UND. Erfolgreich die Potentiale der Lehrlinge erkennen und einsetzen. Kommunikation zwischen den Generationen.

Transkript

1 LEHRLINGSAUSBILDERINNEN UND AUSBILDUNGSVERANTWORTLICHE Kompetenztraining I Erfolgreich die Potentiale der Lehrlinge erkennen und einsetzen. Kommunikation zwischen den Generationen. Kompetenztraining II Wissenstransfer effektiv gestalten, Talente erkennen - Ressourcen fördern. Vital - Mental - Fitness Eigenes Gesundheitsbewusstsein erfahren und erfolgreicher Transfer ins junge Team. Mentale Techniken für sich selbst und erfolgreiche Begleitung Ihrer Auszubildenden. YET Young emotional trainer Lehrgang zur TrainerIn für Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation mit Schwerpunkt Jugendliche und Auszubildende.

2 Kompetenztraining für LehrlingsausbilderInnen I Vom LehrlingsausbilderIn zum Lehrlingscoach Sie tragen große Verantwortung und werden in den Unternehmen unterschiedlich genannt. LehrlingspatIn, MentorIn, AusbilderIn, Coach und vieles mehr! Tatsache ist, dass Führungskräfte mit Ausbildungsverantwortung die Zukunft des Unternehmens begleiten und betreuen! Entwickeln und Gestalten! In ihren Händen liegen die fachliche und die persönliche Entwicklung der jungen MitarbeiterInnen. Dies erfordert sehr viel fachliche Kompetenz um Wissen zu vermitteln und zu festigen. Transferqualität im fachlichen Feld steigert sich mit dem effektiven Einsatz von persönlichen Talenten und Potentialen. 2 Tage gesamt 16 Stunden Ziele und Nutzen Sie erwerben Methoden und Techniken zur erfolgreichen Begleitung und Betreuung Ihrer Lehrlinge. Sie erkennen die Kompetenzen Ihrer Auszubildenden und können deren Talente fördern und unterstützen. Sie verfügen über Werkzeuge zur Steigerung der Selbstmotivation ihrer Schützlinge. Durch professionellen Transfer von sozialer Kompetenz erreichen Sie eine Erweiterung der kognitiven Fähigkeiten Ihrer Lehrlinge. Kommunikation und Interaktion mit Ihren Lehrlingen und Auszubildenden ist für Sie ein Leichtes. Gleichzeitig wird die persönliche Entwicklung der anvertrauten Lehrlinge gefördert. Ihre Notizen zum Programm Unser spezielles Training für Lehrlingsausbilder- Innen und Führungskräfte mit Ausbildungsverantwortung unterstützt bei diesen herausfordernden Aufgaben. Themen und Inhalte sind abgestimmt auf die Bedürfnisse und Aufgaben in dieser verantwortungsvollen Position. Unsere TrainerInnen verfügen über langjährige Berufserfahrung im Umgang und Training mit jungen MitarbeiterInnen und gestalten das Seminar interaktiv und praxisorientiert Inhalte Soziale Kompetenz Schlüssel zum Erfolg Kommunikation zwischen Generationen Potentiale erkennen Talente fördern Bedürfnisse Werte Motivation Trainingstools im Berufsalltag Methodik, Didaktik als Führungskraft für junge MitarbeiterInnen

3 Kompetenztraining für LehrlingsausbilderInnen II Coach Mentorin TrainerIn Vertraute Die Aufgaben sind vielfältig, die Verantwortung groß! In der Person von LehrlingsausbilderInnen stecken zahlreiche Rollen. Wann kommt welche Rolle zum Tragen? In welchen Situationen ist es notwendig, diese oder jene Methode anzuwenden? Zwei von vielen Fragen, mit denen LehrlingsausbilderInnen im täglichen Berufsleben konfrontiert sind. Unser zweites Modul hilft Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen und unterstützt und stärkt Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung. Je besser Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Werte kennen, desto einfacher wird es für Sie, diese bei Ihren anvertrauten Jugendlichen zu erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. Effizienter Methodenmix Führen Fördern und Fordern, zur positiven Entwicklung Ihrer Auszubildenden stellt einen wesentlichen Bestandteil dieses Trainings dar. Inhalte Meine Rollen als Führungskraft mit Ausbildungsverantwortung Methodenmix als Schlüssel zum Erfolg Mit Selbsterfahrung Fremderkennen Das pubertierende Gehirn Führen Fördern Fordern 2 Tage gesamt 16 Stunden Ziele Nutzen Die TeilnehmerInnen erweitern ihre persönlichen Möglichkeiten im Einsatz des Methodenmixes. Sie erwerben Wissen und Informationen zu eigenen und fremden Denk- und Handlungsmustern. Das Wissen über persönliche Grundeinstellungen und Prägungen erleichtern die Arbeit im täglichen Ausbildungsablauf. Ihre Notizen zum Programm Nach dem Training ist es Ihnen ein Leichtes in Ihren verschiedenen Rollen zu switchen. Sie erkennen rasch die Motivationsfaktoren Ihrer Lehrlinge und können diese effektiv zum Nutzen Ihrer Auszubildenden einsetzen.

4 Vital Mental Fitness Ihre Fachkompetenz ist unbestritten! Es macht Ihnen Spaß und Freude Ihre Auszubildenden zu betreuen und ihnen Wissen zu vermitteln und ihre Persönlichkeit zu entwickeln! Dies alles fordert Sie als Person und VerantwortungsträgerIn! Mental, geistig und körperlich! Es muss ja nicht immer das Mega Outdoor Spektakel sein, wo die TeilnehmerInnen die 3.000er Gipfel nur so überqueren. Die einfachen Methoden sind oft am effektivsten! Wir werden ja auch eher selten mit der Besteigung eines Berggipfels im Büro, im Job konfrontiert! Stiegen statt Lift. Die Signale unseres Körpers Erkennen und deuten. Präventive Aktivitäten zur Erhaltung von Fitness. Inhalte Prävention statt Leidensdruck Kleine Aktionen mit großer Wirkung Silent Killers Gesundheitsbewusstsein fördern Lebensfreude steigern Mentale Stärke - körperliches Wohlfühlen erfülltes Leben Lebensbalance 2 Tage gesamt 18 Stunden Durch das eigene Erleben den Informationstransfer zu Ihren Auszubildenden effektiv gestalten! Bestimmt sind Ihnen Begriffe wie mentales Training oder mentale Stärke schon des Öfteren begegnet. Ihre Notizen zum Programm Im Spitzensport lesen wir immer wieder das Spiel wurde im Kopf entschieden oder der berühmte Trainingsweltmeister, welcher im Wettkampf seine Potentiale nicht abrufen kann. Doch Mental-Training ist keineswegs dem Sport vorbehalten, sondern in nahezu jedem Lebensbereich von großem Wert. "Mental" können wir übersetzen mit "den Geist betreffend". Beim Mental-Training werden also geistige Fähigkeiten trainiert und weiterentwickelt.

5 YET Young emotional trainer Sie haben eine verantwortungsvolle Aufgabe übernommen. Als LehrlingsausbilderIn betreuen Sie junge Menschen, welche Halt, Perspektiven und Antworten auf die großen Fragen des Lebens brauchen! Ihre Herausforderung ist es, Fachausbildung zu vermitteln und eben diese Antworten auf die Fragen Ihrer jungen MitarbeiterInnen zu geben. Dies alles in der anspruchsvollsten Lebensphase der Jugendlichen, geprägt durch Pubertät und Adoleszenz! Wir lassen Sie nicht allein mit diesen Ansprüchen. Mit unserem Lehrgang YET Young emotional trainer begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer vearntwortungsvollen Aufgabe. Der Lehrgang ist modular aufgebaut und erstreckt sich über einen Zeitraum von 18 Monaten. Damit ist gewährleistet, dass Sie das Erlernte laufend in die Praxis umsetzen können und Ihre Erfahrungswerte im Lehrgang bearbeiten und reflektieren können. Modul I Trainer Coach Vertrauensperson Der Titel spricht nur eine kleine Zahl Ihrer Rollen an. In diesem Modul lernen und erarbeiten Sie die Möglichkeiten in all diesen Rollen authentisch und effektiv aufzutreten. Modul II Kommunikation und Wissenstransfer In diesem Modul trainieren wir mit Ihnen jugendgerechte Kommunikation. Präsentationsmethoden im täglichen Arbeitsablauf erweitern Ihre Möglichkeiten im Wissenstransfer. Modul IV Gruppendynamik und Teambildung Mit jedem neuen Lehrling verändern sich die gruppendynamischen Prozesse in Ihrem Team. Mit jedem neuen Lebensjahr Ihrer Lehrlinge verändert sich sein Verhalten in der Gruppe. In diesem Modul erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Varianten zur Erhaltung der Beständigkeit und Ausgeglichenheit in Ihrem Team. Logische Folge, Erhalt und Steigerung der Ergebnisse und Leistungsbereitschaft. Modul V Wirksamkeit der Führungskraft als TrainerIn und Coach Selbstwirksames Handeln als Schlüssel zur erfolgreichen Führung. Situatives Führen von Jugendlichen und deren persönliche Motive erkennen und zur Persönlichkeitsentwicklung nutzen. Diese Themen sind Eckpunkte unseres Modul V. Modul VI Konfliktmanagement Konflikte als produktives Element erkennen und nutzen. Signale der Konfliktentstehung sehen und präventive Auflösung von kritischen Situationen. Vorhandene Konflikte im Sinne der Beteiligten und des Unternehmens lösen. Diese Themen und Inhalte begleiten uns in diesem Modul! Pro Modul 2 Tage á 16 Stunden Gesamt 12 Tage / 96 Stunden 1 Prüfungstag / 6 Stunden Die Module sind auch einzeln buchbar. bei Besuch aller Module und positivem Prüfungsabschluss Erhalt eines anerkannten Trainerzertifikates. Modul III Talente erkennen und Kompetenzen entwickeln Erkennen der Talente Ihrer jungen Mitarbeiter und zur Förderung der Kompetenzentwicklung nutzen. Diese Inhalte stehen im Zentrum dieses Moduls.

6 Gerne stehen wir Ihnen für Detailinformationen zu den Programmen und eine persönliche Präsentation zur Verfügung Ihr Kontakt zur erfolgreichen Weiterentwicklung Ihrer LehrlingsausbilderInnen und Führungskräfte mit Ausbildungsverantwortung Dipl. Trainer CC Hans P. Steiner Joseph Haydngasse 21/ Traiskirchen-Möllersdorf Tel. +43 (0) Mobil +43 (0) web: