Positionsprofil. Senior Referent Leadership Development (m/w)

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1 Positionsprofil Erfolgreiches Traditionsunternehmen mit einem diversifizierten Portfolio an Gesellschaften und Ventures

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich zu behandeln. 2 April 2013

3 Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreiches Traditionsunternehmen mit einem diversifizierten Portfolio an Gesellschaften und Ventures. Geleitet durch Wachstumsorientierung und strategische Beteiligungen, entwickelte sich das Unternehmen zu einer erfolgreichen international aufgestellten Gruppe und erwirtschaftet Umsätze in die Milliardenhöhe. Dezentral geführt, sichern verschiedene Geschäftsbereiche das operative Ergebnis sowie die Entwicklung der Gruppe. Derzeit findet nach einer strategischen Neuausrichtung eine Veränderung im Beteiligungs-Portfolio statt, welche auch spannende neue Ansätze und Impulse aus dem Bereich Leadership Development benötigt. Die strategische Führung der Gruppe wird von der Holding übernommen. Sie gestaltet - auch im Kontext von HR - die Rahmenbedingungen, leitet gemeinsame Initiativen, gibt Impulse und unterstützt die Gesellschaften in ausgewählten Themen. Um die Qualifizierung, Förderung und Bindung der Talente zu sichern, errichtete die Holding eine eigene Akademie und hat zahlreiche nationale und internationale Kooperationen mit namhaften Universitäten und Weiterbildungseinrichtungen etabliert. Das Leitprinzip zielt vor allem darauf ab, Potentiale in verschiedenen Zielgruppen (z.b. Emerging Leadership Talent, Advanced Leaders, Top Level Executives) zu identifizieren und gezielt zu fördern. Dialog- und Feedback-Gespräche, individuelle Entwicklungsplanung sowie maßgeschneiderte Förderprogramme bereiten auf die jeweiligen Aufgaben vor. Dieses Engagement der Unternehmensgruppe wurde auch durch zahlreiche Auszeichnungen hervorragender Personalarbeit bestätigt. Um die Initiativen und Programmen zur Förderung und Entwicklung von Potenzialträgern im Konzern weiterhin auf dem hohen Level begleiten zu können, wird ein Senior Referent Leadership Development gesucht, der vor allem Leidenschaft und Kreativität für modernes Talent Management, Kompetenzentwicklung, Nachfolgemanagement und Management Development mitbringt. 3 April 2013

4 Die Funktion Die Funktion ist Teil des Teams in der Abteilung Führungskräfteentwicklung / Akademie. Hier werden sowohl der strategische Rahmen und die Richtlinien für das Talent & Development Management gestaltet als auch die Umsetzung wichtiger Fördermaßnahmen und Programme begleitet. Mit direkter Berichtslinie an die Abteilungsleitung wirken Sie bei einem breiten Spektrum an entscheidenden Aufgaben mit. Mit den strategischen Entwicklungen im Konzern bedeutet dies auch die Weiterentwicklung und gezielte Anpassung der Akademie-Services. In Ihrer Rolle analysieren Sie in enger Zusammenarbeit mit den Vertretern der jeweiligen Unternehmens-/Geschäftsbereiche Bedarfe und gestalten für die jeweiligen Zielgruppen moderne Förderansätze und Programme. Die gezielte Begleitung der Diagnostik/Potential-Identifikation gehört genauso zum Aufgabenspektrum, wie die Moderation von internen Besetzungsprozessen auf Basis des Nachfolge- und Talent- Pools. Sie stehen sowohl intern in Fragen rund um die Führungskräfteentwicklung sowie Karriere- und Kompetenzentwicklung als auch als Ansprechpartner für externe Kooperationspartner, Business Schools, Training- und Beratungsanbieter sowie Netzwerken zur Verfügung. Ein wesentlicher Teil der Aufgabe ist einerseits die Analyse des Entwicklungsbedarfes in enger Zusammenarbeit mit den Führungsteams der verschiedenen Gesellschaften sowie andererseits die darauf basierende Entwicklung maßgeschneiderter Executive Development Programme. Im Kern verantworten Sie folgende Aufgaben: Bildungs- und Entwicklungsbedarfsanalyse für die Gesellschaften, Zielgruppen und die Holding Weiterentwicklung und Aktualisierung des Portfolios an internen und externen Entwicklungsmaßnahmen sowie Planung anderer Akademie-Lernangebote die Entwicklung und Umsetzung von konzernübergreifenden Leadership Development Programmen Begleitung der Potenzial-Analysen (Development Center), Talent Reviews und Nachfolgebesetzungs- Prozesse Relationship Management zu internen Stakeholdern, Führungskräften sowie relevanten externen Partnern, wie Top Business Schools und Bildungsanbietern Leitung ausgewählter Projekte und Initiativen (z.b. Auswahl neuer Lernpartner) 4 April 2013

5 Fachliche Koordination von Kollegen/innen aus dem Akademie-Team und externen Dienstleistern Sicherung der Richtlinien und rahmengebenden Konzepten (Governance) Sicherung einer hohen Prozess- und Datenqualität durch geeignete Abläufe und Systeme sowie der aktuellen Informationen zu Talenten und Potenzialträgern Ihr Profil Wir suchen eine ambitionierte und gestandene Persönlichkeit mit breitem Background in der Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung! Idealerweise kennen Sie das Arbeiten in Holding-Strukturen oder dezentral organisierten HR Strukturen (Corporate HR) und finden leichten Zugang zu den verschiedenden Zielgruppen sowie Potenzialträgern im Konzern. Interessant wäre diese Funktion für: (Young)Professionals, mit fachlicher Expertise im modernen Talent Management sowie in der strategischen Personalentwicklung Berater, mit personaldiagnostischen Skills im Kontext Potenzialermittlung, Kompetenzmanagement, Talent Review oder Assessment & Development Centern Education Manager, die maßgeschneiderte Talent & Leadership Development Programme nach kundenspezifischen Anforderungen aus einer Business School-Perspektive entwickelt haben Für einen optimalen Match erfüllen Sie möglichst vieler der folgenden Kriterien : abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkten Personal-/Führungskräfteentwicklung ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für unterschiedliche Geschäftsfelder und modelle sowie damit verbundener Schlüsselkompetenzen gute Projektmanagement- und Moderations-Skills sowie Prozessverständnis und analytische Denkweise sehr gute Kenntnisse des Weiterbildungs- und Hochschulmarktes sowie ein gutes Netzwerk zu Playern in diesem Segment Lösungsorientierung sowie Pragmatismus bei der Umsetzung von Maßnahmen und innovative Denkweise, aktiv Veränderungsprozesse anzustoßen Verhandlungssichere Englischkenntnisse 5 April 2013

6 Ihre Chancen Mit der Aufgabe erhalten Sie die Chance, in einem sehr interessanten und ambitionierten Konzern das Key-Asset (Talente und High Potentials) in der Identifikation, Förderung und Nachfolgebesetzung begleiten zu können. Ein hochprofessionalerer Rahmen mit eigener Akademie und der Zusammenarbeit mit Top-Weiterbildungspartnern gibt Ihnen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Großer Gestaltungsfreiraum, kurze Entscheidungswege und hervorragende Infrastruktur ermöglichen Ihnen, Ihre Ideen, Kenntnissen und Visionen aktiv einzubringen. Die Breite der verschiedenen Einheiten bieten darüber hinaus spannende Möglichkeiten zu mehr Verantwortung im HR-Bereich eines der Gesellschaften oder in der Holding. Mit der Stellvertretung für den Akademie-Leiter werden Sie an Führungsaufgaben herangeführt. Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position unseres Kunden passen. Dieses Gespräch ist - unabhängig vom weiteren Verlauf - eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Experten- oder Führungsaufgabe im HR sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit Gruppe (www.promerit.com) und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf Führungs- und Leitungsfunktionen im HR-Kontext. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. 6 April 2013

7 Kontakt Markus Frosch Partner T M Antoaneta Mahoni Consultant T M Promerit Personalberatung AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F April 2013

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