Betriebliche Altersvorsorge: Für alle eine gute Wahl.

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1 ds:bav Information für Arbeitgeber Die lukrative Pensionskasse für angestellte Berufsangehörige und Mitarbeiter Betriebliche Altersvorsorge: Für alle eine gute Wahl. Unkomplizierte Abwicklung Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen Keine Zillmerung Der Partner fürs Leben

2 ds:bav mit klarer Zielvorgabe: Erfolg! Noch immer nutzen zu wenig Arbeitnehmer in Deutschland die Möglichkeit, durch eine betriebliche Altersvorsorge über ihre Arbeitgeber vorzusorgen, und das trotz der demografischen Entwicklung und der sinkenden Versorgung im Alter. Schließlich gehört die betriebliche Altersvorsorge neben der gesetzlichen und privaten Renten absiche r ung mit zu den elementaren Bestandteilen einer um fassenden Altersabsicherung. Deshalb sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer an einem Strang ziehen. Unsere Pensionskasse bietet Ihnen mit den ds:bav Tarifen alles, was für Sie wichtig ist. Werden Sie aktiv und helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Entscheidung. Sie als Arbeitgeber profitieren von dem geringen Aufwand und von der Ersparnis bei den Sozialabgaben. Arbeitnehmer sichern sich die hohe garantierte Rente, Steuer- und Sozialabgabenersparnis sowie die freie Wahl der Auszahlungsart.

3 Zwei große Vorteile, die für die ds:bav sprechen: ds:bav rechnet sich für jedes Unternehmen. Mit jedem Arbeitnehmer, der die bav in Anspruch nimmt, sinken die Sozialabgaben. Deshalb ist die bav nicht nur für größere, sondern für alle Unternehmen lohnenswert. ds:bav ohne Zillmerung. Mehr Sicherheit für die Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht erlaubt bei der bav auch Versicherungstarife, die eine Verteilung der Abschlusskosten auf die ersten fünf Jahre vorsehen (sog. gezillmerte Tarife). Bei dem Tarif ds:bav handelt es sich schon immer um einen ungezillmerten Tarif, so dass auch bei einer Kündigung in den ersten Versicherungsjahren schon ein höherer Anspruch für die Mitarbeiter vorhanden ist. Pro Monat Pro Jahr Bei 10 MA Beispiel: Ein Unternehmer mit zehn Mitarbeitern spart im Zeit raum von 2009 bis 2011 durch monatlich 200 Euro Entgeltumwandlung etwa Euro an Sozialabgaben. Bei 5 MA 1 MA Bei 1 MA 1 MA 38,65 463, , , ,00 Stand: 1. Juli 2009

4 Entscheiden Sie unternehmerisch! Die Vorteile der Deutschen Steuerberater-Versicherung als Pensionskasse zahlen sich für Sie direkt, aber auch langfristig aus: Ihre Liquidität bleibt erhalten, da sich die Ansprüche bei Fälligkeit der Versorgungsleistungen an uns richten. Keine Anpassungspflicht. Es kommen keine weiteren Belastungen auf Sie zu. Keine Auswirkungen auf Ihre Bilanz, da die ds:bav bei Ihnen nicht aktiviert wird. Keine Sicherungspflicht im Pensionssicherungsverein, auch nicht im Fall der Fälle. Sie sehen, die Pensionskasse ist für Sie die richtige Form der betrieblichen Altersvorsorge.

5 Werden Sie für Ihre Mitarbeiter aktiv! Nutzen Sie die klaren Vorteile der ds:bav: Unkomplizierte Abwicklung Steuerfreie Beiträge gem. 3 Nr. 63 EStG bis 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen Keine Administration, da wir die Durchführung übernehmen Sichere und aktuelle Rechnungsgrundlagen Keine Abschlussprovisionen, keine Zillmerung Imagevorteil durch das Angebot einer lukrativen Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter Die Pensionskasse ist die ideale Form der betrieblichen Altersvorsorge: Ohne Entgeltumwandlung Mit Entgeltumwandlung Von 200 brutto verbleiben Ihrem Arbeitnehmer 93,40 Brutto für netto: Durch die Entgeltum wandlung werden für die private Altersvorsorge. 200 für die Altersvorsorge einge setzt. Sie als Arbeitgeber sparen 38,65 Sozial abgaben. Sozialabgaben Arbeitgeber: 38,65 Sozialabgaben Arbeitgeber: 0,00 Es verbleiben für die private Altersvorsorge des Arbeitnehmers: 93,40 Sozialabgaben Arbeitnehmer:* 40,95 Steuern Arbeitnehmer:** 65,65 Der Altersvorsorge des Arbeitnehmers kommen monatlich steuer- und sozialabgabenfrei zugute: 200,00 Stand: 1. Juli 2009 * Arbeitnehmeranteil an der Krankenversicherung (7,9%), Pflegeversicherung (Kinderlosenzuschlag berücksichtigt), Arbeitslosenversicherung und gesetzliche Rentenversicherung ** Steuerklasse I, Bruttoeinkommen 2.500,00 mtl., 9% Kirchensteuer

6 Zwei Wege, ein Ziel: Eine sichere Zusatzabsicherung. Zwei Wege führen zu ds:bav: Entgeltumwandlung Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Rechtsanspruch auf diese Form der betrieblichen Altersvorsorge. Auch angestellte Berufsangehörige können die Entgeltumwandlung nutzen. Ein festgelegter Betrag aus dem Bruttolohn wird umgewandelt. Damit spart der Arbeitnehmer die Lohnsteuer für diesen Sparbetrag. Als Arbeitgeber führen Sie diesen Betrag an unsere Pensionskasse ab. Die daraus entstehenden Versorgungsansprüche bestehen gegenüber unserer Pensionskasse. Sowohl Arbeitnehmer wie Arbeitgeber sparen die Sozialversicherungsbeiträge. Versicherungszusage des Arbeitgebers Als Arbeitgeber übernehmen Sie die Vorsorge-Beiträge zusätzlich zum Gehalt oder anstelle einer Gehaltserhöhung. Es fällt keine Lohnsteuer an. Sie als Arbeitgeber sparen Sozialversicherungsbeiträge.

7 So einfach ist ds:bav für Sie und Ihre Mitarbeiter. Folgende Schritte führen zur ds:bav: 1. Sie als Arbeitgeber fordern unverbindliche Angebote für interessierte Arbeitnehmer bei uns an. 2. Wir schicken Ihnen jeweils ein individuelles Angebot pro Arbeitnehmer inkl. ausführlicher Produktbroschüre für Ihre Mitarbeiter. 3. Sie vereinbaren mit dem Mitarbeiter eine Entgeltumwandlung oder Versicherungszusage. 4. Sie stellen für Ihre Mitarbeiter einen Aufnahmeantrag. Es wird weder eine Mindestteilnehmerzahl noch ein Mindestbeitrag verlangt. 5. Wir prüfen auf Wunsch, ob im Einzelfall ds:bav Riester günstiger ist als ds:bav. 6. Sie zahlen die Beiträge nach Abschluss der Versicherungsverträge an unsere Pensionskasse. Alles andere erledigen wir. Es fallen keine zusätzlichen Kosten an. 7. Wenn der Arbeitnehmer ausscheidet, genügt eine Mitteilung an uns. Wir setzen uns dann mit ihm zwecks Fortsetzung der Versicherung in Verbindung.

8 ds:bav Riester für viele Arbeitnehmer interessant. Ein Riester-Vertrag ist mit Sicherheit für viele Ihrer Mitarbeiter interessant. Geringverdienende oder Familien mit Kindern können mit ds:bav Riester staatliche Förderungen für die Vorsorge nutzen. Dies ist innerhalb der betrieblichen Altersversorgung (bav) ohne Weiteres möglich, wenn die bav über eine Pensionskasse durchgeführt wird. Die Beitragszahlung erfolgt aus versteuertem Einkommen. Für die steuerliche Förderung ist ein Mindesteigenbeitrag zu zahlen. Dieser beträgt 2010 vier Prozent des rentenversicherungspflichtigen Einkommens von 2009 abzüglich des Zulagenanspruchs. Er ist begrenzt auf höchstens Euro einschließlich Zulagen. Bei Zahlung des Mindesteigenbeitrags erhalten Ihre Mitarbeiter pro Jahr eine Grundzulage in Höhe von 154 Euro und Kinderzulagen in Höhe von 185 Euro je Kind, für Kinder, die nach dem geboren wurden, sogar 300 Euro. Mitarbeiter unter 25 Jahren erhalten für das erste Jahr eine Erhöhung der Grundzulage um einmalig 200 Euro.

9 Das gibt Sicherheit für die Zukunft! Kein Mensch kann seinen Lebenslauf genau vorhersagen. Sicher ist aber: Wer einmal in die ds:bav investiert hat, verliert niemals seine erreichten Ansprüche. Scheidet der Arbeitnehmer vor Eintritt des Versicherungsfalles aus den Diensten des Arbeitgebers aus, kann der Arbeitnehmer die Versicherung als außerordentliches Mitglied mit eigenen Beiträgen fortführen oder die Versicherung beitragsfrei stellen; die Versicherung über den neuen Arbeitgeber unverändert fortgeführt werden, wenn der neue Arbeitgeber seinen Sitz oder seine Niederlassung in der Bundesrepublik Deutschland hat; der Arbeitnehmer verlangen, dass der Übertragungswert auf den neuen Arbeitgeber übertragen wird.

10 So fördert der Staat die Pensionskasse. Gesetzliche Grundlage Begünstigter Personenkreis Förderung in der Einkommensteuer Höhe der geförderten Jahres beiträge Förderung in der Sozialversicherung Besteuerung der Leistungen Kranken- und Pflegeversicherung ds:bav Steuerfreie Beiträge an eine Pensionskasse ( 3 Nr. 63 EStG) Alle Arbeitnehmer, auch angestellte Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte Steuerfreiheit der Beiträge ( 3 Nr. 63 EStG) 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten: Euro im Jahr oder 220 Euro im Monat, zusätzlich Euro, wenn keine pauschal besteuerte Direktoder Pensionsversicherung besteht Beitragsfreiheit bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten. Nachgelagerte Besteuerung bei Auszahlung ( 22 Nr. 5 EStG) Leistungen als beitragspflichtige Einnahmen (Versorgungsbezüge gemäß 229 SGB V) ds:bav Riester Altersvorsorgebeiträge an eine Pensionskasse: Riester-Rente ( 10a, 82 Abs. 2 EStG) In der gesetzlichen Rentenversicherung Pflichtversicherte Sonderausgaben und staatlicher Zuschuss ( 10a, 79 ff. EStG) Bis zu Euro jährlich ( 10 Abs. 1, 82 Abs. 1, 2 EStG) Keine Beitragsfreiheit Nachgelagerte Besteuerung bei Auszahlung ( 22 Nr. 5 EStG) Leistungen als beitragspflichtige Einnahmen (Ver sorgungsbezüge gemäß 229 SGB V)

11 Direkt per Fax an 0228/ ds:bav ist ein Thema für meine Mitarbeiter. Senden Sie mir direkt ein unverbindliches Angebot für folgende Arbeitnehmer/innen zu: Name Beruf geburtstag Familienstand Zahl der kindergeld- Vorname berechtigten Kinder Absender Es wird eine Förderung angestrebt mit: ds:bav nach 3 Nr. 63 EStG (Steuerfreie Beiträge an eine Pensionskasse) ds:bav Riester nach 10a, 79 ff. EStG (Riester-Rente) Bitte senden Sie mir Broschüren zu Ihren Tarifen: ds:basis die Altersvorsorge mit flexibler Beitragszahlung ds:rente und ds:rente Plus die flexible Rentenversicherung mit vielen Kombinationsmöglichkeiten ds:bu die eigenständige Berufsunfähigkeits-Versorgung Telefon (Büro), Ansprechpartner ds:ribu die günstige Risikoversicherung kombiniert mit Berufsunfähigkeits-Versorgung

12 Deutsche Steuerberater-Versicherung Pensionskasse des steuerberatenden Berufs VVaG Postfach Bonn Telefonische AUSKÜNFTE: 0228/ Mo Do: 8 17 Uhr und Fr: 8 13 Uhr Schriftliche Anfragen: Fax 0228/ Services & Informationen: Stand 01/10

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