder Kaufland Karriereperspektiven bei Kaufland 12:30 Carmen Kühling Agentur für Arbeit + BAgIS Endlich einfach! Die neue Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit Tipps und Tricks wie man Deutschlands größtes Jobportal erfolgreich für sich nutzt 12:30 Dipl.-Oec. Sabine C. Akkermann M&BIndustrietechnik Arbeiten in einer modernen Arbeitswelt 13:15 Holger Brätsch SVG Bremen Die Ausbildung zum Berufskraftfahrer 13:15 Ulrich Welke Gabriele Möhlenkamp Bildung v Beratung edwin academy Qualifizierung mit Perspektive 14:00 Niels Köstring AUBI-plus Online bewerben aber richtig! 14:00 Mike Bleyer Teamleiter der Personalentwicklung und Personalprojekte BLG LOGISTICS GROUP Führungskräftenachwuchsprogramm 14:45 Bettina Schiller igz-bundesvorstand igz e.v. Engagement nur ein Schlagwort? Wie Ihnen Eigeninitiative in Ihrer Karriere weiterhilft! 14:45 Dr. Lutz Zegartowski Rheinmetall Defence Electronics Ausbildung bei der Rheinmetall Defence Electronics GmbH 15:30 Carina Jackowski Personalreferentin Dipl.-Ing. Ralf Schnittka Niederlassungsleiter 7(S) Engineering Wie bewerbe ich mich richtig! 15:30 Frank Röhrs Hauptfeldwebel Bundeswehr Zentrum für Nachwuchsgewinnung NORD Aus- und Weiterbildung bei der Bundeswehr 16:15 Frank Röhrs Hauptfeldwebel Bundeswehr Zentrum für Nachwuchsgewinnung NORD Aus- und Weiterbildung bei der Bundeswehr 16:15 Niels Köstring AUBI-plus Online bewerben aber richtig!

6 26./ jobmesse bremen Messehalle Auto Weller Messe-Facts Messe-Termin Samstag, 26. September 2009 von Uhr Sonntag, 27. September 2009 von Uhr Eintritt: frei! Messe-Highlights: Rund 60 namhafte Aussteller Über Arbeits-, Ausbildungs-& Studienplätze Direkter Kontakt zu Personalern und Personalentscheidern Einzigartiges Konzept für alle Qualifikationen und alle Generationen Angebote von Traineeprogrammen, Praktika und Projekten für Diplomarbeiten Angebote verschiedenster Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenlose Bewerbungsmappenchecks Kostenfreie Vorträge und Präsentationen verschiedener Referenten Professioneller Bewerbungsfotoservice Messe-Café Zielgruppe der Besucher Young Professionals Professionals,Berufserfahrene, 50plus, Wiedereinsteiger Fach- und Führungskräfte Studenten u. Absolventen aller Fachrichtungen und Semester v. Unis, FHs, Berufsakademien Schüler der Abschlussklassen Weiterbildungsinteressenten Messehalle: AutoWellerGmbH&Co.KG Osterdeich 151 D Bremen Veranstalter: BARLAG werbe-& messeagentur GmbH E.-M.-Remarque-Ring 18 D Osnabrück Medienpartner: Weser Kurier Bremen Schirmherr Senator Ralf Nagel Internet Legende Stellenangebote Ausbildungsplätze Studienplätze StellenfürBewerber50+ Praktika/Trainee Weiter-bzw.Fortbildungen 01 KiKxxl GmbH Otto-Lilienthal-Straße 15 Mit über 700 Mitarbeitern erbringt KiKxxl anspruchsvolle Dienstleistungen im Bereich Customer Care. Ob Inbound, Outbound, -Dialog- Center oder Vertriebsschulungen und Telefontrainings die Kunden wissen dieses Know-how und die persönliche Kundenbetreuung des Unternehmens zu schätzen. 02 service94 GmbH Raiffeisenstraße Burgwedel Die service94 GmbH ist bundesweit und im europäischen Ausland tätig. Das Unternehmen ist auf der Suche nach neuen, motivierten und aufgeschlossenen Mitarbeitern, die an Informationsständen in den Bereichen Public Relations und Promotion tätig sind. 03 Service Personal-Dienstleistungen GmbH AmWall113 SeitderGründung1992hatsichService Personaldienstleistungen zu einem der größten Arbeitgeber im Nordwesten Deutschlands entwickelt. Die Anwendung des igz/dgb-tarifvertrages sorgt für Transparenz und gibt die Sicherheit einer leistungsgerechten Bezahlung sowie umfangreicher sozialer Leistungen. 04 BLG Logistics Group AG&Co.KG Präsident-Kennedy-Platz Bremen Vom lokalen Hafenbetrieb in Bremen und Bremerhaven, zur hafenorientierten Logistikgruppe mit internationalem Engagement: Heute gehört die BLG LOGISTICS GROUP mit weltweit fast Arbeitsplätzen zu den größten Arbeitgebern im Bundesland Bremen. SCHULZ Systemtechnik GmbH Europaallee Bremen 05 DieSCHULZSystemtechnikGmbHist ein international erfolgreiches Unternehmen der Automatisierungstechnik. Schwerpunkt sind Komplettlösungen von der Softwareentwicklung, über die Inbetriebnahme, bis zum Service für Industrie, Landwirtschaft, Gebäude und Neue Energien. 06 SVG Bremen eg Utbremer Straße Bremen Von Profis für Profis! In der Transport- und Logistikbranche zählt Leistung. Wer hier besteht, kennt den Markt und weiß, was seine Kunden verlangen. Seitüber60JahrenbietetSVGeine umfassende, gewerbeübergreifende Dienstleistungspalette. Frei nach dem Motto: Fordern Sie unser Know-how zur Steigerung Ihrer Effizienz. timecongbmh&co.kg Kurze Wallfahrt timeconisteinpersonaldienstleister, der auf die Vermittlung von qualifiziertem kaufmännischen und technischen Personal und Positionen in der IT-Branche spezialisiert ist. Als Branchenspezialist in diesen Bereichen, ist timeconseitvielenjahrenkompetenter Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. 09 FELSER GmbH Schüsselkorb 15/ Bremen Seit 1969 löst FELSER kompetent und zuverlässig Personalfragen. Als Gründungsmitglied im(bza) war es stets eines der größten Anliegen, den ca. 300 Mitarbeitern aus dem gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereich beste Arbeitsbedingungen bei größtmöglicher Sicherheit zu bieten. 10 ZIP Zeitarbeit und Personalentwicklung GmbH Westerstraße ZIPistseitmehrals10Jahrenein in der Region anerkannter Personaldienstleister und steht für qualitativ hochwertige und innovative Dienstleistungen. Passgenaue fachliche Lösungen und sozialverantwortliches Handeln sind Kernmerkmale der Arbeit von ZIP. 11 Berufsförderungswerk Friedehorst-HB Rotdornallee Bremen DasBfwfördertdieTeilhabeamArbeitsleben durch Integration und Qualifizierung von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen und sichert deren Beschäftigung. Zudem werden Pflegefachkräfte ausgebildet. Das Bfw orientiert sich mit seinen Leistungsangeboten an den Bedürfnissen seiner Kunden. 12 Adecco Personaldienstleistungen GmbH Hutfilterstraße Adecco arbeitet seit mehr als 60 Jahren in der Personalbranche. Jeden Tag bringt die Adecco Gruppe mehr als Arbeitskräfte und über Unternehmen zusammen. Das macht Adecco weltweit zum Personaldienstleister Nr. 1. In Deutschland betreut Adecco rund Mitarbeiter. Hofmeister& Meincke GmbH&Co.KG Carsten-Dressler-Straße Bremen 13 DieHofmeister&MeinckeGmbH& Co.KGblicktaufeineüber100-jährige Geschichte als mittelständischer Handelsunternehmer in Bremen zurück. Bundesweit mit insgesamt 19 Standorten vertreten, agiert man überwiegend auf den nationalen Märkten. 14 Pensum Personaldienstleistungen Bremen GmbH Zur Westpier Bremen PensumhatessichzurAufgabegemacht, individuelle Lösungen im Personalbereich zu finden. Als kompetenter Personaldienstleister bildet das Unternehmen die Schnittstelle zwischen Unternehmen und qualifizierten Fachkräften vor allem aber zwischen Menschen. euro engineering AG Hanna-Kunath-Straße Als Engineering-Dienstleister ist die euro engineering AG für ihre Kunden der zuverlässige Partner rund um die Produktentwicklung. Über Mitarbeiter unterstützen entlang der gesamten Prozesskette von der Forschung, Entwicklung und Konzeption, über die Umsetzung und Konstruktion, bishinzumaftersales. 16 Astrium GmbH Airbus-Allee 1 Astrium, eine 100%ige Tochtergesellschaft der EADS, ist spezialisiert auf zivile und militärische Raumfahrtsysteme. Das Unternehmen bietet attraktive(ausbildungs-) Berufe, vermittelt spannende Aufgaben, internationales Flair sowie ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten. 17 Teilzeit M. Thiele GmbH Stau Oldenburg TEILZEIT Thiele ist einer der ersten Personaldienstleister Deutschlands. Seit40Jahrenistdasinzwischenin 2. Generation geführte FamilienunternehmenimmeraufderHöhederZeit. Anspruch ist: für seine Kunden und Mitarbeiter ein zuverlässiger und fairer Partner zu sein. sea chefs Uferstraße 90 CH-4058 Basel 18 seachefsoperiertweltweitundistfür anspruchsvolle internationale Kreuzfahrt- und Flussschiff-Kunden tätig. Für diese Kunden(zum Beispiel Tui Cruises, Phoenix Reisen, Scenic Tours, Ama-waterways) wird ein breites Aufgabenspektrum übernommen. 19 Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs AG Börsenplatz Köln DieDeutscheÄrzteFinanzistTeildes Axa Konzerns. Als Gesprächspartner von Ärzten, Zahnärzten und ApothekernstehensieihrenKundeninFragen der qualifizierten Finanzplanung vom Medizinstudium, über den Berufseinstieg, bis hin zur Praxisgründung, mit exklusiven Produkten und Leistungen zur Seite. 20 AUBI-plus GmbH Hauptstraße Hüllhorst Die AUBI-plus GmbH ist Herausgeber der Karriereportale aubi-plus.de und study-plus.de. Sie rekrutiert für Unternehmen Auszubildende, Studierende und Absolventen. Kostenfrei können junge Leute die Portale für das Finden von Ausbildungs- und Studienplätzen, Fachkraft- und Absolventenstellen nutzen. 21 Auto Weller Am Osterdeich Bremen Die WELLERGRUPPE ist eine der größten deutschen Automobilhandelsgruppen mit den Marken Toyota, Lexus, BMW,MINI,VW,AudiundSkoda,die Mitarbeiter und Auszubildende beschäftigt. Auto Weller in Bremen bildet Bürokaufleute, Automobilkaufleute, KFZ-Mechatroniker und Fachkräfte für Lagerlogistik aus. Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten.

7 4. jobmesse bremen Messehalle Auto Weller 26./ Kaufland Rötelstraße Neckarsulm Kaufland ist mit über 850MärkteninEuropa ein zuverlässiger und attraktiver Arbeitgeber im Handel. Vertrauen, Leistung und Erfolg bestimmen das Betriebsklima. Das Einzelhandelsunternehmen bildet jährlich bundesweit ca Azubis sowie 100 BA-Studenten aus. Auf die Qualität der Ausbildung wird dabei sehr großer Wert gelegt Rheinmetall Defence Electronics GmbH Brüggeweg Bremen Die Defence-Sparte des Rheinmetall Konzerns zählt zu den namhaften Adressen der internationalen Informations- und Verteidigungselektronik. Die Rheinmetall Defence Electronics GmbH steht für anspruchsvolle Produkte und Systemlösungen mit ca Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 310 Mio. Euro. 26 Agentur für Arbeit BremenDoventorsteinweg Die Arbeitsvermittlung, Berufsberatung und Auszahlung des ArbeitslosengeldesInachdemSGBIIIsinddie Aufgabenschwerpunkte der Agentur fürarbeitbremeninderstadtbremen und im Landkreis Osterholz. Mit der BAgIS betreibt die Arbeitsagentur Bremen einen gemeinsamen Arbeitgeberservice. 28 Enterprise Autovermietung Stresemannstraße Hamburg EnterprisebietetdieMöglichkeit,als Management-Trainee zu starten, um alles überdas automobile Geschäft zu lernen. In nur acht bis zwölf Monaten ist ein Aufstieg zum Management-Assistant möglich, und dann winken die Beförderung zum stellvertretenden Filialleiter sowie Provisionsbeteiligungen International Graduate Center HS-Bremen Süderstraße 2 Die Hochschule Bremen bietet über das International Graduate Center eine große Auswahl an MBA-Programmen an. Es besteht die Möglichkeit, MBA-Programme berufsbegleitend als Teilzeit-Programm oder innerhalb eines Jahres in Vollzeit zu studieren. 35 PENNY-Markt GmbH Oststraße Norderstedt PENNY ist einer der führenden Discounter im deutschen Lebensmittelhandel mit zunehmend internationalen Aktivitäten. Bei PENNY bieten sich vielfältige Möglichkeiten für Auszubildende, Einsteiger, Umsteiger und Aufsteiger nach dem Motto: PENNY und die Karriere beginnt!" 24 Euro-Schulen Oldenburg ggmbh Raiffeisenstraße Oldenburg Seitüber30JahrenbietendieEuro- Schulen Oldenburg ein vielseitiges Bildungsprogramm mit unterschiedlichen Zielen an. Schwerpunkte sind u.a. die Ausbildung zur/zum kfm. Assistenten/- in sowie die Bereiche Fremdsprachen, Korrespondenz, Tourismus & Eventmanagement sowie Marketing-Management. Bundeswehr Zentrum für Nachwuchsgewinnung Nord Große Sortillienstraße 60 Die Wehrdienstberatung Bremen informiert alle jungen Frauen und Männer über den Dienst in den Streitkräften und zeigt auf, welche vielseitigen, qualifizierten, auch zivilberuflich verwertbaren Ausbildungen, Studiengänge und Verwendungen die Bundeswehr bietet. 27 Bremer Arbeitsgemeinschaft für Integration und Soziales(BAgIS) Doventorsteinweg Die Bremer Arbeitsgemeinschaft für Integration und Soziales(BAgIS) betreut seit Januar 2005 die Bezieher von Arbeitslosengeld II. Neben der Grundsicherung, einschließlich aller damit verbundenen Leistungen, wird, nach dem Grundsatz des Förderns und Forderns, das Ziel der Eingliederung in Arbeit für den Personenkreis der Arbeitslosen verfolgt. M& B Industrietechnik GmbH Heidlerchenstraße 6a Bremen M&BIndustrietechnikistalsPersonaldienstleister tätig. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung übernehmen sie vor allem im Sondermaschinenbau, Schiffsbau uvm. eine führende Rolle am Markt. Rund 350 qualifizierte Mitarbeiter arbeiten seit Jahren im technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereich. 30 FOM Fachhochschule für Oekonomie& Management Werderstraße 73 Die FOM ergänzt die deutsche Hochschullandschaft, indem sie Berufstätigen und Auszubildenden die Parallelität von Studium und Berufstätigkeit ermöglicht. Wer sich alle Chancen für seine berufliche Zukunft sichern will, sollte jetzt studieren, ohne seinen Beruf aufzugeben. DPD GeoPost (Deutschland) GmbH Ludwig-Erhard-Straße Bremen Als einer der europaweit führenden Paketdienstleister bietet DPD ein erstklassiges Leistungsspektrum rund um den nationalen und internationalen Versand. DPD verfügt über ein leistungsstarkes Transportnetzwerk mit über800depotsundca mitarbeitern in mehr als 40 Ländern. 33 Omnium Finance GmbH Flughafenallee 26 Französischer Marktführer im Netzwerkvertrieb für Immobilien mit neuer Niederlassung in Deutschland. Mehr als5.000beraterundüber700mio. Euro Jahresumsatz zeigen den Erfolg des Vertriebskonzepts, das stufenweise Ausbildung und erfolgreiche Praxis verbindet. BARD Engineering GmbH Otto-Lilienthal-Straße 21 Die BARD-Gruppe entwickelt und fertigt Offshore-Windkraftanlagen. Im Sommer starten sie mit der Errichtung des 400-Megawatt-Windparks BARD Offshore 1 in der Nordsee. Ihr Ziel: Intelligente, umweltverträgliche Technologien für eine sichere, wirtschaftliche und ökologisch nachhaltige Energieversorgung. 36 Brunel GmbH Hermann-Köhl-Straße 1 Brunel ist ein internationaler Projektpartner für Technologie-Unternehmen an über 33 Standorten in Deutschland. Über Mitarbeiter sind in innovativen Projekten für renommierte Unternehmen tätig. Kernbereiche sind Automotive, IT/Elektronik, Luftund Raumfahrt, Maschinenbau sowie Schiffbau. Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. Messehalle Auto Weller Bremen Osterdeich 151, Bremen Alle Angaben ohne Gewähr

8 26./ jobmesse bremen Messehalle Auto Weller Messe-Facts Berufsförderungswerke Bad Pyrmont und Weser Ems Winzenbergstraße 43, Apfelallee Bad Pyrmont/Bookholzberg Die Berufsförderungswerke Bad Pyrmont und Weser-Ems bieten Menschen, die nach Krankheit oder Unfall ihren Beruf nicht mehr ausüben können,eineneuechancefürdenwiedereinstieg ins Berufsleben. Neben fast 50 Umschulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen bieten sie auch Kurse zur Berufsfindung an. real,-sb-warenhaus GmbH Hans-Bredow-Straße Bremen real,- betreibt derzeit 343 großflächige SB-Warenhäuser in Deutschland und weitere 96 in Polen, Rumänien, Russland und der Türkei. Rund 1,4 Mio. Kunden besuchen täglich die real,- Märkte in Deutschland. Hohe Priorität legt real,- auch auf die Ausund Weiterbildung der Mitarbeiter. 39 BergolinGmbH&Co.KG Kiepelbergstraße Ritterhude Bergolin ist ein traditionsreiches, modernes und innovatives Unternehmen mit 100-jähriger Erfahrung im Bereich der Entwicklung und Produktion von hochwertigen Industrielacken! 40 7(S)EngineeringGmbH&Co.KG Martinistraße 60 7(S) Engineering ist ein eigenständig positioniertes Engineering& Consulting Unternehmen. In den Branchen Flugzeugbau, Maschinen- und Anlagenbau, Fahrzeugbau, Schiffbau, Bauwesen und der Elektrotechnik, unterstützt es mit Fachkompetenz seine Kunden im kompletten Herstellungsprozess. Legende 38 Stellenangebote Ausbildungsplätze Studienplätze StellenfürBewerber50+ Praktika/Trainee Weiter-bzw.Fortbildungen IPS GmbH, Consulting& Services Otto-Lilienthal-Straße 6 Seit2002istIPSeinBegrifffürhochqualifizierte Spezialisten in den Branchen Automotive, Luft- und Raumfahrt sowie IT und Elektronik. Das Unternehmen beschäftigt engagierte Ingenieure und Techniker bei namhaften Kunden in Bremen, Hamburg und Wolfsburg sowie in eigenen Entwicklungsabteilungen. 43 FOBI FOTO BISCHOFF GmbH Balgebrückstraße 18 Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Bewerbungsfotos vom Profi Foto Bischoff setzt Bewerber ins rechte Licht. Auf der Messe fotografiert das Experten-Team professionell und individuell. Info für Besucher: Bitte denken Sie an entsprechende Kleidung und eventuelle Accessoires aus Ihrem beruflichen Alltag. 44 igz e.v. Erphostraße Münster Der igz ist mit rund Zeitarbeitsunternehmen der mitgliederstärkste Arbeitgeberverband der Branche. Seine Mitglieder bieten bundesweit Stellen in alle Berufssparten an und zeichnen sich durch Qualitätsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus. igz-firmen wenden den fairen igz-dgb-tarifvertrag an. 45 Könecke Fleischwarenfabrik GmbH&Co.KG Zum Sebaldsbrücker Bahnhof Bremen Der Name Könecke steht für ein breites Sortiment an hochwertigen Fleisch- und Wurstspezialitäten aus Bremen. Könecke gehört mit Mitarbeitern und drei modern ausgestatteten Werken zu den größten Fleisch- und Wurstwarenherstellern Deutschlands und ist seit 2006 Mitglied der Mühlen Gruppe. Bildung v Beratung und edwin academy Hermann-Prüser-Straße Bremen 46 BvBundedwinacademyführenWeiterbildungen in der zukunftssicheren Branche Windenergie durch: Aufbautechniker, Faserverbundtechnik, Fachenglisch (Windenergie), Kunststoff-Schweißen, Klebetechnik, Servicemonteur (IHK). Fortbildungen können von der Agentur für Arbeit gefördert werden. DAA-Technikum AufderUnion Essen Berufsbegleitende Fortbildung zum Staatlich geprüften Techniker in den Fachrichtungen: Bautechnik, Elektrotechnik, Heizung-/Lüftung-/Klimatechnik, Holztechnik, Informatik oder Maschinen(bau)technik mit vollständigem, selbsterklärendem Studienmaterial und Samstagsunterricht in Delmenhorst. JOBAG Rangstraße 9(Hauptsitz) Fulda DieJOBAGistderSpezialistfürPersonal Management und Job Management. Mit ihren Geschäftsfeldern Produktion, Logistik& Handel, Office& Management und Engineering ist sie in Bremen vertreten. Weitere Informationen unter: 49 TIEMPO PERSONAL LEASING GmbH Bgm.-Smidt-Straße 116 Seit 1993 ist die Kernleistung der Tiempo Personal Leasing GmbH die Arbeitnehmerüberlassung. Derzeit beschäftigt sie an 15 Standorten im Norden ca Mitarbeiter aus vielfältigen kfm. und gewerblichen Bereichen. Bonussysteme sorgen für Qualifikation und Motivation. Seit 2003 bietet das Unternehmen auch Outsourcing an. Polizei Bremen InderVahs Bremen DiePolizeiBremenbietetjungenMenschen einen krisensicheren Beruf und ein gutes Gehalt sowie ein 3-jähriges, praxisorientiertes Fachhochschulstudium an der Hochschule f. Öffentliche Verwaltung. Das Tätigkeitsspektrum ist vielfältig und anspruchsvoll, mit vielen Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung. 51 arvaport Dienstleistungsgesellschaft mbh Börsenstraße Wilhelmshaven arvaport ist ein zertifizierter Dienstleister im gewerblich-technischen Umfeld und bietet Unternehmen, Arbeitssuchenden und Beschäftigten hochwertige und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beratungs- und Personallösungen aus einer Hand. Weitere Informationen: Kunstschule Wandsbek GmbH Neumann-Reichardtstraße Hamburg EinBildsagtmehrals1.000Worte: Darum geht es bei der Ausbildung zum Kommunikationsdesigner/ Grafikdesigner an der Kunstschule Wandsbek. Innerhalb des 7. Semestrigen Studienganges wird den Studierenden vermittelt, Botschaften visuell zu kommunizieren und zwar auf allen medialen Kanälen. 53 LVQ-WP Werkstoffprüfung GmbH Ruhrorter Straße Mühlheim an der Ruhr DieLVQ-WPWerkstoffprüfungGmbH ist ein anerkannter Anbieter von Ausund Weiterbildungen sowie von Prüfund Beratungsdienstleistungen auf dem Gebiet der zerstörenden und zerstörungsfreien Werkstoffprüfung. Sie verfügt über eine mehr als 10-jährige Erfahrung in der Personalqualifizierung und Vermittlung. 54 Hamburg Mannheimer Versicherungs-AG Regionaldirektion Bremen Anne-Conway-Straße Bremen Die Hamburg-Mannheimer-Versicherungs-AG ist einer der führenden Lebens- und Unfallversicherer Deutschlands mit ausgezeichneter Finanzkraft. Sie eröffnet Menschen mit großem Engagement, hoher Qualifikation und sozialer Kompetenz vielversprechende berufliche Perspektiven. 55 HANSA-FLEX Hydraulik GmbH Zum Panrepel Bremen HANSA-FLEX ist mit 345 Niederlassungen weltweit Marktführer im Bereich der hydraulischen Verbindungstechnik. Über Mitarbeiter sorgen für den reibungslosen Ablauf im wachsenden Unternehmen. HANSA-FLEX hat großen Bedarf an Fachkräften. Motto: Gestalten Sie diesen Erfolg durch Ihren Einsatz mit! 56 Hanseatische Steuerberaterkammer Bremen AmWall Bremen Als Berufsorganisation aller Steuerberater im Land Bremen gehören folgende Tätigkeiten zu den Aufgaben: Bestellung von Steuerberatern, Führen des Berufsregisters, Vermittlung bei Streitigkeiten, Angebot von Fortbildungsseminaren, Abnahme von Prüfungen zum Steuerfachangestellten und-fachwirt. Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. Bewerbungsmappencheck Die Konkurrenz im Kampf um gute Arbeitsplätze ist groß. Da ist es ärgerlich, schon im Vorfeld aufgrund formeller Mängel auszuscheiden. Mit geschultem Auge entdecken professionelle Coaches auch kleinefehlerschonaufdenersten Blick. An beiden Messetagen führt das erfahrene Team um Marion Bley einen kostenlosen Bewerbungsmappencheck durch. Marion Bley ist Inhaberin von B.M.O. (Büro. Management. Organisation.) und bietet neben Beratungen und Coachings auch Workshops und Seminare für Existenzgründer, Klein- und Mittelstandsunternehmen bzw. Privatpersonen an. Inhaltlich werden kaufmännische sowie betriebswirtschaftliche Themen, Personalauswahl und-entwicklung, Existenzgründerberatung sowie Personal-, Zeit- und Bewerbungsmanagement behandelt. Auf der Messe erteilen die ExpertenvonB.M.O.TippszurFormsowie zur inhaltlichen Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und helfen, diese zu optimieren. Wer den kostenlosen Messeservice nutzen möchte, sollte seine Bewerbungsmappe direkt mitbringen. Bei Fragen zu einer konkreten Bewerbung dürfen das Anschreiben und die Stellenanzeige natürlich ebenfalls nicht fehlen. Eine vorherige Anmeldung ist nicht nötig. Bewerbungsmappencheck B.M.O. Maren Bley AmKleinenWege Harpstedt Bewerbungsfotoservice Nur durchschnittlich zwei Minuten begutachten Personalentscheider Bewerbungen. Wer also auf dem Foto sympathisch und kompetent wirkt, hat bessere Chancen, eine Einladung zum begehrten Vorstellungsgespräch zu erhalten. Auf der Messe wird aus diesem Grund ein umfangreicher Bewerbungsfotoservice zu speziellen Messe-Konditionen angeboten. Die Experten des Bremer Fotostudios FOBI Foto Bischoff werden an beiden Messetagen über die Bedeutung des Bildes bei der Bewerbung informieren und Interessenten dem Anlass entsprechend in Szene setzen. Wichtiger Hinweis Aufgrund der begrenzten Parkmöglichkeiten werden die Besucher gebeten, möglichst auf öffentliche Verkehrsmittel auszuweichen. Wer mitdembusfährt,steigtausder Linie 22 an der Haltestelle Georg- Bitter-Straße aus. Von dort sind es nur noch wenige Schritte zum Osterdeich. Die Straßenbahn der Linie 3 hat an der Georg-Bitter- Straße ebenfalls eine Haltestelle.

9 JOB-MESSE BREMEN 9 Aller Anfang ist (gar nicht so) schwer Musa Sönmez ist Ausbildungsvermittler und hilft beim Berufseinstieg Serdar Musa Sönmez gehört zu einem Team, das sich bei der Bagis mit viel Engagement und Herzblut um Berufseinsteiger aus ALG-II-Haushalten kümmert. FOTO: BREMER PHOTO SERVICE Die Weichen für die berufliche Laufbahn stellen sich bereits sehr früh das gilt im Guten wie im Schlechten. Doch auch wenn die Aussichten in Familien, die sich mit Arbeitslosengeld II (ALG II) über Wasser halten, oftmals nicht gerade rosig sind, haben Jugendliche eine Chance auf Unterstützung. Dafür sorgt beispielsweise die Bagis mit ihrem Angebot auf Ausbildungsvermittlung. Musa Sönmez ist ein solcher Ausbildungsvermittler. Die Aufgabe des Bürokaufmannes und Betriebswirtes ist es, Jugendliche und junge Erwachsene aus ALG-II-Haushalten auf dem ersten betrieblichen Ausbildungsmarkt zu vermitteln. Bei einem Erstgespräch analysieren wir die Stärken und Schwächen der Jugendlichen, erzählt Sönmez. Dabei fließen auch Schulabschluss und Noten mit ein. Bei einer Arbeitsmarktanalyse wird dann herausgefiltert, welche Berufe in Frage kommen, so Sönmez weiter. Da suchen wir dann quasi den Wunschberuf. Ist der Traumjob erst einmal gefunden, können sich die Jugendlichen bewerben. Auch dabei gibt es Hilfe von der Bagis, beispielsweise beim Bewerbungsanschreiben oder dem Erstellen des Lebenslaufs. Bekommt der Bewerber oder die Bewerberin keinen Ausbildungsplatz, gibt es noch eine Nachvermittlungsaktion, die jährlich stattfindet und über zwei Tage andauert. Dann kommen die Handels- und Handwerkskammern, die Berufsberater der Agentur für Arbeit, die Bagis-Berater und die Jugendlichen zusammen, sagt Weniger Geld (der Eltern) = weniger Chancen (der Kinder)? Damit diese Gleichung nicht aufgeht, kümmern sich diverse Institutionen um junge Berufsanfänger. FOTO: DPA Sönmez. Viele werden dann nachträglich in Ausbildungen untergebracht. Haben all die Maßnahmen keinen Erfolg und hat ein Jugendlicher bis zum Beginn des Ausbildungsjahres keinen Platz gefunden, greift die sogenannte Einstiegsqualifizierungsmaßnahme. Bewerberinnen und Bewerbern mit eingeschränkten Vermittlungschancen greift die Wirtschaft in Zusammenarbeit mit der Bagis unter die Arme. Das ist quasi eine Überbrückung in die Ausbildung, erklärt Sönmez. Über eine Dauer von sechs bis zwölf Monaten macht der Jugendliche ein Langzeitpraktikum in einem Betrieb und hat so die Möglichkeit, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Der Arbeitgeber kann dann entscheiden, ob er den Bewerber einstellt und ob er ihn für das erste oder zweite Ausbildungsjahr einstellt. Sönmez betreut den Bremer Osten und hat daher viel mit Familien mit Migrationshintergrund zu tun. Oft gibt es Vorurteile in Betrieben, wenn ein Mädchen beispielsweise ein Kopftuch trägt, so Sönmez. Er bemühe sich dann um Vermittlung, beispielsweise durch ein Praktikum, damit sich Arbeitgeber und Bewerberin annähern können. Von der derzeitigen Finanzund Wirtschaftskrise seien selbstverständlich auch Ausbildungsplätze betroffen, meint Sönmez. Viele Plätze sind einfach weggefallen. Einem großen Schwung von Jugendlichen rät er, weiter die Schule zu besuchen. Überhaupt sei das die beste Alternative: Meine Empfehlung ist immer: Besucht die Schule, bis es nicht mehr geht und kümmert Euch dann aktiv um einen Ausbildungsplatz beispielsweise auch bei Messen wie der jetzt stattfindenden jobmesse bremen. Su Celensü Berufsausbildung 2010 Bergolin ist ein traditionsreiches, modernes und innovatives Unternehmen mit 100-jähriger Erfahrung im Bereich der Entwicklung und Produktion von hochwertigen Industrielacken! Zum 1. August 2010 suchen wir für unser junges Team engagierte Auszubildende für folgende Berufsbilder: Lacklaborant/-in Industriekaufmann/-frau Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau mit Schwerpunkt Außenhandel Fachlagerist Mehr Infos auf unsere m Stand oder unter Euro-Schulen Oldenburg Staatlich genehmigte Berufsfachschule Raiffeisenstraße Oldenburg Telefon BERGOLIN GmbH & Co. KG Kiepelbergstraße Ritterhude Tel Lernen mit Biss. Tourismus& Event Marketing Fremdsprachen Arbeit ist Leben. Seit 1969 lösen wir kompetent und zuverlässig Personalfragen. Tag für Tag sind mehr als 300 fest angestellte Mitarbeiter/innen bei unseren Top-Kunden im Einsatz. Erfahren Sie mehr über uns. Wir freuen uns auf Sie. Auf der Messe! FELSER GmbH Schüsselkorb Tel.: 0421 / oder 0421 / MacBook inklusive!

10 10 JOB-MESSE BREMEN Persönlichkeit stärken und Hilfe zur Selbsthilfe geben Gute (Job-)Coaches betrachten ihre Kunden ganzheitlich und helfen ihnen dabei, sich bestmöglich zu entwickeln Ein erfüllender Beruf steht heutzutage bei vielen Menschen ganz oben auf der Wunschliste für ein glückliches Leben. Doch neben der Krise auf dem Arbeitsmarkt gibt es da noch so manche persönlichen Barrieren: Was entspricht mir und meinen Talenten? Wo liegen überhaupt meine Stärken, und wo meine Schwächen? Was kann ich tun, um das Beste aus mir herauszuholen? Wie kommt es, dass meine Ausbildung stimmt und ich dennoch nicht den richtigen Job habe? Hat man sich erstmal eine zeitlang ergebnislos im Kreis gedreht oder ist im Betrieb unzufrieden oder mächtig ausgebrannt, bietet sich ein Coaching an eine Art interaktive Beratung und Begleitung, bei der die berufliche Situation im Vordergrund steht. Dabei gilt es oft, die Persönlichkeit zu stärken, denn die Gründe für eine unbefriedigende oder gar quälende berufliche Situation sind oft vielschichtiger, als man denkt. Allein in Bremen gibt es diverse Coaches oder auch ganze Unternehmen, die sich mit nichts anderem beschäftigen. Stellvertretend für all die vielen Anbieter haben wir uns mit Heidi Galka, Chefin der Bremer Firma Opus Novum, getroffen. Im Arbeitsalltag zählen nicht nur fachliche Qualifikationen, weiß die erfahrene Diplom-Psychologin und systemische Beraterin. Mangelnder Erfolg bei der Arbeitssuche oder im Beruf, Unzufriedenheit im Arbeitsalltag können durchaus auch andere Gründe haben als Wer im Job chronisch unzufrieden ist, sich ausgebrannt fühlt oder seinem (Berufs-)Leben eine grundsätzliche Wende geben möchte, kann mit Hilfe eines professionellen Coachings Wege aus der Sackgasse finden. FOTO: DPA Informieren-Beraten-Vermitteln Finden Sie Ihren neuen Job mit uns! Besuchen Sie unseren Gemeinschaftsstand auf der jobmesse bremen! Bremer Arbeitsgemeinschaft für Integration und Soziales SPRECHEN SIE MIT UNS ÜBER IHRE BERUFLICHE ZUKUNFT Wir suchen: Energieelektroniker (m/w) Zentralheizungs- und Lüftungsbauer (m/w) Staplerfahrer (m/w) Maler und Lackierer (m/w) Zerspanungsmechaniker (m/w) Schweißer (m/w) Bassumer Straße 32 Stau Stuhr Oldenburg Telefon 04 21/ Telefon / schlicht mangelnde Fachkenntnisse. Manche Unternehmen haben das verstanden. Vom Azubi bis zum Top-Manager alle müssen menschlich und sozial fit sein, sagt Heidi Galka. Opus Novum hilft bei der sozialen Fitness. Das Unternehmen wurde 1990 gegründet und wird seither von Heidi und Werner Galka geleitet. Das selbsternannte Ziel der Arbeit von Opus Novum ist es, die Persönlichkeit des Menschen zu festigen, so dass er gesund und stabil seine Leistung im Beruf erbringen kann etwas, das von Unternehmen gerne in Anspruch genommen wird. Es gibt viele Firmen, die ein Training oder Coaching finanzieren und zwar angefangen von den Auszubildenden und Trainees bis hin zu ihren Top- Über Job-Coachings allgemein zu schreiben ist die eine Seite so etwas konkret einmal am eigenen Leib zu erfahren eine andere. Um mir ein detailliertes Bild machen zu können, vereinbare ich einen Termin mit Opus Novum, einem Bremer Unternehmen, das sich auf Training und Beratung sowie Einzel- und Teamcoaching in Unternehmen spezialisiert hat. Das Büro liegt in Oberneuland, eine freundliche junge Frau öffnet mir die Tür und führt mich in das Büro von Heidi Galka, der Chefin von Opus Novum. Galka ist eine zierliche Frau mit einer herzlichen und energischen Ausstrahlung. Nach der Begrüßung bietet sie mir einen Kaffee an, und wir setzen uns an den Tisch. Das geräumige Büro ist ein wahrer Managern, erzählt Heidi Galka. Das Repertoire an Methoden ist dabei fast unerschöpflich. Ich mache laufend Fortbildungen und lerne neue Techniken, sagt Galka. Dabei sei es sehr wichtig, diese Methoden selbst zu erfahren, um sie erfolgreich anwenden zu können. Neurolinguistische Programmierung (NLP) ist dabei genau so ein Instrument wie Methoden aus der systemischen Therapie und Beratung, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und die Effizienz zu steigern. Opus Novum hat einige Programme entwickelt, die sich größter Beliebtheit erfreuen beispielsweise das sogenannte Resilienztraining, ein 3-Tages-Seminar, das die Standhaftigkeit in Krisenzeiten erhöhen soll. Im Berufsleben müssen Menschen in schweren Zeiten standhaft bleiben, berichtet Galka, doch das fällt manchen schwer. Das zu erlernen ist Ziel des Trainings. Weitere Programme wie Leadership Excellence für Manager ab 50 Jahren, Seminare über Zeitmanagement, Rhetorik und Teamentwicklung vervollständigen das Angebot von Opus Novum. Mein persönliches Steckenpferd ist allerdings die Persönlichkeitsentfaltung. Ich helfe den Menschen, durch andere Perspektiven selbst auf Lösungen für ihre Probleme zu kommen, sagt Galka und fügt hinzu: Das Prinzip Hilfe zur Selbsthilfe ist dabei entscheidend. Su Celensü Coach Me If You Can Unsere Mitarbeiterin Su Celensü wagte den praktischen Selbstversuch Heidi Galka ist Diplom-Psychologin und erfahrene systemische Beraterin. FOTO: FR Wohlfühlort: mit warmem Holzfußboden, lichtdurchflutet und dezent eingerichtet. In unserem Eingangsgespräch fragt Galka mich nach dem Status Quo meiner beruflichen Situation, meinen Zielen und was ich glaube, was mich daran hindert, diese zu erreichen. Gar nicht so einfach, denn eigentlich bin ich ganz zufrieden mit meinem Beruf, und das Coaching ist ja quasi zur Probe. Ich bin freie Autorin und Stadtreporterin, habe ein abwechslungsreiches Leben mit vielen Kontakten und wechselnden Aufträgen. Aber wenn ich ehrlich bin: stressig und aufreibend ist es auch, außerdem schlecht bezahlt. Und irgendwie werde ich das Gefühl nicht los, dass meine Karriere Fortsetzung auf Seite 11

11 JOB-MESSE BREMEN 11 Fortsetzung von Seite 10 nicht voranschreitet. Einiges ist also doch verbesserungswürdig, und so lege ich los: Mehr Struktur, mehr Geld, mehr Inhalte das würde ich mir für die Zukunft wünschen. Natürlich gibt Heidi Galka mir keinerlei Handlungsanweisungen, das wäre ja zu einfach. Stattdessen fordert sie mich auf, mich im Raum zu platzieren. Ich möchte ein Experiment mit Ihnen machen, sagt sie, dabei werde ich Sie begleiten. Ich soll im Raum dorthin gehen, wo ich mich in meiner jetzigen Situation befinde. Dabei soll ich versuchen, meinen Verstand weitgehend auszuschalten und meinen Körper entscheiden zu lassen. Achten Sie darauf, wie es sich anfühlt und was für Bilder hochkommen. Keine so leichte Aufgabe, wie ich finde, und wie soll das gehen den Kopf ausschalten? Ich drehe mich ein bisschen im Kreis, gehe dann zaghaft in eine Richtung und muss feststellen: Das fühlt sich ganz angenehm und vertraut an. Es sieht leicht aus, wie Sie gehen, kommentiert Galka meinen Gang. Ein paar Mal gehe ich den Weg hin und her, das Ziel ist immer der Platz vor dem Fenster; dort fühle ich mich besonders wohl. Da möchte ich eigentlich bleiben, doch ich wollte ja noch etwas: mehr Geld, mehr Inhalte und so weiter. Wo ist das, was Sie sich wünschen?, fragt Galka. Gehen Sie dorthin. Wieder drehe ich mich hin und her und wähle meinen Weg, der leicht von dem Schreibtisch versperrt wird. Ein Hindernis also, etwas muss mich ja von meinen Zielen trennen. Ich gehe etwas ungelenk drumherum und folge dann meinem Weg in das nächste Büro. Und wie fühlt es sich an?, fragt Galka. Ruhig und ein bisschen einsam, aber auch geordneter, Das Bild, das man von sich selbst hat, kann manchmal erheblich von dem abweichen, was andere Menschen von einem haben. FOTO: FR stelle ich fest. Tatsächlich fühlt sich dieses zweite Büro ein wenig nach Abgeschiedenheit und Ruhe an, aber auch nach einem Ort, an dem man sich konzentrieren kann. Also ähnlich meinem Wunsch nach mehr Struktur, mehr Inhalten? Und vielleicht ein bisschen solider als mein jetziger Alltag. Sehen Sie, von Ihrer Anfangsposition aus hätten Sie dort nicht hingehen können, bemerkt Galka. Und in der Tat: Ich hätte durch Wände gehen müssen. Fazit? Sie sind dort ganz richtig, wo Sie derzeit sind, resümiert Galka. Von dort aus können Sie Ihre weiteren Ziele erreichen. Ich bin verblüfft: Der Körper geht seinen eigenen Weg vor allem, wenn der Kopf nicht weiterkommt. Das Gehen allein hilft also bei der Klärung. Eine simple Übung mit eindrucksvoller Wirkung. Warum sie ausgerechnet diese Methode gewählt habe, will ich wissen. Intuitiv, antwortet Galka, ich hätte auch etwas ganz anderes aussuchen können. Wie gut, dass ihre Intuition sie nicht im Stich gelassen hat. Su Celensü Ausbildung bei starken Partnern! Berufskraftfahrer haben gute Zukunftsaussichten und werden gesucht Führende Speditions- und Busunternehmen der Region haben die Ausbildungspartnerschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Landesverband Verkehrsgewerbe Bremen LVB gegründet, um ihren Nachwuchs an qualifizierten Fachkräften auf einem hohen Qualitätsniveau auszubilden. Die Logistik-Branche und die als Dienstleister beteiligten Speditionen haben bei Transport und Verteilung des weiter zunehmenden nationalen und internationalen Warenverkehrs große Bedeutung und einen erheblichen Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften. Die Ausbildung zum Berufskraftfahrer/zur Berufskraftfahrerin wurde deshalb neu geordnet. Dabei ist ein attraktiver Ausbildungsberuf entstanden, der neben der umfassenden Fahrausbildung auch die Vermittlung von technischen und kaufmännischen Qualifikationen mit einbezieht. Junge Leute, die Biss und Lust haben, einen 40-Tonnen-Truck zu beherrschen oder die unter anderem den verantwortungsvollen Umgang mit Bussen und Fahrgästen erlernen wollen, können sich bei Betrieben der Aus- Friederike Wensing präsentiert ihre vorläufige Fahrerlaubnis. Die 18-Jährige ist verrückt nach Lkws, seit wenigen Wochen im Besitz des Brummi- Führerscheins und damit der lebendige Beweis, dass der Beruf auch etwas für Mädchen ist. FOTO: DPA bildungspartnerschaft bewerben. Die Ausbildung dauert drei Jahre und findet in Speditionen und Busunternehmen sowie in der Berufsschule in Blockunterricht statt. Im Vordergrund steht der Erwerb der Führerscheine C, CE (Speditionen) oder D, DE (Busunternehmen) in der Fahrschule. Angehende Auszubildende müssen natürlich geistig und körperlich geeignet sein, derartige Fahrzeuge zu führen, bei Ausbildungsbeginn 18 Jahre alt sein und möglichst schon über einen Führerschein der Klasse B verfügen. Die Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Jahr 461 Euro monatlich, im zweiten Jahr 512 Euro und im dritten Jahr 563 Euro. Die Erfolgsaussichten sind gut. Wegen des langfristig vorhandenen extremen Mangels an qualifiziertem Fahrpersonal stehen nach der Ausbildung Dauerarbeitsplätze zur Verfügung. Auch Aufstiegschancen sind gegeben, beispielsweise mit zweiter verkürzter Ausbildung zum Speditionskaufmann oder der Weiterbildung zum Kraftverkehrsmeister als Disponent, Fuhrparkleiter oder als selbständiger Kraftfahrtunternehmer. Nachvermittlungsaktion: Trotz der Krise haben jetzt 80 Auszubildende in Partnerbetrieben der Ausbildungspartnerschaft Berufskraftfahrer aus Bremerhaven, Bremen und Umgebung ihre Ausbildung begonnen. In einer Nachvermittlungsaktion suchen nun die Partnerbetriebe Peter Bassen Transport & Logistik GmbH, Stuhrsped Logistik- und Speditions GmbH, Sudbrink Speditions- und Logistik GmbH, Hermann Titschkus KG, Nehlsen GmbH & Co. KG, Kieserling Spedition und Logistik und die Berthold Vollers GmbH jeweils einen oder mehrere Bewerber für die dreijährige Ausbildung zum Berufskraftfahrer noch für das jetzt angelaufene Ausbildungsjahr 2009/2010, so dass insgesamt etwa 90 BKF-Auszubildende die Ausbildung beginnen werden. Alle Betriebe bilden aus, um nach der Ausbildung gut qualifiziertes Fahrpersonal auf Dauerarbeitsplätzen einstellen zu können. Weitere Informationen zu Ausbildung, den Ausbildungsbetrieben und der Nachvermittlungsaktion auf der jobmesse bremen persönlich am Ausstellungsstand und auf der homepage (fr) KIESERLING Spedition + Logistik GmbH KIESERLING Transport + Logistik GmbH Franz-Stickan-Straße 4 (GVZ Bremen) Bremen Telefon: (0421) Telefax: (0421) Internet: STUHRSPED Logistik- und Speditions GmbH Blockener Straße Stuhr ANZEIGE Telefon: 0421 / Fax: 0421 / Homepage: Wir bieten für 2009 noch Ausbildungsplätze an. Berufskraftfahrer (m/w) Schriftliche Bewerbung an: SUDBRINK BREMEN Spedition, Transporte e. Kfr. Hansator 5, Bremen / Tel.: / Fax: Wir bilden aus Berufskraftfahrer und Speditionskaufleute Ihr Logistikpartner aus Bremen

12 12 JOB-MESSE BREMEN Gewusst wie: Zwei Fachbücher helfen beim Bewerben Die Bibel für Profis: Das große Bewerbungshandbuch Für Bewerber, die ganz genau wissen, wohin sie wollen, und nur bei der Umsetzung ihrer Ziele professionelle Unterstützung wünschen, ist dieser 540-Seiten-Wälzer gedacht, der nichts dem Zufall überlässt: Welches sind meine hard und soft skills? Wie ermittele ich die Gehaltshöhe? Wie nehme ich an einem Messestand überzeugend Kontakt auf? Wie überzeuge ich den Personalchef schon am Telefon? Solche Fragen sind für Fortgeschrittene interessant, und das große Bewerbungshandbuch beantwortet sie mit vielen praktischen Beispielen positiver und (absichtlich) negativer Art. Die beiden Autoren sind seit Jahren als Bewerbungstrainer tätig. Anhand von Musterbeispielen werden Beispiele für Angaben im Lebenslauf aufgeführt, die einem Arbeitgeber sauer aufstoßen könnten, und Vorschläge für geschickte Verbesserungen gemacht. Es gibt Beispiele für Telefonbewerbungen, Initiativbewerbungen und Online-Bewerbungen, bei denen jeder Satz auf die Goldwaage gelegt das heißt, hinterher kritisch durchleuchtet wird. Und weil eine solch strategisch geplante Bewerbung erfolgversprechend sein muss, geht es anschließend auch noch weiter mit den Fragen, mit denen man bei einem Vorstellungsgespräch rechnen muss, und damit, was man in einem Assessment-Center so alles mit den Kandidaten anstellt. Christian Püttjer/ Uwe Schnierda, Das große Bewerbungshandbuch, Campus, 14,90 Euro. REWE Azubis zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel bringen es weiter. So wie Hakan. Sein erworbenes betriebswirtschaftliches Wissen wendet er täglich in der Praxis an. Selbstorganisation und Eigenständigkeit werden bei REWE systematisch gefördert. So kann sich Hakan bis zum Marktmanager oder zum selbstständigen Partnerkaufmann qualifizieren. Und schon mit 25 seinen eigenen Markt mit einem Umsatz von mehreren Millionen Euro im Jahr führen. Die Chancen sind gut. REWE sucht bis 2012 rund neue Führungskräfte. Hakan (19), Auszubildender zum Kaufmann im Einzelhandel bei REWE. Ausbildung bei REWE ist mehr. Entdecke, was dahintersteckt: Jeden Tag ein bisschen besser. Für perfekte Kandidaten: Testtraining 2000plus Wenn die Bewerbung die erste Runde überstanden hat, ist der Schrecken noch lange nicht zu Ende: Auswahltests gelten gemeinhin als ebenso wirksame wie bösartige Methode größerer Unternehmen, potenzielle Bewerber schon im Vorfeld in schwitzende Nervenbündel zu verwandeln. Ängste baut man am einfachsten durch Wissen ab, fanden die beiden Autoren Jürgen Hesse und Hans-Günter Schrader, beide Diplom- Psychologen. Ihr Testtraining 2000plus ist die strategische Waffe für Bewerber, die nichts dem Zufall überlassen möchten. So mal eben nebenbei geht das natürlich nicht, denn schließlich steht Personalchefs ein schönes Repertoire an Möglichkeiten zur Verfügung: Soll es um Leistung und Konzentration gehen oder um Kreativität? Um Sprachbeherrschung oder Abstraktionsfähigkeit? Um Allgemeinwissen oder Merkfähigkeit? Wer möchte, kann sich mit über 2000 Übungsaufgaben sowie 15 interaktiven Tests auf der beigefügten CD-ROM in alle Varianten einarbeiten. Es gibt konkrete Bearbeitungstipps und Berichte aus der Höhle der Löwen: Persönliche Erfahrungen von Bewerbern bei Einstellungstests oder in Assessment-Centern geben dem Bewerber das Gefühl ich bin nicht allein. Außerdem verrät das Schwergewicht kleine Geheimnisse wie die Tatsache, dass manche Tests absichtlich so gestaltet sind, dass in der vorgegebenen Zeit unmöglich alle Fragen beantwortet werden können: Wer solche Dinge weiß, bleibt cool. Und sogar an ein merkwürdiges kleines Lexikon an Fremdwörtern, die offensichtlich bei Einstellungstests gerne verwendet werden, haben die Autoren gedacht. Das alles ist kompetent, bodenständig und ermutigend. Und wenn man irgendwann nicht mehr auf Jobsuche ist, macht es sogar richtig Spaß, sich durch die kniffligen Tests zu ackern. Jürgen Hesse/Hans-Christian Schrader, Testtraining 2000plus, Eichborn, 22,95 Euro.

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