Informationen zu JobStairs The Top Company Portal!

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1 Informationen zu JobStairs The Top Company Portal! Überblick Stand Januar 2015 DJM Consulting GmbH, Königstein i.ts. / milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim

2 Inhalt 1. Aktionsbereich Recruiting 2. Unsere Lösung: JobStairs 3. Aktionsbereich Employer Branding 4. Aktionsbereich Community Management 5. Die Hintergründe und Fakten 6. Das Leistungspaket 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen 8. Die Zusammenarbeit 9. Kontakt 10. Anhang: Mediadaten 2

3 1. Aktionsbereich Recruiting. Die passenden Bewerber zu finden, ist für Unternehmen heute alles andere als einfach. Dabei stehen auch für Sie folgende Fragen im Mittelpunkt: Wo und wie können Sie die Richtigen optimal erreichen? Wie können Bewerber für Ihr Unternehmen begeistert werden? Und: Auf welche Weise lassen sich interessierte Kandidaten auch langfristig binden? Erreichen Direkte Bewerbungsmöglichkeiten beim jeweiligen Unternehmen werden bevorzugt. Barrieren beispielsweise in Form von zwischengeschalteten Seiten auf Jobbörsen wirken abschreckend. Die Qualität muss stimmen: Anzeigen von Headhuntern oder Zeitarbeitsfirmen verwischen häufig das eigene Stellenangebot auf Jobbörsen und sorgen zugleich für Desinteresse bei den Bewerbern. Bewerber sind mittlerweile in verschiedenen Kanälen unterwegs und gehen vermehrt auch mobil auf Jobsuche. Wer potenzielle Kandidaten erreichen will, kommt um ein zeitgemäßes mobiles Recruiting via Smartphone, Tablet & Co nicht herum. 3

4 1. Aktionsbereich Recruiting. Beim Thema Recruiting stehen für Unternehmen unter anderem folgende Fragen im Mittelpunkt: Wie können Bewerber für Ihr Unternehmen begeistert werden? Und: Auf welche Weise lassen sich interessierte Kandidaten auch langfristig binden? Begeistern Bewerber wollen als Publikum durch attraktive Inhalte und Aktionen begeistert werden. Wird dies seitens der Arbeitgeber nicht berücksichtigt, steht man schnell vor einem leeren Bewerbersaal. Für ein Plus an Aufmerksamkeit sorgen z.b.: Möglichkeiten für den direkten Austausch zwischen Bewerber und Arbeitgeber sowie praktische Zusatzleistungen. Binden Bewerber sind insbesondere an aktuellen Inhalten interessiert. Veraltete Anzeigen sowie eine unregelmäßige Pflege von Stellenangeboten führt bei Bewerbern zu abnehmendem Interesse. Authentizität ist aus Bewerbersicht ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen einen potenziellen Arbeitgeber. Indem man als Unternehmen Bewerbern Einblicke in das Unternehmen bietet z.b. in Form von Videos erhöht man automatisch die eigene Glaubwürdigkeit. 4

5 2. Unsere Lösung: JobStairs. JobStairs ist genau auf die Rekrutierungsbedürfnisse von besonders erfolgreichen Unternehmen sowie großen Markenanbietern zugeschnitten. Unsere Leistungen zeichnen sich insgesamt durch innovative Technologien, attraktive Zusatzfunktionen sowie höchste Qualitätsanspru che aus. So lassen sich Bewerber ideal erreichen, begeistern und binden. Erreichen Wir bieten Bewerbern einen Gateway zu den Jobportalen der teilnehmenden Unternehmen an ohne Umwege. So haben Kandidaten die Möglichkeit, ihren Lebenslauf direkt auf den Schreibtischen der Personalentscheider zu platzieren. JobStairs legt einen klaren Fokus auf besonders erfolgreiche Unternehmen sowie große Markenanbieter ohne Headhunter und Zeitarbeitsunternehmen. JobStairs bietet ein umfassendes mobile Recruiting an für alle gängigen Smartphones sowie Tablets. In den verfügbaren Apps werden Suchoptionen, Filter und Schnittstellen zu sozialen und Business Netzwerken ebenso abgebildet, wie Informationen zu Arbeitgeberprofilen und Stellenbeschreibungen. 5

6 2. Unsere Lösung: JobStairs. Attraktive Zusatzfunktionen sowie höchste Qualitätsansprüche machen JobStairs zu einer Karriere-Plattform, die Ihnen das Begeistern und Binden von Bewerbern wesentlich erleichtert. Begeistern Bewerbern stehen bei JobStairs zahlreiche Tools zur Verfügung, mit denen sie sich über aktuelle Jobs informieren können beispielsweise Easy JobAbo, Geo JobSuche oder der Im- und Export von Profildaten in und aus dem Talentpool. Außerdem bietet JobStairs attraktive Zusatzleistungen an wie den AusbildungsCheck oder eine eigene Facebook Fanpage. Binden Auf JobStairs finden Bewerber immer die jeweils neuesten Stellenangebote der teilnehmenden Unternehmen. Eine Aktualisierung der Anzeigen erfolgt täglich. Alle teilnehmenden Unternehmen haben die Möglichkeit, Webvideos auf JobStairs zu platzieren. Somit können sie kontinuierlich Bewerber zu bestimmten HR-Themen ansprechen bzw. Einblicke in ihr Unternehmen bieten. 6

7 3. Aktionsbereich Employer Branding Hier sehen Sie die Logos aller derzeit bei JobStairs vertretenen Partnerunternehmen: 7

8 3. Aktionsbereich Employer Branding. Bei JobStairs haben Unternehmen die Chance, sich gemeinsam mit anderen Unternehmen der gleichen oder einer ähnlichen Branche zu präsentieren. Der Vorteil für Sie: Bewerber, die nach Jobs in einer bestimmten Branche suchen, werden schnell auf Ihre spezifischen Stellenangebote aufmerksam. Branchenüberblick (22) Automobil und Zulieferer * Banken / Versicherungen / Financial Services * Bauwirtschaft * Chemie / Pharma / Biotech * Dienstleistungen * Druck / Papier / Verpackung * Elektrotechnik / Elektronik * Energie / Utility * Feinmechanik / Optik * Forst / Agrar / Bergbau * Gesundheitswesen / Medizin Handel * Immobilien * IT / IT- Dienstleistungen * Konsumgüter / Markenartikel * Luft- und Raumfahrttechnik * Maschinen- / Anlagenbau * Nahrungs-Genussmittel * Stahl * Telekommunikation * Textil / Bekleidung * Tourismus / Gastronomie * Transport / Logistik / Verkehr * Umwelt * Unternehmensberatung * Verlags- / Pressewesen * Versicherung * Werbung / PR / Marktforschung * WP / Steuerberatung 8

9 3. Aktionsbereich Employer Branding JobStairs ermöglicht Ihnen eine Sichtbarkeit im Umfeld von anderen, besonders erfolgreichen Unternehmen. Dadurch erreichen Sie eine konsequente Positionierung Ihrer eigenen Arbeitgebermarke und sorgen für ein Plus an Aufmerksamkeit bei den entsprechenden Zielgruppen. Begeistern Die JobStairs -Partnerunternehmen haben sich untereinander ein loses Versprechen gegeben, dass man innerhalb der Community transparent ist und Cross Marketing betreibt. JobStairs bietet Ihnen somit die Möglichkeit eines effektiven Employer Brandings für Ihre Arbeitgebermarke. Was Sie davon haben Präsenz: Sie positionieren Ihre Arbeitgebermarke in einem besonders attraktiven Umfeld Image: Die Präsentation bewirkt eine zusätzliche positive Wahrnehmung bei den verschiedenen Zielgruppen innerhalb eines Kreises von Top-Unternehmen. 9

10 3. Aktionsbereich Employer Branding JobStairs bietet Ihnen als starke Gemeinschaft von besonders erfolgreichen Unternehmen den entscheidenden Vorteil einer gemeinsamen Vermarktung. Sie profitieren dabei von verschiedenen Cross Marketing-Möglichkeiten, die fester Bestandteil unseres Leistungspakets sind. Begeistern Win-Win-Situation: User finden auf Karriere-Websites von einzelnen Unternehmen keine passende Stellen und werden durch JobStairs auf passende Stelle eines anderen Partnerunternehmens aufmerksam. Qualitätssiegel : Als Partnerunternehmen gehören Sie automatisch zum Kreis der Top-Unternehmen. Nutzung Medialeistung der Unternehmen: Sie nutzen die Synergien der Markenwerte sowie die Medialeistung (Aufrufe der HR-Websites) von Partnerunternehmen. Vorteile für alle: Durch Weiterleitung der User von der Karriere-Website eines Partnerunternehmens auf JobStairs wird ein Benefit für alle Unternehmen generiert, da User auf Stellen aller Partnerunternehmen aufmerksam werden. Außerdem trägt Cross Marketing zum Erfolg von JobStairs bei, der im Interesse aller Partnerunternehmen ist. Sämtliche Materialien des Cross Marketings werden den Partnerunternehmen kostenfrei zur Verfügung gestellt. Was Sie davon haben Effizienz: Durch die gemeinsame Außenwirkung erzielen Sie eine starke Aufmerksamkeit bei vergleichsweise geringem Eigenaufwand Qualität: Sie gehören zu einem Kreis von Top-Unternehmen in Deutschland 10

11 3. Aktionsbereich Employer Branding Allen Partnerunternehmen von JobStairs stehen folgende Videoproduktionen zur Verfügung (Details auf Seiten 26 27): Webvideos Imagevideos stellenbezogene Mitarbeitervideos Recruitingvideos Allen Partnerunternehmen von JobStairs stehen folgende Cross Marketing-Möglichkeiten zur Verfügung: Karriere-Website/Online Messen und Veranstaltungen Gutscheine Partner-Banner iphone-banner Texthinweise auf Website, Mailabbinder Display/Aufsteller Flyer Streuartikel FAZ-Hochschulanzeiger-Abo JobStairs AusbildungsCheck 11

12 3. Aktionsbereich Employer Branding Regelmäßige PR-Maßnahmen tragen dazu bei, dass JobStairs nach außen hin als top-aktuelle Jobbörse wahrgenommen wird. Davon profitieren auch Sie als Partnerunternehmen. Beschreibung Blitzumfragen: Im Kreis der Partnerunternehmen werden drei- bis viermal pro Jahr Blitzumfragen gestartet zu aktuellen Recruiting-Themen wie Onboarding, Active Sourcing, Ausbildungsplätze etc. PR-Mitteilungen: In Pressemitteilungen werden regelmäßig die Ergebnisse der Umfragen bzw. Neuerungen bei JobStairs präsentiert. PR-Aktionen: Partnerunternehmen werden in PR-Aktionen wie zum Beispiel Radiobeiträgen und Experten-Chats eingebunden und erhöhen dadurch ihre Sichtbarkeit. Studien: Außerdem werden regelmäßige Studien durchgeführt. Die letzte Online-Befragung war beispielsweise zum Thema mobile Stellensuche. Was Sie davon haben Aktualität: Regelmäßige Informationen zu neuesten Recruiting-Themen sowie JobStairs -Updates sorgen für eine attraktive Außenwirkung Synergien: Sie profitieren durchgehend von konzertierten PR-Maßnahmen 12

13 4. Aktionsbereich Community Management Bringen Sie sich auf den neuesten Stand zu den HR-Themen Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing: Unsere internen Events bieten Ihnen die Möglichkeit, sich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen zu informieren, Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen. Beschreibung Teilnahme an 4-6 hochkarätigen JobStairs Veranstaltungen mit den Personalverantwortlichen der Partnerunternehmen: HR Symposium, Gesamtkunden- und Themenforen. HR Symposium: Jährliche Veranstaltung mit ca. 100 Teilnehmern und interessanten Vorträgen zu Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing-Themen. Gesamtkundenforen: Treffen aller JobStairs Partnerunternehmen, um die Strategie- und Marketingaktivitäten der Jobbörse zu diskutieren. Themenforen: Eine kleine Anzahl von Unternehmensvertretern trifft sich zu einem bestimmten Thema (z. B. Strategie, Marketing, Technik etc.), um die Innovationen und News in den einzelnen Bereichen auszutauschen und zu diskutieren. Was Sie davon haben Aktualität: Sie bleiben immer up-to-date in Bezug auf neueste Recruiting-Themen Innovation: Regelmäßige Informationen zu neuesten Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing- Themen. Know-how: Profitieren Sie von der Expertise ausgewählter Referenten auf den internen Events 13

14 4. Aktionsbereich Community Management Moderation: Prof. Dr. Wolfgang Jäger, DJM Consulting GmbH Referenten aus den JobStairs Partnerunternehmen: Sebastian Jäger, Sören Frickenschmidt, Fresenius Boehringer Ingelheim Teilnehmer vom 9. JobStairs HR-Symposium am 24. September

15 5. Die Hintergründe und Fakten Recruiting ist vor allem Vertrauenssache. Daher ist es umso wichtiger zu wissen, dass hinter JobStairs zwei Unternehmen stehen, die beide über langjährige Erfahrungen im Personalmarketing und Personal-Recruiting verfügen. Struktur Die Umsetzung von JobStairs erfolgt durch die DJM Consulting GmbH als Generalunternehmer mit Sitz in Königstein im Taunus sowie durch milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG mit Sitz in Bad Nauheim. milch & zucker ist außerdem für das Branding, das Marketing, die Implementierung sowie die Software/BeeSite zuständig. Die teilnehmenden Unternehmen gehen mit DJM (als Koordinator) und milch & zucker (u.a. als Realisierer, Betreiber und Vermarkter) im Kern jeweils reine Kundenbeziehungen ein. Über 50 Unternehmen als Kunden von JobStairs. Was Sie davon haben Know-how: Sie profitieren von unserer jahrelangen Erfahrung in der Umsetzung von Personalmarketing- Projekten Sicherheit: Konzeption und Vertragsgestaltung sind unter Beachtung rechtlicher Fragestellungen entstanden (Wettbewerbsrecht, Gesellschaftsrecht, etc.) Qualität: Die teilnehmenden Top-Unternehmen im Kunden-Pool stehen für höchste Qualität 15

16 5. Die Hintergründe und Fakten Wer seine HR-Botschaft möglichst effizient weiterverbreiten will, ist unter anderem auf starke Partnerschaften angewiesen. JobStairs verfügt über schlagkräftige nationale wie internationale Kooperationen, von denen auch Sie umfassend profitieren können. Synergien JobStairs hat viele attraktive Kooperationen geschlossen z.b. national mit der Frankfurter Allgemeine Zeitung, dem F.A.Z. Hochschulanzeiger und Jobware oder international mit Linkedin, DirectEmployers und dem Bewertungsportal kununu. Tägliche Veröffentlichung von JobStairs Stellen-Postings auf FAZjob.NET und F.A.Z. Hochschulanzeiger. Veröffentlichung auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, auf der Facebook-Fanpage, auf deutschlands100.de. Was Sie davon haben Premium: Ausgewiesene Premiumpositionierung der Jobbörse Ansprache: Breite mediale Streuung von Stellenanzeigen über attraktive Kooperationspartner Erfolg: Konstante Beliebtheit der Jobbörse bei den Zielgruppen 16

17 5. Die Hintergründe und Fakten JobStairs sorgt für eine optimale Online-Stellenverbreitung aufgrund einer gesteigerten Medialeistung durch starke Partnerschaften. Alle Stellen der Einstiegslevel: Praktikanten, Ausbildungsstellen, Werksstudenten Alle Praktikantenstellen Unternehmensspezifisch alle internationale Stellen Alle Stellen Alle Stellen mit bis zu 3 Jahren Berufserfahrung Alle Stellen für kununu-kunden im kununu-stellenmarkt Von Ihnen ausgewählte Stellen Alle Stellen mit bis zu 3 Jahren Berufserfahrung Alle Stellen (auf JobStairs Fanseite, Ausbildungsstellen auf JobStairs Azubi Fanseite und unternehmensspezifisch auf Unternehmens-Fanseiten) 17

18 5. Die Hintergründe und Fakten Der HR-Markt ist ein besonders dynamischer, der ein Stehenbleiben auf Seiten der Jobanbieter nicht verzeiht. Bei JobStairs können Sie davon ausgehen, immer an der Spitze der technischen und strategischen Entwicklungen mit dabei zu sein ganz zu Ihrem Recruiting-Vorteil. Statistik Im Jahr 2014 konnte JobStairs folgende Aktivitäten verzeichnen: durchschnittlich über 5,4 Millionen Seitenaufrufe pro Monat am meisten aufgerufene Stelle mit Aufrufen durchschnittlich mehr als 3,2 Millionen Besuche pro Monat ca Stellenanzeigen pro Monat regelmäßig mehr als neu veröffentlichte Stellen pro Monat Die erhöhte Nutzungsfrequenz von JobStairs in den vergangenen Jahren ist u.a. auf folgende Maßnahmen zurückzuführen: eine verbesserte Vernetzung der JobStairs Unternehmen die exklusive Kooperation mit der FAZ und dem Hochschulanzeiger die Zusammenarbeit mit weiteren interessanten Partnern (national: Arbeitsagentur und Jobware, international: Linkedin, DirectEmployers und kununu). 18

19 5. Die Hintergründe und Fakten JobStairs gehört zu den Top-Jobbörsen in Deutschland. Vom anhaltenden Erfolg haben Sie als Partnerunternehmen einen direkten Nutzen: den Zugang zu einer großen Anzahl an interessierten Bewerbern verschiedener Zielgruppen. Marktdaten Bei JobStairs handelt es sich um eine der Top-Jobbörsen auf dem deutschen Online-Recruiting-Markt: Sie beinhaltet die größten und attraktivsten Arbeitgeber (wird u.a. durch Trendence und Universum belegt). Beim Jobbörsen-Test von Deutschland Test und dem Wirtschaftsmagazin Focus Money hat JobStairs im Gesamtranking mit der Note sehr gut abgeschlossen (Focus 29/2014 vom ). JobStairs ist nicht nur eine exklusive, sondern auch eine marktbedeutende Jobbörse: Mit einem durchschnittlichen Stellenvolumen von über Stellenangeboten pro Monat sowie regelmäßig mehr als neu veröffentlichte Stellen pro Monat belegt sie konstant eine Top-Platzierung unter den Spezial-Jobbörsen. Was Sie davon haben Erfolg: Sie profitieren von der konstanten Beliebtheit der Jobbörse bei den Zielgruppen Potenzial: Vorteile durch kontinuierliche (technische) Weiterentwicklung der Jobbörse 19

20 6. Das Leistungspaket JobStairs bietet seinen Partnern nur Leistungen, von denen diese auch tatsächlich profitieren. Entsprechend besteht unser Leistungspaket ausschließlich aus Features, die die teilnehmenden Unternehmen nachweislich nach vorne bringen. Leistungen Präsentation des Unternehmens. Unbegrenzte Schaltung von Stellenangeboten auch bei nationalen und internationalen Kooperationspartnern. Freie Suche in Stellengesuchen. Attraktive Zusatzleistungen ohne Mehrkosten (siehe Seiten 23 30). Was Sie davon haben Konzentration: Am Bedarf von Top-Unternehmen ausgerichtete Leistungen umfassen nur das Wesentliche Seriosität: Bei JobStairs erwarten Sie keine zweifelhaften Zusatzleistungen wie bei anderen Jobbörsen Einfachheit: Wir bieten Ihnen ein einfaches und komfortables Abrechnungsmodell 20

21 6. Das Leistungspaket Auch in Bezug auf die Kosten bietet JobStairs seinen Partnern eine attraktive Lösung, von der Sie direkt profitieren können: Jedes teilnehmende Unternehmen zahlt eine jährliche Pauschale, in der sämtliche Leistungen enthalten sind. Kosten Jahresbeitrag 2015 in Höhe von (Für Forschung & Lehre werden 50% Rabatt auf die Jahresflatrate gewährt) Einmalige Anschlusskostenpauschale in Höhe von Was Sie davon haben Transparenz: Sie profitieren von einer maximalen Kostentransparenz Kontinuität: In den vergangenen zehn Jahren lag der pauschale Jahresbeitrag immer im gleichen Preisbereich 21

22 6. Das Leistungspaket Die Kernleistungen JobStairs Startseite mit Logoplatzierung JobStairs Talentpool mit aktuell ca Profilen JobStairs Unternehmensprofil JobStairs Stellenanzeigen 22

23 6. Das Leistungspaket Womit wir Partnerunternehmen von JobStairs ihren Recruiting-Zielen näherbringen können, zeigt Ihnen folgender Überblick. Dabei verfügt jede der Leistungen über ein ganz individuelles Erfolgspotenzial. Welches genau, erfahren Sie auf den nächsten Folien. 23

24 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: AusbildungsCheck Bewerbern etwas Besonderes und zugleich Praktisches bieten: Der AusbildungsCheck unterstützt interessierte Schüler bei ihrer beruflichen Orientierung. Die Anwender werden durch eine attraktive Benutzeroberfläche geführt und zugleich motiviert, sich mit Ihren Stellenangeboten zu beschäftigen. Beschreibungen Beim JobStairs AusbildungsCheck handelt es sich um ein Self-Assessment-Tool für Schüler. Auf wissenschaftlicher Basis durchlaufen die User einen kombinierten Interessens- und Wissenstest. Am Ende des Tests bekommt der User eine Ergebnisliste mit geeigneten Berufen und den entsprechenden Stellenangeboten angezeigt. Zusätzlich wird ein ausführlicher Ergebnisbericht versendet. Was Sie davon haben Präsenz: Sie heben sich durch das Angebot von Zusatzleistungen von der Konkurrenz ab Aufmerksamkeit: attraktiver Info-Service für Bewerber Effizienz: Interessenten werden zielgerichtet zu Stellenanzeigen weitergeleitet 24

25 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: AusbildungsCheck 25

26 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: Webvideos Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote per Video: Auf diese Weise machen Sie die ausgeschriebenen Stellen und zugleich Ihr Unternehmen für potenzielle Kandidaten zugänglicher und attraktiver. Beschreibung Im Rahmen der Videos erfährt der Bewerber via Bildmaterial Wissenswertes zum Arbeitgeber bzw. zum jeweiligen Umfeld (Imageteil), darüber hinaus präsentieren einzelne Mitarbeiter die Informationen aus den Stellenangeboten (Anforderungen, Aufgaben). Optional können Sie auch nur Video-Stellenangebote oder nur Image-Videos prominent auf JobStairs platzieren. JobStairs produziert für seine Partnerunternehmen hochprofessionelle Videos. Diese sind im Leistungspaket enthalten. Sie haben aber auch die Möglichkeit, eigene Video-Stellenangebote oder Image-Videos zu präsentieren. Was Sie davon haben Image: Präsentieren Sie sich an prominenter Stelle als attraktiver Arbeitgeber Information: Bieten Sie Bewerbern interessante Background-Informationen zu Ihrem Unternehmen Engagement: Positionieren Sie sich als engagiertes Unternehmen 26

27 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: Webvideos Beispiel: Imagevideo - Salzgitter AG Beispiel: stellenbezogenes Mitarbeitervideo - ThyssenKrupp Beispiel: Recruitingvideo - PwC Beispiel: Recruitingvideo - HVB 27

28 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: Mobile Recruiting Erhöhen Sie Ihre Chancen, von Bewerbern gesehen zu werden: Unser umfassendes mobiles Recruiting-Angebot ermöglicht es Jobsuchenden, zeitlich flexibel und ortsunabhängig nach aktuellen Stellen zu recherchieren. Ein konkreter Mehrwert für Ihre Personalgewinnung, auf den Sie nicht verzichten sollten Beschreibung Apps für iphone, ipad und Android zur mobilen Jobsuche, inkl. Geo-Jobsuche in einem frei wählbaren Umkreis. Jobs Weekly das erste E-Magazin für das ipad mit aktuellen Stellenangeboten der JobStairs Companies erscheint wöchentlich im Apple Zeitungskiosk. Was Sie davon haben Vielseitigkeit: Erzeugen Sie auf verschiedenen Plattformen Aufmerksamkeit Komfort: einfacher Zugang zu Ihren aktuellen Stellenanzeigen von unterwegs Zielgenauigkeit: JobMerker und JobMap als hilfreiche Features bei der mobilen Jobsuche 28

29 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: Mobile Recruiting JobStairs iphone App JobStairs Android JobStairs ipad App E-Magazin Jobs Weekly App JobStairs Responsive Design 29

30 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: Facebook Fanpage Bringen Sie sich bei Bewerbern ins Gespräch: Durch regelmäßige Postings beispielsweise von Bewerbungs-Tipps oder von Stellenangeboten erreichen Sie zusätzliche Aufmerksamkeit und bleiben bei der Zielgruppe präsent.. Beschreibung Die Facebook Fanpage von JobStairs existiert seit 2009 und wird regelmäßig hinsichtlich ihres Designsund der Funktionen aktualisiert. Es erfolgt eine Einbindung aller Logos und Vertreter der teilnehmenden Unternehmen. Jobsuche: Einbindung der europäischen Geo-Jobsuche. Jobsuche kann auch auf Unternehmens-Fanseiten eingebunden werden und individuell angepasst werden. Dabei werden nur die Stellen des eigenen Unternehmens angezeigt. Videos: Einbindung des Youtube-Channels von JobStairs. Hochschulanzeiger Abo: Einbindung der Abo-Bestellung. Es existiert eine zusätzliche Azubi-Fanpage. Was Sie davon haben Emotion: Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der die Nähe zu Bewerbern sucht Popularität: Steigern Sie Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber Reichweite: Profitieren Sie von einer erhöhtne medialen Streuung über Social Media-Kanäle 30

31 7. Die JobStairs -Zusatzleistungen: Facebook Fanpages JobStairs Fanpage JobStairs Azubi-Fanpage JobStairs Geo-Jobsuche 31

32 8. Die Zusammenarbeit Ein Unternehmen, das sich für JobStairs entscheidet, profitiert von einem attraktiven und bedarfsorientierten Leistungsportfolio. Dabei bleiben Sie zu jeder Zeit der Hauptakteur im Rahmen Ihres Bewerber-Recruitings und können auf verschiedenen Feldern aktiv werden. Ihre Aktivitätsfelder Die Verantwortlichkeit für die Stellenredaktion liegt bei den Unternehmen vom Design über den Aufbau und den Anzeigentext bis hin zur Kategorisierung der Stellen sowie der Koordinierung der Schaltungszeiträume. Sie verantworten auch das Bewerbermanagement und übernehmen die Bewerberdaten ab dem Aufruf des Bewerberformulars inklusive des kompletten Kontaktmanagements. Stellengesuchsdatenbank und Talent-Pool von JobStairs : erfolgt ebenfalls durch die Unternehmen und sollte aktiv genutzt werden, um Bewerbern Feedback zu deren eingestellten Gesuchen zu geben. 32

33 8. Die Zusammenarbeit Ob JobStairs auch für Ihr Unternehmen in Frage kommt, wird durch mehrere Faktoren bestimmt. Wenn Sie unsere Grundsatzfragen mit Ja beantworten können, steht einer zukünftigen Zusammenarbeit nichts im Weg. Unsere Grundsatzfragen Sie möchten Ihr Personalmarketing gerne durch ein attraktives und auf ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Portal ergänzen? Sie sind bereit, durch regelmäßige Kundenfeedbacks an der Weiterentwicklung von JobStairs mitzuwirken? Sie sehen im pauschalen Abrechnungsmodell (das bedeutet u.a. unbegrenzte Schaltung von Stellenanzeigen, Suche in Bewerberprofilen, Teilnahme an internen Events, etc.) für sich einen Vorteil? Sie können eine eigene XML-Schnittstelle und eine Redaktion zur unkomplizierten und tagesaktuellen Übertragung ihrer kategorisierten Angebote an JobStairs bereitstellen? Sie sind an einem themenübergreifenden Austausch mit anderen Unternehmen im Rahmen der JobStairs Community interessiert? 33

34 8. Die Zusammenarbeit Darüber hinaus müssen Sie als teilnehmendes Unternehmen bei JobStairs folgende Kriterien erfüllen: Allgemeine Voraussetzungen Die Anzahl der Stellenangebote auf JobStairs.de sollte der der eigenen Jobbörse auf der Unternehmens- HR-Website (Konzern-Websites) entsprechen. Der Anschluss eines Unternehmens inklusive dessen Konzerngesellschaften an JobStairs erfolgt über eine vordefinierte XML-Schnittstelle, für die kundenseitig IT-Voraussetzungen geschaffen werden müssen (Schnittstellenprogrammierung). 34

35 9. Kontakt Gesamtkoordination Betrieb & Marketing DJM Consulting GmbH Gesamtkoordination Dr. Martina Jäger Prof. Dr. Wolfgang Jäger Limburger Straße Königstein im Taunus Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Kontakt Vertragsmanagement Yvonne Bräunlich Telefon: +49 (0) milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG Betrieb und Marketing Ingolf Teetz CEO Küchlerstrasse Bad Nauheim Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Kontakt Vertrieb Jens Dreyer Telefon: +49 (0)

36 10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting Von durchschnittlich 3,2 Mio. Besuchen im Monat erfolgen 78% auf Stellenanzeigen. Anzahl Stellenanzeigen Durchschnittlich Klicks auf Stellenanzeigen pro Monat 36

37 10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting JobStairs Angebot nach Berufsfeldern Verteilung Suchanfragen der Nutzer nach Berufsfeldern MINT-Berufe, Marketing/Vertrieb sowie weitere kaufmännische Funktionen führen das Jobportfolio von JobStairs an. Fast jede zweite Suchanfrage fällt in den Bereich MINT. 37

38 10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting JobStairs Angebot nach Einstiegslevel Verteilung Suchanfragen der Nutzer nach Einstiegslevel JobStairs verfügt für jede Einstiegsart über eine Vielzahl von Stellenangeboten. Knapp 50% der Suchanfragen erfolgen über die Einstiegslevel der Berufseinsteiger und Berufserfahrenen. 38

39 10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting Der JobStairs Jobagent sowie der JobStairs Talentpool ermöglichen den Partnerunternehmen ein aktives Recruiting. Registrierte Nutzer Aktuell über Profile im JobStairs Talentpool Registrierte Nutzer erhalten den regelmäßigen JobStairs Jobagent inklusive allen News zu den Partnerunternehmen. 39

40 10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Employer Branding Über Besucher nutzen jährlich den stetig wachsenden JobStairs Videokanal. Durchschnittlich Klicks auf Unternehmensprofile pro Monat JobStairs Startseite mit Einbindung der Videos JobStairs Unternehmensprofil 40

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