ILFT ZEIT IN RENTE UMZUWANDELN. Die minijob bav ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

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1 ILFT ZEIT IN RENTE UMZUWANDELN. Die minijob bav ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. Betriebliche Altersversorgung minijob bav

2 Mit der minijob bav von HDI können meine Minijobber eine attraktive Rente aufbauen. Und ich als Arbeit geber profitiere ebenfalls.

3 Die Lösung, von der beide Seiten profitieren: minijob bav. Dieses spezielle Versorgungskonzept bietet Ihnen die Möglichkeit, für Ihre Minijobber eine betriebliche Alters versorgung aufzubauen. Auch für Sie als Arbeitgeber zahlt sich das aus: Sie übernehmen soziale Verantwortung, steigern die Motivation und erhöhen darüber hinaus Ihre Flexi bilität und Produktivität. Zudem müssen Sie keine weiteren Mitarbeiter einstellen, wenn leistungsstarke Minijobber das Konzept nutzen und wenige Stunden pro Woche zusätzlich arbeiten. So funktioniert s: Aus Zeit wird Rente. Sie vereinbaren mit Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Anzahl von Arbeitsstunden, die Sie gemeinsam in der Entgeltumwandlungsvereinbarung schriftlich festhalten. Anstatt einer Lohnerhöhung investieren Sie den Betrag in den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung über eine Direktversicherung oder Unterstützungskasse. Das hat für beide Seiten entscheidende Vorteile: Ihre Mitarbeiter können sich ohne finanziellen Mehraufwand eine betriebliche Altersversorgung aufbauen, und haben so die Möglichkeit, ihre Lebenssituation im Alter maßgeblich zu verbessern. Aufgrund der vereinbarten geringfügigen Mehrarbeit können Sie wiederum Ihre Arbeitskräfte wesentlich gezielter und flexibler einsetzen. Gleichzeitig fallen keine höheren Sozialabgaben für Sie als Arbeitgeber an. Der Minijob-Status Ihrer Mitarbeiter bleibt un angetastet. Gut zu wissen: Der Verwaltungsaufwand erhöht sich für Sie nicht. Sie müssen lediglich wie vor der Umsetzung von minijob bav nur die pauschalen Abgaben für die Sozialversicherung und die Lohnsteuer an die Minijob- Zentrale abführen. Minijob mit Maxirente diese Rechnung geht auf. Zehn Stunden Mehrarbeit im Monat können bereits eine Rente von 368,79 Euro ausmachen? Das geht tatsächlich. minijob bav lohnt sich mtl. Arbeitszeit 40 Std. 50 Std. mtl. Gehalt 450,00 EUR 550,00 EUR abzgl. Versicherungsbeitrag 100,00 EUR im Rahmen der minijob bav (Entgeltumwandlung) SV-pflichtiges Gehalt 450,00 EUR 450,00 EUR Pauschale Abgaben 1) 139,90 EUR 139,90 EUR mtl. Gesamtbelastung/ 589,90 EUR 689,90 EUR Betriebsausgaben Lohnkosten pro Std. 14,75 EUR 13,80 EUR möglicher mtl. Rentenanspruch des Mitarbeiters 2) aus der gesetzlichen RV 3) 141,26 EUR 141,26 EUR minijob bav 4) 227,53 EUR 1) Höhe der Abgaben, wenn der Arbeitgeber Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge als pauschale Abgaben an die Minijob-Zentrale zahlt. 2) Unverbindliches Rechenbeispiel für eine heute 35-jährige Person zum Alter 67 ohne vorherige Rentenansprüche bei kontinuierlicher Zahlung der Beiträge an die minijob bav und an die gesetzliche Rentenversicherung in Höhe von 16,65 Euro mtl. über die Minijob-Zentrale. 3) Gesetzliche Rentenversicherung gemäß eigener Berechnung Stand 01/2015. Individuelle bereits erwobene Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung bleiben unberücksichtigt. 4) Der mögliche Rentenanspruch aus der minijob bav resultiert aus dem Tarif TwoTrust Selekt, angenommene Wertentwicklung 4 % p.a. aus dem MultiSelekt Konzept, Gewinnform KR, Kollektiv 10 mit VFHI Mitgliedschaft, Rentengarantiezeit bis Endalter 85, Versicherungsbeginn Der angegebene Betrag enthält neben der garantierten Leistung auch Überschüsse. Diese Überschüsse sind nicht garantiert.

4 So einfach kann die Lösung sein. Der Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung im Rahmen der minijob bav ist denkbar einfach. Zur Verfügung stehen zwei Durchführungswege: Die Direktversicherung bietet sich an, wenn der Minijob Ihres Mitarbeiters als erstes Beschäftigungsverhältnis zählt. Dabei schließen Sie eine Rentenversicherung für Ihren Mitarbeiter ab. Die Beiträge sind Bestandteil der Vergütung und dienen dem Aufbau einer Rente fürs Alter. Falls der Minijob ein zweites oder drittes Beschäftigungsverhältnis darstellt, wählen Sie die Unterstützungskasse. Weitere Informationen zur minijob bav finden Sie auch im Internet unseres Kooperationspartners VFHI unter Dort erhalten Sie umfangreiche Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie beispielsweise Musterarbeitsverträge und einen Minijob- Rechner. Minijob-Zentrale wird zur zentralen Anlaufstelle. Zentrale Anlaufstelle für alle Formalitäten rund um den Minijob ist die Minijob-Zentrale. Sie wurde im Jahr 2003 eingerichtet und gehört zur Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn See (KBS), einem der größten Versicherungsträger Deutschlands. Die Minijob-Zentrale ist somit die offizielle Melde- und Verwaltungsstelle für Minijobs. Sie übernimmt den Einzug der bei Minijobs anfallenden Sozialabgaben und Steuern und veröffentlicht aktuelle Informationen zu Minijobs. Diese Zentralisierung hat den Vorteil, dass Sie als Arbeitgeber und Ihre Minijobber nur mit einer einzigen Instanz zusammenarbeiten. Weitere Informationen zur Minijob-Zentrale finden Sie auch im Internet unter

5 Mehr Rente für Ihre 450-Euro-Kräfte. Mehr Flexibilität für Sie. Geringfügig Beschäftigte auch Minijobber genannt gibt es heute praktisch in allen Bereichen der Arbeitswelt. Knapp sieben Millionen Menschen arbeiten heute in Deutschland mittlerweile in Minijobs davon etwa die Hälfte in längerfristigen Arbeitsverhältnissen. Und die Tendenz ist steigend. Drei starke Argumente: Minijobbern fällt es oft schwer, eine Altersversorgung aufzubauen. Minijobber verdienen bis zu 450 Euro im Monat, wobei Sie als Arbeitgeber die pauschalen Abgaben für Steuern und Sozialversicherung zahlen. Es ist klar, dass bei Ihren 450-Euro-Kräften der Spielraum für den Aufbau einer Rente äußerst gering ist. Viele Arbeitnehmer würden gerne länger arbeiten, möchten aber ihren Status als Minijobber nicht verlieren. Viele Arbeitgeber möchten ihre geringfügig Beschäftigten flexibler einsetzen. Eine Erhöhung der Arbeitszeit ist jedoch meist mit gravierenden finanziellen Nachteilen für den Minijobber verbunden. Denn dieser muss bei einem höheren Gehalt als 450 Euro pro Monat deutlich höhere Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Das lohnt sich nicht. Arbeitszeit erhöhen die minijob bav macht s möglich. Mit der minijob bav kann Ihr Minijobber seine Arbeits zeit erhöhen ohne, dass er zusätzliche Abgaben an den Staat zahlen muss. Das Gehalt für die Mehrarbeit fließt zu 100 Prozent in eine betriebliche Altersversorgung bei gleichem Netto! Ihre Vorteile auf einen Blick Flexibler und gezielter Einsatz der Mitarbeiter steigert die Produktivität Erhöhung der Mitarbeitermotivation und -bindung an das Unternehmen Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand Keine höheren Sozialabgaben für den Arbeitgeber Beiträge für die betriebliche Altersversorgung sind steuerlich absetzbar Erfüllung des Rechtsanspruchs auf eine betriebliche Altersversorgung Unser Tipp: Mit der minijob bav können Sie gezielt leistungsstarke Mitarbeiter fördern und langfristig an Ihr Unternehmen binden, ohne dass für Sie ein Mehraufwand entsteht.

6 Ihre Zukunft in besten Händen. HDI steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus mittelständischen Unternehmen, den Freien Berufen und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. HDI Lebensversicherung AG Köln

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