PLATZHALTEILD BILD. Impulsvortrag: Was können Deutsche Auslandsschulen vom Personalmanagement internationaler Unternehmen lernen?

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1 PLATZHALTEILD BILD Impulsvortrag: Was können Deutsche Auslandsschulen vom Personalmanagement internationaler Unternehmen lernen? Andreas Haffner Leiter Konzern Personal Top Management, Volkswagen AG

2 Mach 18 Strategie: Spitzenpersonalarbeit bei Volkswagen Top Kundenzufriedenheit Spitzenteam Volkswagen Konzern Rendite Top Arbeitgeber Top Arbeitgeber Exzellente Leistung Absatz Erfolg 2

3 Internationales Wachstum Global Mobility Policy 3

4 Entwicklung Produktionsstandorte Volkswagen Konzern Wachstum der weltweiten Produktionsstätten von 48 in 2007 auf 118 in

5 Foreign Service Employees* außer Deutschland nach Deutschland aus Deutschland * ab 2013 inkl. MAN, Scania, Porsche AG, Ducati und Porsche Holding 5

6 Mobilität Beendete Entsendungen Neue Entsendungen Beendete Entsendungen Neue Entsendungen im Assignment im Assignment

7 Entwicklung nach Regionen (Gast)* FSEs Deutschland** China Nordamerika * ab 2013 inkl. MAN, Scania, Porsche AG, Ducati und Porsche Holding ** ohne Sonderprogramme Start up Europe und Interchange Programm (Autoeuropa-MA) 7

8 Global Assignments Entwicklung Komplexität (Kombinationen Heimat Gast)* 148 Heimatgesellschaften 288 Gastgesellschaften * ab 2013 inkl. MAN, Scania, Porsche AG, Ducati und Porsche Holding 8

9 Global Mobility Policy Konzernweit Weltweit gültige Entsendungspolicy mit Berücksichtigung der individuellen Familiensituation! 9

10 Global Mobility Policy Es gilt der Grundsatz: 1. Die Vergütung für Global Assignments basiert auf den Regeln der Heimatgesellschaft (Home Company Approach). 2. Die Vergütung während des Assignments versteht sich als Gesamtpaket. (MA wird insgesamt nicht schlechter gestellt als in der Heimatgesellschaft). 3. Das gesamte Paket ist im Benchmark wettbewerbsfähig. Home Company Approach 4. Die Unterstützung des familiären Umfeldes findet besondere Beachtung. 10

11 Bausteine Global Mobility Policy Partner Support Programm Vergütung Leistungen Familie Nettogehalt Pre Assignment Trip Sprachunterricht Zusätzliche Zahlungen Umzug/Housing Partner Support Sozialversicherung Auslandskrankenversicherung Schule Funktionszulage Fahrzeug Heimaturlaub Bonus Steuer-Unterstützung Interkulturelles Training 11

12 Demographische Daten Mitarbeiter Long Term Mitarbeiter 90 % 10 % Partner Kinder 983 Short Term Mitarbeiter Mittelwert: 40 Jahre 169 Partner 190 Kinder 12

13 Schulengagement des Volkswagen Konzerns Puebla: VW de Mexico finanziert z. Zt. ca. 100 Managern die schulische Ausbildung ihrer Kinder an internationalen Schulen. Kaluga: Gründung einer Firmenschule mit zwei Lehrern aus Deutschland, seit 2013 Integration in die Kaluga International School Changchun: Gründung und Finanzierung der DISC sowie eines Kindergartens Buenos Aires: Seit 2007 ist Volkswagen Argentina Ausbildungsunternehmen des Berufsbildungszentrums der Deutschen Schule Instituto Ballester. Dalian: Beijing: Chengdu: Finanzierung von Deutsch -lehrern Weltweit: Unterstützung bei der Rekrutierung von deutschem Lehrpersonal. 13

14 Beratung über Krippen, Kindergärten und Schulen bei Volkswagen Beratung von Familien mit Kindern zu Themen Krippe, Kindergarten und Schule Unterstützung bei Auswahl geeigneter, qualitativer Referenzeinrichtungen an neuen Standorten Netzwerkarbeit mit Schulen (deutsche und internationale) weltweit Netzwerkarbeit mit deutschen Behörden Unterstützung bei Lehrkraftrekrutierung an bestimmten Standorten Entwicklung umfangreicher Informationsmaterialien für Eltern vor dem Auslandseinsatz 14

15 Beratungsbedarf: Häufigkeiten der Beratungsgespräche seit Januar

16 Leistungen des Volkswagen Konzerns: Das Partner Support Programm Partner Support Programm Beruf & Karriere Studium & Qualifikation Kultur & Ehrenamt Prüfungen aller Optionen zur Berufstätigkeit Unterstützung bei der Etablierung am Arbeitsmarkt Jobvermittlung & Beschaffung von Arbeitsvisa Überprüfung CV & Bewerbungstraining Start-Up-Beratung Finanz- & Steuerberatung (Fern-)Studium und sonstige Weiterbildungen Vertiefendes Sprachtraining/Kursarbeitsmittel (Interkulturelles) Coaching Integration & Netzwerke Prüfung Ehrenamt/ Kulturelles Engagement 16

17 Fazit Attraktives & transparentes Entsendungspaket Reduzierung der Komplexität Intensive Begleitung in allen Phasen der Entsendung (vor, während und nach dem Assignment) Besonderer Fokus auf das Thema Reintegration Familie als kritischer Erfolgsfaktor Individuelle Unterstützung & Fachberatung (z. B. Steuer, Visa) 17

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 18