Lifeplus Italia S.R.L.

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1 Dieses Dokument wird nur zu Informationszwecken in Deutsch zur Verfügung gestellt und kann nicht bei Lifeplus eingereicht werden. Lifeplus Italia S.R.L. Incaricati-Richtlinien und -Vergütungsplan Sede Legale: Via Sabatini 31/F, Massa e Cozzile, (Pistoia), Italia. Numero Verde: T F IT-DE Dokument Nr. 1 Das vorliegende Dokument Incaricati-Richtlinien und -Vergütungsplan ist ein grundlegender Bestandteil der vertraglichen Beziehung zwischen Incaricato alle Vendite a Domicilio und Lifeplus Italia S.r.l. (in Folge Lifeplus oder das Unternehmen ). Diese Richtlinien sowie der Vergütungsplan erläutern die Beziehung und Geschäftsaktivität eines Incaricato mit Lifeplus sowie mit anderen Lifeplus-Incaricati und Endverbrauchern. Diese Richtlinien und der Vergütungsplan erläutern außerdem, wie die Mitarbeiter ( Incaricati ) für ihre Tätigkeit bei Lifeplus vergütet werden. Um die Integrität des Lifeplus-Systems zu gewährleisten, verpflichtet sich jede(r) Incaricato, seine/ihre Aktivität in Übereinstimmung mit diesen Richtlinien durchzuführen. Der Zweck der vorliegenden Richtlinien ist es, die einheitliche Durchführung der Aktivitäten als Incaricato alle Vendite a Domicilio sicherzustellen. Der Status der Incaricato als freie/selbständige Mitarbeiter in Übereinstimmung mit Art. 3, Abschnitt 3, Gesetz Nr. 173/2005 bleibt davon unberührt. Im Interesse der gegenseitigen, begründeten Interessen von Lifeplus und seinen Incaricati hinsichtlich der Durchführung ihrer Aktivitäten und unter Miteinbeziehung der künftigen Entwicklung des Lifeplus-Systems behält sich Lifeplus das Recht vor, die hier angeführten Richtlinien sowie den Vergütungsplan jederzeit zu überarbeiten bzw. abzuändern, wo dies erforderlich bzw. angemessen erscheint bzw. sich gesetzliche oder geschäftliche Bedingungen ändern. Das Dokument Incaricati-Richtlinien und -Vergütungsplan enthält folgende Abschnitte: A. Das Lifeplus-Geschäftsmodell B. Allgemeine Prinzipien C. Ethische Richtlinien D. Definitionen des Vergütungsplans E. Der Vergütungsplan im Detail A. Das Lifeplus-Geschäftsmodell Lifeplus agiert in Italien durch autorisierte Tür-zu-Tür-Verkäufer, auf Italienisch Incaricati alle Vendite a Domicilio in Übereinstimmung mit Art. 19 der Verordnung Nr. 114/1998 in der letztgültigen Fassung, sowie mit Gesetz Nr. 173/2005 ( Incaricati ), die Produkte beim Endverbraucher direkt oder indirekt anpreisen und Bestellungen entgegennehmen. Das Direktverkaufssystem von Lifeplus ist strukturiert und basiert auf den Prinzipien des Multilevel Marketing ( MLM ) denen zufolge jeder Incaricato die Möglichkeit hat, seine/ihre eigenen Verkaufsteams aufzubauen. Dies wird auch als Downline bezeichnet. Die Verkaufs- und Beteiligungsstrukturen des MLM beziehen mehrere Ebenen der Incaricati mit ein. In der MLM-Struktur sind Incaricati nicht nur zu den en berechtigt, die sich aus der direkten Vermittlung von Kundenbestellungen ergeben, sondern auch zu weiteren en, die auf Basis des Verkaufsvolumens berechnet werden, welches durch Incaricati erwirtschaftet wurde, die von der jeweiligen Person angelernt wurden bzw. denen die jeweilige Person Hilfestellung und Motivation geboten hat (die sogenannten gesponserten Incaricati, die Teil der Downline der betreffenden Person sind). Das Lifeplus-System kann wie folgt zusammengefasst werden: Unter Freunden werden keine Produkte gegen Geld ausgetauscht. Die Endverbraucher kaufen direkt von Lifeplus. Aus diesem Grund werden Produkte von Lifeplus direkt an die Endverbraucher geliefert, im Gegensatz zum Einzelhandel, wo oft ein traditionelles Vertriebssystem verwendet wird (d.h. Produkte werden vom Hersteller über Großhändler an den Einzelhandel vertrieben, wo der Kunde sie schließlich käuflich erwerben kann). Endverbraucher können vom Direktverkauf profitieren zu den Vorteilen gehören zusätzliche Serviceleistungen wie Vorführungen, Erklärung der Produkte und Hauszustellung. Jeder zahlt für das Bestellen von Produkten denselben Preis. Die Incaricati sind nicht verpflichtet, ein Inventar zu erwerben. Jeder hat die Möglichkeit, Incaricato zu werden, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, religiösen oder politischen Überzeugungen; vorausgesetzt, der Bewerber erfüllt bestimmte Kriterien. Verkaufstalent, Teamwork, der Dienstleistungsgedanke und das Konzept der Familie sind die wichtigsten Werte des Lifeplus-Systems. Zu den vier Säulen des Lifeplus-Systems zählt zunächst das Unternehmen (d.h. Lifeplus International), in dem menschliche Werte zählen und bei dem der Großteil der vertriebenen Produkte intern mittels moderner Herstellungstechnik gefertigt wird. Zweitens sind Lifeplus-Produkte Verbrauchswaren und als solche leistbar sowie einzigartig, synergistisch und qualitativ hochwertig. Drittens bedient Lifeplus die Marktsektoren Fitness und Wellness, die Schlüsselmärkte für Nahrungsergänzungsmittel darstellen. Viertens bietet das Unternehmen einen fairen, ausgeglichenen Vergütungsplan. 1

2 Angehende Incaricati und Kunden von Lifeplus (sowohl bestehende als auch potentielle) müssen sich in Bezug auf das Direktverkaufssystem, das von Lifeplus entwickelt und implementiert wird, folgender Faktoren bewusst sein: 1) Es handelt sich dabei nicht um ein Pyramidenspiel, bei dem Geld verdient werden kann, indem andere Personen für das Spiel angeworben werden und bei dem das Recht auf diese Anwerbung gegen ein Entgelt unendlich oft übertragen wird. 2) Es handelt sich auch nicht um eine Käufergruppe oder eine Verkaufsstruktur, bei der die Anwerbung neuer Mitglieder den primären wirtschaftlichen Anreiz für die Mitglieder/Incaricati der Struktur darstellt und ihre Fähigkeit, Produkte anzupreisen bzw. zu verkaufen, zweitrangig ist. B. Allgemeine Prinzipien Es muss betont werden, dass der Vergütungsplan ( Plan ) von Lifeplus auf folgenden allgemeinen Prinzipien beruht, die sich auf die hier angeführte Vergütung wie folgt beziehen: 1) Incaricati, die sich nach dem Plan qualifizieren und die Bedingungen ihres jeweiligen Vertrags erfüllen, werden für ihre Leistung vergütet. 2) Pro Haushalt ist nur eine Incaricato-PIN zulässig. Als Haushalt wird eine Person/Personengruppe definiert, die an der gleichen Adresse wohnhaft ist. 3) Der Plan ermöglicht es den Incaricati, ein Einkommen auf Basis des Verkaufs von Produkten zu erwirtschaften, deren Bestellung direkt vom Incaricato vermittelt wurde bzw. von denjenigen Incaricati, die gesponserte Mitglieder der Downline sind und deren Bestellprozess in Übereinstimmung mit den Lifeplus-Regeln ordnungsgemäß durchgeführt wurde. 4) Zum Zweck dieses Plans wird eine Bestellung als ordnungsgemäß durchgeführt betrachtet, wenn die Produkte an den Kunden geliefert und der vollständige Kaufpreis bei Lifeplus eingegangen ist. 5) Incaricati erhalten keine für Bestellungen, bei denen Lifeplus nach freiem Ermessen beschließt, sie nicht anzunehmen oder durchzuführen. 6) Die Basis der sberechnung erfolgt nach den zugerechneten Internationalen Punkten ( IP ) des dem Endverbraucher berechneten Verkaufspreises, abzüglich Mehrwertsteuer, Rabatte, Kreditvermerke, Ausgleiche, Rücksendungen, Transportkosten oder anderer von Lifeplus abgedeckten Kosten. 7) Da Incaricati nur dann das Recht auf haben, wenn der vollständige Verkaufspreis vom Kunden entrichtet worden ist, wird im Falle einer teilweisen bzw. Ratenzahlung des Kunden oder im Falle von Verzicht oder Ausgleich die proportional zu den tatsächlich bei Lifeplus eingegangenen Beträgen verrechnet. 8) Ein Incaricato erhält keine Vergütung für das bloße Sponsoring bzw. die Anwerbung anderer Incaricati. en können einzig durch den Verkauf von Produkten erworben werden. 9) Die Berechnung des Einkommens jedes Incaricato basiert auf der Anstrengung des Einzelnen sowie auf der Zeit und Mühe, die der Einzelne in seine Aktivitäten als Incaricato von Lifeplus investiert. 10) Lifeplus garantiert keine Gewinnspannen oder spezifische Einkommensbeträge. 11) Jedem Produkt sind bestimmte IP zugeordnet. Qualifikation und Vergütung werden weltweit in IP berechnet und dann in Italien in Euro zur Auszahlung umgerechnet. 12) Die italienische Gesetzgebung verbietet die Zahlung von Upline-en für Käufe von Incaricati. Aus diesem Grund ist es den Incaricati von Lifeplus nicht gestattet, Bestellungen für ihren persönlichen Gebrauch vorzunehmen. Für jeden Vertragsmonat sendet Lifeplus jedem Incaricato eine Kontoaufstellung, welche die Grundlage für die Vergütungsberechnung auflistet, die dem Incaricato für eine Auszahlung bis spätestens Ende des Folgemonats zusteht. Wenn ein Incaricato der Ansicht ist, dass bei der Berechnung der und/oder Qualifizierung ein Fehler aufgetreten ist, muss er/sie dies Lifeplus unverzüglich mitteilen. Die Vergütung erfolgt ausnahmslos durch elektronische Überweisung. C. Ethische Richtlinien Bei der Durchführung seiner/ihrer Aktivitäten hat jeder Incaricato einen ethischen Kodex einzuhalten, der folgende Prinzipien mit einschließt: 1) Die Aktivitäten haben auf Basis der Prinzipien der Korrektheit und Transparenz zu erfolgen. Beim Umgang mit Endverbrauchern dürfen Incaricati daher keinerlei irreführende, betrügerische oder unfaire Verkaufspraktiken oder Methoden verwenden, in Übereinstimmung mit Titel III des Konsumentenschutzgesetzes (d.h. Erlass Nr. 206/2005 in der letztgeltenden Fassung). 2) Das System von Lifeplus muss jedem angehenden Incaricato auf ehrliche, wahrheitsgetreue Art und Weise präsentiert werden. Zu präsentieren sind lediglich die Inhalte, die in den offiziellen Publikationen und Literaturen von Lifeplus enthalten sind. Insbesondere ist es ungesetzlich, jemanden dazu zu überreden, eine Zahlung im Gegenzug für die Anwerbung anderer für das Lifeplus-System zu leisten oder dies zu versuchen. 2

3 3) Des Weiteren sind Behauptungen unzulässig, die angeben, dass ein hohes Einkommen bzw. hohe Umsätze leicht zu erreichen sind. 4) Incaricati haben sich als Vertreter von Lifeplus zu identifizieren und Endverbrauchern umgehend den Zweck ihres Besuchs mitzuteilen. Incaricati müssen ihre ID-Ausweise stets vorzeigen (auf Italienisch Tesserino di riconoscimento ), die ihnen von Lifeplus ausgestellt wurden. 5) Bevor die Bestellung eines Endverbrauchers entgegengenommen wird, müssen die Incaricati dem Endverbraucher eine Erklärung/Vorführung der Lifeplus-Produkte liefern, zusätzlich zu folgenden Informationen: a) Identität und Adresse von Lifeplus b) Wichtigste Produkteigenschaften c) Preise der Produkte, einschließlich aller Steuern und Abgaben (inkl. MwSt.) d) Zustellgebühren e) Zahlungs- und Lieferkonditionen f) Bestehende Rückzugs-, Umtausch- oder Stornorechte g) Garantieregelungen für die Produkte h) Von Lifeplus gebotene Kundendienst- und After-Sales-Leistungen. 6) Die den Endverbrauchern gelieferten Informationen müssen auf klare, verständliche Art und Weise bereitgestellt werden, mit Rücksicht auf die Prinzipien von Treu und Glauben für kommerzielle Transaktionen, so dass Endverbraucher die Natur des Angebots sowie die sich aus einer Bestellung ergebenden Verpflichtungen vollständig begreifen. Besondere Aufmerksamkeit ist den Prinzipien zu widmen, die auf den Schutz von Personen abzielen, die der nationalen Gesetzgebung zufolge nicht in der Lage sind, ihr Einverständnis zu erteilen, d.h. Minderjährige, die noch nicht berechtigt sind, gesetzlich verpflichtende Handlungen zu setzen ( capacità di agire ). Incaricati haben keine mündlichen Versprechungen abzugeben, die direkt oder implizit Kunden hinsichtlich der Konditionen des Angebots täuschen könnten. 7) Incaricati haben sich stets zu bemühen, Fragen seitens der Kunden über die Produkte sowie Verkaufskonditionen, -Prinzipien und Verfahren von Lifeplus wahrheitsgetreu und verständlich zu beantworten. 8) Incaricati dürfen keine irreführenden Vergleiche oder solche Vergleiche einsetzen, die mit den Prinzipien des fairen Wettbewerbs inkompatibel sind. Solche Vergleiche dürfen nicht unfair ausgewählt werden und müssen stets auf belegbaren, untermauerten Fakten beruhen. Incaricati dürfen keinesfalls andere Firmen/Unternehmen/ Produkte schlechtmachen, entweder direkt oder implizit, und dürfen sich keinesfalls die Vorteile zunutze machen, die sich aus dem guten Willen ergeben, der anderen Handelsnamen bzw. Symbolen von Firmen, Unternehmen oder Produkten entgegengebracht wird. 9) Incaricati dürfen Kunden keinesfalls dazu verleiten, ein Produkt in der Annahme zu erwerben, dass der Kaufpreis vom Kunden durch die Werbung anderer Kunden für ähnliche Produkte des Käufers reduziert oder gänzlich erlassen werden kann, wenn solche Reduzierungen oder Erlässe von einem nicht bestätigten, künftigen Ereignis abhängen. D. Definitionen des Vergütungsplans Kunde Ein Kunde ist ein Endverbraucher und Nicht-Incaricato, der Lifeplus-Produkte erwirbt. Direktkunde Ein Direktkunde ist ein Kunde auf erster Ebene des Incaricato, dessen Bestellungen von einem solchen Incaricato vermittelt wurden. Incaricato Ein Incaricato ist eine sogenannter Tür-zu-Tür-Verkäufer, der als selbständiger Arbeitnehmer/freier Mitarbeiter agiert und der ohne Weisungsgebundenheit die Produktbestellungen von Kunden an deren Wohnadressen bzw. temporären Adressen (aufgrund persönlicher, arbeits- oder studienbezogener Gründe oder aus Unterhaltungsgründen) im Namen von Lifeplus entweder direkt oder indirekt fördert und entgegennimmt, in Übereinstimmung mit Art. 19 des Erlasses 114/1998 und Gesetz Nr. 173/2005 in der letztgültigen Fassung. Produkte Produkte, die im italienischen Lifeplus-Katalog enthalten sind. In Italien dürfen Kunden keine anderen Produkte angeboten oder verkauft werden. Downline Die Downline ist das Netzwerk, das unter einem Incaricato aufgebaut wird und aus gesponserten Incaricati besteht. Upline Die Upline ist die Linie aller Incaricati über einem Incaricato. Die Upline besteht folglich aus dem Sponsor des Incaricato, dem Sponsor des Sponsors etc. 3

4 Internationale Punkte Jedes Lifeplus-Produkt hat einen Verkaufspreis und einen Wert, der in Internationalen Punkten angegeben wird. Die Anzahl der IP wird für die Berechnung der Vergütung auf Basis des Plans herangezogen. ( AV ) Das setzt sich aus der Anzahl der IP zusammen, die sich aus den Bestellungen der Direktkunden eines Incaricato ergeben. Aktiver Incaricato Ein Incaricato gilt in einem Monat als aktiv, wenn er oder sie 40 IP oder mehr an AV in diesem Monat verzeichnen kann. Die szahlungen eines Incaricato werden auf Basis der Bestellungen von Kunden des Incaricato berechnet, deren Aufgabe direkt von ihm/ihr vermittelt wurde, oder von denjenigen Incaricati, die gesponserte Mitglieder seiner/ihrer Downline darstellen. Jede Bestellung muss von Lifeplus als ordnungsgemäß durchgeführt bestätigt werden. Die wird auf Basis der IP in Übereinstimmung mit dem Plan berechnet. Nur ein Aktiver Incaricato hat das Recht auf eine. Dynamische Kompression Die dynamische Kompression setzt ein, wenn ein Incaricato nicht genügend Bestellungen entgegennimmt, um sein/ihr AV für eine auf erster Ebene zu erfüllen. In solchen Fällen verschiebt sich das Verkaufsvolumen in der Downline des inaktiven Incaricato direkt nach oben zum nächsten Incaricato in der Linie. Für Lifeplus ergibt sich daraus kein Vorteil, weil das Volumen nach oben komprimiert wird und so demjenigen Incaricato zugutekommt, der Lifeplus-Produkte aktiv bewirbt. Sponsor Ein Sponsor ist ein Incaricato, der seinerseits einen anderen Incaricato gesponsert hat. Jeder Incaricato hat einen direkten Sponsor über sich; neue Incaricati können nur durch Incaricati gesponsert werden. Heimvolumen IP der Bestellungen, die auf der ersten Ebene des Incaricatos von Personen mit derselben Adresse wie der Incaricato aufgegeben wurden. Das Heimvolumen fließt nur zur Berechnung des s in die eigene Pinposition des Incaricatos mit ein. ( GV ) Das besteht aus drei Teilen. Erstens aus allen IP der Bestellungen der Direktkunden des Incaricatos; zweitens aus allen IP der Bestellungen der Direktkunden der Incaricati der ersten und zweiten Ebene des Incaricatos; drittens aus dem Heimvolumen, das zu einem Incaricato auf dritter Ebene zusammengefasst wird. Schwellwertvolumen Dies ist eine feste IP-Anzahl, die direkt vom Volumen der ersten Ebene eines Incaricatos bis zu seiner jetzigen Position übernommen wird und in die sberechnung einfließt. Diese feste Anzahl beträgt 40 IP für jeden Incaricato, der nicht für eine Führungsposition qualifiziert ist, 100 IP für jeden Bronze- oder Silber-Incaricato und für jeden Gold- oder Diamant-Incaricato. Persönlicher Gebrauch Incaricati dürfen keine Produkte für ihren persönlichen Gebrauch erwerben. Aktive Beine Als aktives Bein versteht sich ein Direktkunde, der Lifeplus-Produkte zu einem Wert von mindestens 40 IP bestellt, oder ein aktiver Incaricato. Die dynamische Kompression bezieht sich auch auf aktive Beine. Führungsstatus Incaricati können vier unterschiedliche Führungsstatus anstreben, nämlich Bronze, Silber, Gold und Diamant. Um den Status Bronze zu erreichen, muss ein Incaricato über 3 aktive Beine verfügen, von denen zwei aktive Incaricati sein müssen, sowie ein AV von 100 IP und ein GV von Um den Status Silber zu erreichen, braucht ein Incaricato 6 aktive Beine, von denen drei aktive Incaricati sein müssen, sowie ein AV von 100 IP und ein GV von IP. Für den Status Gold sind 9 aktive Beine erforderlich, von denen drei aktive Incaricati sein müssen, sowie ein AV von und ein GV von IP. Für den Status Diamant sind 12 aktive Beine erforderlich, von denen sechs aktive Incaricati sein müssen, sowie ein AV von und ein GV von Leadership Development-Status Incaricati können einen weiteren Diamantenstatus erzielen, der ihr Wachstum widerspiegelt und mit Sternen belohnt wird. Um den Status 1-Stern Diamant zu erlangen, benötigt ein Incaricato 12 aktive Beine, von denen sechs aktive Incaricati sein müssen, einer davon mit Diamantstatus und zwei mit Bronzestatus, sowie ein AV von und ein GV von IP. Um den Status 2-Stern Diamant zu erreichen, braucht ein Incaricato 12 aktive Beine, von denen sechs aktive 4

5 Incaricati sein müssen, zwei davon mit Diamantstatus und einer mit Bronzestatus, sowie ein AV von und ein GV von IP. Um sich für den Status 3-Stern Diamant zu qualifizieren, braucht ein Incaricato 12 aktive Beine, von denen sechs aktive Incaricati sein müssen, drei davon mit Diamantstatus, sowie ein AV von und ein GV von IP. Lifeplus-Gruppe Die Lifeplus-Gruppe besteht aus Lifeplus International, Lifeplus Europe Limited und Lifeplus Italia S.r.l. E. Der Vergütungsplan im Detail Einführung Der Plan ist fair und ausgewogen und was besonders wichtig ist belohnt die Incaricati, die mehr Zeit in ihre Aktivität investieren, da deren potentielles Einkommen dadurch höher wird. Der Plan belohnt einzig und allein Incaricati. Lifeplus bietet en für Bestellungen, die durch Incaricati vermittelt wurden. Alle diese en beruhen auf den Kundenbestellungen, die von Lifeplus akzeptiert und ausgeführt wurden. Der Plan sieht eine sentrichtung in Höhe von insgesamt 60% des assoziierten IP-Werts für jedes Produkt vor. Der aktuelle Euro-Wert eines IP wird auf der monatlichen sübersicht angeführt oder kann von Lifeplus Italia S.r.l. oder Lifeplus Europe Ltd angefordert werden. 1) en für Werbung Bei den en für Werbung wird zwischen en für direkte und indirekte Werbung unterschieden (siehe nachstehende Übersicht). a) en für direkte Verkäufe Ein Incaricato erhält eine von 18 % aller IP aus den Bestellungen von Direktkunden seiner ersten Ebene, abzüglich des für seinen Status geltenden Schwellwertvolumens, doch zuzüglich des Schwellwertvolumens der Incaricati seiner ersten Ebene. b) en für indirekte Verkäufe en für indirekte Verkäufe werden für die Bestellungen der Direktkunden der Incaricati der ersten und zweiten Ebene eines Incaricatos ausgezahlt (diese Kunden befinden sich auf der zweiten und dritten Ebene des Incaricatos). Die für das Verkaufsvolumen an Kunden auf der zweiten Ebene beträgt 12 % und für Kunden auf der dritten Ebene 10 %. Um die von 10 % für das Verkaufsvolumen auf der dritten Ebene zu erhalten, muss ein Incaricato mindestens drei aktive Beine haben. 2) Zusätzliche en. a) Tiefenbonus Der Lifeplus-Plan belohnt auch diejenigen Incaricati, die ihre eigenen Verkaufsstrukturen aufbauen und laufend mit dem Netzwerk der Incaricati in ihrer Downline in Verbindung stehen. Je nach Größe der Verkaufsstrukturen werden Incaricati mit unterschiedlichen Tiefenboni vergütet, die statusabhängig sind (Bronze, Silber, Gold und Diamant). Dieser Tiefenbonus wird soweit in die Tiefe einer Verkaufsstruktur entrichtet, bis ein anderer Incaricato qualifiziert ist, einen Teil bzw. den gesamten Tiefenbonus zu erhalten. Ein Incaricato wird immer den gesamten Tiefenbonus auf Basis der IP der Kunden auf 4. Ebene erhalten, für die er/sie sich qualifiziert hat. Unter der 4. Ebene sieht der Plan eine Auszahlung von insgesamt 12% an die Upline vor. Diese 12% können an einen Incaricato gehen oder aber unter mehreren Incaricati aufgeteilt werden, je nach Ausmaß der Qualifikationen. Der Tiefenbonus beträgt 3% für Bronze, 6% für Silber, 9% für Gold und 12% für Diamant. Wenn sich mehrere Incaricati für einen Tiefenbonus qualifizieren, wird dieser dem ersten qualifizierten Incaricato in der Upline ausbezahlt. Hat dieser Incaricato den Diamantstatus nicht erreicht, verschiebt sich der Rest des Tiefenbonus nach oben und wird dem nächsten Incaricato ausbezahlt, der sich auf einer höheren Führungsebene qualifiziert hat, bis der erste qualifizierte Incaricato mit Diamantstatus erreicht wird, der dann den Rest des Tiefenbonus erhält. Nochmals zur Klarstellung: Erreicht ein Bronze-Incaricato den Silberstatus und besteht kein Bronze-Partner in der Downline, wird der Silber-Incaricato mit 6% vergütet. Wenn als Nächstes ein Diamant-Incaricato und kein Gold-Incaricato besteht, erhält der Diamant-Incaricato 6%. Insgesamt beträgt der ausbezahlte Tiefenbonus damit 12%. 5

6 Tiefenbonus Aktive Beine Bronze 100 IP 3* 3,000 IP 3% PHASE II Silber 100 IP 6* 6,000 IP 6% Gesamter Tiefenbonus auf Gold 9* 9,000 IP 9% den fortgeschrittenen Ebenen Diamant 12* 15,000 IP 12% 12 Prozent * Für Bronze werden mindestens zwei aktive Incaricati benötigt, für Silber mindestens drei und für Gold mindestens drei. Für Diamant werden sechs aktive Incaricati benötigt. b) Leadership Development Bonus Der Leadership Development Bonus ist eine weitere Vergütungsform für Incaricati, mit der diese für herausragende Leistungen beim Aufbau ihrer Verkaufsstrukturen belohnt werden sollen, die mittels Aufbau und Stabilisierung ihrer Downline durch das Sponsern anderer Incaricati gestärkt wurden. Der Leadership Development Bonus ist für diejenigen Incaricati gedacht, die das oberste Spektrum des Plans erreicht haben. Dies bedeutet, dass es auch nach Erreichen des Diamantenstatus noch Raum für Wachstum gibt. Für ihre zusätzlichen Leistungen werden Incaricati mit Sternen bedacht. Die Anzahl der Sterne hängt von der Anzahl der Diamanten- und Bronzebeine in der Downline des Incaricato ab. Für jede Bestellung wird nach Bezahlung des Tiefenbonus an den ersten 1-Stern-Diamanten (oder darüber) der Upline 3% der IP entrichtet. Der erste 2-Stern-Diamant (oder darüber) erhält 3% der IP. An den ersten 3-Stern-Diamanten (oder darüber) der Upline werden die verbleibenden 2% entrichtet. Führungsentwicklungsprovision Aktive Beine 1-Stern-Diamant 2-Stern-Diamant 3-Stern-Diamant 12, einschließlich 1 Diamant + 2 Bronze* 12 einschließlich 2 Diamanten + 1 Bronze* 12, einschließlich 3 Diamanten* 15,000 IP 3% 20,000 IP 3% 25,000 IP 2% PHASE III Gesamte Bonusleistungen auf den Expertenebenen 8 Prozent *Diamant muss über mindestens 6 aktive Beine verfügen. Nur aktive Incaricati haben Anspruch auf den im Plan definierten Tiefenbonus und Leadership Development Bonus. c) für herausragende Leistungen (Outstanding Service Reward Pool) Lifeplus bezahlt auch eine zusätzliche auf monatlicher Basis an Incaricati, die besonders erfolgreich bei der Erhöhung der Anzahl direkter Kundenbestellungen waren und somit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Lifeplus geleistet haben. 1% des monatlichen weltweiten Verkaufsvolumens aller Unternehmen der Lifeplus-Gruppe wird in einen speziellen s-pool abgeführt, der als Outstanding Service Reward Pool bezeichnet wird ( OSRP oder Pool ). Damit werden aktive Incaricati belohnt, die einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet haben. Dieser wertvolle Beitrag besteht, wenn ein Incaricato sein/ihr monatliches Verkaufsvolumen seitens seiner/ihrer Direktkunden um mindestens drei Produktbestellungen erhöhen konnte, die über der höchsten Benchmark liegen. Als Benchmark gilt die höchste Anzahl von monatlichen Bestellungen, die von Direktkunden eines Incaricato im Laufe der letzten 12 Monate eingegangen sind. Die Benchmark eines neuen Incaricato beginnt bei Eins. Eine Produktbestellung, die diese Qualifikation erfüllt, wäre die Bestellung eines Direktkunden mit einem Mindestwert von 40IP. Jede einzelne Bestellung von 40IP oder darüber für einen Kunden zählt als nur eine Bestellung, unabhängig vom Wert der Bestellung. Außerdem zählen nur die ersten 40IP oder darüber desselben Direktkunden in einem Monat als Bestellung, die für die OSRP- in Frage kommt. Für herausragende Beiträge dieser Art belohnt der Plan einen Incaricato mit einer Anzahl von Einheiten aus dem Pool. Der Wert der Einheiten aus dem Pool liegt typischerweise zwischen 15 und 65 pro Einheit. In jedem Monat ist der 6

7 Wert einer Einheit vom weltweiten Verkaufsvolumen der Lifeplus-Gruppe abhängig, sowie davon, wie viele Incaricati sich für den Pool qualifiziert haben und wie viele Einheiten jeder dieser Incaricati erhält. Die Auszahlung einer OSRP- enthält in jedem Fall mindestens drei Einheiten. Wenn ein Incaricato seine Benchmark um mehr als drei Einheiten überschreitet, spiegelt die Anzahl der ausbezahlten Einheiten dies dementsprechend wider. 3) Übersicht über den Plan Empfehlungsbonus Direktkunden 1. Ebene Kunden auf 2. Ebene Kunden auf 3. Ebene Aktive Beine 40 IP 40 IP 40 IP % 12% 10% PHASE I Gesamt Bonusauszahlung auf den ersten drei Ebenen 40 Prozent Tiefenbonus Aktive Beine Bronze 100 IP 3* 3000 IP 3% PHASE II Silver 100 IP 6* 6,000 IP 6% Gesamte Bonusauszahlung auf Gold 9* 9,000 IP 9% den fortgeschrittenen Ebenen Diamond 12* 15,000 IP 12% 12 Prozent * Bronze benötigt mindestens zwei aktive Incaricati, Silber mindestens drei, Gold mindestens drei und Diamant mindestens sechs Leadership Development Bonus Aktive Beine 1-Stern-Diamant 2-Stern-Diamant 3-Stern-Diamant 12, einschließlich 1 Diamant + 2 Bronze* 12 einschließlich 2 Diamanten + 1 Bronze* 12, einschließlich 3 Diamanten* 15,000 IP 3% 20,000 IP 3% 25,000 IP 2% PHASE III Gesamte Bonusleistungen auf den Expertenebenen 8 Prozent Ausbezahlte Gesamtprovision für jedes Produkt 60% der IP *Diamant muss über mindestens 6 aktive Beine verfügen. 4) Anreiz & Belohnung Als Anreiz belohnt Lifeplus Incaricati dafür, dass diese gewisse innerhalb des Lifeplus-Vergütungsplans erreichen. Diese Belohnungen basieren auf den Leistungen der Incaricati und dem damit assoziierten Status, z.b. durch Erlangen des Diamanten-Status. Eine Belohnung steht nur dem Incaricato zu, der eine gültige, durch Unterschrift bestätigte vertragliche Beziehung mit Lifeplus unterhält. Die Annahme von Belohnungen in der Form von Reiseprämien kann nicht aufgeschoben oder verlegt werden. Solche Prämien haben keinen Barwert und können daher auch nicht als Barablöse oder Gutschrift angerechnet werden, falls der Empfänger keine Möglichkeit hat, die Prämie einzulösen, bzw. die Prämie ablehnt. Lifeplus wird einen Teil bzw. alle Kosten dieser Reiseprämien bis zu einem vernünftigen Grenzwert übernehmen, der von Fall zu Fall vom Unternehmen festgelegt wird. Gesetzliche Bestimmungen könnten es erforderlich machen, dass Lifeplus den Marktwert von Belohnungen in der jährlichen 7

8 Gehaltsaufstellung der Incaricati anführt. In diesem Fall sind die Incaricati für sämtliche damit in Verbindung stehende Steuern verantwortlich. Lifeplus lehnt sämtliche Verantwortung für die Besteuerung dieser Belohnungen ausdrücklich ab. Etwaige zusätzliche Informationen zu Anreizen und Belohnungen werden von Fall zu Fall von Lifeplus zugänglich gemacht. LIFEPLUS ITALIA S.R.L - Società uni personale (a socio unico) - Soggetta a direzione, coordinamento e controllo della LIFEPLUS EUROPE LTD - Capitale sociale uro ,00 i.v. - Codice fiscale e partita i.v.a Numero iscrizione Registro imprese Pistoia R.E.A. di Pistoia nº Lifeplus Italia S.R.L. 8 Article #638 03/2015