Mai Karriere in den Life Sciences

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Mai 2012. Karriere in den Life Sciences"

Transkript

1 Mai 2012 in den Life Sciences

2 52 LLL Mitarbeiter Vergütung und Recruiting eine schlanke Unternehmensstruktur, in der das Know-how auf wenige Köpfe verteilt ist, erfordert zwingend die einstellung von Spitzenkräften, die aber nur zu marktüblichen Konditionen zu finden sind. Diese erkenntnis setzt sich auch in der biotechnologie langsam durch. Wer an dieser Stelle eine der beliebten Gehaltstabellen erwartet, mit der man das eigene Gehalt mit dem Marktgegebenheiten in der Biotechnologie vergleichen oder aber die Gehaltsforderung eines Kandidaten einordnen kann, der wird leider enttäuscht. Zu heterogen stellen sich die üblicherweise unter dem Oberbegriff Biotechnologie zusammengefassten Unternehmen dar, einerseits hinsichtlich des Reifegrads der Firmenorganisation, andererseits hinsichtlich der technologischen Ausrichtung. So hat ein bereits seit Jahren erfolgreiches Drug Development-Unternehmen eine völlig andere Mitarbeiterstruktur als eine junge Firma, die neue diagnostische Tests entwickelt und auch selbst vermarkten möchte. Schon daraus ergibt sich, dass es im Einzelfall zu großen Unterschieden im Gehaltsniveau und in der Vergütung kommen kann. Positionsbezeichnungen sagen wenig über die tatsächliche Tätigkeit und das Maß der Verantwortung. Gerade Start-ups in frühen Phasen statten ihre Mitarbeiter mit besonders klangvollen Titeln auf den Visitenkarten aus. Ein Vice President Business Development kann ein international erfahrener Verhandlungsführer auf CEO-Ebene mit einem Jahresgehalt von mehr als Euro sein oder aber, am anderen Ende des Spektrums, ein junger ler mit wenigen Jahren Berufserfahrung, der sich gerade die ersten Sporen in diesem Umfeld verdient hat und auf ein Salär von Euro kommt. Tatsächlich entzieht sich die Biotechnologie weitgehend einer statistisch untermauerten, validen Vergütungsbetrachtung, die in einer brauchbaren Orientierungshilfe in Form einer Gehaltstabelle mündet. In Erwartung der laufenden und auch der zukünftigen Veränderungen der Märkte baut Big Pharma weltweit Personal ab, verschlankt und konzentriert Forschungseinrichtungen, verlagert Einheiten in den asiatischen Raum und restrukturiert die Vertriebs- und Marketingaktivitäten. Gleichzeitig setzt sich der Trend fort, F&E-Aktivitäten in Form straff geführter Profit Center auszulagern, um so das hohe finanzielle Risiko der teuren, aber bisher nicht immer effizienten eigenen Forschung zu minimieren. Internationaler Wettbewerb um die besten Köpfe Damit einher geht bei vielen Mitarbeitern die Erkenntnis, dass die alten Gleichungen Big Pharma = Sicherheit und Biotech = Risiko so nicht mehr gültig sind. Die Bereitschaft, von einem großen, vermeintlich sicheren Schiff auf das oft schwankende Deck einer Biotech-Firma zu wechseln, ist in den letzten Jahren spürbar gewachsen. Dabei gilt nach wie vor, dass alle Biotech-Unternehmen mit Großkonzernen um die besten Köpfe konkurrieren, und dies zunehmend auf weltweiter Ebene. Der Anteil vollständig global ausgerichteter Suchmandate ist bei Mediatum in den vergangenen zehn Jahren kontinuierlich gestiegen. Es ist davon auszugehen, dass sich dieser Trend noch verstärken wird. Bei Biotech-Firmen gibt es immer mehr das Bestreben, quasi virtuelle Unternehmen aufzubauen das eigene Unternehmen beschränkt sich auch personell auf die Kernkompetenzen, alles darüber hinaus wird an externe Partnerfirmen ausgelagert. Dies trägt zweifellos zu Schlagkraft und Beweglichkeit der eigenen Organisation bei, führt aber auch dazu, dass die Fachkompetenz auf nur wenige Köpfe im Unternehmen konzentriert ist. Für diese Schlüsselpositionen müssen zwingend Spitzenkräfte mit meist breitem Erfahrungshintergrund gewonnen werden Fehlentscheidungen der Positionsinhaber oder gar Fehlbesetzungen der Schlüsselpositionen können sich überaus negativ auf die gesamte Firma auswirken. Diese Spitzenkräfte können jedoch nur zu marktüblichen Konditionen an Bord gebracht werden, die Erkenntnis setzt sich auch in der Biotechnologie immer mehr durch. Die inhaltlichen Aspekte spannende Produkte, an der Spitze der Forschung arbeiten, neue Wege beschreiten tragen ebenfalls ihren Teil dazu bei, die Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag bei einem Biotech-Unternehmen zu setzen. Jedoch soll gerade die neue Position auch eine Weiterentwicklung darstellen und die finanzielle Basis muss stimmen. Diese orientiert sich nun einmal an der bisherigen Gehaltsabrechnung, oft bei einem Big Pharma-Unternehmen. Es ist daher angeraten, für Gehaltsvergleiche die jeweiligen Werte für vergleichbare Positionen aus der etablierten Industrie zu Rate zu ziehen, die sich als wesentlich aussagekräftiger als Vergleiche im Biotech-Umfeld erweisen. Ein erfahre- Itranskript I Nr. 6 I 18. Jahrgang 2012

3 53 ner, branchenspezialisierter Personalberater kann hier wertvolle Hilfestellung geben. Sofern ein Dienstwagen zum bisherigen Package gehörte, wird zumindest eine entsprechende finanzielle Kompensation erwartet. Ein etwas höherer variabler Gehaltsanteil wird durchaus akzeptiert, wenn die Ziele realistisch gesteckt sind. Bei den oft sehr üppigen Nebenleistungen etablierter Firmen von der betrieblichen Altersversorgung bis zum Kantinenessen können Biotechnologie-Unternehmen meist nicht mithalten. Bewerber zeigen hier jedoch Verständnis und erwarten zwar Entgegenkommen, aber nur selten einen vollständigen monetären Ausgleich. Die Übernahme der Umzugskosten ist marktüblich und wird auch von den meisten Unternehmen angeboten. Allgemein reagieren Biotech-Unternehmen oft flexibler auf individuelle Kandidatenwünsche, wenn es um deren Gehaltserwartungen und die Vertragsdetails geht. In einer hauseigenen Top Management-Studie gaben rund 75% der Firmenlenker an, von internen Gehaltsschemata abzuweichen, um einen passenden Bewerber an Bord zu bringen. Regionale Unterschiede, wie das NordSüd oder Ost-West Gefälle im allgemeinen Gehaltsniveau, wirken sich in Deutschland meist nur bei Berufseinsteigern aus. Anders ist dies, sobald überregional gefragte Kompetenzen erwartet werden, dann müssen sich die Unternehmen standortunabhängig mit den Besten messen. Hinzu kommt, dass in der Schweiz um etwa 15% bis 20% höhere Bruttogehälter für vergleichbare Positionen gezahlt werden, Österreich wiederum liegt circa 10% bis 15% unter dem deutschen Gehaltsniveau. Dabei müssen die Der Autor Wolfgang Bender studierte Biologie mit den Schwerpunkten Molekulargenetik und Mikrobiologie in Köln und Marburg. Nach Stationen in Vertrieb und Marketing im Umfeld der Life Sciences-Industrie gründete er 1997 ein eigenes Unternehmen im Bereich Professional s im Raum Frankfurt, das er bis zum Verkauf im Jahr 2000 erfolgreich aufbaute. Anschließend wechselte er in eine auf Healthcare und Life Sciences spezialisierte Personalberatung. Seit Anfang 2006 ist Bender bei Mediatum in Heidelberg tätig, einem international agierenden Life Science Executive Search-Unternehmen. Er leitet seit 2011 als Geschäftsführer die deutsche Organisation und berät Life Sciences-Firmen bei der Besetzung von Führungspositionen. unterschiedlichen lokalen Rahmenbedingungen sowie Währungsschwankungen berücksichtigt werden. Stock Options taugen nicht mehr als Leistungsanreiz und spielen in Gehaltsverhandlungen praktisch keine Rolle mehr, da ein Börsengang heute ein eher unwahrscheinliches Szenario ist. SignOn Boni werden bei exponierteren Positionen häufiger gefordert und ausgehandelt. Wesentlich ist eine auf den Unternehmenserfolg ausgerichtete Incentivierung der Leistungsträger, und Biotech-Firmen tun gut daran, frühzeitig ein sinnvolles Konzept zu erarbeiten. Ebenfalls im Trend liegt, dass leistungsorientierte Bewerber stärker auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Privatleben achten Ärmel hochkrempeln gerne, aber bitte nicht jeden Tag bis spät in die Nacht und auch noch am Wochenende. Man will sich an Resultaten messen lassen und nicht an der Zeit, die man dafür benötigt. Bewerber erkundigen sich schon früh nach der Finanzierungssituation eines Unternehmens. Wenn mehrheitlich private Investoren hinter dem Unternehmen stehen, wird dies als Anzeichen für Kontinuität gewertet und sehr positiv beurteilt. Professionelle Unternehmensdarstellung Obwohl heute eine deutlicher Trend zur Professionalisierung wahrnehmbar ist, gibt es bei der Außendarstellung vieler Unternehmen noch erheblichen Nachholbedarf. Ein Bewerber schaut heute zuerst auf die Webseite. Diese Visitenkarte der Firma sollte ansprechend und informativ gestaltetet sein. Die spricht nicht immer für sich alleine eine professionelle Unternehmensdarstellung, auch im Bewerbergespräch, gehört dazu, um den Wunschkandidaten zu überzeugen. L NaNotechNology UNiversity-based further education in the base technology of the 21st century postgraduate Distance studies Infineon Technology AG, München NaNotechNology NaNobiotechNology Master s degree Duration: 6 terms Deadline: Certificate program Duration: 2 terms Deadline:

4 54 LLL Stellenmarkt Die optimierte Stellenanzeige Gerade für hochspezialisierte Jobs, die Fachkräfte aus Biotechnologie, Pharma und Chemie benötigen, ist es nicht leicht, passende Bewerber zu finden. Um die aufmerksamkeit der qualifizierten kandidaten zu wecken, müssen Unternehmen als attraktive arbeitgeber erscheinen. Aufwendige Employer-Branding-Kampagnen passen nicht in jedes Unternehmensbudget, doch auch mit geringen Mitteln lassen sich Verbesserungen erreichen: Mit wenigen Anpassungen in der Stellenanzeige kann die Zahl der eingehenden Bewerbungen vervielfacht und ihre Qualität deutlich gesteigert werden. Das richtige Medium Heutzutage suchen fast alle Bewerber im Internet nach Stellenangeboten. Durch Online-Recruiting können die qualifizierten Kandidaten zielgerichtet angesprochen werden, vor allem durch fachspezifische Stellenmärkte wie jobvector.de (Natur- und Ingenieurwissenschaften), IT-Treff, jobwiwi. de oder Logistik-jobs.de. Hier suchen ausschließlich fachlich spezialisierte Bewerber gezielt nach möglichkeiten und die Anzeigen gehen nicht in den Datenfluten der großen Generalisten-Jobbörsen unter, was auch die Bewerber sehr schätzen. Zusätzlich erhöhen branchenspezifische Netzwerke bestehend aus Medienpartnern, Fachverbänden, sozialen Netzwerken, Messen und foren die Reichweite der Anzeigen, da diese Partnersites sie zielgruppenspezifisch präsentieren. Die Streuverluste vieler allgemeiner Jobbörsen oder unspezifischer Print-Anzeigen fallen weg, wodurch qualifizierte Fach- und Führungskräfte treffsicher erreicht werden. Damit ein möglichst großer Teil der richtigen Zielgruppe die Anzeige liest und sich die passenden Kandidaten hierauf bewerben, muss der Anzeigentext sorgfältig formuliert und die Stellenanzeige optisch ansprechend gestaltet werden. Hier einige leicht umsetzbare Empfehlungen: Der Anzeigentext Der erste Eindruck zählt - gerade der Stellentitel lockt die Masse der geeigneten Bewerber auf die Anzeige. Schon der Stellentitel sollte deshalb so präzise und ansprechend wie möglich formuliert sein. Das Dreigestirn Berufsausbildung als Jobtitel im Bereich funktioniert erfah- Der Autor Christoph Pietsch ist seit Juli 2010 Marketing/Associate bei jobvector.de, dem auf Natur- und Ingenieurwissenschaftler spezialisierten Stellenportal. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Marketing für den B2B-Bereich und im Projektmanagement. Der Diplomkaufmann betreut unter anderem die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, plant und organisiert Recruiting Events und Fachmessen für Personalmanagement. Außerdem ist er zuständig für die Entwicklung, operative Umsetzung und Vorstellung von Marktanalysen und Marketingstrategien. rungsgemäß am besten, etwa Pharmazeut als Projektleiter im Bereich biologische Verfahrenstechnik (m/w). Bei Stellenportalen muss die Auffindbarkeit der Anzeige gewährleistet sein, da sie sonst in der Flut von Tausenden weiteren Stellenangeboten untergeht. Eine gute Strategie ist deshalb, im Text der Anzeige möglichst viele Schlagwörter zu verwenden, nach denen Bewerber in Stellenportalen suchen könnten und die auf die Stelle passen. Inhaltlich gehören die Vorstellung des Unternehmens, die Beschreibung der Aufgaben und die Anforderungen an den Bewerber in die Anzeige. Die Daten aus der internen Stellenbeschreibung eignen sich zumeist nicht, um ungeprüft für den Stellenanzeigentext übernommen zu werden. Nur die wichtigsten Informationen, die relevant für die Bewerber sind und ihre Interessen ansprechen, werden ausgewählt, Interna sowie überflüssige Einzelheiten vermieden. Die Aufgaben dürfen jedoch ruhig konkret beschrieben werden, damit sich der Bewerber vorstellen kann, was ihn erwartet. Der Vorteil: Es bewerben sich nur Kandidaten, die auch ernsthaftes Interesse an der Stelle und den damit verbundenen Tätigkeiten haben. Das bedeutet sowohl weniger Arbeit bei der Vorauswahl, als auch motiviertere Bewerber. Das Profil sollte allerdings nicht auf einen Superman zugeschnitten sein, denn diese sind schwerlich zu bekommen. Vielmehr ist es ratsam, bei allen Kriterien genau zu überlegen, ob diese Itranskript I Nr. 6 I 18. Jahrgang 2012

5 55 tatsächlich im Profil der Anzeige vorkommen müssen: Wer einen promovierten Biologen sucht, braucht Excel-Kenntnisse erforderlich nicht in die Anforderungen aufzunehmen alle promovierten Naturwissenschaftler und Ingenieure haben da bereits ein hohes Niveau. Im Text sollten interne oder unnötige englischsprachige Bezeichnungen möglichst vermieden und stattdessen deutschsprachige, verständliche und zielgruppenspezifische Formulierungen gewählt werden, nach denen Bewerber häufiger suchen. Vollständige Kontaktdaten und Referenznummern sind hilfreich, damit Fragen zur Bewerbung unmittelbar telefonisch oder per geklärt werden können. Auch die Nennung eines Ansprechpartners erleichtert Bewerbern den ersten Kontakt mit dem Unternehmen erheblich und hinterlässt einen professionellen Eindruck. Um die Effizienz unterschiedlicher Recruiting-Kanäle gezielt bestimmen zu können, gibt es die Möglichkeit, für die einzelnen Kanäle differenzierbare Referenznummern zu vergeben. Eine Anzeige transportiert immer auch ein bestimmtes Unternehmensbild in die Öffentlichkeit. Sie bietet deshalb die Möglichkeit, das Unternehmen und dessen Produkte vorteilhaft darzustellen: Beispielsweise können in der Sektion Wir bieten die Vorteile genannt werden, die eine Beschäftigung bei dieser Firma dem Bewerber bietet, um das Unternehmen somit von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Eine fehlerfreie, präzise und positive Formulierung der Anzeige ist unabdingbar. Während man bei der Formulierung der Stellenanzeige weitgehend freie Hand hat, muss man eins jedoch unbedingt beachten: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG. Bewerber dürfen nicht wegen ihrer Rasse, ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität benachteiligt werden. You are looking for: A company relocation site, GMP/GLP clean room technology, scientific excellence in Medical Medical Biotechnology, Biotechnology, perfect perfect infrastructure, infrastructure, high high quality quality of of living living for for your your staff? staff? The The Technopol/Biotec Technopol/Biotec Area Area Krems Krems may may be be worth worth taking taking a a look! look! The Technopol program of the federal state of Lower Austria strives to promote the development Thebusiness Technopol program of the federal state Lower Austria strives to promote development of in certain technological fields by of supporting Research, Education andthe Industry at specific of business in certain technological elds by supporting Education Industry at where specific sites of excellence in Lower Austria. fikrems/donau is our Research, location for Medical and Biotechnology sites of excellence Lowerorganisation, Austria. Krems/Donau is our location forinvesting Medical Biotechnology where together with our in partner Biotec Area Krems, we are in the following together with our partner organisation, Biotec Area Krems, we are investing in the following technological areas: technological areas: Blood purification systems Blood purifi cation systems Tissue engineering Cell therapy Tissue engineering Cell biology therapy and cellular physiology Regenerative Medicine Cell biology and cellular physiology Regenerative Medicine Companies/Organisations on site: Companies/Organisations on site: For further information please contact or For further information please contact or Buch Die optische Gestaltung Damit die Anzeige nicht schnell überlesen wird, sollte die Optik attraktiv wirken, wobei gerade die Technik-affine Gruppe der Naturwissenschaftler und Ingenieure auch durch Produktabbildungen sehr gut angesprochen werden kann. Bilder und Grafiken sind Eyecatcher, die Interesse an weiteren Informationen wecken.wenn sie auf die Zielgruppe abgestimmt sind, Das Kursbuch Biopolitik Vol. 4 greift die aktuelle biopolitische können sie Emotionen auslösen, die den Inhalt der Anzeige verdiskussion auf. Kompetente Autoren erläutern ihre Standpunkte, stärken, wodurch die Anzeige länger in Erinnerung bleibt. Bei fast etwa zum Datenschutz bei Biobanken, der Rolle der Biotechnologie allen Anbietern gibt es auch die Möglichkeit, Anzeigen im eigenen in der Tierproduktion, zu transgenen Nutzpflanzen in der EU oder den Chancen der Industriellen Biotechnik. Firmenlayout zu gestalten. So kann die Anzeige professionell nach eigenen Vorstellungen gestaltet und die Employer Brand auch optisch transportiert werden. Die Anzeige wirkt dadurch wertiger und ansprechender zudem können Arbeitgeber sich auf diese h ietzsc Weise gut von Wettbewerbern abheben. reas M n And en vo sgegeb Herau Viele aufeinanderfolgende Zeilen Fließtext werden selten online gelesen und eignen sich kaum zum Querlesen. Eine bessere 2004 LITIK Lösung bieten gliedernde Überschriften, Aufzählungen und StichBIOPO FT für SCHRI r ZEIT kte de un ep worte. Höh von: ägen Kursbuch Biopolitik Vol Itranskript I Nr. 6 I 18. Jahrgang 2012 O L IT ts r oepffle aus Kn mmer Ku tian Chris üddeke Langel Peter Riedel ke lri U ender s Schl Hanne er Schrad Uwe ing h Sew iedric Karl-Fr k r Stoc Günte ski oszew k d Wilk ertnec Haral igk-h Wer w na in Cor e r Zink Holge Kampi Kursbuch Biopolitik Vol. 4 E 24,80, ISBN Tel. +49 (0)30/ Fax +49 (0)30/ Vol. 4 B IOC OM Nikol BIOC Peter Das Gesamterscheinungsbild der Anzeige (Text und Optik) sollte beim Leser Wiedererkennungs- und Zugehörigkeitsgefühl auslösen. Emotional ansprechende Anzeigen haben bessere Chancen in die engere Auswahl des Bewerbers zu kommen. Vor allem spezialisierte Stellenportale können ihre Kunden inhaltlich und grafisch bei der Optimierung ihrer Anzeigen unterstützen, da diese die Sprache und Bedürfnisse der avisierten Zielgruppe kennen und L über ein branchenspezifisches Netzwerk verfügen. P H B IO Bach lling Rudi Ba oer Inge Br S B UC Resümee und Empfehlung Arntz Alfred KUR Klaus IK itr mit Be CH U B S KUR OLI TIK BIOP ISBN OM

6 56 LLL IntervIew wissen für Start-ups BB Life-Seminare vermitteln Know-how für die entwicklung von Medizinprodukten. werden. Die Kosten hierfür trägt die öffentliche Hand, in dem sie auf Basis von Projektförderung einen Projektmanager und organisatorische Dienstleistungen finanziert. Würde man diese Kosten insgesamt auf die Veranstaltungskosten umlegen, würden auch wir nicht mit einem Tagessatz von 130 Euro je Teilnehmer auskommen. Herr, welchen Bedarf decken die BB Life-Seminare? Die Prüfung, Herstellung, Zulassung und der Vertrieb von Arzneimitteln und Medizinprodukten wird in den herkömm lichen Studiengängen nicht vermittelt. Das führt dazu, dass Biologen, Chemiker, Medi ziner, Techniker zwar aktuelle wissenschaft liche, technische und technologische Kennt nisse besitzen, aber die Vorgaben in diesen sensiblen Bereichen kennen sie nicht. Gleiches gilt, wenn Forscher in Start ups in die wechseln. BB LIFE bereitet regulatorische Themen für in der Region Berlin Brandenburg tätige kleine und mittlere Life Sciences Unternehmen auf. Wie tief gehen diese Seminare? Die Informationen sollen die Teilnehmer in erster Linien dabei unterstützen, zu erkennen, inwieweit die jeweiligen regulatorischen Fragestellungen für sie relevant sind, was bei der Umsetzung grundlegend zu beachten ist. Die Klärung der konkreten einzelbetrieblichen Relevanz und der Strategie zur Erfüllung der Anforderungen ist Sache des Unternehmens und nicht Gegenstand unseres Angebotes. Der Standard sind Tagesveranstaltungen, einige wenige Themen werden auf zwei Tage verteilt. Wo immer möglich, versuchen wir, Themen branchenübergreifend für Medizinprodukte und Arzneimittel zu behandeln. Wie würden Sie den durchschnittlichen Teilnehmer charakterisieren? Es sind überwiegend Teilnehmer, die erste berufliche Etappen meistern, die entweder in jungen Unternehmen arbeiten, die sich mit neuen Produkten oder Technologien versuchen oder die in etablierten Dr. Ralf, BioTOP Berlin Brandenburg Gibt es Vorbilder bzw. ähnliche Angebote in anderen Regionen? Ralf ist Projektmanager bei BB LIFE Regulatory Affairs. Er leitet bei der Berliner Clustermanagement-Organisation BioTOP Berlin-Brandenburg das Projekt BB LIFE-Seminare. Die regulatorischen Informationsveranstaltungen gibt es seit Bis heute besuchten mehr als Teilnehmer die rund 150 Veranstaltungen, in denen wissen rund um die Entwicklung von Arzneimitteln und Medizinprodukten vermittelt wird. Kurzfristig gibt es immer wieder ähnliche Angebote in anderen Regionen. Unserer Kenntnis nach hat sich Berlin Brandenburg vor zehn Jahren in dieser Form aber als erste Region auf den Weg gemacht, aus der konkreten Bedarfssituation ein Angebot abzuleiten. Wenn daraus mehr als 150 Veranstaltungen mit rund Teilnehmern geworden sind, dann, weil es dafür ein anhaltendes Vertrauen und die Unterstützung der wirtschaftspolitisch Verantwortlichen in der Region gibt. Unternehmen neue Fragestellungen bearbeiten sollen. Wir haben viele Unternehmen und Personen, die unsere Angebote immer wieder nutzen. Und dann: Es sind etwa genauso viele weibliche wie männliche Teilnehmer. Uns zeigt das, dass auf der Arbeitsebene, die wir mit den Angeboten erreichen wollen, beide Geschlechter Träger von Know how und Verantwortung sind. Wie hoch sind die Teilnehmerbeiträge? Ist das Angebot für Sie kostendeckend? Die Veranstaltungen kostendeckend durchzuführen, ist eine Grundvoraussetzung. Das heißt, die mit der Durchführung der Veranstaltung entstandenen Kosten müssen durch die Teilnehmerbeiträge gedeckt werden. Tatsächlich aber muss man sehen, dass die Veranstaltungen erdacht, organisiert, vorbereitet und ausgewertet BB Life-Seminare in diesem Jahr Juni 1.6. diagnost. Verfahren in Vergleichsstudien 4.6. Qualitätssicherung in Life Sciences (LS) 7./8.6. Workshop BioStoffV Labore in klinischen Prüfungen August Medizinprod. Sicherheitsplanverordnung Qualitätssicherung in LS: Herstellung 30./31.8. Kennzeichnung von Medizinprod. September 7.9. Erstattung von telemed. Leistungen Technologien für klinische Prüfungen Quality Risk Management/Product Quali ty Review im neuen Site Master File Oktober Qualitätssicherung in LS: Vertrieb Qualitätssicherung in LS: Software November Entwicklung v. Medizinprodukten Entwicklung v. In vitro Diagnostika Itranskript I Nr. 5 I 18. Jahrgang 2012

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Die Diplom-Kaufmann unterstützt kleine und mittlere Unternehmen unterschiedlicher Branchen professionell und kompetent bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Je nach Marktumfeld und den

Mehr

Mediatum - Ergebnisse der Top-Management-Studie. Besetzung von Führungs - und Expertenpositionen in Life Science

Mediatum - Ergebnisse der Top-Management-Studie. Besetzung von Führungs - und Expertenpositionen in Life Science Mediatum - Ergebnisse der Top-Management-Studie Besetzung von Führungs - und Expertenpositionen in Life Science INHALT ÜBER UNS ALLGEMEINE INFORMATIONEN STUDIENERGEBNISSE DATEN UND FAKTEN ZUR STUDIE 1

Mehr

CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care.

CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. 2002 durch Sylvia Liebl, geschäftsführende Gesellschafterin, gegründet.

Mehr

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Um für unsere Auftraggeber die jeweils am besten geeigneten Fach- und Führungskräfte gewinnen zu können, ist eine eingehende Kenntnis des einschlägigen (Teil-)Arbeitsmarktes unumgänglich. Daher gilt es,

Mehr

Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance. Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen

Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance. Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen Sie denken in Zahlen? Dann haben wir etwas für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsfeld Finance Der Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen Wir sind Ihr Karriere- Partner! Heute und auf lange Sicht!

Mehr

job and career at HANNOVER MESSE 2015

job and career at HANNOVER MESSE 2015 1. Überschrift 1.1 Überschrift 1.1.1 Überschrift job and career at HANNOVER MESSE 2015 Marketing Toolkit DE / EN 1 Inhalte Smart Careers engineering and technology 1 Logo Seite 3 2 Signatur Seite 4 3 Ankündigungstext

Mehr

Mediadaten Juli 2013. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kandidaten. Unsere Kunden

Mediadaten Juli 2013. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kandidaten. Unsere Kunden Mediadaten Juli 2013 Wer wir sind IT Job Board.de ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Deutschland und Europa. Jeden Tag bringen wir tausende von Bewerbern mit den richtigen Unternehmen

Mehr

Ihre Experten für Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Life Science

Ihre Experten für Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Life Science Ihre Experten für Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Life Science gen. e Verbindun ll o v rt e w t ff a NiK sch Für Kandidaten 2 Kandidaten Wie wir Sie als Kandidaten unterstützen Nina Kummerlöwe

Mehr

Personalberatung im Bereich "Fach-, Führungs- und Vertriebskräfte".

Personalberatung im Bereich Fach-, Führungs- und Vertriebskräfte. Personalberatung im Bereich "Fach-, Führungs- und Vertriebskräfte". Als spezialisierte Personalberatung rekrutieren wir zeitnah und effizient Fach-, Vertriebs- und Führungskräfte im Bereich Informations-

Mehr

Mediadaten 2013. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kandidaten. Unsere Kunden. Besuche 54.000 Besucher 39.000

Mediadaten 2013. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kandidaten. Unsere Kunden. Besuche 54.000 Besucher 39.000 Mediadaten 2013 Wer wir sind IT Job Board.de ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Deutschland und Europa. Jeden Tag bringen wir tausende von Bewerbern mit den richtigen Unternehmen zusammen.

Mehr

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Einleitung Das Internet hat viele Bereiche unseres Lebens verändert, so auch die Jobsuche. Mit dem Aufkommen der ersten Online- Stellenbörsen Ende

Mehr

job and career at IAA Pkw 2015

job and career at IAA Pkw 2015 1. Überschrift 1.1 Überschrift 1.1.1 Überschrift job and career at IAA Pkw 2015 Marketing Toolkit job and career Aussteller Marketing Toolkit DE / EN Februar 2015 1 Inhalte Smart Careers in the automotive

Mehr

Merz-Führungsleitlinien. We care. Our research for your health.

Merz-Führungsleitlinien. We care. Our research for your health. Merz-Führungsleitlinien We care. Our research for your health. Vorwort Wir sind davon überzeugt, dass gute Führung ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Gute Führung bedeutet, die Mitarbeiterinnen

Mehr

KMPLZRT? Warum. Wenn s auch EINFACH geht!

KMPLZRT? Warum. Wenn s auch EINFACH geht! Warum KMPLZRT? Wenn s auch EINFACH geht! Wir bringen zusammen, was zusammengehört Unternehmen aus der Automobilbranche mit Jobinteressenten für die Automobilbranche gebündelt auf einer Plattform. autojob.de

Mehr

Sie suchen Perspektiven in Medizin und Pflege? Wir haben was für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsbereich Medical & Care.

Sie suchen Perspektiven in Medizin und Pflege? Wir haben was für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsbereich Medical & Care. Sie suchen Perspektiven in Medizin und Pflege? Wir haben was für Sie! Informationen zu unserem Geschäftsbereich Sie möchten Menschen helfen? Dann haben wir etwas für Sie. 2 Als Fachkraft im Bereich Medizin

Mehr

Improve your career! Be part of us.

Improve your career! Be part of us. Improve your career! Be part of us. Optimizing IT. www.sgcompany.de/jobs Improve your opportunities! Join the next generation consultancy. Sind Sie stark genug, um ganz oben zu arbeiten? sg company ist

Mehr

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand.

Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. WIR MITTELSTAND. Die Online-Jobbörse für den Mittelstand. MER-Marketing Konzept www.yourfirm.de Yourfirm.de 1 Wir bieten Ihnen 3 Vorteile bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen Dank des einzigartigen

Mehr

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE!

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! www.sport-job.de DIE PLATTFORM ZUR seit OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! LIEBER ARBEITGEBER, der demografische Wandel und die Diskussionen um die Generation Y verändern die Anforderungen an

Mehr

+ + + CC EXECUTIVE CC CONSULTING CC INTERIM F OR SUCCESSFUL B U SIN ESS IN LIF E WE F IN D EX CELLEN CE IN LIF E

+ + + CC EXECUTIVE CC CONSULTING CC INTERIM F OR SUCCESSFUL B U SIN ESS IN LIF E WE F IN D EX CELLEN CE IN LIF E + + + CC CONSULTING F OR SUCCESSFUL B U SIN ESS IN LIF E SCIEN CE CC INTERIM LIF E SCIENCE INTER IM MANAGEMENT CC EXECUTIVE WE F IN D EX CELLEN CE IN LIF E SCIEN CE Vorstellung Capricorn Consilium Das

Mehr

Operative Unternehmensentwicklung by SKILLZ Lehrlingsausbildung in Österreich

Operative Unternehmensentwicklung by SKILLZ Lehrlingsausbildung in Österreich Operative Unternehmensentwicklung by SKILLZ Lehrlingsausbildung in Österreich Lehrlingsausbildung in Österreich Worum es geht SKILLZ ist spezialisiert auf operative Unternehmensentwicklung. Im Geschäftsbereich

Mehr

ARCONDIS Firmenprofil. ARCONDIS Gruppe, 2015

ARCONDIS Firmenprofil. ARCONDIS Gruppe, 2015 ARCONDIS Firmenprofil ARCONDIS Gruppe, 2015 Seit 2001 managen wir für unsere Kunden Herausforderungen und Projekte in den Bereichen Compliance, Business Process Transformation, Information Management und

Mehr

Medizinisches Fachpersonal - Ein Service für Institutionen

Medizinisches Fachpersonal - Ein Service für Institutionen Medizinisches Fachpersonal - Ein Service für Institutionen www.diefamilienagentur.com der internationale Weg ist die Zukunft. Inhalt DIE FAMILIENAGENTUR Seite 3 Leistungen für Institutionen Seite 7 Recruiting

Mehr

Young Professionals wanted & needed!

Young Professionals wanted & needed! Young Professionals wanted & needed! Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit Auszügen der BITKOM-/LinkedIn-Studie zur Beschäftigung und Rekrutierung von jungen Nachwuchskräften (2014). Inhalt 01

Mehr

job and career at CeBIT 2015

job and career at CeBIT 2015 1. Überschrift 1.1 Überschrift 1.1.1 Überschrift job and career at CeBIT 2015 Marketing Toolkit DE / EN 1 Inhalte Smart Careers in DIGITAL BUSINESS 1 Logo Seite 3 2 Signatur Seite 4 3 Ankündigungstext

Mehr

Konzentriertes Wissen. Die Experten für professionelle IT Personalbeschaffung. Intelligent kurzfristig Ziele realisieren

Konzentriertes Wissen. Die Experten für professionelle IT Personalbeschaffung. Intelligent kurzfristig Ziele realisieren 01100101101010110100010101010101000010101011010010101011101010010100101 1101011010100101010011010101011101010101110101010110101001110101111101010110 1100010101101010101110101010010110100010101101001010011101001011010010100

Mehr

Medical GUTE PFLEGE IST DIE BESTE MEDIZIN! IHr spezialist FÜr FaCH- Und FÜHrUnGsKrÄFte IM GesUndHeItsWesen

Medical GUTE PFLEGE IST DIE BESTE MEDIZIN! IHr spezialist FÜr FaCH- Und FÜHrUnGsKrÄFte IM GesUndHeItsWesen Medical GUTE PFLEGE IST DIE BESTE MEDIZIN! IHr spezialist FÜr FaCH- Und FÜHrUnGsKrÄFte IM GesUndHeItsWesen Ein Partner für zwei Bereiche Seit Gründung des Unternehmens im Jahr 2003 ist die Firma Wirtz

Mehr

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Unter Karriereberatung versteht man eine zumeist über einen längeren Zeitraum angelegte Beratung des Klienten mit dem Ziel, diesem zu einer Verbesserung seiner beruflichen Situation zu verhelfen. Diese

Mehr

KOMPETENZPROFIL. Eva Keck. Persönliche Angaben. Staatsangehörigkeit: 67125 Dannstadt-Schauernheim. Englisch (Bilingual) Französisch (Grundkenntnisse)

KOMPETENZPROFIL. Eva Keck. Persönliche Angaben. Staatsangehörigkeit: 67125 Dannstadt-Schauernheim. Englisch (Bilingual) Französisch (Grundkenntnisse) KOMPETENZPROFIL Eva Keck Persönliche Angaben Name: Eva Keck Jahrgang: 1976 Staatsangehörigkeit: Deutsch Wohnort: 67125 Dannstadt-Schauernheim Familienstand: verheiratet mit 2 Kindern Sprachen: Deutsch

Mehr

employer branding rücken sie ihr unternehmen ins rampenlicht und holen sie top-talente an bord

employer branding rücken sie ihr unternehmen ins rampenlicht und holen sie top-talente an bord employer branding rücken sie ihr unternehmen ins rampenlicht und holen sie top-talente an bord Was wollen Talente und Führungskräfte von morgen? wir wollten es genau wissen und haben nachgefragt: Schon

Mehr

Unsere Zusammenarbeit definieren wir durch standardisierte Verträge, in denen alle erforderlichen Parameter festgehalten werden.

Unsere Zusammenarbeit definieren wir durch standardisierte Verträge, in denen alle erforderlichen Parameter festgehalten werden. Interim Management Lösung. EXPERTISE. Interim Manager sind keine Übermenschen. Zugegeben, da haben wir mit unserem Titelbild ein wenig übertrieben. Aber sie müssen sprichwörtlich über den Dingen stehen,

Mehr

karriereagentur! executive search spezialisten & personalberater

karriereagentur! executive search spezialisten & personalberater karriereagentur Das sind wir: Personalsuche machen viele - nur wenige mit Leidenschaft. Unser Ziel ist es, die besten Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt in die optimale Herausforderung zu platzieren.

Mehr

Der Lebenslauf - Aufbau und Gliederung

Der Lebenslauf - Aufbau und Gliederung Der Lebenslauf - Aufbau und Gliederung Aussagekraft, hoher Informationsgehalt und klare Struktur sind die Erfolgsfaktoren für einen Lebenslauf. Die kommentierte Vorlage zeigt, wie Sie Ihre Vita ansprechend

Mehr

StepStone Partnerkonzept: einfach, individuell, effektiv.

StepStone Partnerkonzept: einfach, individuell, effektiv. www.stepstone.de StepStone Partnerkonzept: einfach, individuell, effektiv. Starke Partnerschaften für erfolgreiche Stellenmärkte Seit Jahren profitieren wir von der Kompetenz, die uns StepStone im Online-

Mehr

Fragebogen zur Evaluation von NLP im Coaching

Fragebogen zur Evaluation von NLP im Coaching Fragebogen zur Evaluation von NLP im Coaching Der Bogen wird anonym ausgewertet, deshalb wird auch nicht nach Ihrem Namen gefragt, und auch keine Kontaktdaten erhoben! Alle erhobenen Daten werden vertraulich

Mehr

EXPERTENsucHe. Gewinnen Sie mit uns den entscheidenden Vorsprung

EXPERTENsucHe. Gewinnen Sie mit uns den entscheidenden Vorsprung EXPERTENsucHe Gewinnen Sie mit uns den entscheidenden Vorsprung Expertensuche Leicht gemacht 2 Imagebroschüre Wir kümmern uns um Ihr Recruiting, Sie kümmern sich um Ihr Geschäft. Die richtigen Experten

Mehr

Sie suchen wir finden. >> Direktansprache >> Kandidaten- und Bewerbermanagement PERSONALBERATUNG // BESCHAFFUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN

Sie suchen wir finden. >> Direktansprache >> Kandidaten- und Bewerbermanagement PERSONALBERATUNG // BESCHAFFUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN Sie suchen wir finden >> Direktansprache >> Kandidaten- und Bewerbermanagement SCHMITT Wirtschaftsberatungsgesellschaft Bayreuth mbh Nürnberger Str. 38 95448 Bayreuth Telefon 0921 / 162701-0 Telefax 0921

Mehr

TRANSPARENZ wird bei uns GROSS geschrieben.

TRANSPARENZ wird bei uns GROSS geschrieben. TRANSPARENZ wird bei uns GROSS geschrieben. Transparenz bedeutet für uns Fairness, Offenheit und Vertrauen. Carsten Meyer, Geschäftsführer & Jörg Ganghof, Geschäftsführer Die spezialisierte Personalberatung

Mehr

WAS TUN, WENN DIE BEWERBER AUSBLEIBEN?

WAS TUN, WENN DIE BEWERBER AUSBLEIBEN? ICR, Institute for Competitive Recruiting, 2013 WAS TUN, WENN DIE BEWERBER AUSBLEIBEN? KANDIDATEN FINDEN UND ERFOLGREICH ANSPRECHEN OPTIMIERUNG DES PASSIVEN RECRUITINGS UND EINSTIEG INS ACTIVE SOURCING

Mehr

Positionsprofil. Senior Referent / Head of HR Services & Operations (m/w)

Positionsprofil. Senior Referent / Head of HR Services & Operations (m/w) 09.04.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich

Mehr

www.personalberatung.max-it.de Pe r s o n a l b e r a t u n g

www.personalberatung.max-it.de Pe r s o n a l b e r a t u n g www.personalberatung.max-it.de Pe r s o n a l b e r a t u n g DIE ZUKUNFT GEMEINSAM ERFOLGREICH GESTALTEN! m.a.x. it Personalberatung Ihre spezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von SAP- und

Mehr

SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht. Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING

SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht. Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING Wien, WKO eday, 6. März 2014 AGENDA SOCIAL MEDIA IST KEIN PHÄNOMEN ERFOLG MIT ACTIVE SOURCING

Mehr

Service ist wichtiger als der Preis: Erfahrungen von Verbrauchern mit dem Kundenservice Branche: Finanzdienstleistung

Service ist wichtiger als der Preis: Erfahrungen von Verbrauchern mit dem Kundenservice Branche: Finanzdienstleistung Service ist wichtiger als der Preis: Erfahrungen von Verbrauchern mit dem Kundenservice Branche: Finanzdienstleistung November 2012 Claire Richardson, Vice President of Workforce Optimization Solutions,

Mehr

Der Ball ist rund und das Spiel hat 90 Minuten...

Der Ball ist rund und das Spiel hat 90 Minuten... Die richtige Einstellung! Der Ball ist rund und das Spiel hat 90 Minuten...... wusste schon Sepp Herberger, ehemaliger Trainer der Nationalelf, die Rahmenbedingungen beim Fußball kurz und knapp zu beschreiben.

Mehr

CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN

CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN DR. KATRIN LUZAR SENIOR MANAGER PR & CONTENT Meldung der FAZ (FAZ.net) vom 21.08.2015: So viele Geburten wie seit zwölf Jahren

Mehr

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND 7 DINGE, DIE SIE VERBESSERN KÖNNEN WIEBKE ZUM HINGST MONSTER WORLDWIDE DEUTSCHLAND GMBH Monster MONSTER Erfinder des Online-Recruitings im Jahr 1994 20 Jahre Monster.com

Mehr

Video-Thema Begleitmaterialien

Video-Thema Begleitmaterialien EIN NEUER CHEF FÜRS FAMILIENUNTERNEHMEN Für viele Unternehmer ist es nicht leicht, passende Mitarbeiter zu finden. Das gilt erst recht, wenn man die eigene Firma verkaufen will. Personalberatungen wie

Mehr

Die perfekte Verbindung von Optimierung und Innovation

Die perfekte Verbindung von Optimierung und Innovation Die perfekte Verbindung von Optimierung und Innovation OPTiVATiON Optimized Technology & Business Innovation GmbH Erfolg durch Kompetenz Das können Sie von uns erwarten Wir von OPTiVATiON definieren uns

Mehr

Gezielt passende Mitarbeiter finden Personalsuche für Einstiegs-, Spezialisten und Führungspositionen

Gezielt passende Mitarbeiter finden Personalsuche für Einstiegs-, Spezialisten und Führungspositionen Gezielt passende Mitarbeiter finden Personalsuche für Einstiegs-, Spezialisten und Führungspositionen Stand: März 2015 Madeleine Wendt Personalmanagement Fährenkamp 11, 22880 Wedel Postfach 12 62 22871

Mehr

Wolfgang Brickwedde. Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting

Wolfgang Brickwedde. Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting Wolfgang Brickwedde Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting Agenda Candidate Experience & Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting

Mehr

SAPHIR DEUTSCHLAND GMBH -YOUR TALENT SCOUT- ÜBERSCHRIFT

SAPHIR DEUTSCHLAND GMBH -YOUR TALENT SCOUT- ÜBERSCHRIFT SAPHIR DEUTSCHLAND GMBH -YOUR TALENT SCOUT- ÜBERSCHRIFT UNSER GESAMT-PORTFOLIO 2 IHR BEDARF UNSERE LÖSUNG Ihr Bedarf Unsere Lösung Ihre Vorteile Abdeckung einer Anforderungs-Spitze in Ihrem Rekrutierungsteam

Mehr

Bayer Technology Services Unternehmen - Berufseinstieg. Exkursion Uni Köln, 14.2. Dipl. Mathematiker/innen

Bayer Technology Services Unternehmen - Berufseinstieg. Exkursion Uni Köln, 14.2. Dipl. Mathematiker/innen Bayer Technology Services Unternehmen - Berufseinstieg Exkursion Uni Köln, 14.2. Dipl. Mathematiker/innen Bayer: Science for a better Life Struktur des Bayer-Konzerns Holding Konzernvorstand Bayer AG Corporate

Mehr

Governance, Risk & Compliance für den Mittelstand

Governance, Risk & Compliance für den Mittelstand Governance, Risk & Compliance für den Mittelstand Die Bedeutung von Steuerungs- und Kontrollsystemen nimmt auch für Unternehmen aus dem Mittelstand ständig zu. Der Aufwand für eine effiziente und effektive

Mehr

Informationen für Bewerber

Informationen für Bewerber Informationen für Bewerber Wir schließen die Lücke zwischen klassischer Unternehmensberatung und IT. Wir sind eine Unternehmensberatung, die im Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig ist und die

Mehr

Effizientes Personalrecruiting Jobs4 GbR Hansestrasse 51 48165 Münster www.jobs4.de info@jobs4.de Support: 01805-707074 (14ct /Min. aus dem Festnetz, Mobilfunk abweichend) Effizientes Personalrecruiting

Mehr

Inhalt. Interim Recruiting SMS CONSULTING. Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management

Inhalt. Interim Recruiting SMS CONSULTING. Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management SMS CONSULTING Interim Recruiting Schnelle, professionelle Unterstützung auf Zeit mit Fachexpertise in Human Resources Management Inhalt Das Bausteinkonzept Modul 1 - Stellenanforderung & Anzeigenschaltung

Mehr

DER STELLENMARKT FÜR HANDEL UND KONSUMGÜTER-INDUSTRIE

DER STELLENMARKT FÜR HANDEL UND KONSUMGÜTER-INDUSTRIE DER STELLENMARKT FÜR HANDEL UND KONSUMGÜTER-INDUSTRIE STARK IM PRINT DER STELLENMARKT DER LZ Sie haben vakante Positionen für Fach- oder Führungskräfte und möchten diese mit qualifi - ziertem Personal

Mehr

ENGINEERING VOM FEINSTEN.

ENGINEERING VOM FEINSTEN. ENGINEERING VOM FEINSTEN. WIR FINDEN EXPERTEN, DIE GENAU ZU IHNEN PASSEN. Gute Ingenieure sind gefragter denn je und schwer zu finden. Experis Engineering hat beides: den Zugang zu den besten Engineering-Experten

Mehr

EMPFEHLUNGEN VON KLINGLER CONSULTANTS TRENDS IN DER VERGÜTUNG

EMPFEHLUNGEN VON KLINGLER CONSULTANTS TRENDS IN DER VERGÜTUNG VON KLINGLER CONSULTANTS S IN DER VERGÜTUNG Aufgrund ihrer kontinuierlichen Marktbeobachtungen eruierten die Experten von klinglerconsultants folgende Trends in der Konzeption von Vergütungsmodellen: Trends

Mehr

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten

Mehr

Clever einstellen, fair arbeiten!

Clever einstellen, fair arbeiten! Clever einstellen, fair arbeiten! Bis zu 25 % Ersparnis beim Einsatz von Zeitarbeitnehmern! Sie möchten sparen aber nicht an Ihren Mitarbeitern. Sparen Sie bei der Einstellung oder dem Wechsel Ihrer Zeitarbeitnehmer

Mehr

Industrialisierung bei offshore/nearshore SW-Projekten Erfahrungen, Trends und Chancen

Industrialisierung bei offshore/nearshore SW-Projekten Erfahrungen, Trends und Chancen Industrialisierung bei offshore/nearshore SW-Projekten Erfahrungen, Trends und Chancen 72. Roundtbale MukIT, bei Bankhaus Donner & Reuschel München, 06.08.2014 Jörg Stimmer, Gründer & GF plixos GmbH joerg.stimmer@plixos.com,

Mehr

Welchen Nutzen ziehen Sie aus diesem Buch?

Welchen Nutzen ziehen Sie aus diesem Buch? Welchen Nutzen ziehen Sie aus diesem Buch? Telefon-Interviews professionell und strukturiert führen ist ein praktischer Leitfaden für alle, die ihre Personalauswahl noch effizienter gestalten wollen. Mit

Mehr

Die Prospektpflicht droht schneller als gedacht - Was ist nach dem Wertpapierprospektgesetz (WpPG) ein öffentliches Beteiligungsangebot?

Die Prospektpflicht droht schneller als gedacht - Was ist nach dem Wertpapierprospektgesetz (WpPG) ein öffentliches Beteiligungsangebot? Die Prospektpflicht droht schneller als gedacht - Was ist nach dem Wertpapierprospektgesetz (WpPG) ein öffentliches Beteiligungsangebot? Name: Dr. Barbara Dörner Funktion/Bereich: Rechtsanwältin Organisation:

Mehr

Wie sichert ein IT-Dienstleister das Know How in der Zukunft? Branchenforum Strategien gegen regionale Personalengpässe 15.10.2012

Wie sichert ein IT-Dienstleister das Know How in der Zukunft? Branchenforum Strategien gegen regionale Personalengpässe 15.10.2012 Wie sichert ein IT-Dienstleister das Know How in der Zukunft? Branchenforum Strategien gegen regionale Personalengpässe 15.10.2012 Agenda. Was ist TUI InfoTec? Was sagt die Statistik? Was erwarten wir

Mehr

Wir werfen unser Netz für Sie aus. REPEXO Ihr Personalberatungsspezialist für die gezielte Direktansprache von Kandidaten am internationalen Markt.

Wir werfen unser Netz für Sie aus. REPEXO Ihr Personalberatungsspezialist für die gezielte Direktansprache von Kandidaten am internationalen Markt. Wir werfen unser Netz für Sie aus. REPEXO Ihr Personalberatungsspezialist für die gezielte Direktansprache von Kandidaten am internationalen Markt. DIE REPEXO BERATUNGSGESELLSCHAFT: IHR SPEZIALIST FÜR

Mehr

Ergebnisse einer Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Online-Portalen

Ergebnisse einer Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Online-Portalen Ergebnisse einer Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Online-Portalen Durchgeführt vom MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung Im Auftrag der connexx.av GmbH Mai/Juni 2014 1. Zum

Mehr

Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager

Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager Günter Umbach Erfolgreich als Medical Advisor und Medical Science Liaison Manager Wie Sie effektiv wissenschaftliche Daten kommunizieren

Mehr

Karrierebarometer 2014 Karrierepfade und Berufsbilder in der Kommunikationsbranche Auswertung

Karrierebarometer 2014 Karrierepfade und Berufsbilder in der Kommunikationsbranche Auswertung Karrierebarometer 2014 Karrierepfade und Berufsbilder in der Kommunikationsbranche Auswertung Untersuchungsgrundlage: Karrierepfade in der Kommunikationsbranche Thema des Karrierebarometers 2014: Karrierepfade

Mehr

EINE STELLENANZEIGE. UNTERSCHIEDLICHE MEDIEN.»DIREKT ZUR ZIELGRUPPE.«

EINE STELLENANZEIGE. UNTERSCHIEDLICHE MEDIEN.»DIREKT ZUR ZIELGRUPPE.« EINE STELLENANZEIGE. UNTERSCHIEDLICHE MEDIEN.»DIREKT ZUR ZIELGRUPPE.« CROSS VERBINDET PRINT UND ONLINE»»» Die Online-Stellenanzeige ist im Recruiting nicht mehr wegzudenken. Das gilt allerdings nur für

Mehr

Fact Sheet und Positionsprofil

Fact Sheet und Positionsprofil www.promerit.com Fact Sheet und Positionsprofil Moderner Personalberater m/w Level Managing Consultant für Executive Search / Search Promerit Personalberatung AG Inhalt Das Unternehmen Das Umfeld Die Funktion

Mehr

Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de

Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de www.arbeitsagentur.de Die Vorteile für Sie: Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de Besetzen Sie offene Stellen schnell und passgenau Veröffentlichen Sie kostenlos Ihre Stellenanzeigen Greifen Sie auf

Mehr

Erfolg für Krankenkassen durch strategisches Marketing

Erfolg für Krankenkassen durch strategisches Marketing Erfolg für Krankenkassen durch strategisches Marketing 1 Einführung In den letzten Jahren sind die Chancen, die das Marketing den Betrieben und auch den öffentlichen Einrichtungen bietet, verstärkt in

Mehr

Ingenieurgehälter 2004

Ingenieurgehälter 2004 Ingenieurgehälter 2004 www.ingenieurkarriere.de Das Karriereportal der VDI nachrichten. Beratung FÜR BEWERBER Stellenmarkt Beratung Newsletter Heiko Mell Artikel für die Praxis Gehalts-Check Coaching Sercives

Mehr

Recrui'ng neu gedacht!

Recrui'ng neu gedacht! Recrui'ng neu gedacht! Fachtagung Dienstleistungsmanagement Josef Buschbacher Warum Recrui'ng Fachkrä?emangel Demografie in Deutschland Reak'on auf wirtscha?liche Trends Erhalt des Unternehmens Wirtscha?liche

Mehr

Gehaltsreport 2015. experts

Gehaltsreport 2015. experts Gehaltsreport 2015 experts Editorial. Großartige Perspektiven für Fachkräfte: Der Life Science Sektor ist einer der drei zukunftsträchtigsten Arbeitsmärkte für Experten. Wir von pates experts sind als

Mehr

Bitte klicken Sie auf das für Sie interessante Stellenangebot.

Bitte klicken Sie auf das für Sie interessante Stellenangebot. Stellenanzeigen Bitte klicken Sie auf das für Sie interessante Stellenangebot. > Projektingenieur Automation (m/w) Kennziffer 21/2011 > Entwicklungsingenieur Verpackungsanlagen (m/w) Kennziffer 25/2011

Mehr

www.logistik-webinare.de Gleich geht s los Eine Initiative von: Eine Initiative von:

www.logistik-webinare.de Gleich geht s los Eine Initiative von: Eine Initiative von: www.logistik-webinare.de Gleich geht s los www.logistik-webinare.de Attraktiver Arbeitgeber Logistik Im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen Moderator Marcus Walter Speditionskaufmann und Diplom-Betriebswirt

Mehr

Imagebroschüre 2015 e Lösungen für KMU Nachhaltige effizient

Imagebroschüre 2015 e Lösungen für KMU Nachhaltige effizient Imagebroschüre 2015 t n ie Na h h c a e g i lt z fi f e ö L e g n u s e ür f n U M K HERZLICH WILLKOMMEN Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit nehmen meine Imagebroschüre zu lesen. Sie erfahren hier mehr

Mehr

Webdesigner (m/w) für eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster

Webdesigner (m/w) für eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster Stellenprofil Webdesigner (m/w) für eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster Das Unternehmen Wir suchen für unseren Auftraggeber, eine etablierte Werbeagentur im Raum Münster, einen dynamischen, webaffinen

Mehr

a team INTELLIGENTE ZEITARBEIT Gehen Sie neue Wege mit uns zusammen. Intelligente Personallösungen für Ihr Unternehmen.

a team INTELLIGENTE ZEITARBEIT Gehen Sie neue Wege mit uns zusammen. Intelligente Personallösungen für Ihr Unternehmen. Gehen Sie neue Wege mit uns zusammen. Intelligente Personallösungen für Ihr Unternehmen. www.ateam-frankfurt.de www.ateam-badhomburg.de a team INTELLIGENTE ZEITARBEIT Wie Sie mit uns schneller flexibel

Mehr

Überzeugende Personallösungen im Gesundheitswesen

Überzeugende Personallösungen im Gesundheitswesen Überzeugende Personallösungen im Gesundheitswesen HealthCare Personalmanagement GmbH im LIFE SCIENCE CENTER Merowingerplatz 1 40225 Düsseldorf Telefon: +49 (0)211 220 58 90 Telefax: +49 (0)211 220 58 91

Mehr

Mitarbeiter-/Kundenbindung KOMPETENZ. IMAGE zielgruppenspezifisch CORPORATE BOOKS. Print, Digital, Events hohe Reichweite. www.vogel.

Mitarbeiter-/Kundenbindung KOMPETENZ. IMAGE zielgruppenspezifisch CORPORATE BOOKS. Print, Digital, Events hohe Reichweite. www.vogel. IMAGE zielgruppenspezifisch Print, Digital, Events hohe Reichweite Mitarbeiter-/Kundenbindung KOMPETENZ CORPORATE BOOKS www.vogel.de Warum Corporate Books? Im Vergleich zu digitalen Medien wird das Buch

Mehr

» Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese.

» Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese. » Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen. Dazu brauchen Sie die richtigen Mitarbeiter. Mit movendum, Ihrer Personalberatung, finden Sie diese. WANN SIE BEI UNS RICHTIG SIND movendum (lat.): was

Mehr

TechServices Bereiche. der Infinigate Deutschland GmbH. TechServices

TechServices Bereiche. der Infinigate Deutschland GmbH. TechServices Bereiche der Infinigate Deutschland GmbH Infinigate Unsere Leistungen im Überblick Als Value Added Distributor hat sich Infinigate auf die Distribution von Produkten und Lösungen im Bereich der IT-Security

Mehr

www.media-gates.de Die Media-Agentur

www.media-gates.de Die Media-Agentur www.media-gates.de Die Media-Agentur Sie haben hervorragende Jobs. Wir sagen es Ihren zukünftigen Mitarbeitern. mediagates Ihre Media-Agentur für erfolgreiches Personalmarketing. Die Gewinnung und Bindung

Mehr

M.I.C.E. - Am Puls der Märkte

M.I.C.E. - Am Puls der Märkte PRESSEINFORMATION M.I.C.E. - Am Puls der Märkte Näher am Markt zu sein und das Service für die Tourismusbranche zu verbessern, diese Ziele setzt die Österreich Werbung verstärkt im Bereich M.I.C.E. (Meetings,

Mehr

Company Profile. April 2014

Company Profile. April 2014 Company Profile April 2014 1 Cisar auf einen Blick Wer wir sind Wir sind eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit Standorten in der Schweiz und Deutschland. Unsere Sicht ist ganzheitlich

Mehr

Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen

Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen Agenda Vorgehensweise und Ziele Teilnehmerstruktur Ergebnisse hinsichtlich der Medienwahl Bedeutung und Beurteilung

Mehr

Executive Forum 17. Januar 2013

Executive Forum 17. Januar 2013 Executive Forum 17. Januar 2013 Beitrag von HR zur Umsetzung der Unternehmensstrategie PIONEERS OF TALENT MANAGEMENT Die Umsetzung der Unternehmensstrategie ist aus unserer Sicht Kernaufgabe des HR-Managements.

Mehr

Online Marketing...3 Suchmaschinenoptimierung...4 Suchmaschinenwerbung...5 Newsletter Marketing...6 Social Media Marketing...7 Bannerwerbung...

Online Marketing...3 Suchmaschinenoptimierung...4 Suchmaschinenwerbung...5 Newsletter Marketing...6 Social Media Marketing...7 Bannerwerbung... Online Marketing...3 Suchmaschinenoptimierung...4 Suchmaschinenwerbung...5 Newsletter Marketing...6 Social Media Marketing...7 Bannerwerbung...8 Affiliate Marketing...9 Video Marketing... 10 2 Online Marketing

Mehr

StepStone Innovation: Video-Stellenanzeigen. Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht. www.stepstone.de

StepStone Innovation: Video-Stellenanzeigen. Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht. www.stepstone.de StepStone Innovation: Video-Stellenanzeigen Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht Die Video-Stellenanzeige von StepStone Mit der Video-Stellenanzeige können personalsuchende Unternehmen qualifizierte

Mehr

job and career for women 2015

job and career for women 2015 1. Überschrift 1.1 Überschrift 1.1.1 Überschrift job and career for women 2015 Marketing Toolkit job and career for women Aussteller Marketing Toolkit DE / EN Juni 2015 1 Inhalte Die Karriere- und Weiter-

Mehr

Employer Branding Profil von XING und kununu

Employer Branding Profil von XING und kununu Employer Branding Profil von XING und kununu Präsentieren Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber. Mit einem Employer Branding Profil gestalten Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Profitieren Sie durch die

Mehr

Social Media Ranking

Social Media Ranking Social Media Ranking Social Media ist im Tourismus und bei Seilbahnbetrieben als zentraler Kommunikations- und Servicekanal nicht mehr wegzudenken. Für Urlauber und Einheimische bietet Social Media vor,

Mehr

österr.-israel. Religionsphilosoph, 1953 Friedenspreis 1878-1965

österr.-israel. Religionsphilosoph, 1953 Friedenspreis 1878-1965 Recruiting IIn jjedem Menschen iistt ettwas Kosttbarres,, das iin keiinem anderren iistt österr.-israel. Religionsphilosoph, 1953 Friedenspreis 1878-1965 Geschäffttsffelld Recruiting Seit 1994 hat sich

Mehr

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als

Mehr

Hauptseite. Skyscraper [A] rechte Seite Rotationsmonat Fixmonat (120x600pixel) 950,-- 1.250,-- Content Ad [B] linke Seite (185x200pixel) 780,-- 980,--

Hauptseite. Skyscraper [A] rechte Seite Rotationsmonat Fixmonat (120x600pixel) 950,-- 1.250,-- Content Ad [B] linke Seite (185x200pixel) 780,-- 980,-- Hauptseite A Skyscraper [A] rechte Seite Rotationsmonat Fixmonat (120x600pixel) 950,-- 1.250,-- A B Content Ad [B] linke Seite (185x200pixel) 780,-- 980,-- B Rubrik Firmen und Institutionen Zeigen Sie

Mehr

ENGINEERING. Qualifizierte Mitarbeiter für technische Herausforderungen

ENGINEERING. Qualifizierte Mitarbeiter für technische Herausforderungen ENGINEERING Hamburg: Oswald Iden GmbH & Co. KG Wragekamp 11, 22397 Hamburg Tel. 040-607 685-80 Fax 040-607 685-27 hamburg@oswald-iden-engineering.de www.oswald-iden-engineering.de Bremen: Oswald Iden GmbH

Mehr

Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG.

Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG. Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG. Die richtige Wahl der Marketing Kanäle. Bewerbersicht Mitarbeitersicht 40% 40% 38% Empfehlungen* Online Stellenbörsen 20% Sonstige, Karriereseiten

Mehr