Best-Practice-Beispiele

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1 Best-Practice-Beispiele ostwürttembergischer Unternehmen und Kommunen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

2 Inhaltsverzeichnis Vorwort... 4 familynet das Netzwerk stellt sich vor... 5 Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege in Ostwürttemberg... 6 AOK Ostwürttemberg... 8 Apotheke Dr. Jäger... 9 arcos informationssysteme gmbh Autohaus Bruno Widmann BBQ Berufliche Bildung ggmbh Deltalogic Automatisierungstechnik GmbH Deutsches Rotes Kreuz EnBW ODR Hochschule Aalen IfO Institut für Oberflächentechnik GmbH & Qubus GmbH...17 IHK Ostwürttemberg KIENINGER GmbH Kiesel & Partner GbR Kreissparkasse Ostalb Landratsamt Heidenheim Landratsamt Ostalbkreis OSRAM GmbH PAUL HARTMANN AG Stadtwerke Giengen GmbH Stadtwerke Schwäbisch Gmünd GmbH VARTA Consumer Batteries GmbH & Co. KGaA Voith GmbH VR-Bank Aalen VR-Bank Ellwangen Weleda AG ZF Lenksysteme GmbH Stadt Aalen Stadt Ellwangen Stadt Giengen an der Brenz Stadt Heidenheim an der Brenz Gemeinde Mögglingen Gemeinde Nattheim Stadt Oberkochen Gemeinde Rainau Stadt Schwäbisch Gmünd a.l.s.o. e. V Gemeinde Wört... 61

3 Vorwort Jörn P. Makko Geschäftsführer Bezirksgruppe Ostwürttemberg, Verband der Metall- und Elektroindustrie e. V., Südwestmetall Franz-Josef Elmer Regionalleiter Ostwürttemberg, BBQ Berufliche Bildung ggmbh Liebe Leserinnen und Leser, die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege ist eine wichtige und wesentliche Voraussetzung für Kraft und Erfolg im beruflichen wie im familiären Alltag. Der Arbeitgeberverband Südwestmetall und der Bildungsträger BBQ Berufliche Bildung ggmbh haben diesen Zusammenhang sehr früh aufgegriffen und 2005 mit familynet eines der ersten Netzwerke zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Baden-Würrtemberg ins Leben gerufen. Seitdem hat sich in Ostwürttemberg ein starkes Netzwerk mit zahlreichen Unternehmen, Städten, Gemeinden und Institutionen entwickelt. familynet setzt neue Impulse, schafft Firmenverbünde und unterstützt bei der Umsetzung regionaler Lösungen bei der Pflege von Angehörigen und der Kinderbetreuung. Die Entwicklung ist sehr erfreulich: Mehr als 90 Unternehmen, Kommunen und Institutionen engagieren sich im familynet-netzwerk. Regelmäßige familynet-netzwerktreffen von Personalverantwortlichen mit vielfältigen Themen und Best-Practice-Beispielen: Anregungen und Ideen können aufgenommen und im jeweiligen Umfeld verwirklicht werden. So wird Bewährtes weitergetragen und Neues schneller entwickelt. Zahlreiche Veranstaltungen zu aktuellen Themen, wie beispielsweise Gesundheitsmanagement, Burnout, pflegende Angehörige oder Sabbatical. Höchste Zeit, die vielen guten Beispiele einmal zusammenzufassen: Im vorliegenden Best-Practice-Katalog werden sie nun erstmals veröffentlicht. Lassen Sie sich von den erfolgreich umgesetzten Ideen inspirieren kopieren und weiterentwickeln ist ausdrücklich erwünscht. Wir danken allen Betrieben und Einrichtungen, die sich aktiv im familynet- Netzwerk und dem Regionalen Bündnis für Familie Ostwürttemberg engagieren. Bitte bleiben Sie am Ball, damit wir in Ostwürttemberg die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemeinsam noch weiter voranbringen. Jörn P. Makko Franz-Josef Elmer 4 5

4 familynet das Netzwerk stellt sich vor Neue Wege für familienbewusste Unternehmen Familienbewusste Unternehmen steigern ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und erleben einen deutlichen Imagegewinn. Flexible und bedarfsgerechte Angebote bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen fördern zudem die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Betrieb. Information, Beratung und Coaching für Unternehmen und Kommunen familynet bietet Unterstützung bei der Einführung neuer Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege. Dazu zählen Information, Beratung und Coaching etwa bei der Umsetzung flexibler und bedarfsgerechter Kinderbetreuung, bei der Organisation von Ferienbetreuungen, bei Fragen zum neuen Pflegezeitgesetz und bei der Vermittlung von Hilfsdiensten zur Pflege von Angehörigen. Für den Bereich Kinderbetreuung und Pflege wurden individuelle Infoboxen mit Praxisordnern konzipiert. Regionales familynet-netzwerk Die von familynet initiierten regionalen Unternehmensnetzwerke bieten eine Plattform zum Kennenlernen, zur Pflege von Kontakten und zum Austausch von Best-Practice-Beispielen. familynet setzt neue Impulse, schafft Firmenverbünde und unterstützt die Unternehmen und Kommunen bei der Umsetzung regionaler Lösungen. familynet ist ein Angebot des Arbeitgeberverbands Südwestmetall für Unternehmen, Städte, Gemeinden und Institutionen. Unterstützt durch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds wird familynet durch die BBQ Berufliche Bildung ggmbh nahezu flächendeckend in Baden-Württemberg umgesetzt. Regionales Bündnis für Familie Ostwürttemberg e. V. Seit 2009 kooperiert familynet mit dem Regionalen Bündnis für Familie Ostwürttemberg. Die Zusammenarbeit trägt Früchte: So wurde beispielsweise 2010 gemeinsam ein Leitfaden zum Thema Pflege für Personalverantwortliche entwickelt. Im Regionalen Bündnis für Familie Ostwürttemberg engagieren sich Persönlichkeiten aus allen gesellschaftlichen Bereichen mit dem Ziel, gemeinsam Maßnahmen zur Förderung des Bewusstseins für den gesellschaftlichen Wert der Familie zu entwickeln und die Rahmenbedingungen für Familien in der Region zu verbessern. Das Bündnis ist als gemeinnütziger Verein organisiert.

5 Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege in Ostwürttemberg Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt sich für Frauen und Männer unterschiedlich dar: Zum einen ist es für Frauen nach wie vor ein großes Problem, Familie und Beruf zu vereinbaren, zum anderen wünschen und übernehmen auch Männer einen aktiven Part in der Familie. Mit der Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege von Angehörigen zeichnet sich zukünftig eine weitere Herausforderung bei der Bewältigung des demografischen Wandels ab. Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit zu erleichtern. Sie unterstützen damit nicht nur die Familien, sondern können auch selbst davon profitieren. Durch die Entschärfung der Mehrfachbelastung Familie, Beruf und Pflege bleiben die Leistungsfähigkeit und Motivation erhalten. Dieser Best-Practice-Katalog zeigt, was ostwürttembergische Unternehmen und Kommunen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege ihren Belegschaften und Bürgern anbieten, und gibt Anstöße, Familie und Beruf noch besser zu vereinbaren. Die Beispiele wurden im Rahmen des Unternehmensnetzwerks family- NET und vom Regionalen Bündnis für Familie Ostwürttemberg ausgewählt. Maria Leinweber familynet-projektleiterin Ergebnisse einer Befragung ostwürttembergischer Unternehmen und Kommunen zum Thema Vereinbarkeit Familie, Beruf und Pflege Unternehmen stehen angesichts des demografischen Wandels zunehmend vor der Herausforderung, Fachkräfte für den Betrieb zu gewinnen oder zu halten. Viele Unternehmen haben erkannt, dass im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte der Faktor Familienfreundlichkeit und eine familienbewusste Personalpolitik eine immer bedeutendere Rolle spielen. Beim Großteil der befragten Unternehmen hat sich die Geschäftsführung schon mit Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt. Das häufigste Motiv ist der Wunsch, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, denn die Suche nach neuen Beschäftigten und ihre Einarbeitung kosten viel Geld und Zeit. Unternehmen, die sich bereits für eine bessere Vereinbarkeit engagieren, berichten von weiteren Vorteilen: Nimmt ein Arbeitgeber darauf Rücksicht, arbeiten die Beschäftigten nicht nur motivierter, sie fehlen auch seltener. Familienbewusste Angebote sind ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Beschäftigte, die erkennen, dass das Unternehmen sie bei familiären Notfällen oder Veränderungen unterstützt, werden es durch Loyalität und berufliches Engagement danken. Die Befragung zeigt gute Beispiele. Diese finden sich sowohl in kleinen Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten als auch in mittleren und großen Firmen und Institutionen. Auch die am Best-Practice-Katalog beteiligten Kommunen zeigen ein steigendes Interesse an einer familienbewussten Personalpolitik. Einige Firmen engagieren sich ganz besonders für die Vereinbarkeit und setzen ein ganzes Paket von Maßnahmen für ihre Beschäftigten um. Insgesamt weist ein Großteil der Unternehmen und Institutionen herausragende Beispiele auf. 6 7

6 Fazit Entgegen vieler Vorurteile, eine familienbewusste Personalpolitik ließe sich nicht oder nur schwer in kleinen und mittleren Unternehmen in Ostwürttemberg realisieren, zeigt der Best-Practice-Katalog, dass in diesem Bereich bereits viel getan wird. Die Überzeugung der Geschäftsleitung stellte sich als entscheidender Faktor für den Umgang der Unternehmen mit Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie heraus. Sie prägt die Unternehmenskultur und wirkt sich auf vielen Ebenen aus. Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ermöglichen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oftmals individuelle Einzellösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und beschäftigen sich zunehmend mit dem Thema. Familienbewusste Maßnahmen in Unternehmen und Kommunen Für den Best-Practice-Katalog wurde ein Fragebogen familienbewusste Maßnahmen in Unternehmen und Kommunen entwickelt. Folgende Fragen wurden den Unternehmen gestellt. Die Ergebnisse stellt familynet Ihnen auf den nächsten Seiten vor. Abgestufte Teilzeit Komprimierte Kurzfristig gewährte Freistellung/Sonderurlaub Ausbildung in Teilzeit Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Zuschüsse und geldwerte Leistungen Zuschuss für hauswirtschaftliche Leistungen, für Ferienbetreuungen Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Know-how-Erhalt während längerer Freistellungen Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Pflegeerleichternde Arbeitsplatzausstattung Alternierende Heim- und Telearbeit Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial Ansprechpartner Vereinbarkeit Beruf und Pflege in Führungspositionen Vorträge und Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Familienservice für Mitarbeitende Essen aus der Betriebskantine Haushaltsnahe Dienste Geburtsbeihilfe Kooperation in der Kinderbetreuung Betriebskindergarten oder Belegplätze in Kindergärten Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Notsituationen Zuschuss zur Kinderbetreuung Unterstützung bei der Pflege/ Aushilfstätigkeit für Angehörige Service für Pflegende Seminare und Schulungen für pflegende Angehörige Psychosoziale Beratung Beratung zum Pflegearrangement und Vermittlung externer Unterstützungsdienste Freiwilligen-Pool als Betreuungsdienst Belegplätze für die Kurzzeitpflege Gesundheitsmanagement Gesunderhaltung der erziehenden/pflegenden Mitarbeitenden

7 AOK Ostwürttemberg AOK Ostwürttemberg Bezirksdirektion der AOK Baden-Württemberg Pfeifergäßle Schwäbisch Gmünd Friedemann Kirn, Leiter Personal und Organisation Wir versichern über 3,8 Millionen Menschen im Land und zahlen rund 11 Milliarden Euro an Leistungen in der Kranken- und Pflegeversicherung. Die AOK die Gesundheitskasse Baden-Württemberg wurde im Jahr 2010 von trendence als Deutschlands 100-Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. /Abgestufte Teilzeit Komprimierte Kurzfristig Freistellung/Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Alternierende Heim- und Telearbeit Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial Ansprechpartner Vorträge/Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Im Jahr 2011 wurde der AOK die Gesundheitskasse Baden-Württemberg das Zertifikat audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung verliehen. Hierbei beschäftigen wir uns intensiv u. a. mit Themen wie, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik,,,, Potenzialsicherung während Elternzeit oder Service für Familien. Diese Themen sind nur beispielhaft. Darüber hinaus haben wir schon länger verschiedene Vereinbarungen mit der Personalvertretung, z. B. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern qualitativ sehr hochwertige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an. In unserem Angebot gibt es vom Tagesseminar bis zu einer Weiterbildungsreihe alle Arten der. Inhaltlich bieten wir beispielhaft Themen vom Fachseminar bis hin zu Work-Life-Balance an. Durch aktive Teilnahme am Projekt familynet können wir unsere Erfahrungen weitergeben, ebenso von anderen lernen und erfolgreich sein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind unser wichtigstes Kapital: Für uns kein Spruch wir leben es! Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Hannelore Hessner, Mitarbeiterin im Beschwerdemanagement Meine Söhne sind 13 und 10 Jahre alt. Ich bin in meiner Teilzeitbeschäftigung in den Arbeitstagen flexibel. Somit kann ich berufliche und familiäre Anforderungen besser koordinieren. So kann ich einer interessanten Tätigkeit nachgehen und trotzdem für meine Familie da sein. Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Familienservice für Mitarbeitende Geburtsbeihilfe Kooperation in der Kinderbetreuung Service für Pflegende Seminare und Schulungen Psychosoziale Beratung Vermittlung externer Dienste Gesundheitsmanagement Gesunderhaltung der erziehenden/ pflegenden Mitarbeitenden 8 9

8 Apotheke Dr. Jäger Ernst Jäger, Leiter Im Jahr 2008 stand die Apotheke Dr. Jäger OHG mitten in den Umbaumaßnahmen, als drei der acht Mitarbeiterinnen gleichzeitig schwanger waren. Aus dieser Situation heraus entstand unsere Mini-Betriebskita. Um den jungen Müttern einen zügigen Wiedereinstieg zu ermöglichen, wurde die Idee einer Kinderbetreuung im Hause umgesetzt, was sich als optimal erwies. Apotheke Dr. Jäger OHG Ernst Jäger, Apotheker und Lebensmittelchemiker Martin Jäger, Apotheker Gmünder Straße Aalen Die leerstehenden Räume im oberen Stockwerk wurden kurzerhand kinderfreundlich ausgestattet. Durch die tolle Unterstützung und Erfahrung einer Tagesmutter können unsere Mitarbeiterinnen seither problemlos Beruf und Familie vereinbaren. Die Apotheke Dr. Jäger OHG verfügt seit dem Jahre 2004 über ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 und DIN EN ISO 14001:2009. Regelmäßige Betriebsbesprechungen und Mitarbeitergespräche unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sorgen zudem für ein gutes Betriebsklima. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: I. Rerich, V. Kurz, P. Plank, Mitarbeiterinnen Durch das Angebot der Apotheke Dr. Jäger OHG, die Kinderbetreuung im gleichen Haus zu übernehmen, haben wir an verschiedenen Tagen die Möglichkeit, unsere Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Abgestufte Teilzeit Kurzfristig gewährte Freistellung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Informationspolitik Sensibilisierung der Belegschaft Mitarbeitergespräche Ohne Großeltern, Nachbarn oder Freunde immer wieder um Unterstützung zu bitten, sind wir nun mit unseren en deutlich flexibler geworden. Die Kinder fühlen sich sehr wohl und werden hervorragend betreut. Know-how-Erhalt während längerer Freistellungen Unser Arbeitgeber schätzt unsere Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit als Pharmazeutisch Technische Assistentinnen (PTA) in der Apotheke Dr. Jäger und unterstützt uns gerne bei der Vereinbarung von Beruf und Familie. Familienservice für Mitarbeitende Kooperation in der Kinderbetreuung Mini-Betriebskindergarten Zuschuss zur Kinderbetreuung Apotheker Ernst Jäger mit Kindern aus seiner Mini-Betriebskita

9 arcos informationssysteme gmbh arcos informationssysteme gmbh Dauerwangstraße Essingen Die arcos informationssysteme GmbH wurde 1995 gegründet. Der Aufbau und Betrieb einer Internet-Einwahlinfrastruktur und der parallele Aufbau eines Rechenzentrums für Internet-Servicedienstleistungen sorgte für die zielgerichtete Entwicklung der Geschäftsfelder der arcos in Richtung Weitverkehrsnetze und Netzwerkinfrastruktur. Da beim Betrieb der Internetdienste die IT-Sicherheit eine zentrale Rolle spielt, hat die arcos ihre Kernkompetenzen auf Sicherheitskonzepte und Sicherheitstechnologien konzentriert. Neue technologische Entwicklungen werden evaluiert und nach einer Best-of-Breed-Selektion in das Portfolio der arcos integriert. Virtualisierung wird schon seit den ersten stabilen Lösungen eingesetzt, um die verfügbaren Rechnerkapazitäten optimal auszunutzen. Abgestufte Teilzeit Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Thomas Maier, Geschäftsführer arcos informationssysteme GmbH Gerade die IT-Branche gilt als eine, in der rund um die Uhr gearbeitet wird. Dass dies nicht unbedingt so sein muss, beweist die arcos informationssysteme GmbH, ein IT-Unternehmen mit 15 Beschäftigten. Wir wissen, die Erwerbswünsche von Eltern nehmen zu und auch unser Unternehmen möchte im Wettstreit um die besten Köpfe vorn liegen. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Familienservice für Mitarbeitende Zuschuss zur Kinderbetreuung Tobias Leinweber, Vertriebsleiter und Prokurist Die Überzeugung unseres Geschäftsführers prägt die Firma und wirkt sich auf vielen Ebenen aus. Gerade Mitarbeitende mit Kindern werden wegen ihres effektiven Arbeitsstils und der Qualität ihrer Arbeit bei arcos hoch geschätzt. arcos hat seine Beschäftigten mit Notebooks ausgestattet. Die Möglichkeit, Teile meiner Arbeit von zu Hause erledigen zu können, ist natürlich ein großer Vorteil. Darüber hinaus muss niemand ein schlechtes Gewissen haben, pünktlich in den Feierabend zu gehen. Überstunden gelten bei arcos weder als unausweichlich noch als vorbildlich im Gegenteil. Kinder können auch mal mit ins Büro gebracht werden. Die Übernahme der Kita-Betreuungskosten für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für arcos eine lohnende Investition, wovon wir, Carlas Eltern, und natürlich auch Carla selbst, durch eine hervorragende Betreuung im städtischen Kindergarten Zochental gewinnen. Christian Wagner, Fachinformatiker Systemintegration Die Offenheit für familiäre Belange steht bei arcos ganz oben. Dies kommt mir als Papa mit einer neun Monate jungen Tochter natürlich sehr entgegen. Papa sein ist ein neuer Schwerpunkt in meinem Leben. Das Unternehmen hilft mir, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeitswelt und Privatleben zu finden. Mit unterschiedlichen Angeboten wie flexible modelle, finanzielle Zuwendungen oder unbürokratische Freistellungen. Die arcos-unternehmenskultur ist dynamisch und wird neuen Gegebenheiten stets angepasst, ganz zum Wohle von uns Mitarbeitern

10 Autohaus Bruno Widmann Das Autohaus Bruno Widmann in Aalen unterstützt die Ferienbetreuung von Mitarbeiterkindern. Das Ferienprogramm wird in Kooperation mit der Stadt Aalen und dem Haus der Jugend durchgeführt. Die Kinder werden zwei Wochen lang ganztägig von qualifizierten Fachkräften betreut. Ziel ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Bernd Widmann, Geschäftsführer Firmengruppe Widmann Das Ferienprogramm ist für unsere gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine sehr gute Möglichkeit, ihre Arbeit und die Betreuung ihrer Kinder in Einklang zu bringen. Dabei werden die Eltern entlastet und müssen sich nicht darum sorgen, wie die langen Ferienzeiten überbrückt werden können. Zudem bleibt die Flexibilität der arbeitenden Mütter und Väter auch während der Urlaubszeit erhalten und die Besetzung der Arbeitsplätze in unserer Firma weiterhin gewährleistet. Für den Raum Aalen ist die Ferienbetreuung der Mitarbeiterkinder sehr wertvoll, da es außerhalb der Ballungszentren an entsprechenden Angeboten fehlt und diese Standorte im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte im Nachteil sind. Mit dem Projekt kann Aalen weiterhin an Attraktivität gewinnen. Petra Fritscher, Kundenempfang Werkstatt Pkw Meine Söhne, elf und neun Jahre alt, werden dieses Jahr das erste Mal an diesem Ferienprojekt teilnehmen. Für Berufstätige ist es sehr hilfreich, auf derartige Angebote zugreifen zu können, um einen Teil der Ferien abzudecken. Sehr dankbar bin ich meinem Arbeitgeber, der sich an den Kosten beteiligt. Da das Programm interessante Unternehmungen verspricht, steuern meine Jungs mit großer Vorfreude auf die Sommerferien zu. Autohaus Bruno Widmann GmbH & Co. KG Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service Carl-Zeiss-Straße Aalen Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Mitarbeitergespräche Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Zuschüsse und geldwerte Leistungen Zuschuss für hauswirtschaftliche Leistungen, für Kinderbetreuungen Familienservice für Mitarbeitende Kooperation in der Kinderferienbetreuung Service für Pflegende Beratung zum Pflegearrangement und Vermittlung externer Unterstützungsdienste

11 BBQ Berufliche Bildung ggmbh BBQ Berufliche Bildung ggmbh Maybachstraße Stuttgart BBQ wurde am mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. In der Begründung der Jury heißt es zu BBQ: Nicht nur der hohe Frauenanteil in Führungspositionen spricht für BBQ, auch der Anteil von Führungskräften in Teilzeit inklusive Männer mit derzeit 62 % zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei BBQ selbstverständlich ist. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Abgestufte Teilzeit Komprimierte Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Pflegeerleichternde Arbeitsplatzausstattung Alternierende Heim- und Telearbeit Bernd Foltin Zwei Monate zuhause zu sein und das eigene Kind zu erleben, ist einfach toll. Moritz war 10 Monate alt, als ich die Elternzeit genommen habe. Er krabbelte emsig durch die Wohnung und in der letzten Woche meiner Elternzeit ist er zum ersten Mal fünf Meter am Stück gelaufen. Es war eine tolle Zeit, die ich nicht missen möchte. Für mich war es gut, dass ich mit BBQ absprechen konnte, wie ich die Arbeit und meine Elternzeit organisieren kann. Es war letztendlich ganz einfach und wie ein langer Urlaub. Elisabeth Weber-Benz Ich schätze an meinem Arbeitgeber BBQ, dass ich bereits während der Elternzeit mit einem Stellenumfang von 20 % wieder einsteigen konnte. Hilfreich dabei ist für mich, dass ich meine en relativ flexibel legen kann. Arbeitgeber und Team nehmen bei der Verteilung von Aufgaben und Terminen Rücksicht darauf, dass ich auf Kinderbetreuungszeiten achten muss. Ich denke, wir haben beide einen Nutzen davon: Ich bleibe nah dran am Job und mein Arbeitgeber hat mit mir eine eingearbeitete und erfahrene Kraft. Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial Ansprechpartner Vereinbarkeit Beruf und Pflege in Führungspositionen Mitarbeitergespräche Ingrid Beuter-Koesling Als Bereichsleiterin, die zu 80 % beschäftigt ist und die Freude an ihrer Arbeit hat, bin ich gerne bereit, nach Bedarf und zu unterschiedlichen Zeiten zu arbeiten. Die Teilzeitregelung macht es mir möglich, ziemlich individuell auszugleichen. Dabei sind Flexibilität, gute Organisation, gegenseitiges Vertrauen und eine transparente Regelung der Erreichbarkeit hilfreich und erforderlich. So habe ich auch noch etwas von meiner Familie, meiner Freizeit und meinem Zuhause. Und BBQ hat eine zufriedene Mitarbeiterin mehr. Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Gesundheitsmanagement Gesunderhaltung der erziehenden/ pflegenden Mitarbeitenden Annette Struck Schon vor Inkrafttreten des Pflegezeitgesetzes ermöglichte mir BBQ, meinen schwer kranken Vater zusammen mit meiner Mutter zu pflegen. Dafür bin ich meinen Vorgesetzten und meinem Team heute noch dankbar. Es wurde eine zeitlich begrenzte Sondervereinbarung getroffen, in der Kernarbeitszeiten, der Ausgleich von angefallenen Minusstunden und ein Notfallplan festgelegt wurden. Natürlich war diese Zeit sehr anstrengend. Meine Arbeit war der Ausgleich zur Pflegetätigkeit und meine Kraftquelle, sodass ich mich nach dem Tod meines Vaters wieder mit neuer Kraft dem beruflichen Alltag stellen konnte

12 Deltalogic Automatisierungstechnik GmbH Die Firma Deltalogic Automatisierungstechnik GmbH aus Schwäbisch Gmünd entwickelt seit 1993 Hard- und Software für die Automatisierungstechnik im Umfeld der S5- und S7-Steuerungen von Siemens. Unsere Kernkompetenzen sind Softwarewerkzeuge für die Kommunikationstechnik. Viele Firmen aus unterschiedlichsten Branchen profitieren von unserem Know-how. Mittlerweile kümmern sich 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die Belange unserer Kunden. Deltalogic GmbH Stuttgarter Straße Schwäbisch Gmünd Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Petra Hönle, Prokuristin Als KMU ist uns jeder einzelne Mitarbeiter sehr wichtig. Deshalb ist der verantwortungsvolle Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz bei uns selbstverständlich. Wir stellen einen rückenfreundlichen Arbeitsplatz zur Verfügung, bei dem zwischen Arbeiten im Stehen und Sitzen gewechselt werden kann. In weiteren Kursen und Workshops lernen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Neues und Bewährtes. Dazu gehören, z. B. Erste Hilfe, Walking, Rückenschule am Arbeitsplatz oder Zeitmanagement. Daraus ist auch die Deltalogic Walking- und Jogginggruppe entstanden, die sich einmal pro Woche trifft. Abgestufte Teilzeit Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Damit unsere Beschäftigten auch in privat angespannten Situationen gelassen bleiben können, ermöglichen wir flexible en. Sei es zur Betreuung eines schulpflichtigen Kindes, der Pflege eines erkrankten Angehörigen oder saisonalen Arbeiten in der Landwirtschaft. Somit ist die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf auch in einem kleinen Unternehmen gewährleistet. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Begoña Hieber, technischer Vertrieb Die einzige Möglichkeit, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist für mich die Teilzeitregelung. Ich habe das Glück, in einer Firma zu arbeiten, die mir genau das ermöglicht. Vor allem, dass ich meine en individuell meinen Alltagsanforderungen anpassen kann, erspart mir einiges Kopfzerbrechen. Gegenseitiges Vertrauen sowie die Unterstützung des gesamten Teams spiegeln das gute Arbeitsklima in meiner Firma wider. Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Vorträge/Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Nach einem schweren Unfall meiner Tochter musste ich meine von heute auf morgen umstellen. Als ich meinem Arbeitgeber die neue Situation erklärte, war für ihn sofort klar, dass ich meine en kurzfristig ändern musste. Das war erste Priorität. Dieses Verständnis ist für mich ein Beweis der Wertschätzung meiner Person. Ich konnte mich voll auf die Genesung meiner Tochter konzentrieren und auch mit der Unterstützung meines Teams rechnen, das mir den Rücken in dieser Zeit freigehalten hat. Claudia Mönk, Office-Team Ich kann meine relativ flexibel gestalten. So kann ich morgens früher beginnen und habe dementsprechend früher Feierabend. Sollte für meinen neunjährigen Sohn an Brückentagen keine Betreuung gewährleistet sein, so darf ich ihn mit zur Arbeit bringen. Mein Arbeitgeber gewährt mir auch eine kurzfristige Freistellung, wenn wir eine schulische Veranstaltung haben. So kann ich einer interessanten Tätigkeit nachgehen und bin trotzdem für mein Kind da. Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Familienservice für Mitarbeitende Essen aus der Betriebskantine Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Notsituationen

13 Deutsches Rotes Kreuz Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Aalen e. V. Bischof-Fischer-Str. 119, Aalen Das Deutsche Rote Kreuz ein Arbeitgeber mit Zukunft! Wir als DRK-Kreisverband Aalen interessieren uns als großer Arbeitgeber im Ostalbkreis dafür, wie wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen können. Als ein Baustein, wurde im Frühjahr 2011 zusammen mit der BBQ Berufliche Bildung ggmbh eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Das DRK möchte auch in Zukunft das hohe Potenzial seiner Angestellten sichern und sucht deshalb konsequent nach individuellen Lösungen beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: /Abgestufte Teilzeit Komprimierte Kurzfristige Freistellung/Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Petra Papp Zum Glück arbeite ich in einem Unternehmen, das in puncto Vereinbarkeit von Pflege- und Berufstätigkeit sehr gut aufgestellt ist. Das Deutsche Rote Kreuz in Aalen ist gleichzeitig Arbeitgeber und Anbieter von Lösungen für Menschen, die im Spannungsfeld zwischen Beruf und Pflege in der Familie stehen. Teamarbeit Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Pflegeerleichternde Arbeitsplatzausstattung Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Ansprechpartner Sollte einmal ein Angehöriger von mir pflegebedürftig werden, weiß ich, dass mir durch meinen Arbeitgeber eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung steht und wir sicher das passgenaue Angebot finden werden. Elke Dreher Als bei mir ein Familienangehöriger pflegebedürftig wurde, konnte ich mich auf das große Spektrum der ambulanten Hilfs- und Entlastungsmöglichkeiten des DRK verlassen: Zunächst gaben uns der Hausnotruf und das Essen auf Rädern eine große Sicherheit. Vorträge/Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Familienservice für Mitarbeitende Unterstützung bei der Pflege/ Aushilfstätigkeiten für Angehörige Service für Pflegende Seminare und Schulungen Vermittlung externer Dienste Freiwilligen-Pool als Betreuungsdienst Belegplätze für die Kurzzeitpflege Später war es mir möglich, meine Berufstätigkeit weiter aufrechtzuerhalten, da ich meinen Angehörigen in der Tagespflege sicher betreut wusste und er zu Hause Unterstützung von dem ambulanten Pflegedienst bekam. Selbst meinen Urlaub konnte ich unbeschwert genießen während der Kurzzeitpflege wurde mein Angehöriger rundum versorgt. Margit Stähle Das DRK hat eine Beratungsstelle für pflegende Angehörige eingerichtet. Diese steht selbstverständlich auch uns Mitarbeitern unverbindlich und kostenlos für Beratungsgespräche zur Verfügung. Die Mitarbeiterinnen helfen uns, gemeinsam mit unseren Familien einen Lösungsweg zu finden, der unserer individuellen Situation angepasst ist. Gesundheitsmanagement Gesunderhaltung der erziehenden/ pflegenden Mitarbeitenden 14 15

14 EnBW ODR Bestätigung Zertifikat audit berufundfamilie bis 2013 Die ODR wurde am 11. Juli 2010 durch die berufundfamilie ggmbh für ihre familienbewusste Personalpolitik reauditiert. Durch die Umsetzung zahlreicher Maßnahmen, wie z. B. Bereitstellen von Belegplätzen, Kontakthalteprogramm für Beschäftigte in Elternzeit, kinderfreundliches Personalrestaurant und Gesundheitsprogramme, möchten wir die Attraktivität als Arbeitgeber sowie die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter steigern. EnBW ODR Unterer Brühl Ellwangen Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Christa Bauer Ich schätze die unterschiedlichen Sportangebote der ODR sehr. Neben Laufkursen, Rückentraining und Spinning gibt es die Möglichkeit, an einem abwechslungsreichen Power-Fitness-Programm teilzunehmen. Unter professioneller Betreuung werden die Ausdauer und die Koordination geschult. Das schafft den perfekten Ausgleich zum langen Sitzen am Arbeitsplatz. Es ist für alle etwas dabei und auf die Bedürfnisse und Leistungsgrenzen der einzelnen Teilnehmer wird individuell eingegangen. Mir hat hier vor allem das Miteinander in der Gruppe geholfen, mich immer wieder neu zu motivieren. Heidrun Benedikter Als Mitarbeiterin in Teilzeit der ODR ist es mir möglich, meine flexibel, individuell und familiengünstig zu gestalten. Eine weitere Annehmlichkeit, die mir das Unternehmen ermöglicht, ist der Luxus, mir preiswertes Essen auf den Tisch zu zaubern. Die Qualität und die außergewöhnliche Vielfalt der Speisen lassen kaum Wünsche offen. Täglich kann ich unter drei Gerichten auswählen. Nach Beendigung meines Arbeitstages kann ich das Essen sauber und hygienisch einwandfrei verpackt mit nach Hause nehmen. Meine Familie ist glücklich und zufrieden. Niemand fühlt sich vernachlässigt, speziell darüber freue ich mich am meisten. Ohne schlechtes Gewissen kann ich meinem nächsten Arbeitstag zufrieden und motiviert entgegensehen. /Abgestufte Teilzeit Kurzfristige Freistellung/Sonderurlaub Ausbildung in Teilzeit Flexible Pausenregelungen Teamarbeit Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Alternierende Heim- und Telearbeit Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial Ansprechpartner Mitarbeitergespräche Edith Wieser Zwei Wochen während der Ferienzeit seine Kinder in guten Händen zu wissen, lässt mich mit Energie an die Arbeit gehen. Die Betreuung wird von ausgebildeten Fachkräften übernommen und für meine Kinder war das wie Zeltlager ohne Übernachten. Für mich bedeutet es jedes Mal eine Erleichterung in meinem Arbeitsalltag und ich finde, das ist eine tolle Sache und nur zu empfehlen. Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Zuschüsse und geldwerte Leistungen Zuschuss für hauswirtschaftliche Leistungen, für Ferienbetreuungen Gerhard Schmid Seit bei der ODR Kurse für Rückengymnastik angeboten werden, nutze ich diese Chance regelmäßig, um gegen Rückenschmerzen etwas zu tun. Nach einem schweren Bandscheibenvorfall vor fünf Jahren bin ich der festen Überzeugung, dass diese Gymnastik unter anderem dazu beiträgt, dass ich ein normales Leben ohne quälende Rückenschmerzen führen kann. Familienservice für Mitarbeitende Essen aus der Betriebskantine Kooperation in der Kinderbetreuung und in Notsituationen Unterstützung bei der Pflege/ Aushilfstätigkeit für Angehörige Gesundheitsmanagement Gesunderhaltung der erziehenden/ pflegenden Mitarbeitenden

15 Hochschule Aalen Hochschule Aalen Beethovenstr Aalen Zum Start des Wintersemesters 2010/11 hat die Hochschule Aalen die Kindertagestätte Einsteinchen eröffnet. Familie und Beruf oder Studium können durch das Angebot gut miteinander verbunden werden. Es ist keine Entscheidung mehr zwischen Kind und Studium oder Beruf. Mit dem Betreuungsangebot geht beides harmonisch Hand in Hand. Träger der Hochschul-Kita ist die Familien-Bildungsstätte Aalen. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Abgestufte Teilzeit Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Alternierende Heim- und Telearbeit Carmen Hafner Ich schätze an der Hochschule Aalen, dass mir Vertrauen ausgesprochen und als werdender Mutter eine sehr interessante Stelle angeboten wurde. Dank Kinderbetreuung und flexibler en, konnte ich schon vier Monate nach der Geburt in Teilzeit einsteigen und nun in Vollzeit arbeiten. Es ist beruhigend zu wissen, dass Verständnis und Entgegenkommen seitens der Hochschule beispielsweise bei kinderbedingtem Ausfall vorhanden sind. Prof. Dr. Annette Limberger, Studiengang: Augenoptik/Augenoptik & Hörakustik Die flexible Gestaltung der kam mir bei der Pflege meiner Mutter bis zu ihrem Tod vor kurzem und jetzt der Pflege meines Vaters sehr entgegen. Ohne diese Möglichkeit wäre eine solche Betreuung nicht möglich. In anderen Betrieben, wie zuvor in der Klinik, hätte ich mich auf jeden Fall beurlauben lassen müssen, um diesen Spagat zu leisten. Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Führungspositionen Mitarbeitergespräche Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Familienservice für Mitarbeitende Essen aus der Betriebskantine Kooperation in der Kinderbetreuung Betriebskindergarten oder Belegplätze in Kindergärten Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Notsituationen Miriam Bischoff, Studienberatungsassistentin, Fakultät Elektronik und Informatik Der Rektor unserer Hochschule, Prof. Dr. Gerhard Schneider, hat mir gleich in der Schwangerschaft signalisiert, dass ihm die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen ist und er mir eine schnelle und unkomplizierte Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen möchte. Nach meiner Elternzeit wurde uns ein Kita- Platz an der hochschuleigenen Betreuungseinrichtung freigehalten. Durch flexible Gleitzeitarbeit kann ich auch mal spontan später anfangen oder früher gehen. Janine Kühne, Referentin des Allgemeinen Studierendenausschusses AStA Für mich war klar, dass ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten gehe. Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringenn ist heutzutage ja keine unlösbare Aufgabe mehr, wenn der richtige Arbeitgeber hinter einem steht. Mit der Hochschule Aalen ist dies zum Glück möglich. Die flexiblen en ermöglichen es mir, mich den Kinderbetreuungszeiten der Hochschul-Kita anzupassen, sodass weder Beruf noch Familie hintenanstehen müssen

16 IfO Institut für Oberflächentechnik GmbH & Qubus GmbH Qualität und betrieblicher Umweltschutz Wir bieten ein in der Oberflächentechnik einmaliges Netzwerk an Dienstleistungen. Die Qubus GmbH ist tätig in den Bereichen der Anlagen- und Fabrikplanung, Arbeitssicherheit, Managementsysteme und der kompetenten Beratung im Bereich Umweltrecht. Die IfO GmbH führt Qualitätsüberwachungen im Bereich Oberflächen- und Reinigungstechnik durch, bietet Labordienstleistungen an und stellt Gutachter für Schadensfälle zur Verfügung. IfO GmbH & Qubus GmbH Alexander-von-Humboldt-Straße 19 D Schwäbisch Gmünd Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Michael Müller, Geschäftsführer der Firmen Qubus GmbH + IfO GmbH Wir beschäftigen derzeit knapp 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Davon sehr viele Teilzeitkräfte und auch Alleinerziehende. Als Familienvater weiß ich, wie schwierig es manchmal sein kann, Familie und Beruf vernünftig unter einen Hut zu bringen. Wir bieten unseren Beschäftigten Teilzeit, flexible en bis hin zu Heimarbeitsplätzen und in Notsituationen das Mitbringen eines Kindes oder eine Unterbrechung der an. Wir haben mit unserer positiven Einstellung nur gute Erfahrungen gemacht. Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind äußerst motiviert und bringen eine hervorragende Arbeitsleistung. Lea K., Sekretariat Geschäftsleitung Ich schätze an meinem Arbeitgeber Qubus GmbH, dass ich mit einem Stellenumfang von 50 % einsteigen konnte, da dies für mich krankheitsbedingt erforderlich war. Das gegenseitige Vertrauen und der positive Ausgleich haben mir gut getan, sodass ich bereits nach einem Jahr meine Beschäftigung auf 75 % aufstocken konnte. Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen in Führungspositionen Vorträge/Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Monika Ahrend, Mitarbeiterin Managementsysteme Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist mit Schulkindern eine große Herausforderung. Mein Arbeitgeber ermöglicht mir, durch relativ freie Zeiteinteilung, Flexibilität und sein Verständnis das geballte Zeitfenster zu entzerren. Zudem ist mir gestattet, entsprechende Aufgaben von zu Hause zu erledigen. Was mich natürlich weniger stressbelastet und motivierter arbeiten lässt. Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Familienservice für Mitarbeitende Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Notsituationen Nicole Kässer, Bereichsleiterin Verwaltung Ohne die Zugeständnisse einer flexiblen Pausenregelung könnte ich meiner Präsenz im Büro, bedingt durch die sehr starre Regelung der Kindergartenöffnungszeiten, nicht nachkommen. Auch ist es sehr von Vorteil, wenn man im Falle der Krankheitsbetreuung eines Kindes wichtige Sachverhalte von zu Hause aus, im Rahmen eines Heimarbeitsplatzes, erledigen kann.

17 IHK Ostwürttemberg Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg Ludwig-Erhard-Straße Heidenheim Die IHK Ostwürttemberg vertritt die Interessen ihrer beinahe Mitgliedsunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen in der Region Ostwürttemberg. Wir verstehen uns als kundenorientierter Dienstleister für unsere Mitgliedsbetriebe aus Industrie, Handel und Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hierfür die Basis des Erfolgs. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Informations- und Kommunikationspolitik Bereitstellung von Informationsmaterial in Führungspositionen Mitarbeitergespräche Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Know-how-Erhalt während längerer Freistellungen Familienservice für Mitarbeitende Essen aus der Betriebskantine Manfred Weigl, Vorsitzender des Personalrats Die IHK Ostwürttemberg bietet sehr viele unterschiedliche modelle an, die auf die vielfältigen persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten Rücksicht nehmen. Für den hohen Anteil der Wiedereinsteigerinnen aus der Erziehungs-/Elternzeit werden immer wieder Arbeitsbereiche zeitlich oder inhaltlich aufgeteilt, soweit dies mit der Ablauforganisation vereinbar ist. Dies dient in hohem Maße der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dem Fachkräfteerhalt. Dank klarer Vertretungsregelungen und Arbeitsteilungen, flexibler Urlaubsregelungen sowie einer Dienstvereinbarung über die gleitende können dadurch meist gute Lösungen gefunden werden. Auch die verkehrsgünstige Lage der IHK, betriebsnahe Einkaufsgelegenheiten sowie die eigene Kantine begünstigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sandra Hitzler Bereits schon während meines Erziehungsurlaubs konnte ich aushilfsweise wieder bei der IHK Ostwürttemberg arbeiten. Die en konnte ich dabei selbst festlegen. Nach acht Jahren Erziehungsurlaub hat es mir die IHK ermöglicht, mit der von mir gewünschten wieder regelmäßig einzusteigen. Die Kolleginnen unterstützen mich dabei und sind gerne bereit, mich kurzfristig zu vertreten. Durch die flexible wurde es mir möglich gemacht, drei Kinder und meinen Beruf unter einen Hut zu bringen. Dadurch gehe ich gerne zur Arbeit und ich denke, das ist auch für meinen Arbeitgeber von Vorteil. Carmen Brosi Nach fünf Jahren Erziehungsurlaub hat die IHK Ostwürttemberg es mir ermöglicht, wieder in den Beruf einzusteigen. Wir sind ein Team aus vier Teilzeitkräften, die sich das gleiche Arbeitsgebiet teilen. Dadurch ist für die IHK eine durchgehende Besetzung des Arbeitsplatzes mit motivierten Mitarbeitern gesichert und für uns Mütter eine flexible ermöglicht worden. Meiner Meinung nach lassen sich so Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren

18 KIENINGER GmbH Bundesweiter Vorreiter beim FamilienfreundlichkeitsCheck KIENINGER wurde als eines von fünf Unternehmen bundesweit ausgewählt, den FamilienfreundlichkeitsCheck Erfolgsfaktor Familie durchzuführen. Dieser untersucht Klima und Wahrnehmung im Unternehmen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Ergebnisse können sich sehen lassen: Auffällig ist neben der hohen Rücklaufquote in einer gesamtheitlichen Betrachtung die deutlich positive Bewertung aller Fragen. So nimmt der größte Teil aller Beschäftigten KIENINGER als Unternehmen wahr, in dem das Thema Vereinbarkeit eine wichtige Rolle spielt. KIENINGER Gartenstraße Aalen Nördlinger Straße Bopfingen Goldschmiedgasse Ellwangen Kurze Straße Heidenheim Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Daniela Jilek Seit dem Jahr 2000 bin ich bei KIENINGER als Teamassistentin tätig. Nach der Geburt meines Sohnes Moritz konnte ich durch eine stufenweise Erhöhung meiner bereits nach einem Jahr wieder einsteigen. In diesem Zusammenhang unterstützte mich die Geschäftsleitung bei der Suche nach einer Kinderbetreuungsmöglichkeit inklusive Kinderbetreuungszuschuss. Meine Arbeitstage kann ich sehr flexibel gestalten. Alles in allem schätze ich hier die Offenheit der Geschäftsleitung und die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen sehr. Unterm Strich, haben beide Seiten einen Nutzen davon: Mein Arbeitgeber kann weiter auf meine Erfahrung und mein Können zählen. Und mir tut es gut, neben meiner Mutterrolle weiterhin im Berufsleben aktiv zu sein. Tamara Hauenstein Als Mitarbeiterin der Geschäftsleitung bei KIENINGER bin ich unter anderem für den Bereich Personal zuständig und damit Ansprechpartnerin bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Dezember 2009 wurde mein Sohn geboren. Ein Jahr später stand ich selbst vor der Herausforderung, mein Familien- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Bei KIENINGER sind die Rahmenbedingungen optimal: kontinuierliche Weiterbildung, flexible en im Rahmen des alternierenden Home-Office, ein Kinderbetreuungszuschuss und insbesondere die Rückendeckung der Geschäftsführung. Nach meiner persönlichen Einschätzung ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Erfolgsmodell mit Zukunft, von dem beide Seiten profitieren können. Dabei gilt: Wer will, findet Wege wer nicht will, findet Gründe! Daniela Hölzle Mit KIENINGER verbindet mich eine langjährige berufliche Laufbahn. Nach meinem Studium zur Dipl.-Betriebswirtin (B. A.) im Hause KIENINGER legte ich 2008 die Steuerberaterprüfung ab. Nachdem mir die Funktion einer Teamleiterin übertragen wurde, war dies für mich eine tolle Möglichkeit und zugleich Herausforderung, Führungsverantwortung wahrzunehmen. Mein Beruf macht mir große Freude. Daher stand es für mich außer Frage, nach einem Jahr Elternzeit wieder als Steuerberaterin bei KIENINGER mit dabei zu sein. Von Anfang an war klar, dass mir hier die Türen immer offen stehen. Eine Chance, die ich sehr schätze. So arbeite ich heute im Rahmen flexibler en und kann damit meiner Familie und meiner Karriere gerecht werden. Abgestufte Teilzeit Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Alternierende Heim- und Telearbeit Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial Ansprechpartner Vereinbarkeit Beruf und Pflege Vorträge/Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen Know-how-Erhalt während längerer Freistellungen Familienservice für Mitarbeitende Kooperation in der Kinderbetreuung Zuschuss zur Kinderbetreuung Gesundheitsmanagement Gesunderhaltung der erziehenden/ pflegenden Mitarbeitenden

19 Kiesel & Partner GbR Kiesel & Partner GbR Schubartstraße Aalen Seit Anfang 2010 hat die Kanzlei eine eigene Mini-Kita, in der Kinder im Alter zwischen fünf Monaten und zweieinhalb Jahren betreut werden. Die Mütter arbeiten flexibel in der Kanzlei bzw. im Home-Office. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für Pflegezeit wird in der Kanzlei unter dem Stichwort Work-Life-Balance ganz groß geschrieben. Durch die enorme Flexibilität sowohl von Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite und starkem Zusammenhalt im Team geht dieses Konzept für beide Seiten auf. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Abgestufte Teilzeit Komprimierte Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Alternierende Heim- und Telearbeit Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial in Führungspositionen Vorträge/Trainings für Führungskräfte Zuschüsse und geldwerte Leistungen Zuschuss für hauswirtschaftliche Leistungen, für Ferienbetreuungen Eva Gabriel, Dipl. Rechtspflegerin (FH), gepr. Rechtsfachwirtin Die Einrichtung einer Kanzlei-Kita war letztlich ausschlaggebend für mich, meinem lange gehegten Kinderwunsch noch mit 38 Jahren nachzugeben. Seit mein Sohn zehn Monate alt ist, verbringt er drei Vormittage in der Kita. Mein Kind gut aufgehoben in meiner Nähe zu wissen, ermöglicht es mir, mich ganz sorglos voll und ganz auf meine Arbeit konzentrieren zu können, die mir sehr wichtig ist und mir großen Spaß macht. Verena Friedel, Steuerberaterin Für mich war schon vor der Geburt klar, dass ich bald danach wieder arbeiten will. Dank der Kita konnte ich schon vier Monate nach der Geburt stundenweise arbeiten und dabei Hanna langsam in die Kita eingewöhnen. Sie genießt die Zeit mit den anderen Kindern und im Büro haben wir eine Art Ersatz-Großfamilie was ich sehr schätze. Ich liebe meinen Beruf und bin dankbar, dass ich neben dem Muttersein die Möglichkeit habe, weiter flexibel zu arbeiten und im Beruf zu bleiben. Pia Kiesel-Janouschek, Steuerberaterin Als berufstätige Mutter braucht man idealerweise einen engagierten Partner, ein ordentliches Maß an Flexibilität, leidensfähige Kollegen und vor allem gute Kinderbetreuung. Hier ist unsere Kita für mich die perfekte Lösung. Ich kann mich voll auf die Arbeit konzentrieren, weil ich weiß, dass mein Sohn gleich nebenan in guten Händen ist. Diese Konstellation hat es mir sehr erleichtert, schnell wieder in meinen Beruf zurückzukehren. Demnächst bringe ich meinen zweiten Sohn in die Kita und bin sicher, dass auch er sich schnell wohlfühlen wird und ich bald wieder halbtags arbeiten kann. Familienservice für Mitarbeitende Haushaltsnahe Dienste Kooperation in der Kinderbetreuung Betriebskindergarten oder Belegplätze in Kindergärten Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Notsituationen Zuschuss zur Kinderbetreuung Oxana Kowal, Steuerfachwirtin Ich wurde am Anfang einer Weiterbildung, die zwei Jahre dauern sollte, schwanger. Ohne die Unterstützung meines Chefs hätte ich mir beides gleichzeitig nicht zugetraut. Als Arthur auf die Welt kam, hatte ich noch zwei Semester vor mir. Nach vier Monaten habe ich wieder angefangen, tageweise zu arbeiten. Parallel musste ich Klausuren schreiben und mich auf die Prüfung vorbereiten. Dank unserer Kita-Einrichtung konnte ich Arbeit, Schule und Kind ohne Probleme meistern

20 Kreissparkasse Ostalb Mit über Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einem Frauenanteil von 66 % und einer Teilzeitquote von 31 % stehen wir als Arbeitgeber in der Verantwortung, die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Miteinander zu schaffen. Der Spagat zwischen Arbeitswelt und Anforderungen in der Familie ist nicht immer einfach zu meistern. Soziale Fähigkeiten sowie Belastbarkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und Konfliktfähigkeit werden in der Familie vermittelt. Von diesen Erfahrungen können Unternehmen profitieren. Kreissparkasse Ostalb Bahnhofstraße Aalen wurden wir vom Lokalen Bündnis für Familie der Stadt Ellwangen für familienfreundliches Handeln ausgezeichnet. Aktuelle Beispiele unserer Angebote: Väter stellen sich der Erziehungsverantwortung und nehmen Elternzeit in Anspruch. Auch junge Familien liegen uns am Herzen eine Spielebox für Kinder während der Beratung ist für uns selbstverständlich. Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Michael Hirsch, Filialdirektor Im Juni 2009 zur Geburt unserer dritten Tocher Ellena, nahm ich Eltern(teil-)zeit. Die Elternzeit und die gleichzeitige Teilzeitbeschäftigung waren eine Herausforderung, die ich gerne annahm. Die Zeit mit der Familie und die ersten Tage von Ellena mit ihren Geschwistern zu erleben, bleibt unvergesslich für mich. Den Familienalltag gemeinsam zu meistern, war ein turbulentes, aber auch ein sehr schönes Erlebnis. Dass ich die Elternzeit in meiner Position als Filialdirektor erleben durfte, wurde mir von meinem Arbeitgeber, der Kreissparkasse Ostalb, und von meinen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, die mich in dieser Zeit sehr unterstützt haben. Abgestufte Teilzeit Komprimierte Kurzfristig gewährte Freistellung/ Sonderurlaub Ausbildung in Teilzeit Flexible Pausenregelungen Flexible Urlaubsregelung Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung Rücksichtnahme bei Überstunden und Geschäftsreisen Pflegeerleichternde Arbeitsplatzausstattung Alternierende Heim- und Telearbeit Martin Schnele, Kundenservice und Beratung "Im Januar 2008 kam unsere Tochter Pia zur Welt. Die drei Jahre Elternzeit nahm meine Frau. Ich hatte das große Glück, von Geburt an zwei Monate bei meiner Familie zu sein. Dies ermöglichte mir die Kreissparkasse Ostalb sehr kooperativ. Meine Frau arbeitete nach einem Jahr Elternzeit wieder in Teilzeit. Informationspolitik Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Sensibilisierung der Belegschaft Bereitstellung von Informationsmaterial Ansprechpartner Vereinbarkeit Beruf und Pflege Im Frühjahr 2009 erfuhren wir von der zweiten Schwangerschaft und waren überglücklich. Von der Position als Geschäftsstellenleiter ging es nun direkt ab dem Tag der Geburt für zwei Jahre in die Elternzeit. Geplant war lediglich ein Jahr, da meiner Frau aber vor einem Jahr eine interessante Stelle bei ihrem Arbeitgeber angeboten wurde, stieg sie wieder voll in den Beruf ein. Die Kreissparkasse war sehr familienfreundlich und hat diesen Weg mitgetragen. Vor kurzem habe ich nun wieder in Teilzeit zu arbeiten begonnen. Ich bin meinem Arbeitgeber sehr dankbar, dass er meiner Familie und mir diesen Weg zur Kindererziehung ermöglicht hat und immer eine optimale Lösung gefunden wurde." Vorträge/Trainings für Führungskräfte Mitarbeitergespräche Abstimmung bei Fort- und Weiterbildungen Kontakterhaltende Angebote während längerer Freistellungen